合理避税实施方案

　一、公司介绍 深圳市科技股份有限公司成立于 2004 年，总部位于深圳市南山区科技园，是一家专业提供信息化软件产品和服务的国家高新、深圳高新技术企业。拥有计算机信息系统集成集资和深圳市双软企业认证，通过 CMMI-3、ISO9001：2008 认证。公司在北京、上海、广州、武汉、郑州、贵阳、南昌、济南分别设立分公司或办事处。主要产品是福利 plus 和工蚁宝，福利plus 已有 500 多家企业客户，220 万以上的员工正在使用，行业口啤，备受认可。商城上有各类在售商品 300 多万种，品牌供应商有 100 多家，客户可以在上面享受到企业集采的优惠价格，企业客户使用平台是零成本，不收平台使用费，不收取平台定制、个性化升级的费用。工蚁宝主要解决公司临时用工产生的个税和社保的问题。公司的主要客户是中国移动、中国电信、中国联通、四大银行、大型国企、央企等；

　二、 产品介绍 1，网上商城：京东、网易严选、苏宁、美团、自营、办公采购等等超过 200 万种商品。

　 2，线下商城：购买苏宁、华润、沃尔玛、天虹、家乐福等各大商超购物卡！

　 3、充值费用：话费、油费、流量费、生活缴费、视频会员等服务

　 4，差旅服务：机票、火车票、酒店预订、滴滴出行等服务

　 5，教育培训：对接风向标、深圳新为等给企业员工提供培训服务

　四、法律法规（政策解释与利用）

　4.1

　工会经费 工会费支出分为：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出与其他。

　每种支出都有明文规定，一般不可发放现金和购物卡，可发放提货券。

　工会支出主要是米面粮油、旅游、电影票等商品。

　工会福利通常要融入企业文化，解决对口扶贫地区商品销售。

　解决方案：

　将福利 PLUS 嵌入到工会系统，定制“工会福利”板块，挑选工会支出合规商品。

　嵌入“扶贫商品”板块，划拨专门“扶贫积分”，只能消费对口扶贫商品。

　5.2 薪资 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额福利支出的 14%，工会费2%，教育费 8%准予所得税前扣除。

　《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费。

　如何利用政策进行规划，达到降低企业成本的同时，还能提高员工收入！

　一、员工节日福利、生日福利、日常福利发放，做到弹性福利。

　二、高管税收筹划：税率从 45%降到 6%。（操作手法：1、培训费；2、技术服务费等）

　三、利用福利降低五险一金缴费比例（适用严格按照薪资来交社保的企业）

　以客户为例：1 亿元薪资经福利筹划后，企业少支出 986 万，员工税前多得 488 万元。

　5.3 、差旅费、其他杂项费用 1，公司部分衣食住行与业务招待需提供正式的发票或单据；

　2，需确认业务的真实性；

　3，需合法合规化； 解决方案：

　1，与福利平台合作，整合优质品牌如京东、网易严选、携程、去哪儿、美团、滴滴出行、美年大健康等平台资源，为企业提供方案多样的购物商城、交通差旅、门票旅游、充值转让、餐补福利解决方案；

　 2，有效降低企业成本，大大提高员工满意度。用“福利 plus”企业统一结算各种支出，符合相关规定，收到相关发票，可计入对应科目；

　3，公司获得 6%的专票，可以抵扣增值税；

　4，支付给客户的费用可以抵扣企业所得税，合法合规；

　五、合作方式 1、企业与平台签订合同，服务有保障； 2、员工购物的金额、物流清晰可查； 3、所有操作合规合法，风险管控严格； 4、有效成本控制，资金绝对安全； 5、所有消费开据相应的增值税专用发票； 6、实现合同、资产、发票、物流的四流合一；

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