软件行业长期出差员工慰问信.doc

　软件行业长期出差员工慰问信

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　软件行业长期出差员工慰问信

　公司给员工的慰问信

　总拼工段的全体员工:

　你们好～进入异常繁忙的四月份以来，每天都像进行着一场以时间和产量作为对手的竞赛。只要设备出现故障，我们的员工总是义无反顾的牺牲自己宝贵的休息时间加班加点来确保当日产量的顺利完成。在这里，我代表工段的领导向你们真挚地说一声:“你们辛苦了～”很抱歉时至今日这份信才送到你们的手上，在写这封信之前我一直犹豫要不要写这封信，因为我知道这仅仅的只言片语无法表达我对你们深深的感谢之情。进入一周六天每天 10 小时的工作制后，我们全体员工每天都面临着巨大的考验，这种考验有来自生理上的也有来自心理上的，如此高强度的工作不是谁都能挺下来的，更难熬的恐怕是长时间乏味工作所带来的寂寞与孤独。看着你们年轻稚嫩的脸庞我常常忍不住感叹，你们当中的许多人刚刚踏出校园就要经历这样残酷的考验，命运之神是不是有点过于残忍呢,我生怕你们中间有任何一个人因为支撑不住而倒下，使我深感欣慰的是你们远比我想象的要坚强的多得多，你们用你们的行动向我证明了你们毫无疑问是最棒的，没有人比你们更加优秀。让我们回忆这些天我们身边所发生的两件感人的故事。翟国平是总拼二氧化碳焊接工位的员工，刚进入四月的时候，有一天他发着高烧 38.7 1 / 16

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　却没有和任何人提起，自己毅然拖着病重的身体坚持上岗操作，时至下午 3 点多钟的时候我才发现平日里生龙活虎的他脸色表情异样，望着他深深的倦容我感到

　自己很失职，忍不住责问自己为什么没有及早发现他病了,他在他的空间签名上写着自己要像钢铁战士一般坚强的生活，多好的员工啊～我对他给予的关怀简直就是微不足道～郭晓波和方佳伟是总拼工段底板主线班组凿检工位的员工，平日里他们兢兢业业，以高度的责任感守护着底板主线 13 台机器人焊点的质量稳定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的参观活动，我安排他们两个留下来擦拭机器人，当他们晚上八点多钟踏出车间大门的时候，原本应该在门口等候的加班班车却不见了踪影，他们两人只能默默的结伴走出夜幕笼罩下的厂区。当得知这个消息的时候我只能不停的责怪自己太粗心了，没有事先了解清楚有无加班班车就让员工贸贸然的加班，

　那种懊悔的感觉就好像把两个深深信赖着你的人遗弃在荒岛上一样，最后他们两个人只能凑合着在泥城镇上的一座小旅馆将就了一夜，第二天早上看着他们依旧精神饱满的来上班，我心中感觉无比的惭愧，暗暗地对发狠对自己说:”我绝不再下这么不负责任的命令了～”还有许多感人的故事我在这里不加以详述了。我现在比任何时候的都明白一个道理，直接面对客户的是你们这些战斗在一线的员工，我们只有更好的照顾好你们，你们才能更好的照顾好我们的 2 / 16

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　客户。有机会的话，不～我一定会亲自把水送到你们的嘴边，对你们以及站在你们身后默默支持你们的家人致以最真挚的问候～

　祝您与家人

　身体健康～工作顺利～

　致公司全体员工的新春慰问信

　公司全体员工:

　一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢～特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意～

　回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。2011 年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声:“辛苦了～”

　2012 年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。”的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境; 3 / 16

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　加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入;在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。

　几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其

　他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。尽管外部报道因经济形势的影响导致沿海城市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要

　我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。

　山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗～

　最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家 4 / 16

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　安康～

　安徽中鼎精工技术有限公司

　安徽中鼎精工技术有限公司工会

　2012.01.16

　附件如下:

　“就业难”与“用工荒”并存之困

　2012-01-107:4 “2011 年市场行情不好，不需要那 么多工人，所以相比往年和 2011 年初，招人没有那么困难了。”《经济参考报》记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。

　在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工结构性短缺问题依旧明显。

　相关专家认为，这种用工形势缓解“假象”背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业“不堪

　重负”。“十二五”期间就业问题将依旧突出，职业教育“缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显，“就业难”和“用工荒”将长期并存。

　“普工荒”略缓 技术人才缺口大

　“现在招人虽然还是不容易，但比往年和 2011 年初好 5 / 16

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　多了。”杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，2011 年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡介绍过来。

　湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有 30 多个工人，在她看来，目前用人情况不算紧张，最主要的原因是羽绒行业行情不好。“天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。”

　据了解，2011 年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示，2011 年 1 月至 11 月，宁波 11.96 万家企业提供了岗位213.32 万个，求职人数 104.8 万人，供求比基本为 2?1。同时，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作为一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了 7 成以上。

　从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工 800 多人，管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较稳定，流动率大约在 10%左右。相对来说比较欠缺的是技术类人才“我们企业技术工人工资在 3000 元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这样，熟练工还是不好招。自己培养出来的还很容易被其它企业高薪‘挖走’。”

　嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术要求

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　稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资的“口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷。

　据商克龚介绍，在“技工荒”下，出现了一种全新的用工方式:“包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。

　企业困难致用工减少 工人不安全感加剧

　《经济参考报》记者采访了解到，浙江“用工荒”局面呈现略有缓解状态，一方面是受近年来“招工难”影响，浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力;另一方面则是受到中小企业订单减少、产量下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。

　温州中小企业联合会会长周德文说，相较于 2010 年，2011 年温州企业工资平均提高了 15%至 25%，普通小工月薪都在 2000 元以上。杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安工作十来年了，妻子和孩子都在这里生活。陈兵在公司里主要负责排气工作，2010 年月工资大概为 3000 元，2011 年提高到 3500 元。

　同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少，周德文说，目前温州企业中 20%已经处于停产或者半停产状态。嘉兴市食品工业协会 7 / 16

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　秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有 720 多家，目前起码有 20%处于停工或半停工状态。

　“我们 2011 年七八月份开始就没再招工，9 月份的时候还裁了 70 多个工人。”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说，2011 年鞋业形势不好，订单比 2010 年足足减少了三分之一，即使有订单也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。

　同样位于余杭区乔司街道的沈宝琴的锁订加工厂已经处于半停产状态，原先 10多个工人只留下了 3 个。

　记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。“往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂早就放假了，剩下的基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。”温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。

　部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定加剧了员工的不安全感。见到温州正得利鞋业有限公司员工余樟生的时候，他正忙着打电话为自己找“下家”。”昨天生产线还在转，老板突然跳楼了，转眼就人去楼空。温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不知道能做几天，心里挺着急的。”他说。

　来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有限公司做分码工。在她看来，现 8 / 16

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　在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。

　而员工的不安全感可能导致用工人员回流或分流。在温州双屿镇一带鞋厂工作的殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等多位工人表示，回家过完年，就不一定过来了。“这边生意淡、订单少，收入跟 2010 年相比下降了不少。而且生活成本这么高，过完节想去其它省份看看。”何勇说。

　“用工荒”“就业难”将长期并存

　相关专家认为，对于沿海地区，随着企业形势好转，“用工荒”又会冒头。就全国范围来说，“十二五”期间就业问题将依旧突出，用工结构性短缺问题依然明显，而企业完成转型升级却并非一朝一夕之功，“就业难”和“用工荒”将长期并存。

　2011 年 12 月 16 日召开的国务院常务会议指出，“十二五”时期的就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务艰巨繁重。

　“在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。”浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人“回流”会更加明显。同时，因为职业教育“缺位”，浙江省内劳动力平均年龄为 43 岁， 9 / 16

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　相较于省外劳动力 32 岁的平均年龄，已经出现老龄化趋势，产业工人“后继乏力”。

　专家同时分析认为，沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性将减弱。浙江省工商联研究室主任周冠鑫说，浙江中小企业在第三季度增长颓势已经显现，无论生产效益、速度

　等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型产业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升可能性很小。

　记者采访了解到，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展的负担。浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说:“2011 年和 2010 年比工资支出上涨了 20%到 30%，同行竞争压力越来越大，特别是 2011 年七八月份的时候，嘉兴几个工程同时上马，工人本来就短缺，相互之间加价涨工资。目前工人支出大

　概占到工程造价的 30%，比 2010 年上涨了 10%，光人工成本已经让企业不堪重负。”

　致员工的一封慰问信

　公司员工:

　你们辛苦了～

　连日来，面对“XXX”工期紧、压力大的生产外包任务，你们不畏艰难，兢兢业业，始终坚守、奋斗在一线岗位。在此，我谨代表公司向你们表示亲切的慰问～对你们在岗位工 10 / 16

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　作中的优异表现致以崇高的敬意～

　一颗颗电池凝聚着你们的心血。五号车间员工自接到生产任务以来，起早贪黑，不分昼夜，连续加班，完成一次又一次的任务指标;大号车间、综合车间为解决五号车间的设备问题，派出技术骨干人员一起与五号车间共同战斗;生产技术部为保证生产的有序进行，在生产现场对生产过程进行全程跟进;物流部、财务部、综合办公室等非生产部门，也急生产之所急，投入到生产一线。公司全体员工齐心协力、奋力拼搏，为保证如期完成生产任务做出了不懈的努力。

　2010 年，是总公司向公司提出更高要求的一年，面对 8 个亿的生产任务指标，面对公司各项亟待完成的工程项目，我们任重而道远。我们坚信:只要有我们这样一支精诚团结、苦干实干的企业团队，我们的任务一定会顺利完成，公司的明天必将更加灿烂、更加辉煌～

　最后，值元旦到来之际，祝大家新年愉快，身体健康，万事如意～

　慰

　各位工具所的同仁: 问信

　你们好～既然收到了这封信，也就表示你们已经和工具所一起经历了三十余载的岁月洗礼。因为这封充满无限崇敬和万分感激的慰问信此时此刻只会出现在公司在职的工龄 35 年以上的男职工和工龄 30 年以上的女职工手中。

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　三十余年前，你们怀揣梦想加入到了这个响应国家号召、奉献祖国事业的行列之中。和无数仁人志士一起，用你们无穷的智慧和勤劳的双手，把工具所推上了无上光荣的发展之路。你们用三十余年的辛勤工作打造了兴旺发达、文明和谐的工具所;你们用三十余年的青春岁月诠释了艰苦奋斗、无私奉献的“工研精神”。为此，公司党、政、工、团对你们表示亲切的慰问，并致以崇高的敬意。

　斗转星移，工具所已然走过五十七载。一路辉煌，一路艰辛。岁月夺去了你们有限的青春和活力，但它夺不去我们对你们无限的尊敬和感激。你们是工具所的元老，你们亦是工具所的功臣～虽然你们即将退休，但你们宝贵的经验、卓远的见识和对新一代工研人的细心培养，仍是推动公司持续发展的重要引擎。你们的理解和支持，始终是工具所稳步发展的重要前提。在此，也希望你们能够继续理解和支持我们的工作，共同为工具所的大发展努力奋斗～

　击水三千里，壮歌满征程。作为新一代的工研人，我们必将继承你们的光荣的传统，发扬“工研精神”，努力把工具所推向引领行业发展的新高度。

　最后，再次向你们表示衷心的感谢和真诚的祝福:祝愿你们工作顺利，生活幸福，阖家欢乐～

　成都工具研究所有限公司

　二?一三年六月二十一日

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　2015 年公司新年慰问信

　公司全体职工、离退休职工和家属同志们:

　2015 年新年的钟声就要敲响了!值此新年来临之际，我们真诚地祝愿公司全体职工、离退休职工和家属同志们，新年愉快，阖家幸福!

　回首刚刚过去的 2014 年，公司以科学发展观统领全局，积极应对金融危机，扎实工作，创新进取，较好地完成了各项工作任务，取得了突出的成绩。回顾一年来的工作，我们倍感欣慰:

　一是”危”中求”机”，积蓄了雄厚实力。2014 年是公司”三步走”发展规划第二步”积蓄实力”的关键一年。公司面对金融危机、市场大幅度萎缩、项目缓建、电建”冬天”不期而至的不利局面，积极开展”三节约”、”责任铸金牌”等活动，加强”精益管理”，增强成本控制能力，降本增效成效显著，资产增值明显，实现了安全”过冬”。11 月底的净资产比年初增长 4.56%;施工产值、利润总额计划完成较好，产值利润率较去年同期又有提高。正如俗话所说:年年难过年年过，年年过得都不错。

　二是聚精会神，施工管理水平稳步提升。截至 2014 年 12 月 31 日，公司实现连续安全施工 7728 天，保持了全国火电施工企业安全施工长周期纪录。承建的火电、线路工程共获国家优质工程奖 3 项，中国电力优质工程奖 4 项;5 项工法 13 / 16

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　成为中国电力建设工法;《p92 钢厚壁管道埋弧自动焊焊接工艺研究》和《a335-p92 钢中频弯管工艺研究》两项科技成果通过省级专家鉴定;多经单位华电金源管道公司研制投产了国内最先进的 zw1420 中频弯管机，增强了公司在管道加工行业的竞争实力。

　三是提高意识，市场开拓工作取得新突破。在市场竞争异常惨烈的艰难形势下，市场占有率不降反升。首次中标单机容量 100 万千瓦火电机组安装工程;首次在海外中标 60 万千瓦机组调试及技术指导项目;首次中标煤提质安装工程。

　四是以人为本，人才及队伍建设得到加强。公司加强教育培训，2014 年人均培训达

　1.7 次，经营管理及业务技能水平均得到提升。近 200 名专业技术带头人和岗位操作能手享受专项津贴。继续开展了”导师带徒”活动，”传帮带”效果显著。

　五是关爱员工，后勤服务亮点突出。10 栋住宅楼顺利竣工，298 户职工以较低均价入住新房;为青工兴建总面积 1800 多平方米的廉租住房和青年公寓;房市低点时，组织近 100 户职工在省会市区团购了住房;为离退休职工新购两台宇通牌客车。

　六是弘扬文化，精神文明建设进一步深化。以倡导”真诚 敬业 共同成长”核心文化理念为切入点，大力弘扬国 14 / 16

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　家电网公司”努力超越 追求卓越”的企业精神，文化氛围浓郁，文明风气清正，市场形象良好，软实力大幅增强。华润金牛热电有限公司赠送锦旗，谓我”仁义之师”称号。公司在漯河电厂一期工程建设过程中多次受到了华电漯河工程试运指挥部的通报表彰。公司被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局联合授予”全国安康杯竞赛优胜企业”称号。公司还被评为”农村精神文明建设结对帮扶先进单位。”

　2015 年公司取得的上述显著业绩，是与全体干部职工的拼搏奉献，公司老领导、离退休职工和职工家属的全力支持分不开的。为此，公司特向你们表示衷心的感谢和节日的慰问!

　展望新的 2015 年，我们豪情满怀。面对瞬息万变的国际和国内市场形势，我们将牢记安全第一，履行合同承诺，真诚服务客户，坚持开源节流，集约精益管理，增强抵御市场风险的能力，在电建市场的”冬天”里，积极寻求新的成长机遇，确保企业又好又快持续发展。

　牛奋千程荣盛世，虎驮五福贺新年。值此新年到来之际，我们也谨向多年来给予我

　公司无限关爱和大力支持的各界朋友深表谢忱，并致以诚挚的问候和崇高的敬意!诚望在今后的工作中与新老朋友密切合作，营造和谐氛围，实现共赢理想。

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　祝大家在 2015 年里:工作顺利，生活愉快，阖家幸福，万事如意!更祝愿我们的企业:勇攀新高峰，再创新辉煌!

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