华瑞塑胶制品有限公司规章制度汇编

　华瑞塑胶制品有限公司 规章制度 一、制度总则 二、人事制度 三、劳动合同及保密协议签定制度 四、考核制度 五、考勤制度 六、宿舍管理制度 七、工衣管理制度 八、保安管理制度 九、员工借款制度 十、员工工伤处理制度 十一、生产车间生产安全制度 十二、5S 管理制度 十三、薪酬福利制度 十二、奖惩制度

　 一、制度总则 1、规章制度是本手册非常重要的一个环节，是规范公司每位员工行为标准的指南，规章制度也是公司重要的无形资产，公司每位员工都必须认真阅读、领会，并按照制度要求规范自己。

　2、规章制度分为公司规章制度和部门管理制度。部门管理制度在公司规章制度的原则前提下制定，是每个部门工作开展的原则的细化，因此是公司规章制度的一个重要组成部份。

　3、本制度总则规定了公司所有员工的基本道德规范和工作行为准则，还包括对工作纪律的要求等，是公司制度的纲，每位员工必须谨记并且严格执行。

　4、公司员工应树立积极乐观、文明向上、团结互助的观念，形式公司良好的工作氛围，保持良好的精神面貌。

　5、提倡文明用语，见到同事、上级或客户应微笑示意。

　6、提倡文明着装和形象得体，各员工应佩厂牌、穿工服上班，厂牌应悬挂在指定的位置，厂服应穿戴整齐；严禁穿拖鞋、背心及超短裙上班；男员工头发不得长过耳朵，女员工不应戴太显眼的首饰。为工作方便，所有职员工不得留太长指甲。

　7、员工上下班应自觉打卡并接受监督。

　8、所有职员工不得将食品等带入公司范围内进食，不得在公司范围内进餐。

　9、公司所有区域（含洗手间）均禁止吸烟，不可携带烟火或易燃物品进入公司。

　10、员工上班应遵守劳动纪律，工作期间不得交头接耳、高声喧哗或随意串、离岗。

　11、工作期间不得做与工作无关的事情，如看报纸、听收音机、上网看小说以及上网聊天等。

　12、上班时间不得打瞌睡或睡觉。

　13、应服从上级领导的工作安排，服从相关部门（如 QC、领班或部门主管等）的工作指导。

　14、同事间应互相尊重、友好往来，严禁对同事或上级说脏话、刻薄话，不得在

　公司范围内欧打、谩骂同事，更不得给同事心理或生理造成伤害。

　15、积极参加公司组织的各项活动，使公司的生产及生活充满生机活力。

　16、应自觉爱护公物积极同破坏公物的不良行为作斗争。

　17、讲究卫生，不得在公共场所随意吐痰或丢果皮杂物。

　18、节约水、电，用完水、电后应自觉关闭；下班后也应检查水、电是否关闭并主动关闭。

　19、下班后应检查车间、办公室门、窗是否关好，并主动关好。

　20、维护公司形象，不做有损公司形象的事情。

　21、提倡做好人好事，坚决同坏人坏事做斗争。

　22、全力做好本职工作，认真完成上级分配的工作任务，自觉接受上级领导的工作监督和检察。

　23、大力提倡合理化建议，为公司的各项管理化工作不断步入正轨而献计献策。

　24、本总则未尽事宜以守则各分制度和人资部发布的补充规定为准。

　二、人事制度 1、招聘 1.1 各用人部门须招聘人员时，由用人部门填写《人员需求申请单》，注明相关要求及需求人员，经厂长审核，总经理批准后方可招聘。

　1.2 招聘工作由行政部组织实施。

　1.3 招聘分为内聘和外聘二种形式。一般采取对外招聘形式，由行政部联系相关职介所、人才市场或其它招聘场所设点进行招聘，如果允许，可以实施对内招聘，对符合使用条件的职员工可由相关部门提出申请，经行政部考核、使用部门复试、厂长/总经理批准后予以调岗或调级。

　1.4 应聘人员须按本公司入职手续办理程序规定进行面试，由行政部统一组织。行政部对面试者出具《试工单》，按试工流程进行试工。

　2、入离职手续的办理 2.1 用工要求：

　（1）入职人员提供之证件及资料必须真实、有效，提供虚假资料之员工将会受到处分，严重者将被解雇并无任何补偿。

　（2）资料如有变更，须及时到公司行政部进行修改与更正。

　（3）凡从公司离职人员,原则上不再予录取,但经总经理批准允许录用除外；凡被

　本公司辞退或自离人员，永不予重新录用。

　（4）符合公司相应职位的基本用工要求。

　2.2 入职手续办理程序：凡符合本厂相关职位条件的,知悉本厂规定并自愿入厂者,经填表（《试工单》）→行政部面试→部门复试确认→厂长/总经理批准→办理入职手续。

　（1）行政部面试: 主要针对以下几点进行评定，符合条件者方予通过。

　A. 核对面试人员身份证及其它证件的真实有效性; B. 对其相关的知识、技能及工作经验进行初步考核与评定； C. 对各面试人员进行过往经历及个人道德品质的初步调查。

　（2）部门复试:行政部面试合格后．部门负责人针对不同工种进行其它相关技能的考核. 面试合格后, 需在相应面试人员的《试工单》上注明考核评语，并交相应人员签署确认。

　A. 普通员工经部门主管签署确认即可; B. 基层管理人员(含文员/统计/组长/仓管/物料员/技工等)，除部门主管签署外，还需经厂长/总经理签署。

　（3）部门签署完毕后, 需统一将此合格人员之《试工单》交行政部。

　入职录用考核按照《考核制度》实施。

　（4）行政部办理入职手续 A. 办手续者需带备相关证件（包括身份证、毕业证、流动人口计划生育证、健康证及其它证件）原件及复印件及一寸彩色相片 2 张，员工必须保证所提供的资料真实有效。此资料将存入《员工入职登记表》作为个人档案，并经签署有效，作为公司的内部资料，离职时不得索回。

　B. 行政部安排工号、发放工衣并安排宿舍。

　C. 安排新员工入职培训，培训合格者带部门上班。

　（5）应聘者经考核录取后，通知到职之日起，开始受聘于本公司。

　2.3 新进人员的培训与引导 （1）所有新入职员工，行政部需就公司的基本概况及基本的规章制度安排进行入职前培训。

　（2）入职培训合格后，行政部将相应新入职员工送交相应部门。同时由其部门为其进行岗前培训，包括工厂相关规定、作业的技巧、作业规范及本部门

　的人员状况等。

　2.4 新入职人员的试用 （1）本公司新进人员应一律先经试用（特殊情形经总经理批准除外）。

　（2）所有人员可视情形试用 1-2 个月，普通员工试用期为 1 个月，组长、领班、文员、仓管、会计、QC、电工、技术工人（补师以上）、工程师等及以上级别的技术、管理人员的试用期为 2 个月。

　（3）试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。

　（4）凡试用人员出现以下情形之一者，不予雇用：

　A. 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。

　B. 曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。

　C. 经体检或医院检查身体不合格或有精神病者。

　D. 未满 16 周岁的未成年公民。

　E. 试用期间，违反工作规定情节严重或无法胜任工作者。

　F. 伪造证件，欺骗公司者。

　G. 品性恶劣，或吸食毒品者。

　（5）试用期考核 A. 部门负责人根据各试用人员试用期的表现从工作绩效、工作品质、领悟创新、品性修养及出勤纪律状况进行评定； B. 根据评定的结果，由部门负责人填写《新员工试用考核表》：

　a. 如若确认符合要求的，由其本人进行自我评定，经部门负责人签署意见后，交行政部复核，最后交厂长/总经理审批。

　b. 如若确认不符合要求的，则直接由部门负责人签署原因，交行政部复核、厂长/总经理审批。

　（6）凡试用合格人员，公司将视其工作能力，予适当调整其薪金标准。

　2.5 离职手续办理程序 （1）员工离职区分：

　A. 辞职：因员工个人原因辞去工作，可根据相关规定办理手续。

　B. 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位，或因公司生产情况有重大调整等，公司可以辞退员工，并根据相关规定办理手续。

　C. 解雇/开除：严重违反公司规章制度、严重失职、玩忽职守、以权谋私、

　权钱交易的、被依法追究法律责任的和符合公司明确规定辞退/开除条款的人员，一经发现公司将立即辞退，并不作任何补偿。

　D. 自动离职:员工无故连续旷工 3 日以上（含 3 日）或当月累计旷工达 36小时以上（含 36 小时）的当自动离职处理，凡自动离职者，公司将不计发任何薪金,对公司财物交接不清自动离职者，视情节轻重报送当地公安机关。

　（2）辞工 A. 所有员工辞工需提前 30 天申请（试用期内人员需提前 10 天申请），并填写《员工离职通知书》，获部门负责人、行政部及厂长/总经理批准后方可按批准日期办理离职手续．在未获批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处； B. 如因个人原因需在到期日前离职的，需由本人书面申请，经批准后按提前天数及实际情况扣除 1-10 天的底薪； C. 凡未提前申辞而需即辞即走者，在获批后需扣除其本人 15 天的底薪（如因本人身体不适应工作并提供镇级人民医院有效证明者或因其它特殊原因的，经查实后可不扣工薪）； D. 辞工申请必需由直属上司、部门负责人、行政部及厂长/总经理签批后方为有效。

　（3）辞退/开除：辞退/开除人员在指定的离职日期按规定的离职程序办理离职及交接手续。

　（4）自离 A. 凡连续旷工三天或一个月内累计旷工 36 小时者，即表示自离。自离者，公司不予发放任何薪资； B. 各部门如有人员自离，需于 1.5 个工作日内上报行政部﹒ C. 各离职人员需到相应各部门办理离职交接手续后方予离厂. （5）离职手续 A. 各需离职人员按指定离职日期到管理部办理离职手续； B. 离职时，需作好相关工作与事项的移交：员工离职时,需按《员工离职通知书》的交接要求分别到部门、宿舍长及行政部办理相关移交、签批手续，办妥后，方予结算工薪。

　C. 具体移交手续：

　a. 工作移交：凡涉及工作上的账册、文件（包括公司文件、技术资料图样、客户资料、员工手册）等均列入《移交清单》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则、技术资料、图样、客户资料等类应交保管资料单位签收）。

　b. 事务移交：

　 原发放的厂服、厂证、《员工手册》等上交行政部，原领的工具、文具（低值易耗品）移交本部门。如凡因个人原因造成相关物品遗失而无法移交的:厂服按相应规定予以扣除,厂证按 50 元的标准扣除,员工手册按 50 元/本扣除,其他物品按原价的 150%扣除费用.  相应交还物品均应列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字确认。

　 离职人员办理移交时应由其直属主管指定接替人接收，如未定接收人应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交,如无人可派时，暂由其主管自行接收。

　 各员工所列《移交清单》，应由直属主管详加审核，不合之处，及时更正，如离职人员经手的有财物、资料、或对外的公司应收款项有亏欠未清的，不予离职，离职前必须结清办理所有手续。

　 部门主管级以上人员移交工作，需有管理部或总经办的人在旁监交。

　c. 各种移交手续办妥后，由宿舍长陪同离职人员搬离宿舍并签名确认，经行政部最终审核后，财务方予结算薪金。

　3、员工的调、升职制度 3.1 公司有权调动员工的工作，决定员工级别的升降。根据工作表现给予适当的奖励或处分：

　3.2 公司可根据工作的需要，对员工进行调任或提升至其它部门、其它的岗位工作。

　3.3 员工被提职后，若因不胜任该职或犯有过失，公司可视情节作出降职或免职决定。

　3.4 凡调升职人员，其部门负责人需书写《异动申请表》并根据情况予以评定，经管理部复核考评、总经办审批后方予生效。

　 三、劳动合同及保密协议签定制度 1、关于劳动合同 1.1 所有经入职考核合格并录用的员工，必须与本公司签订《劳动合同》。

　1.2 本公司劳动合同是按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，并结合公司《员工手册》要求实施的。

　1.3 入职员工在录用前必须熟悉本公司的各项规定（《员工手册》、工作岗位规定、包括对劳动合同的认识等），并接受公司规定和自愿与公司签订《劳动合同》，凡不愿与公司签订《劳动合同》的新员工一律不予录用。

　1.4 新入职员工与公司签订劳动合同后，方与公司建立起劳动关系。

　1.5 劳动合同的签订由行政组织实施。

　1.6《劳动合同》合同期限一般为 1-3 年，但可根据双方协商一致，增加合同期限，劳动合同自签订之日起有效。

　1.7《劳动合同》中规定了公司与员工双方的权利和义务，由员工本人与公司双方签字盖章后生效。

　1.8《劳动合同》期满后双方任何一方可解除劳动合同或通过协商一致继签《劳动合同》。

　1.9 与公司签订《劳动合同》的员工可享受公司相关的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

　1.10《劳动合同》签署生效后，由行政部统一管理及交劳动局备案，按政府有关规定办理。

　1.11《劳动合同》为公司或员工维护权益和履行义务提供了保障，公司及员工个人均应按《劳动合同》各项条款执行。当双方发生争议或矛盾时，由行政部进行调解，调解无效时可按相关规定到相关部门或政府机关进行仲裁或申诉。

　1.12 员工有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律与规章制度，公司有权根据《劳动法》二十五条、《劳动合同法》第三十九规定解除劳动合同或劳动关系，无任何经济补偿：

　A、入职公司时，提供虚假的个人身份、学历及其他有关入职公司时所要求的资格证件，欺骗公司的；

　B、吸食毒品的； C、无故连续旷工 3 日（含 3 日）以上或当月累计旷工达 36 小时（含 36 小时）以上； D、因故意致使机器设备、物品遭受损害或伤及他人的； E、因重大过失致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，情节较重或造成损失 2000 元以上的； F、违章指挥、强令冒险作业，给公司造成 2000 元以上损失的； G、未经许可擅带外人进入工厂车间，造成恶劣影响的； H、未经允许携带易燃易爆品或其它危险违禁物品进入公司（含公司宿舍区），经指出拒不改正，或造成意外事故的； I、上班时间擅自离岗、串岗、换岗，在工作区域喧哗、争吵嬉笑、打瞌睡、睡觉、吃东西、看书报、接听私人电话，用生产工具（物料）开玩笑，丢抛产品、工具、物料打闹，从事与岗位无关活动等，经指出拒不改正，并与指出者顶撞或争吵的； J、对上司实施暴力、侮辱、诽谤的， K、对下属或其他员工实施暴力、侮辱、诽谤，经批评教育拒不改正，未能取得被实施暴力、侮辱、诽谤者谅解的； L、故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其它物品的； M、故意泄露公司技术、经营秘密（包括客户资料），使本公司蒙受损失的； N、鼓吹、煽动员工罢工、怠工，或酗酒闹事、聚众要挟，妨碍生产、生活秩序的； O、在宿舍或厂区内进行赌博、打架、滋事、酗酒、偷盗等违法活动，或在宿舍搞传销、迷信、侮辱人格和留宿异性等恶劣行径的； P、造谣生事、散播谣言或利用本公司名义在外招摇撞骗，给公司蒙受名誉或经济损失的； Q、损害企业形象及违反社会公德，给社会、本人及他人造成不良影响或损害的。

　R、利用职权谋取私利，收受他人财物，或在业务过程中收受回扣不如实入帐的； S、在外从事与公司利益相冲突的工作，经公司提出，拒不改正的；

　T、违反工作规定情节严重，或违反国家法律法规，被拘留或判刑的； U、因重大过失或不当行为，导致严重后果，给公司造成 2000 元以上损失的； V、三次（含三次）以上被发现携带烟火进入厂区，或在禁烟区当众抽烟，经指出拒不改正的；或者携带烟火产生严重消防隐患或消防事故的； W、故意破坏生产秩序的。

　X、监守自盗的。

　Y、不服从工作指令与调配，当场顶撞管理人员（违章指挥、冒险作业除外）的； Z、工作漫不经心，不尽职尽责，消极怠工，情节严重或不能完成平均工作任务 80%的； a、工作态度不端正，缺乏工作责任心，不能控制产品质量，以次充好或将好变坏，情节严重或产品不合格率 达 10%以上的； b、辱骂、污蔑、打击报复，影响工厂正常生产，情节严重的； c、违反公司生产管理规定中的操作规范，情节严重的； d、仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者； e、私自携带工厂财物出厂，或上班未经登记携带私人包裹或物品进入车间的； f、1 年内累计受到五次警告处罚的， g、1 年内累计受到两次记过处罚的， h、1 年内累计受到两次记大过或降级处罚的； i、1 个月内受到两次警告以上处罚的 j、1 月内有 5 次迟到、早退行为或 1 月内有 3 次迟到、早退超过 5 分钟行为 2、关于保密协议 2.1 公司所有员工都必须与公司签订《保密协议》。

　2.2 新入职员工在与公司签订《劳动合同》的同时，另外还需要签订《保密协议》。

　2.3 员工必须遵守公司经营运作过程中制定的《保密协议》，并切实履行与公司签署的《保密协议》中的保密义务。

　2.4 员工在公司工作期间，利用公司设备和工作条件从事工作所获得的劳动成果如产品设计方案、模具设计方案、工艺方案等，其所有权属于公司，员工在未经公司书面同意时，不得进行复制或外泄。

　2.5 公司一切与产品有关的技术质量、工艺、图纸、资料、软件、商业情报、客户信息，以及财务、经营、制度情况均属保密范围。除得到总经理书面同意，否则不得复制或外泄。

　2.6 若员工违反保密协议，公司有权按《保密协议》规定对责任者予以处罚，或责任者承担泄密的经济和法律责任及由此给公司造成的一切经济损失。

　2.7 在本公司服务的员工离职后，仍然有义务按《保密协议》履行相关保密义务，否则公司有权依照相关法律法规的规定对泄密者进行起诉并有权要求进行赔偿相应的经济损失。

　四、考核制度 一）、新员工录用及岗前考核制度 1、为了甄别新进职员工素质,招聘符合公司发展要求的员工,确保新进员工录用前合理筛选,特制订岗前录用规定。

　2、适用范围：公司所有新进职员工均适之。

　3、内容：

　3.1 行政文员对应聘者初次面试、通过交谈、询问等,面试其言谈举止、待人接物等正常为人的基本要求。

　3.2 文化考试: 3.2.1 新进职员工文化考试目的是为了证明该职员工受教育程度,而非综合能力鉴别。

　3.2.2 新进职员工根据不同的部门、岗位要求不同,其文化程度相应有不同的要求。具体由其部门主管根据实际岗位需求而订。

　3.2.3 注塑、装配普工最基本要求:会点数、会写阿拉伯数字及 26 个英文字母(大小写) 、能说基本让人听懂的普通话。文化考试试卷由行政部统一制定(包括各学历层次的)。技术人员及管理人员除基础文化知识考试外，还要根据不同的岗位要求由相关部门出考试试题，技术人员要注重专业技术知识；管理人员则注重管理知识和沟通交流能力。

　3.2.4 文化考试由行政部在新员工实践现场考试后统一组织考试。

　3.2.5 普工考试由行政文员批改考生答卷,其他人员基础知识由行政文员批卷，专业知识由相关部门负责人批卷，行政部将考试成绩填入试工单,以便该部门主管及厂长参考其综合素质决定是否录取。

　3.2.6 新进文职人员、管理人员由其直接上司通过询问等方式对其岗位之专业知识、工作经验进行问答，填写相关表格测试其综合素质及综合能力。

　3.3 实践考试：

　3.3.1 新员工实践考试由该部门主管负责组织考核,主管根据不同的岗位需要设立考试项目。

　3.3.2 新员工技术工实践考试,主要考核其专业技能、能否达到我司岗位要求。

　3.3.3 新员工普工实践考试,根据其岗位需求,主要围绕吃苦耐劳,灵活应变,工作态度等方面考核。

　3.3.4 主管将考核内容及结果填写在试工单上,以便衡量该员工之综合能力素质。

　3.4 部门主管、厂长在试工单上签名同意试用。在上岗前由行政部组织培训该员工，培训项目为厂规厂纪，时间约 2 小时,经考核 60 分以上为合格,安排上班,不合格者则不试用。

　3.5 必要时，重要岗位由厂长或总经理亲自面试，合格方才录用。

　3.6 所有录用人员最少必须经过厂长批准同意才能录用。

　二）、员工试用期考核制度 1、普工试用期考核制度 1）、为正确评价普工录取后于试用期内的工作实绩，评估该名普工在试用期后是否符合公司使用要求并决定是否继用，并使考核工作达到客观、公平、公正，特制定本考核制度。

　2）、适用范围：公司各部门普工均适之。

　3）、考核办法：考核实行 100 分制，考核分值分解及指标要求如下：

　指标 分值 指标要求 工作态度 10 努力学习、虚心接受指导，违规 1 次扣 1 分 工作效率 30 工作实际完成数/工作计划数×100%×30=实得分 品质效率 30 工作实际完成数/工作计划数×100%×30=实得分

　服从性 10 服从安排，服从品管、仓库相关监督，服从管理规定，违规的每次扣 1 分 5S 5 按本岗位 5S 要求执行，违规 1 次扣 1 分 厂规厂纪 5 按厂规厂纪要求执行，违规 1 次扣 1 分 责任心 10 工作认真负责，违规 1 次扣 1 分 4）、绩效成绩、等级评定标准：

　考核等级 A 级 B 级 C 级 D 级 评分区间 90 分以上 75 分-89 分 74 分-60 分 60 分以下 评定标准 优秀 良好 一般 差 备注：

　D 级员工不予聘用；C 级员工予以观察聘用，观察期为一个月（相当于试用期延长一个月），一个月后重新进行考核，若仍然是 C 级，则不予聘用；B 级员工予以聘用，并正常转正；A 级员工予以聘用，并正常转正，对于表现较优秀员工的可考虑予以晋级或晋职。

　5）、考核时间及其它说明: A、普工试用期 1 个月，一个月期满后由其领班/组长考核，该部门主管审核，由厂长核准。

　B、该名普工试用期结束后，该部门负责人须于期满之日起第五个工作日内将该名员工的试用考核结果上交行政部，经审批后办转正手续，逾期公司将不予办理，责任由该部门负责人承担。

　C、行政部须对考核结果的公平、公正性进行审核，凡发现考核不正确、不公平的，行政部将不予办理并退回该部重新考核，二次考核不符合要求的，厂部将对该部门责任人进行处罚。

　附：《普工试用期考核评定表》 2、管理人员试用期考核制度 1）、为正确评价公司各管理人员录取后于试用期内的工作实绩，评估该名管理人员在试用期后是否符合公司使用要求并决定是否继用及薪资如何调整，并使考核工作达到客观、公平、公正，特制定本考核制度。

　2）、适用范围：公司各部门管理人员均适之，包括仓管员、QC（QE）员、各类文员、办公室其他职员、组长、领班、主管等。

　3）、考核办法：考核实行 100 分制，考核分值分解及指标要求如下：

　类别 评价项目 总配分 满分 实得分

　领导 能力 1.领导部属时，是否自己率先示范 15 5

　2.遭遇困难时,是否能沉着果断地指导部属 2.5

　3.是否公平且冷静地对待部属 2.5

　4.企业是否充满活力 5

　激励 能力 5.员工中工作做得非常好的,是否立即增加工资 22.5 7.5

　6.员工的工作是否有保障 2.5

　7.是否认为个人奖励会改进员工的工作绩效 5

　8.是否认为工作绩效高于标准的员工,应予以表扬 5

　9.是否关心员工的工作条件 2.5

　目标 达成 10.是否能以企业的方针拟定目标 22.5 2.5

　11.是否尽最大的努力达成目标 7.5

　12.是否能省钱、及早、确定地达成目标 7.5

　13.是否能严守期限,达成目标 5

　责 任 感 14.是否能随机应变,达成目标 22.5 2.5

　15.是否能以全企业的立场发表提议 7.5

　16.是否能以长期有观点制定企划 5

　17.是否能以企业的观点制定企划 5

　18.是否能与其他部门交流情况 2.5

　协调 能力 19.是否积极地与其他部门协调 17.5 5

　20.是否热衷于人缘的扩展 5

　21.是否虚心地听取部属或晚辈的建议、意见 5

　22.是否经常吸取新的潮流技术 2.5

　评价分数合计 100

　4）、绩效成绩、等级评定标准：

　考核等级 A 级 B 级 C 级 D 级 评分区间 90 分以上 75 分-89 分 74 分-60 分 60 分以下 评定标准 优秀 良好 一般 差 备注：

　D 级员工不予聘用；C 级员工予以观察聘用，观察期为一个月（相当于试用期延长一个月），一个月后重新进行考核，若仍然是 C 级，则不予聘用；B 级员工予以聘用，并正常转正；A 级员工予以聘用，并正常转正，对于表现较优秀员工的可考虑予以晋级或晋职。

　一、 考核时间及方法: 5）、考核时间及其它说明:

　A、管理人员试用期 1 个月，1 个月期满后组长(含组长)以下人员由其部门主管考核，厂长审核，总经理批准；主管(含主管)以上由厂长考核，总经理核准。

　B、该名管理人员试用期结束后，该部门主管或厂长/部经理须于期满之日起第八个工作日内将该名管理人员的试用考核结果上交行政部，经审批后办转正手续，逾期公司将不予办理，责任由该部门主管或厂长承担。

　C、行政部须对考核结果的公平、公正性进行审核，凡发现考核不正确、不公平的，行政部将不予办理并退回该部重新考核，二次考核不符合要求的，厂部将对该部门主管进行处罚；若厂长对部门主管考核不公平、不公正，则由总经理对其进行处罚。

　附：《管理人员试用期考核评定表》 3、技术人员试用期考核制度 1）、为正确评价公司各技术人员录取后于试用期内的工作实绩，评估该名技术人员在试用期间是否符合公司使用要求并决定是否继用及薪资如何调整，并使考核工作达到客观、公平、公正，特制定本考核制度。

　2）、适用范围：公司各级技术人员均适之，包括工模补师、工模技工、工程助理员、设计员、设计师、绘图员、工 艺师、其他各类技术员等。

　3）、考核办法：考核实行 100 分制，考核分值分解及指标要求如下：

　类别 评价项目 总配 满分 实得技术 能力 1.基本技能是否符合要求 35 10

　2.技能知识是否全面，是否能完全胜任本职岗位 10

　3.解决问题的能力是否符合岗位的要求 7

　4.是否能虚心学习新的技能知识，以满足新的工作需要 4

　5.是否就专业技能方面与各级人员进行有效沟通，以利工作更 4

　工作 成绩 6.是否为完成工作任务订立目标，并采取具体措施 30 5

　7.是否尽最大的努力完成工作任务 10

　8.是否能省钱、及早、确定地达成任务 10

　9.是否能严守期限,达成目标 5

　责 任 感 10.是否能随机应变,达成目标 12 3

　11.是否能以全企业的立场发表提议 2

　12.是否能以长期有观点制定企划 3

　13.是否能以企业的观点制定企划 2

　14.是否能与其他部门交流情况 2

　工作 15.工作质量是否满足岗位要求，是否经常出现错误 23 10

　质量 16.出现工作失误是否能及时进行纠正，防止错误扩大并挽回 5

　17.是否就出现的问题分析原因并制定预防措施 5

　18.预防措施是否有效 3

　评价分数合计 100

　三）、工作考核制度 1、普工工作考核制度 1）、目的：为了公平、公正、客观、合理的评价员工的工作表现和工作成绩，使员工为公司努力付出得到合理的回报，保证公司各项生产目标能顺利实现和完成。

　2）、适用范围：适用于注塑部、装配部员工的工作考核。

　3）、考核内容：

　3.1）、定性指标 A、5S：按 5S 检查执行标准实施考核； B、遵守厂规厂纪：按厂规厂纪条款实施考核； C、服从性：工作主动、热情，积极完成上司安排的各项工作，与同事能合作协调完成各项工作。

　3.2）、定量指标 A、产量定量：完成规定的生产数；

　 B、质量定量：保证生产的产品符合质量标准； 3.3）、考核办法 A、实行 100 分制，产量指标：50%，质量指标：30%，5S 指标：10%，厂规厂纪：5%，服从性：5%； B、产能指标按车间安排，经主管、厂长确定的定额数量为准，（实际生产数÷产量定额数）×50×岗位难度系数=产量评核得分；岗位难易度祥见《装配部/注塑部难易度系数表》。

　 C、质量指标：按品质允许接收水准验收，考核当班产品质量以 QC 记录为准：

　A）、当日一批产品有轻度不良在品质允收范围之内的，扣 2 分/批，多批产品累计计扣； B）、当日一批产品有中度不良，在品质允许范围之内，扣 5 分/批，多批产品累计计扣；

　C）、当日一批产品有稍严重的不良的，在品质允收范围之内的，扣 10分/批，多批产品累计计扣； D）、当日一批产品有严重不良品，需返工的，除扣 30 分； E）、当日二批以上产品有严重不良品，需返工的，除扣质量 30 分之外，另视情节轻重，给予相应经济处罚； F）、当月严重不良品返工超过三次（不含 3 次）以上员工当月质量分为零； G）、当日多批产品有不同程度之不良，但在品质允收范围内，需累计计扣每批不良品的质量分数。

　D、考核分值表 指标类别 指标 分值 描述 定量指标 数量指标 50 完成规定的生产量 质量指标 30 按品质要求完成产品 定性指标 5S 10 按 5S 要求作业（祥见 5S 标准）

　厂规厂纪 5 遵守厂规厂纪 积极、服从性 5 积极参与、服从领导 3.4）、等级评定 等级 A 级 B 级 C 级 区间 95 分以上 85 分-94 分 84 以下 标准 优秀（完全符合要求）

　优良（基本满足要求）

　较差（与要求有一定距离）

　注：连续 2 个月评为 C 级员工，做解雇处理。

　3.5）、月度考核：考核必须按公司统一规定时间、格式实施考核。

　3.6）、考核时间：装配部当月考核每日由其部门主管负责考核；注塑部：当月考核每日由组长为其员工考核主管核准，月底最后一天计算考核平均分，评定等级（逢节假日顺延）。

　3.7）、考核有异议与仲裁

　员工对考核结果有异议在二天之内向当班组长或主管提出解决，逾期

　不予受理。对解决事项有重大争议、涉及重大质量、数量问题，可申报厂长仲裁。

　3.8）、单项指标考核标准 A、当月旷日一次，不得参与 A、B 级员工评比； B、当月 5S 执行不力，超过三次者，不得参与 A 级员工评比； C、当月迟到或早退一次，不得参与 A 级员工评比； D、当月请假二次或二天，不得参与 A 级员工评比； E、当月请假超过四次或四天，不得参与 B 级员工评比； F、当月违反其他厂规厂纪一次，不得参与 A 级员工评比； G、当月违反其他厂规厂纪二次，不得参与 A、B 级员工评比； H、当月积极性、服从性有一次违规，不得参与 A 级员工评比； I、当月不积极工作或不服从安排累计有三次，不得参与 B 级员工评比； J、上述规定累计超过三次不得参与 B 级员工评比。

　4）、工龄奖：

　4.1）、公司全体人员均有工龄奖，工龄奖如下表示：

　入厂时间 3 个月 6 个月 12 个月 18 个月 24 个月 36 个月 48 个月 60 个月

　奖金金额 30 元 50 元 90 元 120 元 150 元 180 元 210 元 240 元 备注：在公司服务满 2 年之后，在 2 年工龄的基础上逐年增加 30 元，工龄奖封顶为 300 元。

　4.2）、1-15 日入厂的员工，工龄奖按整月计算；16-30/31 日入厂的员工当月不计算工龄奖，从下月开始计算。

　2、职员工作考核制度 1、目的：为激发各级职员的工作积极性，充分发挥他们的工作潜能，使各级职员的工作绩效达到最大，同时为体现多劳多得，使工作成绩出色的职员得到更多的劳动报酬，特制定本考核制度。

　2、本考核制度充分与各级职员的工作绩效相挂钩，通过对各职员的工作成绩进

　行评估，评定出各职员的绩效等级，并设定不同的绩效奖金（浮动奖金），取得不同绩效等级的职员将得到相对应等级的绩效奖金。

　3、本考核制度适用范围为各职员，包括办公室职员、仓管、电工、QC、技工、工程师及设计师、物料员、组长、领班、主管等。

　4、员工考核充分与工资相挂钩，绩效奖金通过工资进行发放。

　5、职员工资及浮动奖金说明：

　5.1 工资结构如下：

　 工资＝基本工资+浮动奖金（即季度绩效工资）+其它津贴+工龄奖-扣款（借款、罚款等）。

　 其中浮动奖金是通过考核评定，每季度的绩效奖金金额不固定，根据工作表现的不同而不同 5.2 绩效奖金按实际出勤天数计算，并结合各部门制定的绩效奖金评定方案予以评定。

　6、行政部针对不同部门的不同职员所处的不同岗位，以及对各职员不同的技能、业务要求和所承担的 不同责任，制定《各部门绩效奖金评定方案》，经各部门充分讨论并一致通过后实施。

　7、职员工作考核细则：

　7.1 各级职员考核按照相对应的绩效考核指标表的规定进行考核。

　7.2 不同级别的职员对应不同的考核人员，具体按考核指标表。

　7.3 月考核工作于本月结束后次月初开始进行，考核时间段为整个当月（即月头到月尾），考核工作必须于次月 5 日 前结束，以便财务部根据考核结果及时计算工资。

　7.4 各部门主管对本部门职员进行初步考核，然后交行政部进行复核，行政部必须仔细核对各部门考核的相关数据和资料，复核其公平、公正性，若无误后交厂长审核，厂长审核后交总经理批准；对于部门主管由厂长进行考核，交总经理批准。

　7.5 为保证考核的公正性和准确性，各考核人员应按照考核要求对被考核人员进行工作绩效记录，记录工作应在被考核人员的日常工作中进行，以确保数据

　和资料的及时性、准确性和公正性。

　8、考核工作的监督：

　8.1 职员的考核工作关系到对职员工作的认可及工薪发放额度的确定，因此至关重要，影响也非常大，因此要求必须客观、公正。除相关人员的考核、复核、审核、批准外，必须要进行相应的监督。

　8.2 职员考核结果应予以公开，以便广大员工和相关部门进行监督。

　8.3 任何员工可对考核的不公正性提出异议，交行政部处理。

　8.4 被考核者若对考核（结果有异议，须于考核结果发布之日两日内提出，提交行政部处理。

　9、《各部门绩效奖金评定方案》见附表 1。

　10、《各部门基本工资额度表》见附表 2。

　11、本考核制度的制定经草案公示向所有职员集征意见后，经过各级职员的充分讨论协商后确定。

　12、本考核制度 08 年 3 月份试实施，08 年 4 月份正式执行。

　 附表 1

　《各部门绩效奖金评定方案》 附表 2

　《各部门基本工资额度表》 五、考勤制度 1、工作时间规定 公司员工实行每周五天制,除正常班 8 小时外，其余一律计加班。

　2、法定节假日按国家规定安排放假﹐具体以公司所出通告为准。

　3、打卡规则及考勤异常处理 3.1 本公司为指纹打卡系统，员工上﹑下班(含正常工作时间和加班时间)均须打卡：将原录指纹的手指轻轻放在指纹机感应处，感应成功后（考勤机显示“打卡成功”且显示本人指纹号即代表成功），方可离开。

　3.2 新员工录用后，在办理正式入职手续时，行政部于当天为新员工录入指纹考勤。

　3.3 所有员工上下班（正班时间和加班时间）均须打卡，打卡上班后，员工因公

　事、出差等外出的必须填写《出厂条》，如当日不能返回需注明清楚后，交于行政部保安处登记，不经批准而私自外出者每次罚款 20 元。

　3.4 员工上下班打卡需自觉排队，如有插队或不守打卡纪律等现象，保安有权制止并对其进行 5 元一次的罚款与教育。

　3.5 员工上下班打卡应至少间隔 20 分钟以上，否则系统无法有效显示。

　3.6 所有员工的考勤异常情况（如漏打卡、时间错误、打卡而系统无数据、指纹考勤机异常等）均须到保安处登记，行政部于第二天上午 9：30 反馈到各部门，各部门负责人签注异常原因并签名确认后，于当日下班前交于行政部，补卡方为有效。

　3.7 员工因个人原因漏打卡而补卡的，每补一次卡罚款 2 元。

　3.8 凡员工有打卡记录但实际不上班的，以旷工论处；对伪造考勤记录的，一经发现，每次罚款 100 元。

　3.9 员工须维护指纹考勤机的正常使用，不得无故乱按或有意破坏指纹考勤机，违者一经发现，每次罚款 50 元。

　4、迟到及早退管理 4.1 凡未按上下班时间到岗或私自提前离岗的，一律计迟到或早退（特殊情况需补假）。

　4.2 职员：每迟到/早退一次（时间不超过半个小时），按其迟到/早退的时间扣除双倍底薪工资，迟到超过半个小时又未及时补假的，按旷工半天处理。

　4.3 员工：上班迟到或早退者，当月迟到/早退三次以上(含三次)或累计迟到/早退时间超过 10 分钟的，即予取消全勤奖；迟到/早退 1 分钟罚款 1 元, 2 分钟罚款 2 元,以此类推;超出或等于 30 分钟按旷工半天计算。

　5、旷工管理 5.1 未经批准迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟或未经请假而不来上班者即可视为旷工.旷工时间不够半天的按半天处理，半天以上不够一天的按一天处理，依此类推。

　5.2 正班时间旷工以三倍工时扣除(即旷工一天扣三天底薪)，晚上加班旷工一小时扣除三小时底薪，晚上旷工三小时以上扣除一天底薪，连续旷工正班工时3 天以上(含)或一个月内旷工累计超过 36 小时或以上者予当自动离职处理。

　6、请假管理 6.1 所有员工请假须填写书面的请假条，经审批后请假方有效，未经审批的请假条均按旷工处理； 6.2请假在3天以内的须提前1天出具请假条，4-15天的须提前3天出具请假条。

　6.3 公司最多准假期限为 15 天； 6.4 所有普工请假 1 天内的由主管批准有效，请假 7 天以内的由厂长批准有效，请假 7 天以上的由总经理批准有效。组长、QC、仓管、技工及以上人员请假3 天以内的由厂长批准，超过 3 天的由总经理批准。

　6.5 请假条须注明明确的事由，所有“有事”、“有急事”等均不能作为请假理由，一律不得批假。也可先请后看病，事后将有效证明交人事部查验，证明有效视请假有效，证明无效一律作旷工处理。

　6.6 请病假的须有有效医院的证明（镇级以上人民医院，有正规盖章）方可准假； 6.7 要按本制度规定权限批假，任何违反规定的批准的均为无效请假，按旷工处理； 6.8 严禁代上级签批，一经发现，除请假无效外，当事人和签批人以开除处理； 6.9 需请丧假、婚假、产假等，在回厂时需出具相关证明方享有国家规定的相关福利。丧假需出具死亡证及火花证原件或复印件，如为复印件则需当地派出所盖章方生效；婚假则需出具结婚证原件；产假需出具结婚证原件、流动人口计划生育证原件、小孩出生证明（需盖镇级以上的医院公章），请假人员在提供了齐全的相关证明后方可享有有薪假。有薪假以劳动合同上订立的基本底薪为计算标准。未能出具齐全相关证明者，按事假处理。

　6.10 同部门当月不可同时 2 个人请长假，特殊情况由厂长特批除外。

　7、放假及停工管理 7.1 凡因公司原因如物料不足、工作不忙、停电等导致放假或因员工违纪予停工处罚的，需由部门负责人填写《放假／停工申请单》注明放假原因交行政部, 行政部签核后交厂长批准后方予放假。

　7.2 凡有违纪停工的，将扣除当月全勤奖；凡因公司原因导致放假的，放假 7 天或以下，将不影响其当月全勤奖。

　7.3 当发生停电现象时，公司发电机发电供应所有照明及部份生产设备运转，办公室所有人员一律正常上班，各生产单位根据生产设备开动数量及工作情况安排部份人员放假，但必须告诉放假人员确定好联系方式，一旦来电，通知后立即上班，否则按旷工论处。

　8、全勤奖 8.1 全勤奖指对遵守相关考勤规定者给予的奖励﹐每月计算一次。

　8.2 凡当月满勤的注塑、装配生产员工公司将给予 30 元每月的全勤奖。其他部门及人员不设全勤奖。

　8.3 对于当月有迟到、早退、旷工、请假现象的员工，一律没有全勤奖。

　9、其它规则 9.1 上班应提前 10 分钟进入公司，以无迟到、无缺勤为目标，并提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情和良好的状态投入工作。下班后应做好5S 工作，离开公司前应按照日清的原则检查和总结当天工作完成情况。

　9.2 职员于节假日被安排值班的,需依照正常上班之考勤规定值班,不能上班者需按正常程序请假,不上班又不请假者以旷工计。

　六、宿舍管理制度 1、入住公司宿舍的所有员工必须遵守本制度规定，否则公司有权不予住宿； 2、每个宿舍选出一名宿舍长，并在人资部处登记，凡宿舍问题均由宿舍长负责落实执行； 3、每个宿舍必须排出卫生值日表，按值日表进行每日宿舍卫生打扫，并由宿舍长监督； 4、所有住宿问题均由人资部按公司相关规定（包括本制度）进行统一管理，包括卫生监督、定期检查和入住安排等。所有员工及新进员工必须服从公司统一安排（包括房间和床铺），未经公司许可任何舍员不得私自调换房间及床位； 5、人资部每周进行两次宿舍情况检查，厂部每周安排一次宿舍检查（不定期），对检查结果将按规定进行相应处理； 6、征得公司同意，公司将部份空余宿舍租给需要单住的员工，在有新进员工进入但无其它空宿舍可安排时，公司将无条件收回单住宿舍进行统一安排。对于单住员工公司将根据住宿规定收取相应租金；

　7、除单住宿舍可以做饭外，其它宿舍禁止做饭和使用不符合规定要求的家用电器（如电炉、电饭煲、热得快等）。

　8、若经检查发现有违反者一律对当事人处以 30 元/次罚款； 9、每层宿舍从该层宿舍出门口到下一层宿舍出门口之间的区域为该层宿舍卫生包干区，该层所有员工应保持本宿舍及本包干区的清洁卫生，否则对该层所有舍员处以 5 元/次的罚款； 10、宿舍为集体环境，同事之间应相互尊重、和谐相处，禁止在宿舍内相互谩骂或打架、斗殴，一经发现当事各方均罚款 30 元/次，严重的将送交公安部门处理； 11、 为保证宿舍内各舍员能休息好，禁止在宿舍内酗酒或大吵大闹，禁止休息时间在宿舍内放音乐、大声唱歌或喧哗而影响其他人休息，若经发现对当事人处以 10 元/次的罚款； 12、禁止在宿舍内进行聚众赌博，一经发现处以当事人 30 元/次罚款；若确需留宿，需由当事人提出书面申请并担保不出现任何异常事故，征得行政部同意后方可留宿。留宿时间最长不超过 2 个晚上。员工上班后留宿人员一律不得呆在宿舍内，留宿人员必须有当事人陪同及监督。

　13、集体宿舍非经公司批准禁止留宿朋友或老乡，一经发现处以当事人每 30 元/次罚款； 14、禁止在宿舍内留宿异性员工，一经发现处以 100 元/次罚款，第二次发现一律开除。夜晚逗留的异性员工须于 22：00 前离开宿舍。异性员工在宿舍内只允许进行同事间的交流，不允许有其它行为，若发现有违反者一律对当事

　人处以 20 元/次罚款； 15、 不准在宿舍内从事非法活动（如卖淫、嫖娼、吸毒等），一经发现立即移送公安机关处理； 16、若在宿舍内开生日晚会等，不能影响其他人休息，不能大声吵闹，不能酗酒闹事，不能超过晚上 22：00。若违反则每次罚款当事人 20 元/次； 17、上班后应将宿舍门、窗、水、电关好，以免发生浪费或盗窃； 18、本制度解释权属厂部，每位住宿员工须理解本制度并按规定执行，各宿舍张贴一份；

　七、工衣管理制度 1、为了规范工衣管理，从订购、入库、发放、收回、重用、报废等能得到有效控制，使工衣能正常合理使用，避免损失，特制订本管理制度。

　2、本制度适用于公司所有员工。

　3、工衣种类：工衣分夏工衣、冬工衣两个种类，每类工衣分：职员类、普通员工类、仓库保管员类、品管员类。

　4、颜色区分：

　4.1 夏工衣：职员为浅白色细条纹、普通员工为淡兰色、品管员为浅白色细条纹加红色笔袋、仓库保管员为浅白色细条纹加黄色笔袋。

　4.2 冬工衣：职员为浅白色、普通员工为浅天蓝色、品管员为浅白色加红色笔袋、仓库保管员为浅白色加黄色笔袋。

　5、工衣发放与回收：

　5.1 新进人员入职 7 天后可发放工衣，应先发旧工衣，旧工衣发完后，才可发放新工衣。

　5.2 工衣使用期限为 2 年，从入职之日起计算，若到了 2 年有的岗位工衣仍完好无损，不算太旧可继续使用。

　5.3 工作时因不可抗拒之因素导致损坏，或没到 2 年有的岗位工衣磨损很大，已经非常破旧有损公司形象可洗净旧工衣，以旧换新。

　5.4 属人为或蓄意毁坏工衣的按工衣原价扣款之外另给予 30 元处罚。

　5.5 辞工、辞退人员需将工衣洗净，晾干叠好交行政部方可按手续结算工资，否则不予办理工资结算手续。

　6、工衣发放数量：每人夏工衣 2 件、冬工衣 2 件，按季节发放。

　7、工衣管理：

　7.1 行政文员按工衣新、旧、码数、颜色分箱存放于货仓，每月盘点一次。不得不同尺码混放，数量不清。

　7.2 行政文员可安排保洁员及时清洗将要霉变的工衣，及时晾晒受潮工衣。

　八、保安管理制度 1、为了树立企业形象，维护企业财产和员工安全，规范保安人员工作行为与工作职责，特制订本制度。

　2、本制度适用于公司所有保安人员。

　3、保安属行政部直接管理，其组织关系如下图示：

　4、保安的招聘及免职：

　4.1 保安员的招聘以公司人才需求为依据，面向社会公开招聘，择优录取，并兼顾各省籍贯，应聘须经主管、厂长一起考核。

　4.2 招聘保安条件：

　A、政治思想好，作风正派，言行良好，无犯罪记录。

　B、初中以上文化程度，18-48 周岁，身体健康。

　C、要求在部队有服役经历，经保安公司正规训练有上岗证。

　4.3 保安员的免职 A、试用期或试用期满后经考核不合格的。

　B、不服从上级分配，调动工作，顶撞上司的。

　C、违反公司规定及保安管理制度，经教育不改的。

　D、损害公司利益为个人谋私，监守自盗的。

　E、有包庇他人，打击报复，刁难他人的。

　5、保安员的权限 A、在执行任务的时候，对抢劫、盗窃，故意破坏等违法分子有权扭送公安机关处理，但无拘留，关押、审讯、没收财产罚款的权利。

　B、对发生在公司内的刑事案件或治安案件，有权保护现场，保护证据，维护现场秩...

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