商贸公司规章制度

　商贸公司规章制度

　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。

　 公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

　 第一章、员工工作准则

　 第二章、员工行为标准

　 第三章、考勤制度

　 第四章、辞职管理规定

　 第五章、附则

　一、员工工作准则

　 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

　 2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。

　 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

　 4、尽忠职守保守业务上的秘密。

　 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

　 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除 50 元）

　 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

　 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

　 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

　 10、精益求精，不断提高工作绩效。

　 11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　 、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

　 13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

　二、员工行为标准

　 1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

　 2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。

　 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

　 4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

　 5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

　 6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

　 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

　 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

　 9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。

　 10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

　 三、考勤制度

　 工作时间：

　 1、本公司全体员工每日工作时间一律以 8 小时为标准。

　 2、春夏季度：

　上午 8：30-：00;

　 下午 2:00-6:00。

　 秋冬季度：上午 8：30-：00;

　 下午 1：30-5：30。

　 迟到、早退：

　 1

　上班 5 分钟以后到达，视为迟到，下班 5 分钟以前离开，视为早退。

　 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 20 元，第二次迟到早退扣款 40 元；第三次迟到早退扣款 60 元，累计增加。

　 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　 请假：

　 1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

　 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　 3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。

　 4、员工生病不能坚持工作，请病假 1 天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

　 5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　 6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　 7、事假按照日工资标准扣除。

　 8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　 9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。

　 四、辞职管理规定

　 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。

　 2、行政部呈总经理审批。

　 3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。

　 4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。

　 5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。

　6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。

　 7、对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发

　 一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

　 五、附 则

　 1、本条例由颁布之日起生效。

　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。

　 公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

　 第一章、员工工作准则

　 第二章、员工行为标准

　 第三章、考勤制度

　 第四章、辞职管理规定

　 第五章、附则

　一、员工工作准则

　 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

　 2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。

　 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

　 4、尽忠职守保守业务上的秘密。

　 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

　 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除 50 元）

　7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

　 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

　 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

　 10、精益求精，不断提高工作绩效。

　 11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　 、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

　 13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

　 二、员工行为标准

　 1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

　 2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。

　 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

　 4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

　 5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

　 6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

　 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

　 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

　 9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。

　 10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

　 三、考勤制度

　 工作时间：

　 1、本公司全体员工每日工作时间一律以 8 小时为标准。

　 2、春夏季度：

　上午 8：30-：00;

　 下午 2:00-6:00。

　 秋冬季度：上午 8：30-：00;

　下午 1：30-5：30。

　 迟到、早退：

　 1

　上班 5 分钟以后到达，视为迟到，下班 5 分钟以前离开，视为早退。

　 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 20 元，第二次迟到早退扣款 40 元；第三次迟到早退扣款 60 元，累计增加。

　 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

　 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　 请假：

　 1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

　 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　 3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。

　 4、员工生病不能坚持工作，请病假 1 天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

　 5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　 6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　 7、事假按照日工资标准扣除。

　 8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　 9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。

　 四、辞职管理规定

　 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，

　写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。

　 2、行政部呈总经理审批。

　 3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。

　 4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。

　 5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。

　 6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。

　 7、对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发

　 一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

　 五、附 则

　 1、本条例由颁布之日起生效。

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