文明单位申报材料与各单位创建文明单位方案,合集
文明单位申报材料 四 篇 与 各单位创建文明单位的方案 八篇 篇
文明单位申报材料 四 篇
【篇一】
**区民政局主要承担优抚安置、双拥共建、基层政权建设、社会救助、婚姻收养登记、殡葬管理、社团登记管理、为老服务等职能，在业务方面做到了：打造社区建设亮点“不守旧”，创新社区治理和服务举措，提升居民参与意识，让居民共建共享社区建设成果；编牢社会救助安全网“不断线”，创新社会救助工作理念，使困难群体心里有温暖，生活有奔头；落实双拥优抚政策“不打折”，创新工作方式，用心、用情、用力做好军队退役人员服务保障工作，维护社会和谐稳定；深化为老服务“不停歇”，创新为老服务模式，让夕阳之光在**更加绚丽多彩；加强社会管理与服务“不松懈”，创新社会治理，充分发挥社会组织孵化中心功能，带动社会组织驶入发展“快车道”。
局党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十八大提出的奋斗目标，深化了文明单位创建活动，促进了履行民政职能与服务民政对象的紧密结合，在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等方面有了新进展、新成效。
在创建文明单位活动实践中，我们始终做到了三条：
一是创建工作与民政工作紧密结合。用创建动力推动民政工作，用民政工作成效检验创建成果。使创建工作与民政工作协调共进，民政工作与创建工作相辅相成。
二是创建工作从抓队伍建设入手。突出人本理念，尊重人、关心人、激发人，自觉做到人人为民政事业发展甘愿吃苦，乐于奉献，形成人性化管理新模式。
三是创建工作以活动为载体。在文化建设上下功夫，形成民政文化理念，做到以文化人，外化于形，内化于心，达到引导人、约束人、激励人的目的，提升了民政队伍的人文精神，形成了民政事业的凝聚力、向心力和战斗力。
【篇二】
**区机扫服务中心是一支业务精湛、纪律严明的专业环卫队伍。现有党员 15 名，环卫职工 300 多人，承担着**区东南版块快速路、主干道路、次道路等 200 多万平方米人工清扫、机械扫道、洗路、清融雪等任务。机扫服务中心党政班子十分重视精神文明建设工作，在区文明委的领导下，按照“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，始终坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”的方针，从各个方面切实抓好两个文明建设。
一是加大宣传力度，推动精神文明建设工作。围绕创建目标，党政领导亲自挂帅，确定创建工作的每个环节都有具体部门、具体人抓，形成了党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的工作格局。利用各处宣传栏、橱窗、职工园地大力宣传“社会主义核心价值观、中国梦、三严三实、两学一做、创建文明城区”等；中心制作“讲文明、树新风”宣传牌，张贴于各处职工班点；在醒目位置设置文明礼貌、崇德向善内容的“遵德守礼”提示牌；向全体职工大力弘扬各类好人好事、身边典型模范事迹，使精神文明工作深入人心。
二是强化内部管理，全面提升机扫作业质量。机扫服务中心紧紧围绕“三个着力”重要要求,牢固树立“四个意识”，抓好“三个创建”工作，中心党政班子先后出台五项举措：一是合理调整业务管理人员结构，充实壮大业务管理人员队
伍，加大日常巡检巡查力度；二是开展形式多样的业务技能培训，不断提高驾驶员业务理论知识和安全操作技能；三是优化人机配合作业模式，在减轻人工劳动强度的同时，还要确保道路环境卫生稳步提升；四是规范每个岗位工作流程，保证各项工作有效衔接，实现闭环管理模式；五是接受社会公众监督，采取“首访接待制”负责每一位来电、来涵、来访的市民，做到件件有着落、事事有回音。通过逐步完善内部管理机制，机扫服务中心构建了分工明确、职责到人、制度健全、操作规范、监管有效的基础平台，有力地促进了环卫作业质量显著提升。
三是丰富创建活动，提升精神文明建设水平。为了适应新形势下的环卫工作，党支部组织全体党员理论联系实际，开展各种活动，提高自觉服务群众、服务社会的意识。积极组织全体职工积极参与为塘沽爆炸受难人员捐款，为本系统生病困难职工捐款等各类慈善募捐活动。党支部与地华里社区长期开展共建活动，每年定期到社区困难党员家中进行慰问，并送去慰问金和慰问品。组织全体职工开展家风家训评比活动，培育和践行社会主义核心价值观，在全体职工中推动形成家风好、民风纯、党风正、政风清的良好氛围。组织全体职工学习先进典型事迹，正确引导职工把环卫事业发展需要和实现自我价值相结合，进行职业理想、职业道德、职业纪律等教育，以及社会公德、家庭美德等方面的学习。
四是弘扬雷锋精神，广泛开展志愿服务。建立“雷锋班”，在日常工作中，不仅技术一流，而且扶危济困，好人好事不断涌现，像拾金不昧、助人为乐、救人危难等先进事迹比比皆是。作为机扫服务中心的“领头羊”，机扫段充分发挥了示范引领作用，把全局倡导的“两个服务”，即服务**群众、服务环卫职工切实落到实处。
【篇三】
**市**区卫生和计划生育委员会内设 19 个科室，委属基层单位 24 个，委属干部职工在职总数 2786 人。全委高度重视文明单位创建工作，成立了由党政主要领导亲自负责的创建工作领导小组，定期研究创建工作，保障创建经费落实。将精神文明建设纳入年度工作计划中，将培育和践行社会主义核心价值观作为宣传工作的首要任务，圆满完成精神文明建设各项工作任务。现将创建成效介绍如下：
一是抓好思想作风建设，建立高效的组织领导和工作机制。我委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化；广泛开展社会主义核心价值观的宣传和教育，注重干部职工思想道德教育；加强党建工作，坚持全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败教育经常化、制度化。
二是开展志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。我委成立学雷锋志愿者服务队，以“三无”老人(无劳动能力、无法
定赡养人、无经济来源的老人)、农民工子女助困助学、特殊群体儿童为服务对象，定期组织青年医务工作者到社区、到养老院开展义诊咨询、健康教育、60 岁以上老人免费查体等便民服务，弘扬学雷锋志愿服务精神，做好群众卫生健康服务。
三是培育文明新风尚，壮大积极健康向上的主流舆论。营造良好社会氛围，利用单位道德讲堂，积极开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，在全委倡导节水、节电、节约财物、文明交通出行教育、“绿色出行”理念，积极组织网络文明传播志愿者开展网上文明、手机文明传播，有效地保证了“文明风尚传播”活动工作有条不紊地开展。
四是丰富精神文化生活，培育践行社会主义核心价值观。组织开展理想信念、中国梦和美丽**建设宣传教育活动,以弘扬优秀传统文化为主题，开展“我们的节日”系列主题活动，举办“缅怀抗战先烈、智慧领航南卫”知识竞赛, 在全委进一步深化全系统爱国主义教育,开展文明礼仪宣传，规范干部群众行为，形成团结谦让的良好氛围，树立公务员文明形象。
【篇四】
国网****公司组建于 2007 年 11 月 13 日，肩负着**市**、**、**三个区域供电网络的建设、运行、维护、电力营
销、管理和服务，服务范围 472 平方公里，服务人口 162 万人，甲类用户占**市的 86%，公司设有本部 9 个职能科室，业务支撑机构 3 个，现有在职职工 888 人。
“创建文明单位，服务美丽**”——是国网****人的动力源泉。**公司在创建文明单位的的征程中，认真贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化，以践行社会主义核心价值观为引领，深入推进“员工幸福 365 工程”，有力提升了党建服务中心工作的能力和水平。主动对接地区经济社会发展，以服务区域开发开放为己任，智能电网装备保障电网安全，高质量完成达沃斯论坛等 130 项重大保电任务；应急处置能力全面提升，城市供电网第一应急抢修中心荣膺“全国四星级现场”。
深度对接服务区域发展，荣获“全国实施用户满意工程先进单位”。大力推广清洁能源替代战略，充电网络建设实现全市多个“首次”，替代电量 3.77 亿千瓦时。广泛开展文明创建活动。2017 年 3 月，**市国资系统在**公司召开文明单位推动会，80 余家国企，130 余名代表参观了公司道德讲堂、心灵家园、文化长廊及基础资料，对**文明单位创建成果给予高度赞扬。
在优质服务方面：采取信息专报、赠阅区域发展白皮书、“双走访”等形式主动与政府沟通汇报，“7• 20”特大暴雨应急处置获得三区政府领导高度赞扬，成功塑造“担当**”
新形象。创新“互联网+业扩报装”服务模式，跟踪服务全运村、地铁等重大配套项目。成立 9 支学雷锋志愿服务队，8 支共产党员服务队，公司员工薛春光、张华分别评为 2016、2017 年度“**好人”。广东路营业厅首家开办高速及“车联网”平台售卡业务，“七彩**”、“西岸先锋”、“情系**”已成为公司特色服务品牌，客户满意度持续提高。
在党建方面，承办全国部分省市企业党委书记党建工作实操现场会，公司党委作专题经验交流。开展“卓越登高·先锋支部”主题实践活动，4 个党支部获评国网**公司电网先锋党支部。精心打造员工幸福 365 品牌，将“幸福理念”贯穿工作之中。建成“卓越**幸福启航”文化长廊，讲**故事，树**典型，展示企业发展历程，文化影响力和感染力进一步增强。
各单位创建文明单位的方案
八 篇
【篇一】
为巩固和扩大我局文明创建成果，切实提高干部、职工的思想政治素质和职业道德素质，促进各项工作再上新台阶，根据县文明创建工作的总体要求，经局党支部研究部署，特制定 20xx 年文明单位创建规划如下：
一、指导思想
以“xx”精神为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，按照县文明单位创建管理规定的要求，全面推进文明单位创建工作，进一步改善工作环境，提高职工素质，提升单位形象，促进和谐单位、和谐社会建设，努力实现各项工作的新突破，为全面完成县委、县政府“创建省级文明县城”的战略目标而立新功、作贡献。
二、组织领导 为进一步加强对文明单位创建工作的领导，把创建活动落到实处，经党支部研究决定，成立定边县盐务管理局 20xx 年文明单位创建工作领导小组。成员如下：
三、目标任务 围绕县级文明单位这个总目标，实现“四个一流”，即队伍管理一流、工作业绩一流、整体效能一流、人文环境一流。在队伍建设上，加强领导班子建设和干部队伍建设，进一步提高干部的政治素质和业务素质；在工作业绩上，紧紧围绕县委、县政府目标责任书和县文明委 20xx 年精神文明建设工作要点，狠抓各项工作落实，保持市盐务局目标责任管理考核优秀单位，争取进入县目标责任考核优秀单位；在效能建设上，加强制度建设，改进工作作风，在全局形成干劲大、士气足、业务精、作风实的良好局面；在人文环境上，建立富有时代特征和部门特色的科技文化，营造合作、支持、
友善、包容、充满活力、身心健康的工作环境，全面推动盐业事业的发展。
四、创建措施 1、加强队伍建设，创一流管理队伍 加领导班子建设，通过创先争优活动的开展，提高班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质，增强班子凝聚力和战斗力，充分发挥班子的整体作用，高质量完成各项工作任务；强化政治理论教育，提高干部职工整体素质，认真开展以党的基本路线、基本理论、基本纲领、“xx”精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为主要内容的学习教育活动，不断提高政治理论水平；加强盐业管理专业知识的学习，提高干部职工业务素质，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，积极组织人员参加上级机关举办的各种培训班学习，促进机关干部职工学习理论、学习业务；加强廉政教育，教育党员干部以身作则，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不贪图享受，不奢侈浪费，不吃拿卡要，不发生违法违纪案件。
2、开展创先争优活动，创一流工作业绩 认真开展创先争优活动，党支部和党员个人进行公开承诺，促进各项工作的开展，组织实施“十二五”盐业发展规划，为加快我县经济发展步伐提供强劲的动力。
3、抓好机关作风建设，创一流工作效能 完善绩效考评方法。对干部平时理论学习、政治表现、遵纪守法、勤政廉政、工作实绩等情况进行综合考核，全面提高机关工作人员的综合素质，做到爱岗敬业、精通业务、办事高效、作风务实，实现机关工作效率的最大化，确保按质按量完成县委、县政府下达的各项工作任务和全局工作；继续完善制度建设。以推进局党务、政务、财务公开建设工作为契机，改进工作作风，优化办事程序。按厉行节约八项制度要求，对车辆购置运行费、接待费用等进行控制，倡导节约新风尚。通过改进干部职工工作作风，提升工作质量和工作水平，使我局成为符合两型社会要求的行为规范、运转协调、团结和谐、节约环保的机关。
4、营造文明新风，创一流人文环境要坚持用“xx”精神、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装和教育干部职工，用先进的机关文化来凝聚人、引导人、激励人。利用“五一五”、“七一”等节日，举行形式多样的群众性庆祝活动，增强干部职工对祖国、对组织、对事业的热爱，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成爱岗敬业、办事公道、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼的良好风尚，营造健康向上的良好氛围。积极组织开展健康有益的文体活动，参加有益身心健康的文娱活动，努力在全局营造健康向上、和谐一致的氛围；讲究环境卫生，建立行之有效的环境
卫生管理制度，维护机关大院的优美环境，做到室外环境优美、室内卫生整洁。定期组织干部职工参加消防知识和安全用电知识讲座，做到防患于未然，杜绝各类安全事故的发生；积极倡导婚育新风，全局计划生育率保持 100%。
五、保障机制 1、加强领导。为加强对创建文明单位活动的领导，形成党政领导挂帅，部门参与，齐抓共管的组织领导体制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓。
2、统一认识。通过有效形式，使全局干部群众进一步明确，创建文明单位只有起点，没有终点，创建工作表现在每个人的一言一行中，要做好创建工作，必须力求做到“三个转变”即：由领导的创建意识变为每个同志的自觉行动；由年底的“争”牌子变为全年的“创”牌子；由“要我创”变为“我要创”。
3、明确重点。要突出组织制度建设、效能效率建设、思想作风建设这三个方面的创建重点，进一步完善机关的学习制度，廉政勤政规定、考核、考评办法，提高管理效率，着力培育合作支持、友善包容、公正平等的人文环境。
4、落实责任。落实创建工作责任制，局创建文明单位领导小组负责整个创建活动的组织协调和全面工作，各室、队主要负责人对本室、队创建工作负责。紧紧依靠广大干部
职工，深入开展群众性的精神文明创建活动，做到领导重视、措施得力、投入到位、制度健全，责任落实。创建文明工作形成党组统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各部门分工协作，干部职工广泛参与的良好态势。
5、强化考核。实行自我约束和外部监督相结合。对内，制定文明单位考核办法，在自评的基础上，定期抽查。对外，接受基层和群众监督。并将文明单位考核结果、单位作风投诉情况等与全年目标管理考核挂钩，在评先中实行一票否决。同时将考核实绩与奖励挂钩，把创建工作落到实处。
【篇二】
为认真贯彻全市精神文明建设工作要求，巩固和扩大本单位文明创建成果，使社会主义核心价值观深入人心，为“文明青州”建设添砖加瓦，根据《20xx 年全市精神文明建设工作要点》的有关要求，结合本单位工作实际，特制订 20xx年度文明单位创建工作规划，以推动文明单位创建工作扎实有效地开展。
一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的 xx 大历次会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终突出督查工作重点，以加强机关党的建设、作风建设、廉政建设、能力建设和文化建设为内容，按照构建社会主义和谐社会的
要求，紧紧抓住建设文明和谐文化青州的有利契机，以践行社会主义核心价值观为主题，广泛开展“创建文明机关、当好人民公仆”活动，大力倡导崇尚文明、弘扬正气的社会风尚，调动社会各界和广大干部群众从自我做起，从具体事情做起，进一步促进全市创建文明城市、文明景区、文明社区、文明单位和文明村镇工作深入开展，促进公民文明素质和社会文明程度不断提高，为建设富裕青州、和谐青州、美好青州，营造文明和谐的社会环境而努力。
二、创建目标 按照市文明办的具体要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕全市发展大局，加强思想道德建设，提高干部队伍素质；探索文明创建模式，加大文明创建力度；改善工作基础设施，提高服务质量；注重文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，思想道德建设风尚良好，创建工作深入、扎实、科学、高效。从而进一步巩固“市级文明单位”创建成果，积极带动全局各项工作全面开展，将广大干部职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的理念上来。通过全局干部职工的共同努力，使我局各项工作再上一个新台阶。
三、创建措施 1、开展文明礼仪教育活动，不断提高文明素质。
在全局范围内，加强社会主义核心价值体系教育，深入开展社会主义荣辱观教育实践活动，把“八荣八耻”的基本要求转化为我们的日常行为。大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养良好的道德品质。广泛进行礼仪常识教育，引导人们提高文明意识，增长礼仪知识，遵守礼仪规范。结合实际，认真学习《文明礼仪读本》，引导大家懂文明、知礼仪、重礼节、讲道德，养成科学文明的生活方式和文明文明的行为习惯，展示青州“文明之都”、“礼仪之邦”的良好形象。
2、开展思想道德建设活动，不断提升社会服务水平。
按照市文明办的要求，认真做好各项精神文明学习教育活动。以此推动各项工作目标、各项创建任务的全面完成，要注重创建过程，扎实做好创建基础工作，不断提升全局的社会形象。引导全体人员改进服务态度，提高服务水平。
3、以内强素质、外塑形象为重点，加强机关自身建设。
围绕“提高队伍素质、加强协调指导、坚持方法创新、提高创建水平”四个重点，不断提高干部职工的综合素质，增强业务能力，全面适应新形势下精神文明建设的需要，为建设“文明青州”贡献自己的绵薄之力。
4、开展志愿服务活动，培育文明社会风尚
围绕“创建文明机关、当好人民公仆”这个主题，广泛开展志愿服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。鼓励局里干部职工积极参与市花博会、学雷锋、敬老孝亲等志愿服务活动，带头践行团结、友爱、互助、奉献的志愿精神，树立良好的机关形象。
四、实施步骤 第一阶段，制定方案，部署动员。全局要密切结合实际，明确工作任务，广泛宣传发动，做好动员部署。
第二阶段，全面展开，积极推进。要围绕创建活动主题，积极组织开展各项创建活动，为创建文明和谐单位打下坚实基础。
第三阶段，深入开展，形成高潮。以创建文明单位为契机，推动各项工作深入开展，不断将活动推向高潮，确保取得扎实成效。
五、工作要求 1、加强领导，精心组织。结合本单位实际，提出具体措施，做好动员部署，广泛组织开展针对性、参与性、实效性强的特色活动，不断把“创建文明机关、当好人民公仆”活动引向深入，全面提升全市文明程度。及时调整精神文明创建工作领导小组，充实力量，领导小组由冯世伟局长任组长，宋林波副局长任副组长，科室负责人为成员，下设创建
工作办公室，设在局办公室，办公室主任具体负责文明单位创建的日常沟通协调工作。
2、狠抓落实，务求实效。要把开展文明单位创建活动作为宣传群众、教育群众，提高全民文明素质的过程；作为深化文明城市、文明景区、文明社区、文明单位创建，提高群众性精神文明创建水平的过程；作为为群众办实事办好事，促进和谐社会建设的过程。要重实际、鼓实劲、求实效，力戒形式主义，确保活动取得实实在在的效果。
【篇三】
为进一步加强我局精神文明建设，巩固和扩大文明建设成果，切实提高我局队伍整体素质，结合我局工作实际，制定我局文明单位建立工作计划如下：
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强干部职工的思想道德教育为核心，以提高思想道德素质、业务素质、科学文化素质和健康素质，建设高效、廉洁、务实、文明、和谐单位为目标，努力建设好一支思想好、作风好、懂业务、会管理的队伍，为促进新时期我局各项任务的圆满完成带给支持。
二、建立目标
提高干部职工的思想道德素质、业务素质、科学文化素质和健康素质，建设高效、廉洁、务实、文明、和谐单位，争创环保厅文明单位。
三、工作重点 (一)思想道德建设。重视思想政治建设，加强干部职工经常性的思想教育，理论学习有考勤，有记录，个人学习有笔记、有心得，按时完成规定的学习资料。思想政治工作职责制健全，经常分析和掌握干部职工的思想动态，及时解决群众关心的热点、难点问题。不断加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展多种形式的道德实践活动。热心公益事业，家庭邻里和睦。
(二)组织建设。重视党建工作，落实党建职责制。各项制度健全，“三会一课”制度落实，党组织生活有创新。坚持民主集中制原则，班子团结协作，用心开展批评与自我批评，党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用发挥明显。
(三)党风廉政建设。落实党风廉政建设职责制，开展党纪政纪和法律法规教育，不断改善思想作风、学风和工作作风。落实反腐倡廉任务，加强廉政风险防范管理。执行廉洁从政各项规定，遵守各项规章制度和考勤、劳动纪律;无以权谋私、吃、拿、卡、要问题，无滥用职权、失职渎职行为，无黄、赌、毒等现象。
(四)业务工作完成。单位内部职责分工明确，工作规范，管理严格，办事效率高。科室之间用心协助，配合到位。干部职工立足岗位，勤奋工作，用心完成各项工作任务，主要工作有新突破，整体工作有新发展。
(五)环境秩序建设。办公环境干净、整洁，办公秩序良好。人员仪表端庄、言行得体、贴合规范。用心参与综合治理，安全防范职责制健全，措施得力。严格遵守保密规定，无失密、泄密事件发生。重视计划生育工作，无计划外生育。
(六)文化建设。重视知识的学习和更新，加强政治、经济、法律、文化、科技和业务知识学习培训，开展“建立学习型党组织、争做优秀共产党员”活动。用心倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展丰富多彩、健康有益的文体活动，干部职工参与程度高。
四、实施步骤 文明单位建立活动实施步骤分为三个阶段，具体如下：
(一)学习动员阶段 按照厅机关党委下达的文明单位建立要求，紧密联系实际，制定我局文明单位建立计划，认真做好组织、宣传、动员工作，广泛发动全体干部职工用心参与文明单位建立活动。
(二)组织实施阶段
在制定我局文明单位建立计划的基础上，透过分阶段、分步骤、抓落实，个性要按照文明单位建立的考评资料，结合我局实际，开展形式多样、突出特色的活动，为建立活动带给有效载体。
(三)检查考评阶段 透过文明单位建立活动组织实施后，对文明单位建立活动工作进展状况进行适时总结检查，开展自查自评、整改落实，以良好的精神风貌和突出的业绩迎接厅机关党委的检查考评，争创环保厅文明单位。
五、工作要求 (一)加强组织领导。全局上下都要高度重视，要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位置和议事日程，把文明单位建立工作纳入我局总体工作之中一齐部署，一齐落实，一齐检查。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。
(二)明确工作职责。成立文明单位建立活动领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为组员。领导小组下设办公室，负责文明单位建立工作的组织、规划、申报、考核验收等工作。各科室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、业务工作等方面的建设。
(三)营造浓厚氛围。充分调动干部职工参与文明单位建立的用心性，把文明单位建立工作到融入日常工作的全过程，做到人人都参与，个个有任务，增强文明单位建立合力。
【篇四】
为了促进我处三个文明建设的协调发展，促进单位经济效益和职工整体素质的提高，今年建立市级文明单位。现根据党 xx 大精神和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，结合本单位的工作实际，提出今年建立市级精神文明单位的规划。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观，把握巩固提升全面小康社会为要求，以建立文明单位为目标，紧紧围绕发展这个第一要务和经济建设这个中心，着眼于求真务实，致力于开拓创新，切实加强党支部建设、领导班子及干部、人才队伍和单位的全面建设，为房管“二次创业”聚精会神地搞好单位各项建设，使我处各项工作再上新台阶。
二、建立目标 透过建立活动，动员全体职工进一步发扬成绩，克服存在的问题，不断强化建立意识，确保市级文明单位建立成功。
三、建立资料
1、进一步加强领导班子建设。今年，班子重新调整分工后，将围绕单位发展目标和年度工作要求，以“理论学习好、精神状态好、团结协作好、勤政廉政好、工作实绩好”五个好为总体目标，不断加大领导班子思想政治建设、廉政建设和执政潜力建设力度，切实增强领导班子的整体素质，努力把我处领导班子建设成为“政治坚定、作风过硬、团结协作、廉洁自律、善于开拓”的坚强领导群众。
2、扎实推进党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设职责制，完善领导机制，结合处领导分工的调整，明确职责主体，落实“一岗双责”，构成党风廉政建设“一把手”重视抓与“一班人”齐心协力抓相结合的工作格局。认真落实领导干部廉洁自律各项规定；二是用心开展党风廉政教育培训，大力开展党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，做到讲党性、重品行、作表率；三是坚持党内监督和群众监督双管齐下，党内监督是一种自我的民主的政治监督，群众监督是一种外部监督力量。透过监督及时发现和解决苗头性、倾向性问题，实现关口前移，加强事前防范，力争把问题消除在萌芽状态，最大程度地保护和教育干部。
3、抓好党员队伍建设。按照党要管党、从严治党的方针，加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质。今年重点开展深入学习实践科学发展观活动，紧扣“勤奋创业，和谐
发展”这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”这一目标，围绕学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，加强组织领导，制定实施方案，有力有序推进学习实践活动，做到规定动作不折不扣，自选动作有声有色，引导党员干部进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善机制体制，使这一活动真正落到实处，取得实效；遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养对象和入党用心分子的思想工作，为党组织输送新鲜血液。
4、深化学习型单位建设工作。将以单位发展为中心，以提高员工学习力、增强组织的创新力、提升单位的竞争力为目标，抓好单位人才培养。教育广大干部职工增强危机感、职责感，树立和落实科学发展观，认真学习政治理论、学习市场经济知识、学习科技文化知识，不断提高技术业务水平，努力使职工的知识水平适应时代、单位发展的新要求。加强思想道德教育。坚持对干部职工开展爱国主义、群众主义和社会主义荣辱观教育；坚持开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。个性要加强对职工的职业道德教育，组织学习先进模范人物的事迹，自觉理解社会监督，提高服务意识，培养职工热爱本职工作、忠于职守的品质，树立良好的道德风尚和社会形象。
5、切实加强行风建设，提高服务效能。坚持“以人为本，便民惠民”的思想，进一步加强我处个性是窗口部门的行业作风建设。继续以“十佳好事、十佳窗口、十佳个人”争创活动为抓手，贯彻首问负责制、一次告知清楚制、缺件告知书制、服务回防制等七项制度，透过明察暗访和学习交流，认真抓好整改落实，进一步完善服务机制，拓展服务资料，延伸服务范围，优化服务程序，提高服务效率，更好地为承租户和群众服务，进一步展现我处“勤奋创业，和谐发展”的风采。
6、坚持以经济建设为中心，以建立促发展，确保三个文明建设齐发展。继续加强传统业务的基础管理，以租金征收工作为中心，进一步盘活资产、开拓业务，争取将金融危机的影响降到最低，力争全年收入到达 1280 万元；认真做好房屋维修工作，确保房屋不倒不塌，及早谋划 2014 年的临街整治任务，精心施工，力争让领导和市民都满意；研究房地产市场形势的变化，多渠道收集房产信息，加大资产运作力度，房产中介业务再上新台阶。
7、培育良好的道德风尚。用心参与全市性、行业性或社会性“帮困扶贫”、“关爱贫困家庭”、“结对共建”等活动，一如既往做好每年两次看望结对的薛埠镇贫困户和租住廉租房儿童，慷慨解囊，从物质上给予帮忙、精神上给予鼓励，用心为全市的公益事业多作贡献。
8、人才队伍建设。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、按公论定取舍的用人导向，切实加强后备干部队伍建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照民主集中制原则，健全讨论和决定干部任免的议事规则和决策程序，做好干部的管理和监督工作。确立人才是生产力的理念，强化人力资源管理，完善人才培养机制，优化人才创业环境，追求人才效能的最大化。
9、充分发挥工会的桥梁作用和共青团的突击队作用，用心支持工会和共青团开展健康有益的文体活动，活跃职工业余文化生活；关心职工利益，帮忙职工解决困难，增强群众凝聚力。
10、认真做好“一票否决制”工作。制订并落实安全保卫制度，配齐报警设备、消防器材，确保全年无重大事故发生。认真做好职工的保健工作，“医保”、“社保”工作都按要求纳入规范化管理轨道;继续执行国务院及省《计生条例》，认真做好单位职工的晚婚晚育、优生优育和计划生育工作，确保无违反计划生育政策现象。
四、工作措施 1、加强领导。党政领导齐抓共管，主管部门分工负责，精心组织，用心引导，使建立市级精神文明单位工作变为全体职工的自觉行动。
2、坚持重在建设的方针，把建立活动同日常工作相结合，坚持两手抓，两手都要硬。在完成全年各项工作的过程中不忘建立工作，以建立工作促进单位各项工作的完成，确保建立工作全面健康发展。
3、从本单位的实际出发，采用生动、活泼的教育形式和活动方式增强职工的建立意识，提高职工队伍的整体素质。
4、把建立工作与评比先进结合起来，宣传建立活动中涌现的先进典型，树立正气。对不重视、不用心参加建立工作或因个人原因影响单位建立目标的，不得参加当年评选先进。
【篇五】
～年，我局按照“建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度、打下一个好基储创造一个好环境”的文明建立工作思路，坚持培植财源与规范支出并重，切实加强财政管理和推进各项财政改革，进一步理顺了县区、县乡体制，税收与经济发展良性互动，财政总收入突破 10 亿元大关。我局也先后获得了省级文明单位、省级园林式单位、全县行风评议一等奖、党风廉政建设先进单位、综合治理先进单位、县直机关关协先进单位等荣誉称号。～年，我局决心在两个文明建设上更进一步强化建立意识，在巩固已有成绩的基础上再创佳绩。根据县文明办、县直机关工委关于建立文明单
位的统一布署和要求，结合我局实际，制定出～年省级文明单位建立规划。
一、指导思想 以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的 xx 大、xx届三中全会精神，以建设财政质量建设年为契机，坚持“五个统筹”，大力培植财源，深化财政改革，优化支出结构，突出重点建设，讲究财政效益，大力支持经济发展，切实推进依法理财，强化财政监督管理，理顺财政管理体制，促进财政收入的稳步增长。切实加强工作人员的思想作风建设，增强公仆意识，转变机关工作作风，提高办事效率，建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关。
二、具体措施 （一）狠抓落实，全面完成各项工作任务 1、突出工作重点，加强地方财源建设 一是继续以服务“三化”作为财源建设的主攻方向，着力营造经济发展的良好财税环境，加大支持公共基础设施、公益事业建设力度，力争有效启动民间资本，加大社会投入。二是透过招商引资、做大做强工业经济等措施，培育一批财政收入过亿元的乡镇，构成梯级财源，培育一批重点龙头企业税收上新台阶。三是培育市场体系，增加商贸财源。透过
发展第三产业，不断提高地方财政收入在财政总收入中的比重。
2、强化税收征管，促进财政收入增长 围绕实现财政总收入 15 亿元，以组织收入为核心，以依法治税为手段，以均衡入库为目标，强化征管举措，加大增收、清欠、堵漏工作，狠抓均衡入库，完善收入征管目标职责制，确保应收尽收。继续调整和完善县与经开区、乡镇财政的管理体制，进一步规范和理顺县、区、乡镇财政分配关系，充分调动经开区和乡镇发展经济的用心性。
3、优化支出结构，确保重点支出需要 按照建立公共财政构架的基本要求，调整和优化支出结构，强化支出管理，严格预算约束，做到增加、压缩、规范、保障相结合，财政支出除法律和政策规定需要增加的支出外，其他各项支出实行零增长。进一步加大对公共支出的保障力度，新增财力主要向社会保障体系和农村基础设施倾斜。同时，加大对中小企业和农户的信贷支持，切实抓好“三农”政策措施的落实到位，统筹现有农口资金，加大对生态环境建设、粮食综合生产潜力建设、重大动物疫病防治等方面的投入。
4、继续深化财政改革，提升财政管理水平
一是试点推行完整的部门预算，认真组织公安、城管、科技、水利的试点工作，改革预算编制方法，实行规范的零基预算，增强部门预算刚性，逐步建立公开、透明、规范、健全、稳固的预算管理制度。二是推进非税收入改革，加强非税收入的征管，进一步完善综合财政预算体制，将全县的非税收入全额纳入财政专户管理，对行政事业性收费、基金、罚没收入比照税收抓均衡入库，使非税收入成为我县可用财力增长的新亮点。三是深化农村税费改革，进一步完善农税征管体制，取消除烟叶以外的农业特产税，做好降低农业税税率工作，坚持专业征收的改革方向，并将入库状况作为对农税部门和乡镇年度考核的一项重要资料。四是加大财政投资评审力度，进一步扩大评审范围、规范招投标和预决算审查工作，提高财政资金的使用效益。五是完善政府采购管理体制，扩大政府采购范围和规模，适时推行县直机关的定点会议接待，用心介入工程采购和卫生部门的药品集中采购。六是稳步推行国库集中支付试点工作，做好对单位的大中型基本建设项目资金、大型修缮、政府采购资金、工资等逐步实行财政直接支付的准备工作。
5、加强财政管理，着力优化财经秩序 一是强化财政监督管理，适时成立县财政监督局，加强对各项基金、专项资金、预算执行状况、全县税收的监督检查，强化内审工作，开展会计信息质量检查。二是加强乡镇
财政管理，并整顿和规范收入入库秩序，改革乡镇支出管理模式，推动乡镇会计集中核算的改革。三是用心探索建立财政风险防范机制，加大对县直单位和乡镇消赤减债的管理力度，采取资产变现、争取外援等措施，有计划、有步骤地消化老债，严防新债。四是认真清理财政周转基金，适当调增预算周转金额度，增强预算资金调度潜力。五是加强国有资产和产权交易工作的管理，建立产权交易市场，规范市场交易行为，促进国有、群众产权的有序流动。六是加强彩票市场的监管，开展打击私彩的专项整治行动。
（二）进一步加强党的思想、组织、作风建设，推动党建工作再上新的台阶 1、坚持和完善“三会、一课、一活动”制度。局党总支、各支部委员会将坚持每季召开一次总支、支部委员会，研究如何开展党建工作；每月召开一次党员大会，开展“xxxx”的学习教育，组织全体党员认真学习党和国家的路线方针政策；每半年召开一次民主生活会，交流思想和开展党员评议；定期组织党员开展例如外出参观学习、开展义务宣传和劳动、帮忙贫困地区和人口脱贫致富等活动。透过召开会议、上党课、搞活动等形式，提高广大党员的政治素养，调动党员干部的用心性，为搞好全县财政工作献计出力。
2、用心做好新党员发展工作，为党组织注入新的活力。今年，我局继续将培养和发展新党员作为党建的重要资料。将采取注重引导、加强教育、多方听取意见 的办法做好新党员的发展工作。计划在本年度内发展 5名新党员，选送 5 名用心分子参加培训。在注重发展的同时严把质量关，严格按程序办，本着用心稳妥的方针做好新党员发展工作。
3、开展创先争优活动。年初，局党总支、支部将制定出具体的考评方案。年终根据考核结果，评选出创先争优模范标兵。在组织学习各类先进模范的同时，组织干部开展以优质服务为主题的各类竞赛活动，以其表率作用使机关内构成“人人学先进，人人争当先进”的良好氛围。
（三）进一步加强队伍建设，争创一流队伍 以增强综合素质，提高理财水平为重点，狠抓学习提高、激励竞争、廉政建设三个机制的建设，以创四好班子建设为龙头，进一步推进人事制度改革，改善和提升机关管理，巩固文明建立成果。以“金财工程”的建设为契机，整合现有资源，建设一个上下贯通、左右相联的财政系统信息网络，实现信息、资源共享，提高财政系统的工作质量和效率，进一步提升全局干部职工的思想政治素质和业务素质。严格依法行政，加强财政信用制度建设，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。
1、推进人事制度改革。按照“公开、公平、公正”的原则，我局将进一步推进人事制度改革，重点抓好二级事业单位机构精减、定编定岗和乡镇财政干部调配两项工作。透过双向选取、岗位轮换等途径促进人员结构优化，提高行政效率，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。
2、充分发挥党、团员等各种组织的作用。今年我局将对党、团、工会、关协等组织的制度进行重新拟定和完善，并组织党、团员进行政治理论学习，促进各项工作任务的完成。同时，我局将利用各种组织形式用心引导干部开展丰富多彩、健康向上的文明建立活动。透过关协等组织，从严要求家属，动员局机关青少年参与机关环境卫生的保护和管理。
3、推行政务公开。按照政务公开的要求，我局将从群众最关心的热点、难点问题入手，一方面以方便群众办事为目标，简化行政手续，增强政务活动透明度，全方位公开本局机构设置、权限及职能，干部的基本状况及职责，举报、投诉的途径和处理结果以及各种政策法规，建设高标准政务公开栏；另一方面以提高办事效率为目的，采取措施，把公开落到实处。
4、推行文明办公。坚持倡导文明用语，杜绝服务忌语，所有干部文明办事，杜绝服务态度冷淡、生硬、横蛮，消除
门难进、事难办、脸难看的衙门作风。切实做到热情待人的“五个一”和“六个心”。
5、开展有特色的争创活动。开展文明建立工作，需要实实在在的活动载体来表现。今年，我局不仅仅力求表现形式多样，而且要求能突出特色。一是以会计核算中心为示范窗口和建立单位，继续开展“共产党员示范岗”和“青年文明号”的建立活动，深入推动全局机关讲文明、办实事、求实绩的工作作风。二是开展“双联”活动，搞好扶贫帮困、资助贫困生活动。～年我局将继续组织干部职工深入联系点去了解状况，为他们出主意、想办法，使他们尽快走出贫困。
6、加强机关的基础管理。一是建立、健全岗位考核体系，明确岗位职责，规范行政行为。量化考核指标，从严考核，奖勤罚懒。二是加强廉政勤政建设，强化职责意识，以机关作风“九要、十不准”为标尺，局领导班子成员以身作则，率先垂范，认真执行干部廉政自律的各项规定，并设立廉政监督举报电话，定期组织干部职工开展廉政教育，观看反腐录相。三是整章建制，强化机关管理。实行“四个负责制”，即楼栋卫生负责制、楼层卫生负责制、门面卫生负责制、食堂卫生负责制，并做到有措施、有检查、有评比、有奖罚。将文明建立工作与社会治安综合治理、安全文明楼栋建设、消防安全建立相结合，加强机关美化、净化、绿化、亮化建设，全力参与其他建立活动。
【篇六】
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文，也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对必须时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。
为进一步推动我公司文明单位建立工作，促进公司环境面貌、整体效能、社会形象的提升，进一步提高高速公路管理水平，落实科学发展观，更好地服务社会，推进社（20 文明年幼儿园小班班级工作计划）会主义和谐社会建设，实现20xx 年底建立省级文明单位目标，经党支部充分研究、讨论，制定文明单位建立工作规划如下：
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真落实党的 xx 届六中全会精神和省委八次党代会精神，坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，按照省委、省政府和省、市、区文明委的工作部署，坚持与时俱进、开拓创新，坚持
贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新管理机制，探索活动载体，围绕中心、服务大局，团结和激励广大员工，促进公司全面、健康、快速发展。
二、整体思路和工作目标 以“****”主题教育活动为契机，以运营管理工作为中心，全面提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，以优化公司环境、提升公司整体形象为目标，在持续“市级文明单位”的基础上，继续努力，争创“省级文明单位”，并用心服从行业和地方管理，加快“青年文明号”和“文明示范路”的建立步伐，以创促建，不断提高员工的思想道德素质，文明服务意识，提升公司整体管理水平，树立以下工作目标：
(一)加强组织建设。继续加强“四好”领导班子和“五好”党支部的建立工作。
(二)紧紧围绕经营目标，规范收费管理，提高服务水平，服务质量和业务技能，力争年底实现通行费收入 4000 万元。
(三)自觉按照《关于省级文明单位评选和管理办法的补充规定》，用心开展争创文明部室、争当文明员工活动。在全公司范围内掀起文明建立的良好氛围。
(四)针对公司年龄结构特点，加强计划生育管理，严格执行国家的计划生育政策，做自觉执行计划生育的模范。
(五)深化职工思想道德教育和文明素质教育，认真组织员工学习贯彻中央颁发的《公民道德建设实施纲要》以及安阳市《市民文明公约》、《文明市民读本》等，加强素质教育。使用文明用语，加强文明服务，树立公司文明形象。
(六)用心开展争创爱国卫生先进单位活动，美化、绿化、亮化办公、生活环境，维护良好办公秩序。
(七)认真抓好反腐倡...