劳动合同,对于解除劳动合同协议书范文

　关于解除劳动合同协议书范例

　 解除劳动合同协议书

　甲方：

　乙方：

　双方于 年 月 日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第 7 项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

　一、乙方工资发至

　年 月为止，在本协议生效日一次结清。

　二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

　三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

　四、双方放弃其他权益。

　五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

　六、本协议一式两份，双方各执一份。

　甲方：

　乙方：

　年

　月

　日

　相关拓展：旷工多少天可以解除劳动合同

　连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

　《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

　但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

　针对上述问题，有两种解决办法：

　 1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。

　2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)，单位也不需要支付经济补偿。

　从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。

　正规劳动合同范本

　编号：_________________

　甲方(单位)名称：_________________

　所有制性质：_______________________

　地址：_____________________________

　法人代表：_________________________

　乙方(工人)姓名：_________________

　性别：_____________________________

　年龄：_____________________________

　民族：_____________________________

　文化程度：_________________________

　籍贯：_________省________________市

　现住址：_________________________

　属于：______(农业人口/非农业人口)

　居民身份证号码：___________________

　务工许可证号码：___________________

　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　一、合同期限

　自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至 _________ 年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　二、生产(工作)任务

　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　三、劳动时间与劳动报酬

　(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时

　工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月 _________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

　(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

　四、劳动保护、保险福利待遇

　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

　五、劳动纪律

　(一)按时上下班，不得迟到早退。

　(二)严格遵守操作规程，保证生产。

　(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　(五)听从指挥，服从调动。

　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　(1)双方一致同意的;

　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;xx 年全日制劳动合同范本

　 (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

　(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　 (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

　(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　(1)合同期限未满，又不符合第六条第 3 项情况之一的;

　(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　七、违约责任 xx 年全日制劳动合同范本

　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按

　乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

　八、双方认为需要约定的其它事项

　(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。xx年全日制劳动合同范本

　(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

　(五)其他需约定事项：_________。

　 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

　九、劳动争议处理

　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

　(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

　(二)向当地人民法院起诉。

　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，

　甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

　甲方(盖章)：_______________

　法定代表人(签字)：_________

　_________年__________月____日

　签订地点：___________________

　乙方(签字)：_______________

　_________年__________月____日

　签订地点：___________________

　鉴(公)证意见：

　经办人：

　鉴(公)证机关(章)

　年

　月

　日

　内容仅供参考

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