员工规章制度范本x

　员工规章制度范本

　 篇一：公司员工管理制度范本(全)

　公司员工管理制度范本

　一、 公司形象

　1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

　3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

　4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

　5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

　6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

　7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、生活作息

　1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、 作息时间规定

　1）、夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 9：00

　午休 12：00——13：00 下班时间 晚 18：00

　2）、冬季作息时间表（10 月——3 月）

　上班时间 早 9：00

　午休 12：00——12：30

　 下班时间 晚 17：30

　3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

　4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

　7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

　8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

　三、 卫生规范

　1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

　4、 办公区域内严禁吸烟。

　5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　四、工作要求

　1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

　3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

　5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

　6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水

　平。

　7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

　9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

　10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

　五、 保密规定

　1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

　2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

　六、人员管理

　1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

　4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

　6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

　7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　七、 物品管理

　1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

　 2、 每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

　3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

　4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

　八、电脑管理：

　1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

　2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

　3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

　4、严禁使用计算机玩游戏。

　5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

　6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

　7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

　九、网络管理

　1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

　2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

　3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

　4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

　5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 ip 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

　 篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本

　公司规章制度 一、 公司形象

　1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

　 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

　3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

　4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

　5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

　6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

　7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、 生活作息

　1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、 作息时间规定

　1）、夏季作息时间表（5 月——9 月）

　上班时间 早 8：30

　午休 12：00——13：30

　下班时间 晚 18：00

　2）、冬季作息时间表（10 月——3 月）

　上班时间 早 9：00

　午休 12：00——13：30

　下班时间 晚 17：30

　3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

　4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

　7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

　三、 卫生规范

　 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

　4、 办公区域内严禁吸烟。

　5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、 要爱护办公区域的花木。

　四、 工作要求

　1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

　3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

　5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

　6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

　7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

　9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

　10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

　五、 保密规定

　 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

　2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

　六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

　4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

　6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

　7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　七、 物品管理

　1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；

　2、 每月 15、30 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

　3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

　4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

　八、 电脑管理：

　1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

　2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

　3、 严禁使用计算机玩游戏。

　 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

　6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

　7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

　九、 网络管理

　1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

　2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

　3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

　4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

　5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 ip 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

　6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

　十、 奖惩办法：

　1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

　2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

　3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

　a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

　b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

　4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

　a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

　b、泄露公司经营管理秘密的；

　 篇三：公司管理制度范本(免费下载)

　公 司 管 理 制 度

　员工守则

　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　 二、维护公司声誉，保护公司利益。

　三、服从领导，关心下属，团结互助。

　四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　五、不断学习，提高水平，精通业务。

　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

　一、总则

　1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

　6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　二、办公室管理制度

　1、文件收发规定

　1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

　2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

　 3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

　4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

　5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

　6）经签发的文件原稿送办公室存档。

　7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

　8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

　2、文印管理规定

　1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

　2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

　3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

　4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

　5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

　3、办公用品购置、领用规定

　1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

　2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手

　续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

　3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

　4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

　5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　三、考勤制度

　1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。

　3、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　4、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

　（上下班时间）

　5、一个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。

　6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。

　7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　 8、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

　9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　四、人事管理制度

　1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

　2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

　3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

　4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。

　5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

　6、各级员工的聘任程序如下：

　1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

　2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；

　3）部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任； 7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。

　1）公司内部无合适人选时；

　2）需求量大，内部人力不足；

　3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

　8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等

　为准则，经所属部门考核合格任用。

　9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用 3 个月。

　10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

　11、员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。

　12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

　13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

　14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

　15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

　16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

　17、婚假：法定婚假 3 天，晚婚(男 25 周岁女 23 周岁)假 10 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

　18、产育假按国家有关规定执行。

　19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

　20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

　21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

　22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

　23、合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位

　签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

　24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经不改者，公司有权予以解聘、辞退。

　26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

　27、辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。

　28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。

　29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

　30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　五、差旅费管理制度

　1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

　2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

　1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

　2）膳宿费系指膳食费及宿费。

　3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

　3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

　1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

　2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

　3）出差人返回后 7 日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、

　工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

　4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

　1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

　2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限 150 元/日。

　3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限 100 元/日，其他人员宿费上限 80元/日，另伙食补助 30 元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

　4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

　5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

　5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　六、管理制度

　1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

　2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

　3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

　4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

　5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

　6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

　7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

　 8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

　9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

　10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

　11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

　12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

　13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

　14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或

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