办公室文秘机要部内务岗位关键业绩考核指标Kpi.doc

　办公室 文秘机要部内务 岗位业绩考核指标组成表 指标类别

　考核指标

　信息

　考评人

　权重

　考评标准

　业绩

　指标

　 公司各种 xxx 件收发工作的完成率 参照本岗位 xxx 收发登记本（做到及时、准确）

　直接上级 40％ 实际完成率*100*权重 证券报、公文的发放完成率 参照本岗位证券报、公文收发登记本（做到及时、准确）

　直接上级 20% 实际完成率*100*权重 公司 xxx

　接转和接待礼品的领用工作完成率 参照本岗位礼品领发登记簿（做到及时、准确）

　直接上级 15% 实际完成率*100*权重 xxx

　费、xxx 费的校对、核算工作的完成率 直接上级参照本岗位部门 xxx

　通讯费用明细登记表或参照财务审核（做到及时、准确）

　直接上级 15% 实际完成率*100*权重 处理董事会、执行层、办公室人员的劳保福利的申报、领用及发放工作的完成率 参照本岗位各种劳保福利领用登记簿（做到及时、准确）

　10%

　实际完成率*100*权重 办公室文秘机要部内务 能力与态度考核指标组成表 能力指标

　指标一：准确性 权重：40% 指标三：人际沟通能力 权重：20%

　指标五：学习能力 权重：10% 指标二：效率 权重：20% 指标四：解决问题的能力

　权重：10%

　态度指标

　指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任 权重：40% 指标三：是否遵守上级指示 权重：20% 指标五：

　是否虚心好学，要求上进 权重：10%

　指标二：是否认真完成任务 权重：20%

　指标四：是否注重协作，发挥团队精神 权重：10%

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