会议纪要例文及格式_会议纪要标准格式例文
很多人都不太清楚会议纪要要怎么写?有什么格式要求,下面是 为大家带来的会议纪要标准格式范文三篇，希望能帮助到大家!
会议纪要标准格式范文 1
中共××市委常委会议纪要(会议类)
[19××]第×号
时间 19××年×月××日下午至××日 地点市委主楼 218 会议室 主持人×××
出席×××、×××、×××、××× 列席×××、×××、×××、××× 议定事项
一、会议认真学习了省委 19××年×月××日《关于进一步统一认识，坚决搞好治理整顿》的通知，对我市前段治理整顿的情况和一季度形势逐项进行了分析和深入讨论，进一步统一了思想，明确了当前和今后治理整顿的任务和工作重点。
会议认为，半年来我市在贯彻中央治理整顿方针的过程中，态度坚决，工作扎实，初见成效，但对成绩不能估计过高，要看到思想认识的差距和治理整顿任务的艰巨，要按照中央精神，进一步统一思想，认真抓好治理整顿的各项工作。
会议决定
在省委传达中央工作会议精神后，召开市委工作会议，通过传达中央工作会议精神，分析我市治理整顿形势和任务，提高认识，统一思想、动员广大党员一心一意搞好治理整顿。会议定于 4 月底召开，由市委办公室做好会议筹备工作。
二、听取了××同志关于 19××年庆振兴××立动竞赛表彰大会准备工作的汇报，原则同意“立功办”提出的大会方案及召开时间，原则同意市级劳模及文明单位的名单，责成“立功办”根据市委常委意见进行调整，并做好大会准备工作。对有些需要进一步研究的问题由“立功办”再作准备，向书记办公会汇报。
会议纪要标准格式范文 2
XX 集团 XXXX 年第一次董事会会议纪要
时 间 20**年 3 月 2 日下午 200
地 点**集团会议室
出席人员***
列席人员****
缺 席**(出差)
主 持 人叶**
记录整理黄**
会议提要
1、20**年工作汇报
2、20**年工作打算 会议决议
通过 20**年工作报告
审议并补充 20**年集团工作计划(见附件)。
通过集团干部任免任**为集团总经理助理;刘**人接待服务中心总经理;沈**任**医药公司总经理;反聘**环境艺术装潢工程公司总经理;张**兼任集团对外贸易部经理。
通报集团干部任命“反聘黄**为接待服务中心常务副总经理，任张**、徐**为环境艺术装潢功臣公司副总经理。
XXXX(集团)有限公司
20**年 3 月
会议纪要标准格式范文 3
晋楼矿纪﹝20xx﹞161 号
山西厚生矿业集团有限公司综合部
会议时间 20xx 年 11 月 3 日 09:00-10:30
会议地点集团公司五层总经理办公室 主 持 人 XXX
参会人员 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
记 录 人 XXX
会议议题关于优化组合后需要明确的几个问题
会议内容
20xx 年 11 月 3 日，XXX 副董事长和总经理 XXX，召集总工程师 XXX、经营副总 XXX、基建副总 XXX、总经理助理 XXX 在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见
一、关于优化组合后工薪发放问题
机关及各矿从 9 月 1 日起执行新的工薪标准，具体明确如下
(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
关于各矿停产期间工薪管理办法
会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理
(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按 70%发放。
(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 80%、85%或 90%发放。
关于公司机关值班及下井补助标准
(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助 80 元。
(2)集团公司人员下井补助，建议部长 50 元、科长 30 元、科员 20 元。
二、关于下一步绩效考核办法
公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴 xx、基建副总郑 xx、总经理助理任 xx 根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12 月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴 xx、基建副总郑xx、总经理助理任 xx，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从 11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。
三、关于员工工休问题
会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为 省内员工工作26 天为全勤，省外员工工作 24 天为全勤。
各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。
因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平
予以减薪。
会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款 500 元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。
四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数
根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:
集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于 6 次，总工程师、副总不得少于 12 次;
矿级领导矿长每月下井次数不得少于 12 次，副矿长不得少于 18 次。
安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于 20 次。
20xx 年 11 月 3 日
主题词 优化组合 工资 工休 确定 纪要
呈 报郭董事长 主 送各煤业公司、机关各部门
抄 送公司各副总
留 存
共印 1 6 份
会议纪要 范文 格式
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