县级领导干部考察材料

　县级领导干部考察材料

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　 正文

　 第一篇：县级领导干部考察材料

　 县级领导干部考察材料

　 ××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

　立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

　眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

　沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

　为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾(转载需注明来源)大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

　不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强

　 第二篇：公开选拔县级领导干部考察工作方案

　 市公开选拔县级领导干部考察工作方案

　 根据《市委组织部公开选拔县级领导干部工作方案》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

　 一、指导思想和原则

　 公选考察工作以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合我市公选职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市委识准用好干部提供准确依据。

　 公选考察工作坚持以下原则：

　 （一）党管干部原则；

　 （二）德才兼备原则；

　 （三）群众公认原则；

　 （四）公开公正原则；

　 （五）分类考察原则；

　 （六）好中选优原则。

　 二、考察对象

　 按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%的计分方式，从高分到低分确定考察对象。考察对象与选拔职位的比例一般为 3：1。

　 三、考察内容

　 考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等，具体内容如下：

　（一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

　 （二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。对专业性较强的职位，同时重点考察其专业理论水平和业务管理能力。

　 （三）工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

　 （四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

　 （五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市委关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

　 （六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

　 四、考察方法及程序

　 考察工作在市公选工作领导小组的领导下进行，由市公选办公室组织实施。

　 （一）公布考察工作方案。制定公选考察工作方案，经市公选工作领导小组研究确定后，向

　 社会公布。

　 （二）组织考察

　 1、组建考察组。市公选办抽调党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部，

　按职位分类组成若干个考察组，其中考察组组长由县级干部担任，每个考察组必须有纪检监察干部参加，每个考察组成员不少于５人，其中负责考察 31 岁以下年轻干部的考察组不少于 7 人。

　 2、动员培训。市公选办组织召开公选考察工作动员培训会，对考察组成员进行动员培训，明确任务和纪律要求，强化责任意识。

　 3、发布考察工作预告和考察对象公示。考察组进驻考察对象所在单位后，通过一定形式公布考察的任务和时间，以及市公选办和考察组的联系方式，接受社会监督。考察工作开始前，以考察对象所在单位党组织的名义发布考察对象公示。

　 4、实施考察

　 （1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（2000 字左右）。

　 （2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行。参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和惯例以及考察对象所在单位情况，由考察组集体研究确定。情况特殊的，由考察组商市公选办确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度，并要有量的统计。同时，注意听取组织、人事、纪检、监察、综治、信访、计生、审计等部门的意见，考察对象是非中共党员干部的，还要听取所在地统战部门和所在党派的意见，并由这些部门出具相关证明材料。考察对象所在单位党组织要出具考察对象履行岗位职责等情况的书面评价意见。

　考察对象在现职岗位任职不满 2 年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

　 （3）集体谈话。由考察组全体成员与考察对象进行谈话，主要由考察组组长提问。时间一般不超过 30 分钟，谈话前 5 分钟发放谈话题目，考察组指定专人记时。谈话题目由考核组拟定，分共性题和个性题两部分，考察结束后，报市公选办备案存档。通过集体谈话，进一步了解考察对象的思想水平、适应职位能力、发展潜力和心理素质等方面的情况，印证不同考察环节的评价意见，核实反映的有关问题，深化对考察对象的认识。

　 （4）实地考察。根据考察对象的不同情况，深入现场实地进行考察，查阅掌握有关统计数据和资料等。对于专业性较强的职位，重点深入考察对象所主持或参与的重大项目设计、建设、管理实地进行核实了解。

　（5）走访调查。考察组对考察对象要进行家访，了解其夫妻关系、子女教育、孝敬老人、邻里关系等情况。对考察过程中反映出的需要调查的问题，考察组要认真调查核实，并形成专题说明材料。

　 （6）考察组评价打分。考察组根据个别谈话、集体谈话、实地考察和走访调查等了解掌握的情况，在深入分析考察信息的基础上，打出考察对象的考察得分（考察得分满分为 30 分）。考察组打分结果要由考察组成员集体签名。

　 （7）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

　 若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育、综合治理等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

　 （三）心理素质测试

　 组织对考察对象进行心理素质测试，检验其稳定性、乐观性、合作性、独立性、竞争性及在学习、分析、领导、创造、承受挫折等方面的能力素质和心理健康状况。心理素质测试结果不计算分值，作为全面把握考察对象情况的参考依据之一。

　 （四）体检

　 由市公选办组织考察对象到医疗机构进行健康检查。

　 （五）汇报

　 组织各考察组向市公选工作领导小组汇报考察情况。

　 五、时间安排

　 考察工作拟于 6 月中旬进行。

　 第三篇：市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单

　 市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单

　（按姓氏笔画顺序排列）

　县(市、区)党政副职领导岗位

　王忠宝刘云峰杨颖俊杨德听张雷张本锋陈阿朋陈群锋邵潘锋林天望周建清胡慧雷夏禹桨高强黄宗垦龚士东鲍成发戴旭强

　县（市、区）党政副职领导（女）

　叶雪影何宗静张仁化张晓丽陈美芬林月红黄慧蔡虹蔡月琴

　县（市、区）政府副职领导岗位（非中共党员）

　朱婵婵汪金琰周慧

　县（市、区）党政副职领导岗位（少数民族）

　钟方成郭明图雷旭燕

　市委督查室主任

　陈宏鸣金翎翼胡明亮

　市委维护稳定工作领导小组办公室专职副主任

　叶伟琼杜王照徐清雨

　市纪律检查委员会（市监察局）行政效能监察室主任（效能监察投诉中心专职副主任）

　吴荣贵陈朴顺雷子亮

　市教育局副局长

　朱翼黄荣科戚德忠

　 第 1 页 共 3 页

　市财政局副局长

　吴晓贵陈人念胡正武

　市劳动和社会保障局副局长

　林慧梁祥赞董旭辉

　市规划局副局长

　陈胜军黄靖黄贤平

　市环境保护局副局长

　阮金锋李道骥姚宗纯

　市城市管理行政执法局副局长

　卢银林陈孟确潘晓勇

　市移民安置办公室副主任

　杨茂富蒋义炮谢尚建

　市人大常委会财政经济工作委员会副主任

　叶刚陈云源周小勇

　市政协委员工作委员会副主任

　吕德燎陈爱英黄良林

　市委对外宣传办公室（市政府新闻办公室、市互联网宣传管理办公室）主任

　叶序锋张京张春校

　市委党校副校长

　陈明龙郑金平徐强

　市审计局总审计师

　叶晓东陈建斌谢立

　 市林业局纪律检查组组长 刘金丹邱向真林律

　市国有资产监督管理委员会总经济师 池清邵宇俞曙

　市人民防空办公室纪律检查组组长 马建星程庆国雷仁 共青团温州市委副书记

　许生陆吴成澄林小露 温州体育运动学校副校长 林者者金浩倪建发

　 第四篇：副处级领导干部考察材料范文

　 附件 11

　***同志考察材料

　 一、自然情况

　***，男，汉族，***年 09 月出生，***人，1988 年 7 月加入中国共产党，******参加工作，***省行政学院经济管理专业函授本科毕业，现任省******监区长、

　党支部书记。

　二、简历情况

　*****中国人民解放军***分队战士

　********劳改支队三大队管教员

　********武装看守队队长

　********武装看守队队长（副科级）

　********武装看守队队长（正科级）

　********看守大队教导员

　********看守大队大队长

　***********监区长

　三、政治历史表现

　经审查，***同志在“六四”及与“法轮功” 邪教组织斗争中，立场坚定，与党中央保持一致，没有发现问题。

　四、现实工作表现

　（一）注重政治理论学习，思想上与时俱进。该同志比较注重理论学习和调查研究，努力提高自身的政治理论素养和业务知识水平。一方面加强政治理论学习。

　积极投身十七大主题教育活 1

　动、学习实践科学发展观等主题教育活动。认真参加监狱组织的关于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观等一系列文件精神的学习，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻；注重对中央、省有关文件精神及监狱理论的学习，具备了一定的政治和业务理论基础。

　（二）适应局面能力强，工作稳健能力突出。该同志担任***监区长、党支部书记以来，能够适应角色的转变，尽快打开工作局面，坚持把监管安全和对罪犯的教育改造放到首位，能够团结和带领监区全体民警，以提高监区整体工作水平，团结拼搏，迎难而上，一手抓规范化管理，一手抓民警队伍建设，大力推进劳务创收工作，完善监管改造工作的各项规章制度和运行机制，确保了狱内秩序稳定和改造质量的提高，使***的各项工作稳步发展。

　（三）经营管理能力强，生产经营业绩突出。该同志担任***监区长之初，监区劳务项目运营困难，由于种种原因生产效益多年完不成指标，同时监区由原本的四个分监区合并为二个分监区，监区罪犯普遍为老犯人，反难改罪犯相对较多。对此，他能够积极面对和正视监区所面临的困境，能够静下心来潜心调研，想了很多办法和措施，经过努力，引进了一批经济效益好、有利于犯人习艺改造的生产项目，几年来监区先后引进纸品加工、坐垫编织、服装加工等项目；狠抓生产秩序的管理，积极化

　 解遗留问题，使监区生产运转进入正常轨道。监区劳务生产三年迈进三大步，第一年还清历年欠账 38 万，第二年完成创收指标 60 万元，***年预计实现创收利润 100 万元。监区监管改造三年来完成“四无”目标，所在单位多次被监狱评为先进单位，个人先后于*****年荣立 “个人三等功”；****年****月获局“优秀党务工作者”；****年获局“优秀共产党员”等荣誉。

　（四）工作作风务实深入，发扬民主，凝聚力突出。该同志不但自己努力工作，还善于带动班子及全监区民警共同前进。无论是政治学习、业务考核、警务技能

　培训，该同志走在前，行在前，向全监区民警要求“向我看齐，向班子看齐”。该同志注重带头执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，充分发扬民主，保证了决策的科学性、合理性，建立了以狱内安全稳定为中心，以提高民警执法能力和罪犯改造质量为基本点的良好工作格局。

　（五）廉洁自律，群众基础扎实。该同志能够按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》来严格要求自己，牢固树立反腐倡廉的思想防线，办事公道，坚持原则，在各种经济往来中能够严格按规章制度办事，在工作、学习和生活中廉洁自律，自觉遵守党纪国法和警纪禁令，没有以权谋私等违规违纪问题发生，作为监区领导该同志能够以身作责，从自身做起，要求别人做到的，自己先做到；禁止别人做的事，自己坚决不做。同时，经常召开支部班子会，要求班子成员带头遵守组织纪律，为全体民警做出表

　 率。树立了清正廉洁、干事创业的良好形象。为人比较低调朴实，没有官架子，平易近人，团结和关心同志，有较高的群众威信，较好地维护了党员领导干部公正、廉洁的形象。

　五、存在不足

　工作有时不够大胆；党性修养和政治理论学习仍需进一步加强。

　六、民主推荐和考察谈话情况

　参加大会投票推荐**人，有效票**张（领导票*张、群众票*张），该同志获得推荐票*张（领导票*张、群众票*张），推荐率 71.19%；参加个别谈话推荐**人（领导*人、群众**人），有**人（领导**人、群众**人）推荐该同志，推荐率90.20%。参加考察谈话**人，有**人同意该同志作为正处级后备干部，同意率100%。

　七、考察意见

　根据民主推荐和考察谈话情况，结合工作需要和本人表现，经考察组集体研究，建议该同志作为正处级后备干部人选，培养意见为近期成熟政委。

　 第*考察组：******

　****年*月**日

　 第五篇：领导干部考察材料文本

　 ***同志考察材料

　 认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，积极要求进步。

　为人正派，对待工作态度端正，认真负责，积极主动，工作思路清晰。任区计生局信访办主任以来，在局领导的带领和其他同志的支持配合下，认真开展各项工作，取得一定成绩。

　*****

　主要不足：****。

　考察中，廉洁自律方面没有不良反映。

　民主推荐情况：**年**月**日，考察组召开***干部职工参加的民主推荐会，发出、收回民主推荐表**份，有效表**份，有**票推荐**同志为***领导干部人选考察对象（名列被推荐人选第一名）。同日，考察组同****人进行个别谈话，**人推荐**同志为***领导干部人选考察对象（名列被推荐人选第一名）。

　民主测评、征求意见情况：**年**月**日，考察组向**干部职工发出、收回《考察对象民主测评、征求意见表》**份，有效表**份。**同志获优秀**票，称职**票，基本称职**票，不称职**票；获同意作为**领导干部人选**票*。同日，考察组个别谈话征求**干部职工**人的意见，**人同意**同志作为**领导干部人选

　*。

　 中共云岩区委组织部**年*月*日

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