激励拓展训练游戏

　激励拓展训练游戏

　【激励拓展训练游戏：化解对抗】

　 这个培训游戏介绍了“五步对抗模式”，帮助学员理解使用尊敬的和确定的语言的重要 性。让学 员们掌握这种五步对抗模式的交流方法，自信地与他人交流重要信息，并采用不会使他人心 存戒备的方式。这个游戏还能向学员提供一种策略地表达敌意的技巧。向学员提供“反复消 化”的学习方法，帮助他们提高对讲授内容的长期记忆。

　 培训游戏规则和程序

　 (******为了保护著者的劳动,和活动操作的安全性.大自然拓展训练营进行了部分操作内容的省略**** )

　 2.介绍这个五步模型。

　 (******为了保护著者的劳动,和活动操作的安全性.大自然拓展训练营进行了部分操作内容的省略**** )

　 3.邀请一些人描述他们需要直接对抗的经历，即当他们采用含蓄的方式不能达到效果时。

　 4.把大家分成小组，每组 5~7 人，给每个小组一张题板纸和一面旗子。

　 5.分别分给每个小组上述五个模式中的任意一步。采用刚刚描述的方法，请各个小组提出 尽可能多的与这一步相匹配的表达。

　 6.在他们开始以前说：(******为了保护著者的劳动,和活动操作的安全性.大自然拓展训练营进行了部分操作内容的省略**** )

　 相关讨论

　 1.提出某一步的表述是否困难?你们采用什么标准来判断你们最好的表述?

　2.对付难对付的人时，使用化解对抗的五步模式有什么好处?当你处于危险之中时，你怎 么才能使自己有足够的时间来进行表述?

　 3.在现实生活中，你将怎样使用这个模式?

　 4.你在写比萨罗博士的表述时，感觉如何?能这么痛快地发泄是否有一丝快感?

　 5.我们确实需要发泄。但是，当我们对着那些令我们感到气愤的人发泄时，通常的结果是 什 么呢?你觉得通过写下类似比萨罗博士的表述的方式，而不是真正使用它们，是不是也使你 获得了一些发泄的快感呢?

　 6.回顾一下你从这个游戏中获得的知识，在你下次碰到难以对付的人时，将怎样改变你的 想法?

　 总结

　 1.人与人的交流需要技巧，一味的敌对或妥协都不可能达到最有效的沟通。这个游戏就是 训练学员如何维护自己的思想以及如何达到有效的交流。在游戏过程中要提醒学员，这是一 个重复表达你的某个或某些想法的好机会。

　 2.作为培训者要尽量使这个游戏变得生动有趣。最后，这些想法一定会再一次引起哄堂大 笑，提出他们的学员也会因此而备受关注。

　 参与人数：5~7 人一组

　 时间：40~50 分钟

　 道具：五步对抗模式，贴在题板上，或人手一份，五张题板纸和五面 旗子

　 场地：不限

　 应用：(1)人际沟通中对付难应付的人

　 (2)团队协作

　(3)商务谈判技巧

　 (4)学习方法训练

　 (5)降低工作消极性

　 附件：五步对抗模式

　 第一步：描述充满希望的未来

　 第二步：详细地描述问题

　 第三步：表明这为什么是一个问题

　 第四步：提供一个积极的解决办法

　 第五步：给将来一个积极的展望

　 【激励拓展训练游戏：同心协力】

　 这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协 作的乐趣。另外，这个培训游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助培训学员放松神经，增强学习效果。

　 培训游戏规则和程序

　 (******为了保护著者的劳动,和活动操作的安全性.大自然拓展训练营进行了部分操作内容的省略**** )

　 总结

　 1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏 中 ，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励 的含义，帮助他们培养团队精神。

　2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不 但 需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不 可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可 以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作;更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能 统一大家的节奏。

　 3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果 。

　因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立 团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。

　 参与人数：5 人以上一组为佳

　 时间：5~10 分钟

　 道具：无

　 场地：空地

　 应用：(1)了解团队协作的重要性

　 (2)增强团队成员的归属感

　 (3)激发学员的奋斗精神

　 【激励拓展训练游戏：再撑一百步】

　 本培训游戏通过讲故事的形式，让学员理解培训课程中“激励”的重要性。这个故事采取生动的 比喻，将管理学中的“激励”向学员娓娓道来，并对他们的行为有所启发，可以指导他们的学习和工作。另外，这种培训游戏可以用于培训的中间阶段，当培训者发现学员的学习积极性 和接受力下降时，可以通过讲这种小故事来缓解压力。

　培训游戏规则和程序

　 (******为了保护著者的劳动,和活动操作的安全性.大自然拓展训练营进行了部分操作内容的省略**** )

　 相关讨论

　 1.你觉得这个故事怎么样?

　 2.从这个故事中，你得到什么启发?

　 3.你对“激励”有什么新认识?

　 总结

　 1.这是一个很有寓意的故事。故事告诉我们，倒下之前再撑一会儿。胜利者 ， 往往是能比别人多坚持一分钟的人。即使精力已耗尽，人们仍然有一点点能源残留着，运用 那一点点能源的人就是最后的成功者。人生中充满风雨，懂得竭尽全力抵抗风雨的人才是人 生的主宰者，才不会被命运打倒。

　 2.引导学员了解这一层意思之后，可以鼓励他们多想一些激励的方法。这个环节本身就是 一 个激发学员潜能的例子。让学员们自己想一些激励法也可以帮助他们加深记忆，以便将这种 理念带回到工作中去。

　 参与人数：集体参与

　 时间：10 分钟

　 道具：无

　 场地：不限，最好在户外

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