2023年先进党支部事迹材料优秀7篇（完整）

先进党支部事迹材料优秀工商学院机关第三党支部成立于20xx年10月，现有正式党员11名，支部成员全部来自学院办公室。几年来，该党支部在校党委和院党委的正确领下面是小编为大家整理的先进党支部事迹材料优秀7篇,供大家参考。

先进党支部事迹材料优秀篇1

工商学院机关第三党支部成立于20xx年10月，现有正式党员11名，支部成员全部来自学院办公室。几年来，该党支部在校党委和院党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神以及系列重要讲话精神，以热情、规范、高效、创新为目标，紧紧围绕学校中心工作，加强作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为教学科研和师生员工提供优质服务。

一、理论学习扎实有效，支部成员政治素质不断提高

一是坚持开展政治理论学习。该支部坚持学习制度，注重加强学习型党组织建设，着力提高支部成员的政治素质和业务水平。两年来，办公室支部坚持订阅《人民日报》、《马鞍山日报》、《求是》、《半月谈》等党报党刊，20xx年共产党员微信、易信正式上线后，支部成员又纷纷注册订阅，努力用中国特色社会主义理论最新成果武装自己，不断提高政治素质和党性修养。支部每年制定具体的学习计划，采用多种形式组织学习，以自学为主，定期开展集中学习研讨，坚持理论联系实际，着力解决工作中的实际问题。

二是加强业务知识学习。办公室支部平时注意加强业务知识的学习，提高工作能力和效率，同时，针对不同岗位，组织参加了校办公室工作交流研讨会、校通讯员培训会和实地考察观摩校综合档案管理工作，专题学习了教育部《独立学院设置和管理办法》和《独立学院规范验收实施细则》等政策文件，通过学习研讨，进一步开阔了思路，大大提高业务能力和工作水平。

三是坚持支部工作与办公室党政管理工作相结合。通过定期召开办公室全体人员参加的党支部扩大会议，传达学习上级文件精神；落实上级工作任务；进行业务交流和工作研讨；布置年度党支部工作和办公室工作；通报学院重大事项和年度重点工作进展情况等。确保党员和群众及时了解学院工作动态和工作要求，增强办公室不同岗位之间的沟通与协作，更好地促进工作落实，有效提高了工作执行力。

四是支部成员自觉加强学历教育和业务培训。其中，2人利用业余时间参加省委党校在职研究生班学习，3人在职攻读硕士学位，10人次参加高校教师网络培训和办公室业务专项培训。

二、自身建设卓有成效，支部凝聚力战斗力不断提升

一是管理工作规范有序。支部坚持“三会一课”制度，定期开展党的组织生活，以提高素质，增强党性，充分发挥党员先锋模范作用为目标，不断加强党员的教育工作。同时，以学习型、服务型、创新型党组织建设为目标，优化党组织功能，完善支部组织建设。

二是不断加强作风建设。办公室支部成员特点之一是院领导和中层干部较多，因此在学习、工作中，党员领导干部总是带头走在前、做在先，大是大非讲原则，平时工作讲奉献，利益关系讲风格、站在全院的高度看问题、想问题、解决问题，处处时时体现学院工作方向和行动标杆的作用。办公室是学院对内对外的“窗口”，党员同志的工作作风体现办公室和学院的形象，在党员先进性教育和教育实践活动中，支部成员敢于亮出身份，积极申报党员示范岗、院领导班子向全院师生公开承诺，争创一流作表率，在本职工作岗位上勤奋敬业、忠诚履职。

三是加强与学生支部的结对帮扶活动。支部成员特别是党员领导干部经常深入课堂听课，走进宿舍与学生谈心交流，组织学生支部党员座谈，了解学生思想动态、及时为他们解决学习和生活中的困难。支部成员每人还兼职担任一个班级的班主任工作，通过班级QQ群和主动找问题学生谈话，采取线上互动、线下沟通，与学生保持经常性联系，工作再忙都能尽职尽责履行班主任职责，得到了同学们认可，先后有3名同志荣获院“优秀班主任“称号。

在党员发展工作中，学院办公室严格按照党员发展实施细则和学校文件规定，坚持党员发展标准，规范党员发展程序，仔细审查党员发展材料，党员领导干部总是认真与拟发展学生谈话，确保组织发展工作的公开、公平、公正，确保发展党员工作质量。

四是加强学院规章制度建设，实现精细化管理。两年来，学院办公室组织制(修)订了院党政联席会议制度、党务院务公开、教师考核、评优评先、教职工请销假、教学科研奖励、教学楼文明管理、学生转专业、学生违纪处理等规章制度近30项，进一步规范工作流程，理顺部门和岗位工作职责，明确工作任务范围，使分工更加合理，过程更加顺畅，运行更加高效，有效规范和强化了学院的内部控制与管理。

五是支部建设成效明显。近几年来，办公室支部注重加强组织建设和作风建设，着力加强政治和业务学习，办公室人员的理论水平和业务能力不断提高，支部的战斗力不断增强，20xx年该党支部被授予校“红旗党支部”称号，支部成员中，1人荣获安徽省 “独立学院先进工作者”荣誉称号，1人荣获校优秀党务工作者称号， 2人荣获院“三育人”先进个人称号。

三、业务工作成绩突出，支部战斗堡垒作用不断增强

1.推进学院重点工作，综合协调工作成绩显著。

学院办公室是学院的综合协调机构，肩负着连接上下、协调左右、沟通内外的重要职责。在做好日常工作的同时，支部党员领导干部全力以赴投入到学院的重要工作之中。

一是深入开展调查研究，当好参谋助手作用。近两年来，先后会同有关部门走访省内外兄弟独立学院，重点就独立学院规范办学、师资队伍建设、人才培养模式改革、教学科研管理、教代会工会工作等内容进行了调研，收集到了宝贵的第一手材料，为学院和学校领导决策提供了参考。

二是积极配合推进独立学院规范办学工作。近两年来，积极配合学校引进深圳市赛为智能股份有限公司作为学院投资方，签署了校企合作办学协议书，完成学院办学体制机制的转变；全力做好合作办学过渡期师生的思想政治工作，加强信息的有效沟通和及时传达，为确保过渡期平稳过渡提供组织保证。

三是协助抓好维护校园安全稳定工作。认真落实校园安全稳定工作包保责任制，充分利用教职工大会、学生评优表彰会、主题班会，学院微信公众平台、移动短信平台及专题宣传橱窗，全方位加强师生安全、法制宣传教育；不断完善安全稳定预警预防和应急处理机制，定期开展安全稳定隐患排查、形势研判，做好重要敏感时期的信息收集和突发事件的信息报告，确保校园安全稳定。

2.加强人才队伍建设，师资队伍结构更趋合理。

一是加强学院人才队伍建设。学院的发展离不开人才队伍的建设，按照教育部规定，自20xx年开始，我院逐步建设了一支自有教师队伍，它们分别来自三个渠道：通过公开招聘高校优秀毕业生；返聘近三年刚刚退休的学校副高以上制成的老教师；学校选派到工商学院工作的学校在编人员。近十年学院引进和培养的126名青年教师，教学科研能力逐步提升，已经成为学院的教育教学的中坚力量，为学院下一步跨越式发展奠定了基础。

二是加强对青年教师的能力培养。加强师德师风和学术道德建设，落实青年教师导师制、积极开展提高教职工业务技能的活动。如，开展青年教师讲课比赛、辅导员技能大赛、创业指导课竞赛、强化教学督导工作、坚持教师集体备课制度、选送优秀教师参加学历进修和专业培训、设立院级教学科研专项经费，鼓励并支持青年教师参加教学研究和科学研究，着力提高教师教学科研能力。

三是积极落实青年教师生活待遇。20xx年学校实行绩效工资后，进一步拉大我院自聘教师与学校教师收入之间差距。为稳定学院教师队伍，切实解决教职工生活困难，通过广泛走访省内外独立学院进行调研，并结合学院实际，组织起草修订了学院教师、辅导员、机关干部考核办法、教职工岗位津贴分配办法和教学科研奖励办法等。新修订的办法强化了激励机制，教职工的收入待遇有了一定的提高，此举进一步提高了教师的工作积极性，增强了学院的凝聚力。

3.服务学院中心工作，后勤保障工作措施得力

一是做好教育教学和学生生活场所的服务保障工作。为解决学生考研自习教室紧张和学生课外科技实训场地问题，学院办公室积极配合学校基建部门对三个阶教进行维修改造，制定了考研自习室管理规定，组织编排教室座位，实行实名申报，提高了教室使用效率；本学期针对1个教室出现天花意外大块脱落现象，学院办公室积极联系学校相关职能部门，组织专业人员，深入第一教学楼每一个教室进行细致的安全隐患排查和整修，截至目前共处理隐患教室30余间教室计200多处，数千平方米，确保师生人身安全。学院办公室还组织开展了教学实验楼周边环境卫生整治，积极推行教学楼文明新风尚，并加强管理和监督，收到了较好的效果。

二是做好学院重要活动的服务保障。在学院重大活动中，学院办公室总是站在最前沿，克服人手少、工作繁杂、临时性重点任务急等困难，党员干部带头加班工作，无私奉献，发挥模范作用。如，承办20xx年安徽省独立学院研究会年会和20xx年初工商学院第一届董事会成立大会等会务工作，20xx年新教师招聘工作，积极落实工商学院合作办学过渡期综合协调工作，协助做好法人代表离任审计2次、工商学院注册资金验资、新校区设计方案规划论证等；较好地完成了每年毕业生文明离校、暑期招生、校园招聘会、新生报到入学等重点工作。今年上半年，根据省教育厅部署，学院办公室牵头，各部门参与，经过近三个月努力，按期保质完成了学院教学基本状态数据采集填报工作。

三是做好非教学类资产管理和日常办公用品保障。按照学校的部署，工商学院合作办学要尽快完成资产移交工作，学院办公室会同有关部门利用寒假时间，加班加点，对办学十年来全院的资产设备进行全面的清点盘查，目前已真正做到账目清楚、数据准确、账卡无、卡、物一一对应。学院办公室一方面做到确保各部门办公设备和办公用品及时保障，另一方面倡导节约办公、通过试行办公设备及办公用品需求申报、有关部门复核、设备报废更换论证、领导再审批等办法，仅20xx年节约经费近万元。

4.推进学院民主管理，工会工作成绩优秀

一是积极推进教职工参与学院民主管理。学院办公室牵头修订了《学院信息公开实施细则》，开通了学院信息公开专题网站，设立院领导信箱，坚持院领导接待日制度，充分保证了教职工的知情权、参与权和监督权。及时收集民情民意，不断完善和推进学院各项管理的工作。凡涉及到学院发展的重大决策、教职工的切身利益等管理规定出台和学院合作办学及管理体制改革涉及职工利益的事项，都要组织广大教职工进行讨论，充分吸取合理化建议和意见。

二是积极为教职工排忧解难。如，在学院领导和校工会的关心下，解决了11名教工子女入入学问题。对电气楼车棚进行了维修，并安装插座，解决了职工上班电瓶车充电问题。与湖东路派出所联系，为教职工电瓶车安装了电子防盗安全贴，解决了电瓶车防盗问题；解决教职工子女入集体户问题；对于家庭特别困难的教职工，学院办公室总能在第一时间送去组织的关心，帮助解决他们的后顾之忧，确保教职工能以更饱满的工作状态投入学院教学工作，让教师萌生强烈的归属感，为促进党群和谐、干群和谐起到积极作用。

三是加强“教工之家”建设。积极组织开展各类文体活动，实行“教工之家“定期开放，丰富教职工业余文化生活，增加了教师沟通交流、联络感情的机会，还培养了爱校情结，起到了团结友谊、凝心聚力的作用，学院分工会先后获得校20xx年度先进分工会、校20xx年度“模范教工小家”、20xx年度优秀分工会等荣誉称号。

先进党支部事迹材料优秀篇2

掘进二区党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的xx届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”， 不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。

一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。

(一) 强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。

(二) 特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。

1、认真落实特殊工种新培及复训工作；新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。

2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。

3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。

(三) 不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。

1、根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识，取得了显著效果。

2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。

3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育；“双赢”价值观教育；党员干部履职教育；领导干部一岗双责；“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。

二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。

(一) 扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。

1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。

2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。

3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。

(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。

在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作，20xx年以来共走访慰问9次，帮扶救助困难职工12人次，谈心帮教16人次，为职工解决疏导难点、热点事件2件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现一例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。

(三) 积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。

1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写心得体会462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。

2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长；“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长；“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长；“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长；并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。

(四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。

企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。

20xx年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习；12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查；20xx年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查；20xx年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典，到我区参观企业文化；3月份迎接了全国安全文化现场会。

先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。

(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。

1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即一、“1”即：巩固一个基础----安全教育培训，“2”即：促进两个提升，“2”即：建设两个阵地，“6”即：抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。

2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。

3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。

针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。

4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在A卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。

该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队；先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组；20xx年被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”;20xx年被评为“山东省青年安全生产示范岗”;20xx年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。

先进党支部事迹材料优秀篇3

我局现有职工15人，党员11人，占职工总数的73.3%，几年来，我局党组织严格按照青山区委党建工作部署和总体要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，努力为党建工作创造条件，建立完善了党建争先创优的工作机制，努力发挥党员干部的

先锋模范作用，党建工作不断取得新的成绩。以来，局党组织连续二年被青山区委评为“先进基层党组织”称号，局机关被市委依次评为“市级文明单位”、“文明示范窗口”、“文明单位标兵”等荣誉称号，党建整体水平突飞猛进。

一、强化领导班子自身建设

一加强制度建设。建立领导班子中心组学习制度，领导干部调研和个人自学制度，加强领导班子政治作风和制度建设，健全完善了民主集中制和领导干部过好双重民主生活会制度以及议事决策制度，用制度规范领导干部的工作和活动。

二强化责任意识。从加强分工管理、“一岗双责”入手，进一步明确领导班子成员对抓好党建工作的领导责任，班子成员团结协作，勤政廉洁，务实创新，经常开展调查研究，分析新情况，研究新措施，认真解决支部在开展工作中存在的困难和问题，创建支部、党员同抓同创的党建工作新格局。

三开展业务理论学习。结合质监工作实际，组织职工系统学习《食品安全》、《特种设备安全条例》等相关的法律法规，不断提升职工对法律的运用能力。组织全体干部职工参加了“全国质量知识竞赛”活动，在市局组织开展的全员岗位技能培训和技能竞赛活动中，取得了文书类岗位竞赛第三名和执法类岗位竞赛第七名的好成绩。

二、强化党员干部队伍建设

一认真抓好党员的教育管理。我们始终把加强党员干部队伍的政治理论学习，提高党员干部队伍的思想政治素质作为重要任务来抓，并着重从抓好“三会一课”、党员目标管理、党员培训、党员活动日等制度入手，切实抓好对党员干部队伍的教育管理。在深入贯彻学习科学发展观学习教育活动中，切实做到“四个必须、四个着力”。即必须紧紧围绕加速青山区发展，着力提高质监服务工作的水平；必须坚持与时俱进推进创新，着力优化服务科学发展的机制；必须牢固树立宗旨意识，着力提高服务人民群众的水平；必须建设高素质干部队伍，着力提高服务科学发展的能力。

二深入开展丰富多彩的党建活动。一是组织党员干部积极参加区委、市局举办的各类知识竞赛、乒乓球和羽毛球比赛等文体活动；二是积极开展“文明科室”、“先进个人”等评比活动。通过开展系列的评比活动，在广大干部职工中形成“争先比优”的良好风气。

三积极参与公益事业，开展捐资助学等献爱心活动

响应区委号召，围绕构建和谐社会，大力弘扬人道、博爱、奉献的精神，在“博爱一日捐”、“法律援助”、“工会献爱心”、“汶川大地震”等活动中，广大党员干部踊跃捐款，累计共捐款6563.00元。增强党员干部奉献意识，积极参加青山区组织的各种义务劳动，对居民社区、道路两侧、集贸市场等进行清扫积雪、生活垃圾和美化活动。积极开展与青山区民5社区的共建活动，为青山区民5社区订了3份报纸(日报、晨报、北方新报)。同时开展了“扶贫助困”送温暖活动，购买食物看望了社区重病卧床的共产党员和退休职工，发放慰问金500元。9月份开展了法律法规宣传咨询活动，发放宣传材料500余份，并邀请市质计所技术人员免费为社区居民检测46台血压计、76副眼镜，得到广大社区居民赞誉。

三、业务工作是检验党建工作的有效手段。

俗话说：人心齐泰山移，过去的一年里以科学发展观武装思想，在质监工作中绽放了一个又一个的亮点。

一协调以政府的名义下发了《青山区开展“质量和安全年”活动方案》并下发全区各有关部门和企业。印制宣传材料、工作简报和宣传画并下发企业。在青山区2家院校组织开展了“质量和安全年”活动为主题的征文活动，在2家幼儿园开展了以“质量和安全”为主题的绘画活动，得到了学校、幼儿园的大力支持，并开辟专栏展示，展出绘画200多幅。为营造宣传氛围，提高活动成效，扎实推进各项工作的开展，起到了良好的推动作用。

二创新工作方法，提升“质量和安全年”活动有效性。探索和创新服务企业新举措，有效提升青山区经济发展服务能力和水平。对青山区装备制造园区续建、新建85个重点项目进行了普查摸底，掌握企业质量、计量、特种设备情况，针对不同企业实行一企一策的帮扶，绘制了青山区《装备制造业园区重点工程服务一览表》和绘制了《青山区工业企业新建续建重点工程服务一览表》，将企业和责任人对号实行一对一的帮扶。

三加强高层住宅小区电梯规范化管理。为此，青山区政府高度重视，专门印发了《关于将青山区保利花园确定为全市电梯管理示范小区的通知》，并于11月12日在青山区保利花园召开全市高层住宅电梯规范化管理现场会。保利花园电梯管理在档案资料、操作运行、维修保养等方面严格以法抓落实，形成了既规范又标准的管理体系。为全市高层住宅小区电梯规范化管理树立了榜样，并以点带面，在全市示范推广，成为构建平安和谐的安居工程，市电视台新闻600秒进行了采访和播出。

四依据辖区监管的五大方面，将质量安全工作目标责任进行了细划和分解，把新划进的19个行政村纳入各个监管责任区域，进一步调整了组织，明确了责任，做到区域划分到人；监管任务到人；监管目标到人；区域责任到人。重新签订了责任状，真正实施“四位一体”的综合监管。

先进党支部事迹材料优秀篇4

县行政服务中心党支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为主线，解放思想、开拓创新，全面加强班子建设、文化建设、作风建设、队伍建设、制度建设和业务建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过扎实有效的工作，推动中心整体工作上新水平，中心先后被中共团吉安市委授予“全市青年文明号”，20xx年、20xx年、20xx年被吉安市人民政府评为“全市行政服务工作最佳文明单位”，20xx年被评为“全市行政服务工作文明单位”，20xx年度荣获全县三个文明建设综合考评三等奖，党建工作二等奖，企业帮扶二等奖，引办企业效益奖，促进就业先进单位等荣誉。

一、加强班子建设，发挥核心作用

中心党支部按照“政治坚定，团结协作，廉洁奉公，服务群众”的要求，率先垂范，不断强化班子建设，充分发挥党支部的领导核心作用。

1、强作风，不断提升班子形象。加强学习，着力提高领导班子理论水平和思想政治素质，坚持每周一学习，积极推进中心理论学习制度化、规范化建设，做到有计划、有考勤、有记录。

2、强廉政，不断增强班子威信。全面落实《党风廉政建设责任制》，《关于贯彻落实<吉水县实施“三重一大”集体决策制度的工作方案>的实施办法》等规章制度，切实增强党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，完善党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制，认真做好领导干部的诺廉、述廉、评廉工作，自觉遵守党风廉政建设的各项制度和规定，构建具有中心特色的惩防体系，开展形式多样的廉政教育活动，营造廉洁奉公，干净干事的良好氛围，牢筑拒腐防变的思想道德防线。

3、强党建，充分发挥党员先锋模范作用。按照支部要求，每个党员结合中心工作实际实行承诺制，同时认真落实“三会一课”制度，按照十六字方针，做好党员发展工作，认真开展党员示范岗，在工作中每季度再开展一次争创党员之星等活动。

二、加强队伍建设，发挥主力军作用

近年来，中心认真开展“机关效能年”、“创业服务年”、“发展提升年”等系列创建活动，通过抓载体，严管理，中心整体形象得到明显提升。

1、切实加强思想政治工作，队伍教育常抓不懈。建立思想政治教育长效机制，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，认真组织各种主题教育活动，切实增强行政审批服务系统保持共产党员先进性，践行社会主义荣辱观以及改进作风，提质增效，服务发展的坚定性和自觉性。

2、扎实开展效能建设，服务意识明显提高。通过执行内部管理制度，完善年度考核管理办法等载体，狠抓效能建设，先后组织开展了“红旗窗口”、“县直优秀窗口工作人员”、“党员之星”、“服务之星”等评选活动，把贴近群众的事做深，涉及中心大局的事做透。

3、深化“五型”机关创建，队伍力量不断增强。扎实开展“五型机关”创建，即：创建服务型机关、创新型机关、廉洁型机关、务实型机关、奉献型机关。进一步增强责任意识和服务意识，努力构建思想好、业务精、作风硬的干部队伍。

三、强化服务意识，争创一流业绩

中心管委会党支部努力将“公开、公平、公正、便民、高效、廉洁”的服务宗旨和“宁可自己麻烦百次，不让群众麻烦一次”的服务理念融入到每位工作人员的业务办理之中，通过开展党员示范岗活动，强化了每位党员自觉践行服务理念，突出“八个表率”，即坚持做理论学习的表率，做艰苦奋斗的表率，做敬业爱岗的表率，做业务精湛的表率，做优质服务的表率，做遵章守纪的表率，做办事高效的表率，做创新工作的表率，不断提升服务水平，提高服务效能，创建一流业绩。中心党支部按照“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的总体思路，进一步完善了“一门受理，抄告相关，内部联动，限时办结”的运行方式和并联审批制、联合踏勘制、首问负责制、一次性告知制、预约服务制、延时服务制等制度，在开展“两集中两到位”行政审批制度改革工作中加大工作力度，进一步优化审批流程，压缩办理时限，极大地提高了工作效率，围绕县委县政府的中心工作，中心党支部抓好企业帮扶、移民等工作。超额完成对吉西电子企业招工、帮扶等工作，20xx年为吉西电子新增务工人员400余人，帮助该企业解决报关、设备进口、环保、内部治安等实际问题20余起，完成出口466万美元，较上年新增366万美元，上缴税收172万元，较上年增加172万元。

四、主推创先争优，强化党组织建设。

创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，为把创先争优活动开展好并取得实效，我中心成立了以党支部书记为组长，各科负责人、各窗口负责人为成员的创先争优活动领导小组，围绕“创先争优强服务，优化环境树形象”活动主题，做好两个创新动作。1、开展服务型机关党组织创建活动。以实现群众、企业、社会三满意为目标，提高行政审批效率。缩短办理时限，促进中心行政审批(服务)工作提速增效。掀起了规章制度“回头看”活动和服务理念大讨论学习活动热潮，严格执行预约服务、延时服务、微笑服务。提出窗口服务“四零”要求，即：窗口服务“零距离”，工作流程“零障碍”，执行政策“零差错”，接受监督“零投诉”，建立“宁愿自己多辛苦，不让群众多跑路，服务在中心，满意在社会”的服务理念。2、在单位窗口和窗口工作人员中分别开展了“四比”、“三比”创先争优活动，即在单位窗口开展“比窗口建设，比窗口管理，比办件服务，比窗口互评”为主要内容的“四比”活动；以及在窗口工作人员中开展“比思想品德，比业务技能，比出勤考勤”等为主要内容的“三比”活动。同时，中心党支部按照县委创先争优领导小组统一部署，认真开展了“三民”活动新春行，领导点评和党支部及党员公开承诺活动。

五、加强内部监管，推进制度建设

中心党组织以完善内部监管为目标，不断加强中心制度建设，制定了《行政服务中心窗口工作人员管理办法》、《中心日常工作巡视制度》等一系列行之有效的工作制度，定期召开全体工作人员会议，对发现的问题及时整改治理。设置投诉箱和公布投诉举报电话，广泛接受社会监督。中心成立至今，共收到社会各界赠予锦旗300余面，书面感谢信若干封。

在县委和机关工委的直接领导下，中心管委会党支部党建工作取得了一定的成绩，党员干部作风不断改善，服务意识显著增强，行政效能快速提升，有力地推动了中心“一站式”服务的发展和完善，在促进我县经济平稳较快发展方面作出了应有的贡献。

先进党支部事迹材料优秀篇5

我们支部是一个年轻，团结，活泼，进取的集体。现有党员25人，其中正式党员9人，预备党员16人。20xx年6月新发展预备党员13人，转正党员1人。在学院党委和系党总支的领导下，我们党支部充分发挥党支部的先锋模范和攻坚堡垒作用。一步一个脚印，做到突出重点，全面部署，明确任务，从严要求，从实际出发，不断开拓进取，求实创新。无论是思想政治修养，学风建设，还是社会实践方面，都取得了优异的成绩。开展“参观鞍山烈士纪念馆”、“清明烈士陵园扫墓”、“义卖报纸”等等丰富多彩的党日活动，支部凝聚力益增，在学生中起到很好的带头作用。

充分发挥学生党支部的作用，明确责任，结合综合测评、学生干部队伍建设情况，组织推优入党并确定新一轮发展对象名单，组织学生党员参观学习活动，开展本系党的基础知识培训活动，做好预备党员的发展工作，明确转正前的组织考验、锻炼的要求。本学期，我们党支部充分发挥职能作用，落实理论学习，全体党员要在纷繁复杂的学习中增强学习政治理论的自觉性。我们党支部充分利用有效载体开展丰富多彩的党内活动，紧密结合学校的实际情况，积极探索行之有效的活动方式，深入开展党的宗旨教育和责任教育，发挥学生党员的作用。

在践行党的核心价值观，结合我们实际，我们开展了一系列党团活动。为充分发挥我们党员的先锋模范作用、攻坚堡垒作用打下了坚实的基础。

20xx年4月3日，我们党支部主要党员，预备党员及部分积极分子，参加了清明烈士陵园扫墓活动。我们对鞍山烈士纪念馆，从抗日战争时期到解放战争时期，再到社会主义建设时期的9个展厅参观，见证了革命先辈的丰功伟绩。在烈士纪念碑前，我们还进行了庄严宣誓：人民为先，祖国至上！诚实勇敢，自律自强！奋发有为，誓做栋梁！振兴中华，再创辉煌。在这次活动中，我们真切感受到，我们是21世纪的青年，是党的儿女，是社会主义事业的接班人。这次活动旨在继承先烈光荣传统，发扬先辈的爱国精神，我们大学生党员一定要牢记时代赋予我们的使命，要有一颗像先烈一样爱党、爱国、爱人民的心。在新时期，我们一定要更加珍惜今天所拥有的一切，一定要以先辈们为榜样，勇挑重担，攻坚克难。缅怀先烈，义在今朝。发挥党员先锋模范和攻坚堡垒作用，我们学生党员责无旁贷。

20xx年5月16日，化工学院部分学生党员携手公益社团“微尘爱之队”在市府广场和二一九公园两个地点，同时进行义卖《北方晨报》活动，为前沙河贫困学生献爱心。此次活动还得到了《北方晨报》和校社联的大力支持。团队成员们手拿报纸，看到路过的行人便马上小跑上去，向行人耐心解释团队以及此次活动的目的。成员们始终微笑的面对每一个路过的行人，不管他们买不买报纸，成员们都耐心介绍，离开时还微笑的说再见。经过团队同学一上午的紧张工作，团队共卖出了320份报纸，筹集了1077元善款。每一元钱都凝聚了人们的爱心，每一元钱都充满着团队成员们的汗水。“这些钱将会被全部用来帮助前沙河小学的贫困学生，为他们购买书籍，文具等等，大家的爱心我们一定负责任的传递给孩子们。”这次活动是践行党员核心价值观的生动体现，实践行三个代表重要思想，是理论联系实际的突出表现。是充分发挥我们学生骨干，起好带头模范作用的良好案例。

回首往事，我们为我们取得的成绩而感到骄傲，回忆支部走过的点点滴滴，一切历历在目，在这样一个优秀的集体里，每位党员都意识到我们不只是一个个体，更是团队的一份子，我们以身在这样一个优秀的党支部而感到光荣和自豪。

上述就是支部过去一年里的一些情况，我们支部虽然取得了不小的成绩，但我们也深知有很多还需继续完善，要继续谨遵党中央的时代要求，服从学院党委和系党总支的领导，不断学习，不断实践，不断进步。相信我们学生第二党支部的明天会更加美好。

先进党支部事迹材料优秀篇6

**市公安局指挥中心党支部现有党员26人，支部委员5人，下设4个党小组，民警党员率91%。近年来，指挥中心党支部党支部局党委的正确领导下，紧紧围绕各项中心工作，抓党建、带队建、促工作，充分发挥了党支部的先锋堡垒作用。该党支部以指挥调度工作为龙头，以信息情报工作为引领，以110接处警工作为品牌，带领党员民警团结拼搏，扎实工作，形成了一个功能齐全、反应灵敏、指挥得力、保障有序、运转高效的现代警务指挥机构，维护了全市政治及社会大局稳定。

抓学习，带队伍，综合素质过硬。指挥中心作为公安机关的核心，既是上传下达、落实决策的枢纽，又兼研究政策、辅佐领导决策的参谋，综合性极强。指挥中心党支部坚持学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观和党的精神，严格恪守人民警察职业道德，以为人民服务为根本宗旨，爱岗敬业，勤奋工作，清正廉洁，无私奉献，处处表现出共产党员的政治本色。努力钻研法律知识和公安业务技能，通过学以致用、理论与实际工作的有机结合，不断提高自身的执法勤务水平和能力。同时，党支部从抓队伍入手不断强化大局观念，克服同志们对指挥中心工作不出成绩的错误认识，培养大家主动工作的信心和热情。通过抓学习、带队伍，指挥中心民警的素质能力不断提升，能够运用马克思主义的观点和方法，分析研究公安工作面临的困难和挑战，为解决实际问题发挥关键性的作用，确保了全局各项工作的高效开展。

爱岗位，勤奉献，表率作用突出。“忙起来不停、急起来要命”。的确，指挥中心工作繁杂琐碎、事无巨细，指挥中心民警更是公安局院内数得着的“忙人”，没有极强的兢业精神根本难以胜任。指挥中心党支部一班人没有怨言，以大局为重，身先士卒，吃苦耐劳，为全局民警作出了很好的表率。面对指挥中心电话多、会议多、咨询多、检查多、材料多、繁杂事务多的实际，指挥中心民警积极主动、认真负责，兢兢业业、任劳任怨、不计得失、默默奉献，每天来的最早走的最晚，人人都是指挥员和战斗员。为保质保量地完成工作任务，指挥中心民警恪尽职守，尽心尽力，工作延时、熬夜加班，几天不回家更是“家常便饭”，为全局民警发挥了极好的表率作用，经常受到领导和同志们的一致好评。

抓协调，重服务，运转保障高效。指挥中心除承担110接处警、文秘综合、情报信息、机要通信等多项工作外，还下设网络安全监察、档案管理，工作量大面广、纷繁复杂。对此，指挥中心党支部能够确定重点，抓住关键，合理分工，注重协调，高标准、严要求，对上级和领导安排的工作件件有着落、事事有回音，全力保证不延误一件重大事项。积极发挥局领导参谋助手和助手作用，协助局领导制定科学合理的工作计划和方案，对重大警情实现快速科学处警指挥，有效确保了各类警令信息的及时畅通传递，为全局工作提供坚强有力的运行保障。与此同时，不断强化单位的服务职能，坚持执法为民24小时服务一线。对前来办事的群众和基层民警，耐心细致，态度热情，不断增强服务保障意识，提供笔墨纸砚，打字、复印服务，最大限度地为人民群众和公安实战工作服务，树立了“窗口”单位的良好形象。

指挥中心党支部通过强化党员干部教育管理，积极创新工作思路，全体民警立足岗位，兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，积极履行职责，出色完成各项工作任务，为全局工作提供了坚强的运行保障，树立了一个基层党组织的良好形象。

先进党支部事迹材料优秀篇7

，女，汉族，1954年6月生人，大学文化，中共党员，政工师。现任让胡路区x街道乘新第二社区党支部书记兼居委会主任。

工作中她着重在提高社区干部综合素质，加强作风建设上下功夫。把调动广大社区干部工作积极性作为切入点。把引导广大社区干部，学会“三套功夫”,树立“三个意识”，做到“三勤”，发挥“三个作用”，在推动特色社区建设工作上台阶、创佳绩作为工作的落脚点。

一、抓班子，在提高核心作用上下功夫，让社区更具战斗力

首先是一个合格党支部书记兼主任。他除了加强政治理论、业务理论学习外，更重要是注重个人自身素质提高。因此平时他时刻注意为人师表，以身作则，勤勤恳恳工作，清清白白做人，规规矩矩做事。在社区干部中树立较高威信，在居民中树立较好的形象。被社区干部党员和社区广大居民公认为一个头脑灵活，性格开朗，能想事，会干事的好书记。

其次能提出有创新意识的目标。她在班子中提出：“与时俱进站排头，团结协调做表率”。即：勤奋工作，做社区干部的表率；发挥作用，做党员的表率；争先创优，做同行的表率的工作原则。提出了“以自治管理家园、用活动提高素质、强服务凝聚民心、大文化陶冶情操”的工作思路”;开展创建“五家”活动，即：让下岗党员和弱势群体感到“有家”;引导在职党员八小时以外“顾家”;组织离退休党员业余时间“管家”;教育社区青少年放学后“爱家”;协调片警、物业、保安24小时“护家”。

二、抓队伍，在提高综合素质上下功夫，让社区更具凝聚力

几年来的社区工作经验使充分认识到作为一名合格的社区干部。首先应是一个“复合型”的干部。为此她要求社区干部练好“三套基本功”，即“会做、会说、会写”，并将它作为一个有机整体。

首先会做，而且做的扎实。就是坚持以心为本，服务居民，为构建和谐社区，扎实工作。让居民更满意我们。同时为了提高“做”的能力。她联系工作实际，有的放矢的制定了社区干部培训计划。采取以会代训、传阅讲稿和自学相结合的形式进行培训。学以致用，效果很好。结合先进性的长效机制，制定并实行了值周主任制度，让社区干部既能达到换位思考，又能锻炼大家独立完成和处理工作事务的能力，社区干部整素质提高很快。

其次要会写，而且要写的认真。居民群众是社区活动的主体，作为这一主体组织者的社区干部，就应该对自己所做的社区实践工作进行概括提炼，把经验性和规律性的东西写出来，从而更好地指导实践工作。为此她重点在提高社区干部的文字综合能力上下功夫。

第三要会说，而且要说得生动。她要求社区干部能围绕主题，把最重要的、最生动的、最精彩的、最的价值的东西表达出来。要求大家平时讲话要做到：内容丰富生动；紧跟形势；联系本社区实际，使居民看得见、摸的着、感到真切。尤其是化解矛盾，调解民事纠纷时或做居民工作时，要把自己也融入进去，语言活泼幽默、形象，同时要晓之以理，动之以情，正确引导居民的情绪。为此，大家都能努力在实践中锻炼自己口才，练出一套会说的基本功。

三、抓管理构造和谐氛围，在调动积极性上下功夫，让社区更具吸引力

一是发挥情感的激励作用。在抓管理上体现了以人为本的原则，首先是要求和引导社区一班人，讲团结，顾大局的同时，她本人带头，以身作则。在工作上大胆管理，严格要求同时，关心和爱护每一名社区干部。其次是：关心每位社区干部的学习、工作、生活，帮助他们解决实际困难，教育引导大家，要学会关心他人就是关心自己。让大家感到这个集体的温暖。第三是了解每位社区干部个人素质、综合能力，便于对症指导，帮助提高。正象他们的社区干部所说，生活工作在这个集体，让人感到轻松、愉快，同时也感到不好好工作不行，对不起领导的热心帮助和同志们相互之间无私关怀关心。因此干好本职工作、协助他人工作以成为社区每位干部的共同愿望。

二是典型的引导作用。社区每年都选树各类工作典型，找出每名同志身上的闪光点，让大家学有榜样。工作起来都在相互促进、共同提高。

三是正确舆论的导向作用：工作中她要求每位社区干部要树立“三个意识”，那就是，大家在这个集体中，在社区干部这个岗位上，每个人都要有“责任意识，全面意识，服务意识”。发扬团队精神，协作精神。实践使他们认识到，只有大家前进中有目标，工作上有压力，思想上不压抑，工作上才有成绩，过去几年，她们这个整体一直能做到心往一处想，尽往一处使，真正成为一个工作上合心，决策上合力，行动上合拍的优秀集体。我们社区的硬件设施完善，软件的过硬，就是最好的证明，

四、抓制度落实，在提高创新意识上下功夫，让社区更具号召力

一是抓完善。在坚持贯彻执行x街道党工委关于社区干部岗位责任制、社区干部管理目标责任制、等规章制度和相关的法律法规的同时，社区结合先进性教育活动中提出的问题，完善值周主任制等长效机制四个，尤其值周主任制度，为每名社区干部，提供了锻炼的机会、搭建展示个人才华的平台。同时也达到了换位思考，共同促进提高的目的。尤其是在年轻人培养上有意压担子，交任务、使其接受锻炼、促进早日成熟。几年来她们社区想起她社区输送一批又一批骨干力量。

二是抓落实。要将挂在墙上制度切切实实地落实好。工作中，我们注重时效，落实每一项制度，不是应付检查，尤其上板制度，必须应知应会、落实在行动上行动。例如她社区财务制度一直落实的很好，虽然社区人员更换频繁，但从没出现问题，这里首先是书记要把好审批关，自己不亲自花钱，避免嫌疑。大家心理就服气。通过制度的落实，促进了社区各项工作规范化和科学性。并且逐渐形成了一套规范、协调的社区工作运行机制。社区服务质量和工作水平进一步提高。

三是抓特色。作为一名合格党支部书记兼主任，她在社区建设中有创新意识，有敢为人先的精神。她针对社区服务工作的实际，率先成立社区服务站，以社区服务站为依托，打造社区服务品牌。她不断拓展社区服务项目，使居民家政保洁，婚姻介绍、职业介绍、房屋出租、法律咨询、订奶送水、打字排版、网络维修、婚礼摄像、旅游摄像等服务一应俱全，居民只要一个电话，就可得到诚信、优质、快捷的服务。不但每年为社区创收近万元，还解决部分下岗人员就业问题。完善社区十员十队，建立党员先锋岗；活化社区文体活动载体，使社区10只文化团队日趋规范。为社区双拥对象免费订报刊一份，为“两放人员”担保介绍工作等。社区还制定了，月月有活动，季季有总结，年年有大型文体(汇演或比赛)等，年终有总结表彰联欢会等计划。社区的亲情而周到服务，赢得居民的拥护和爱戴，形成了人人为构建和谐社区出力献计的良好局面。社区也因此获得很多荣誉，前几天市委书记韩学建到社区调研，给她们社区很高的评价。

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