个人对照检查材料整改措施

　2020 个人对照检查材料整改措施

　2***个人对照检查材料整改措施

　 城市档案局领导班子，深入学习贯彻党的十*届*中全会精神，根据市委组织部《关于认真开好 20**年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》，准确把握民主生活会主题和要求，深化学习研讨、广泛征求意见、结合工作实际进行党性分析，查找领导班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题。

　现将这些问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下：

　 一、存在的主要问题及原因

　 (一)理想信念方面，深入学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的情况多，不深不透，特别是对党的十*大和十*届*中、*中、*中、*中全会精神学习不够系统、深入。认为学习也是个人的事，班子成员间共同学习，经常交流，相互促进的自觉性不够。

　 (二)是事业心、进取心缺失。有的干部存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。

　 (三)责任心担当意识不强，作风漂浮。有的干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低。

　 (四)政治纪律方面，主要是执行力不够。有的干部制度意识淡薄，纪律松弛，

　作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生;请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。

　 (五)深入基层调查研究不够。实事求是，深入实际调查研究，发现新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段。缺乏一些从细微处着手的精神。

　 (六)对待同志，沟通较少。班子成员与工作人员交流沟通较少，平时只是局限于工作上，对思想、家庭困难方面的问题知之甚少，造成带着情绪工作，被动接受任务，未能做到思想和行动上的统一。

　 (七)组织生活方面，开展批评还不到位。我班子成员在领导班子民主生活会，或是党支部民主生活会上，总爱进行自我批评，说自己的缺点和不足;批评别人时，不深不透、点到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太认真会影响领导、同志间的团结，从而影响工作。主要原因还是存在一些怕得罪人的思想。

　 (八)落实全面从严治党方面，虚荣爱面子，享乐不自律。有的干部虚荣爱面子，享乐思想严重，喜攀比。消费水平高于个人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。

　 二、存在问题的主要原因

　 1、有的领导班子成员思想认识不到位，发展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉，工作被动。二是缺乏进取心，平时疏于学习，懒于钻研，业务知识老化，业务能力衰退。

　 2、在决策方面，行政决策不科学、不民主、决策的透明度和公众参与度不高。重大问题不坚持集体决策制度，决策责任制度，导致决策有时失误。有些干部还没有适应市场经济的要求，服务意识不强，法治观念淡薄。

　 3、干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责

　任心欠缺，出现干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，会干事能干事的不多。二是执行制度不严，规章制度很多，但真正得到有效贯彻执行的不多。真正抓落实，一抓到底的少。对违纪违规者，做老好人的多，批评追究的少。

　 三、整改措施和努力方向

　 1、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。

　 2、坚持勤奋学习，深入学习习近平总书记关于作风建设的系列讲话精神、中央八项规定及省委、周口市委相关规定。学习无止境，在学习上要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学领导科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。

　 3、勇于开展批评和自我批评。批评和自我批评是解决自身问题，相互促进工作的有力武器。领导班子要按照《党章》关于勇于开展批评和自我批评的规定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下脸面，带头开展批评与自我批评，进一步增进团结，达到互相帮助，共同进步的目的。

　 4、狠抓落实，敢于碰硬。

　要做到善抓大事，不忘小事，谋事成事，把工作抓细、抓实、抓具体。对定好的制度，一定要逗硬执行，对人和事要敢管、善管，管出水平，管出实效。

　做到工作不落实，思想不放松，行动不停止。

　 5、做到优质高效，争创一流业绩。树立真抓实干，务实求效的作风。通过多种途径、方法，苦练管理水平、服务本领。调动一切积极因素，做到既要详细分工，又要密切配合，同下一盘棋。

　6、牢记党的根本宗旨，始终不渝的做到立党为公、执政为民。坚持“全心全意为人民服务”，任何时候都把群众利益放在第一位，多深入基层调查、了解群众所想、所需，切实做到权为民所系、利为所民谋，真心诚意地为广大群众做实事、办好事、解难事。

　 我局领导班子决心以这次党员领导干部民主生活会为契机，克己奉公，求真务实，团结奋进，勤政廉洁。下一步工作中，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领全局干部职工，严格执行《准则》和《条例》，聚焦我市贯彻执行中央“八项规定”精神，立足档案工作实际，不断提高档案工作服务水平。

　 2***个人对照检查材料整改措施

　 通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。以下是本人的自查对照检查：

　 1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。

　 整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用 1 个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

　 2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。

　 整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、

　“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供依据。六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音。

　 3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。

　 整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。

　 4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。

　 整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，把工作切实落到实处。

　5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。

　 整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。

　 6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。

　 整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会 1 次。带头少开会开短会，尽量减少自己出席会议次数，会议讲话时间不超过 1 个小时。完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，突出民计民生、惠民政策的宣传报道。

　 2***个人对照检查材料整改措施

　 根据集团党委关于开好 2020 年度党员领导干部民主生活会通知要求，为进一步做好批评与自我批评，充分查找自身不足和问题，近段时 间我深入学习了 党的十九大精神和**新时 代中国特色社会主义思想，学习领会了 ****视察广东 上 海以及在各级各类会议上 的讲话精神，进一步坚定理想信念，提高政治觉悟。通过广泛征求意见 开展谈心谈话，深入查找自身存在的问题和不足，剖析症结根源，明确努力方向，积极整改。现对照检查如下：

　 一 上 年度整改措施落实情况

　 按照上 年度公司党委民主生活会批评与自我批评所反映出的自身存在的问题，本人在 2020 年工作中，能够正视自身不足，积极落实整改措施，提升自身能力素养和工作水平。

　 (一)加强学习方面

　针对上 年度对照检查中提出的加强学习，筑牢思想根基的整改措施。2020年，本人仅仅环绕加强政管理论学习，提升自我理论素养为要点，积极参加公司党委组织的各类集中学习，切实提高集中学习的质量，加强自己对于学习内容的钻研和感悟，切实提高自己对于党的十九大精神和**新时 代中国特色社会主义思想的熟悉和理解。在工作中，始终注重提升自己的政治敏锐性和鉴别力，敢于向问题开刀，不断强化自身担当尽职能力。

　 (二)修炼党性方面

　 针对上 年度对照检查中提出的修炼党性，坚定立场的整改措施。2020 年，本人始终将提升自我党性修养作为自我提升的重中之重，坚持参加公司党委两学一做学习教育常态化制度化不打折，主动参加分管部门党支部组织生活。对照****的好干部 20 字标准，及时 进行自我反省 自我对照，认真查找个人思想上 学习上 存在的不足，并且做到 时 刻纠正。

　 (三)创新增效方面

　 针对上 年度对照检查中提出的找准切入，创新增效的整改措施。2020 年，本人在公司主要负责人正确领导和关怀支持下，能够充分理论联系实际，将先进的理论成果应用到 具体工作中，在海外业务管理上 ，能够有 一些新的思路和变化，在人力资源和综合管理上 ，能够更加注重效果导向，始终能环绕公司党委决策部署，创新性开展各项工作，找准工作的切入点，做到 有 的放矢。

　 (四)严明纪律方面

　 针对上 年度对照检查中提出的严明纪律，力促规范的整改措施。2020 年，本人能够在公司党委领导和纪委监督下，坚持挺纪在前，牢牢把握运用监督执纪四种形态，对分管部门能够做到 抓早抓小，持续强化“一岗双责”落实，始终保持对分管部门的监督管理。持续加强个人作风建设，严格落实**八项规定和公司

　党委有 关作风建设要求，保持廉洁自律，带头严明纪律，坚守道德和纪律底线，努力做一名合格的党员干部。

　 二 对照查找的主要问题

　 (一)思想政治方面

　 一是 思想政治熟悉上 有 差距。自己对于**新时 代中国特色社会主义思想的精神实质 精髓要义的理解熟悉上 不深刻透彻，有 时 认为提高政治能力对党的高级干部更有 现实针对性，自己作为企业班子层面，主要的工作就是 按**要求和集团党委要求抓经营 抓发展，经常对照党章自我反省做得不够。

　 二是 旗帜鲜亮讲政治有 差距。与坚固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “四个服从”相比还有 差距，认为讲政治就是 “上 纲上 线”，没有 更好地 做到 绝对忠诚，对一些政治笑话 牢骚怪话 谣言是 非缺乏应有 的警惕和制止。有 时 自我要求的尺度放宽了 ，偶然有 小进即满思想和求安求稳心态。

　 三是 理论水平提高上 有 差距。在党的十九大精神以及**新时 代中国特色社会主义思想学习中，主要是 参加集中学习，挤时 间个人自学 逐字逐句研读少了 一些，没有 做到 常学常新 常补精神之“钙”，对党的新思想 新路径等方面深度把握不足，结合自己分管工作实际的理性思量还不够深入。

　 (二)精神状态方面

　 一是 模范作用发挥不够明显。在工作 生活 学习上 没有 起到 模范表率作用，没有 达到 一个公司副总经理和一个党委班子成员应有 的标准。在工作上 ，大胆探究创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少，有 时 考虑问题，习惯以前的老习惯 老套路。

　 二是 狠抓工作落实不够坚定。对于自己分管的工作，往往存在坐在办公室听

　取汇报 提工作要求较多，深入现场指导和协调上 级解决难题较少的现象。工作部署后，面对面抓督查指导不够，往往只是 给分管部门下任务 压担子，事后忽略跟踪落实，使得一些工作推进不力，效果不理想。

　 三是 敢于担当自觉不够强烈。自己所分管的人力资源部 综合管理部，满足于常规性地 工作开展，习惯按部就班，按“规定动作”办事，认为这两个部门更多的工作应该服务和保障，更应该是 不出错，做好基础管理，缺乏创新性开展工作的责任意识，创新思路不够多，前瞻性 主动性不够强。

　 (三)工作作风方面

　 一是 工作作风不够坚定。有 时 会将自己分管工作忙当成挡箭牌，部分工作存在以会议落实会议 以文件落实文件，不管跟踪执行情况和落实效果，监督管理不力。部分反映强烈问题，投入精力不多，催促检查问效不及时 ，落实效果不明显。

　 二是 基层调研不够深入。下基层调研存在程序化现象，看“基层打算好的” 听汇报的多，察“角落” 谈思想的少，缺少解剖麻雀式的钻研问题。工作中还存在注重“调”而不“研”情况，有 时 仅解决个性问题，对共性化问题成因分析不够深入。

　 三是 纪律建设不够经常。对新的[准则][条例]学习不深入，理解不到 位，总认为只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵规守纪方面没有 对自己提出更高标准和要求。自加压力 负重前行 拼搏奋进的激情有 所减弱，忽视了 艰苦奋斗 勤俭节约作风对个人素养提升的重要性。

　 三 存在问题主要原因

　 (一)从学习度上 讲，放松了 主观世界的自我改造。缺少对党的先进理论的系统学习，缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，自己的理论修养没有 完全达

　到 相应的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强。

　 (二)从事业观上 讲，淡化了 全力以赴的意识。认为自己工作时 间比较长，对问题比较了 解，对情况比较熟悉，因而不能很好地 考虑工作中存在的实际艰难，没有 能够做到 把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地 位，没有 能够全力以赴地 为大家着想，还没有 真正在行动上 树立起全心全意服务的意识。

　 (三)从执行力上 讲，缺乏了 主动性和勇于创新的胆识。由于拘泥于日常事务性工作，在思维方式上 ，跟不上 形势发展，往往习惯于凭经验考虑问题，创新思路和方法做得不够。有 时 候还认为只要按上 级指示办事，工作不出差错，不出乱子，也就问心无愧。

　 四 下一步整改措施

　 (一)坚持理论学习这个第一之需。深入学习贯彻党的基本理论思想和以**同志为核心的党**对国有 企业党建 经营发展的重大方略和要求，提高政治素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，坚定维护**权威，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。坚持学以立德 学以致用，自觉参加集体学习，天天坚持自学一小时 ，每月读一本书，努力提升自我党性修养和字自身工作能力，努力为分管部门和广大职工树立表率。

　 (二)突出敢于担当这个根本之责。坚定不移贯彻落实集团党委工作要求，强化担当履职意识，切实增强政治责任意识 敢于担当意识 团结包容意识 服务群众意识 严于律己意识“五种意识”，充分做好打硬仗 吃苦头的思想打算，对综合管理。队伍建设和海外市场经营开辟等难点工作不惧艰难，坚韧拼搏，坚持深入基层接地 气，做到 工作在一线展开 问题在一线解决 成果在一线体现，不断提升自己的工作能力。

　 (三)夯实发扬民主这个团结之基。自觉把个人置于组织领导之下，紧紧依靠

　组织，充分发挥集体的智慧和力量，形成团结干事的浓厚氛围。对不同的声音甚至尖锐的批评，要有 容人的气度和雅量，让各方意见畅通自由的表达，增强决策科学性 民主性，对分管部门不搞“一言堂”。坚持定期向主要领导公司汇报个人工作生活思想情况，与公司党委班子成员定期交流沟通，推心置腹谈心，用好批评和自我批评武器，提高解决自身问题能力。

　 (四)筑牢清正廉洁这个立身之本。时 刻坚持艰苦朴素 厉行节约 勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。坚持严以律己，以身作则，要求别人做到 的，自己首先做到 ;管好自己，管好亲属和身边的工作人员，切实管好手下人。带头严格落实**和集团党委和公司党委系列廉政规定，切实履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制，加强对自己分管部门廉政责任监督落实，全力支持纪委履行监督责任。

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