惠而浦实习报告

　 Hefei University 实 习 报 告

　 题目:

　 实习报告

　系别:

　 机械工程系

　专业:

　 机械设计制造及自动化

　学制:

　四年制

　 姓名:

　 刘乐营

　学号:

　 1206014032

　导师:

　 张红

　实习报告

　作为一名机械专业的应届毕业生,对于社会实践,我接触的不多,

　所以在即将走上工作岗位之前,进行这次实习很有必要。总结实习的目的有以下几点:

　1、运用已学的理论知识,分析实习单位的现状及存在问题,提出相应的对策与建议,并找出解决问题的可行方案,做到理论与实践相结合,增强分析问题与解决问题的能力。进一步加深对书本知识的理解,加强实践能力与创新能力的培养,通过对比实际需要与自身具备的能力来查找自身的不足,更加明确下一步的努力方向,从而增强觉学习的意识与动力。

　几天前,在学校老师的带领下我们参观了惠而浦股份有限公司,在我的提前搜索了解中,惠而浦就是具有近百年历史的全球家用电器领先品牌。惠而浦家电集团创立于 1911 年,总部位于美国密歇根州的奔腾港,就是世界上最大的大型家用电器制造商,亦就是美国《财富》杂志全球 500 强企业。

　 惠而浦家电集团旗下拥有 Whirlpool, Maytag, KitchenAid, Jenn-Air, Amana,Brastemp 与 Bauknecht 等众多著名国际品牌,业务遍及全球 170 多个国家与地区在全球拥有 73,000 名员工。

　 作为世界上唯一一家专注于全系列大型家用电器的制造商,惠而浦致力于为全球消费者提供品质卓越的家电产品,其产品涉及洗衣机/干衣机、微波炉、冰箱、空调、灶具抽油烟机、洗碗机、油热汀及家庭厨房垃圾处理机等 9 大系列,年销售额高达 180 多亿美元。

　惠而浦家电集团于 1994 年正式进入中国市场。自从在中国设立了第一家合资公司后,惠而浦就秉承扎根中国的长期承诺,致力于将家用电器领域的创新技术、卓越产品与优质服务带到中国市场。

　惠而浦集团先后在北京、上海、深圳、顺德与浙江长兴等地建立了基于全球平台的现代化生产基地与国际级研发中心,并且在全国各主要城市设立了办事机构及维修服务中心,在中国销售的产品包括洗衣机/干衣机/洗干一体机、空调、电冰箱、微波炉与厨电产品等 5 大系列。

　2005 年,惠而浦(中国)投资有限公司与惠而浦亚太总部在上海成立,集团在华业务进一步扩大;2009 年,惠而浦集团在华追加投资 9 亿元人民币,在浙江长兴建立了现代化的生产基地,再次对惠而浦品牌在中国的长期发展作出了坚实承诺。

　此行,我们班在老师的带领下来到了惠而浦股份有限公司,这家公司主要生产滚筒洗衣机,在生产班长的带领下参观了她们的生产车间,进入车间我首先瞧到的就是她们她们摆在一边的滚筒洗衣机支架,然后就是一条长长的生产线,这条生产线就是组装滚筒洗衣机的生产线,开始的地方只就是一个简单地支架,然后生产工人装进去电线,接下来把滚筒装进去,后面装进去好多线子,紧接着装进去电机,还有专门的人员上进螺丝,与连接线头,紧接着就是装上边框,在有人装上透明的玻璃盖,然后装上有操作按钮的盖子,这时一台洗衣机基本就算组装好

　了,然后就就是上紧螺丝,通电瞧显示器就是否正常显示,正常工作的洗衣机就会接着进行装盒,捆绑好,叉车搬到其她的地方。这就是这一边瞧到的流程,这就是两边操作的生产线,然后我们来到了另外一边,瞧到了她们洗衣机的电机,与内部传动系统。很快就瞧完了这天生产线。这就是条组装线,员工要做的就就是把做好的东西组装起来。

　紧接着我们参观了她们箱盖制作的机器,这条生产线主要就是生产箱盖,一个完整的片状板,放在机器下面固定好位置,然后操作机器挤压成箱盖的模样,然后放在流水线上,进行下一步挤压。我们还瞧到了一些做好的箱桶,紧接着瞧到了磨具整齐的摆放在地上,第一次瞧到磨具长什么样子,洗衣机的磨具原来有这么大,然后瞧到了注塑洗衣机电脑盒盖的机器,一粒一粒的注塑原材料放在池子里,然后被一根管子吸进去,注塑成要加工的材料。经过这些今天我们的参观就告一段落了。

　通过这次实习,认识了惠而浦的价值观有一下几个方面 1. 诚实正直(Integrity)——惠而浦诚实地从事各种业务,并牢记惠而浦永恒不变的信条:一件错误的事永远没有所谓正确的做法。

　2、 互相尊重(Respect)——惠而浦个人之间相互信任,重视每一个人的能力与贡献。

　3、 团结合作(Teamwork)——惠而浦认识到合作可以产生自豪感,从而释放出每个人的潜力,实现非凡绩效。

　4、 多元化与包容性(Diversity and Inclusion)——惠而浦始终保持人与想法的多元化。多元化意味着尊重差异,而包容性使得每个人都能做出自己的贡献。海纳百川,有容乃大。只有团结在一起,才能创造价值。

　5、 必胜信念(Spirit of Winning)——在必胜的惠而浦文化下,每个人或团队都积极追求卓越绩效并以此为荣,同时进一步激发每个人心中的必胜信念。

　以及以自豪、热情、卓越表现跨入世界每个角落,每个家庭的愿景。

　 在参观惠而浦流水线时,瞧到她们有秩序,有管理的整齐的团队,做着重复简单的正确的工作。通过对惠而浦的企业文化的学习,我认识到企业文化的核心内涵就就是要以人为本。

　 在惠而浦,真正做到了“以人为本”,使员工对企业产生了强烈的归属感,员工从愿意跟着企业工作,变成自己为自己工作,将自己当作企业的一部分,个人与企业命运紧紧相连,不可分割。

　 惠而浦的以人为本体现在两个方面,一方面就是在管理上,惠而浦为员工创造了一个与企业共同发展的机制,为员工搭建舞台,提供机会。集团各企业都根据实际情况制定自己的管理规章制度,使严格的规章制度覆盖整个集团企业。这种机制使每位员工都能够找到一个发挥自己才能的位置。惠而浦创造的就是这样一种文化氛围——您干

　好了,就会得到正激励与尊重;同样,干得不好,会受到负激励。这种机制可以不断地为企业发展催生新人才,将企业的创造性保持下去。

　通过这次实习,我了解到以后工作应该有的工作状态与学习态度,让我更加的坚定自己的信念,惠而浦的价值观也非常值得我们去学习,还要感谢带队老师的辛苦带领,让我们更全面的了解了惠而浦公司的生产与她们的企业文化,为我们即将到来的工作起到了很好的认识作用。

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