公司优秀基层党务工作者党建工作先进事迹材料
公司优秀基层党务工作者党建工作先进事迹材料
习近平，男，汉族，XX 年出生，XX 人，本科文化，XX年参加工作，XX 年 XX 月入党，现任习近平公司纪委委员、支部组织委员、车间“习近平 X”班组长，该同志以高度的责任心和强烈的使命感，在党务工作中兢兢业业、勤奋工作，出色地完成了各项任务，为 党建工作作出了一定贡献。
一、强化理论和业务学习，提升自身综合素质
该同志重视加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质。他始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大会议精神和各项政治理论学习，同时他还认真学习工作业务知识，重点学习了习近平习近平，不断提高自己工作能力。
二、着眼强基固本，持续加强党支部基础建设
一是打基础、强根基，加强党组织基础建设。以开展国有企业党支部标准化建设活动为契机，他积极向支部党员收集标准化建设好的意见建议，参观学习其他单位样板党支部，与 XX 党支部进行党建工作经验交流，打造特色党支部;二是加强党支部阵地建设。他在党员活动室和工作区域设立党员学习专栏，党员风采专栏、优秀心得体会展示区，完善了党支部阵地;三是加强党员队伍建设。针对党员理论基础薄弱的情况，他利用车间交接班组织党员群众进
行政治理论知识的学习，2019 年共组织学习 30 余次，大大提升了党员的理论水平并带动了广大群众学习理论知识;四是利用微信、学习强国、网络多媒体等平台，积极探索研究多样化的学习交流方式，建设智慧党支部平台。
三、充实自我、自觉学习、不断提升党务工作能力
担任组织委员以来，他认真学习党务知识，理论联系实际的开展工作。XX 年他被上级党组织评为优秀共产党员并参加了集团党委组织的赴红色教育基地进行实践学习培训的机会。
四、求真务实、努力做好党建工作
一是认真做好党务公开工作。他在党员活动室和工作区域设立党务公开专栏，使党务工作更加规范化、透明化;二是严格组织生活，坚持“三会一课”制度，按时按要求安排好每次的组织生活，做好会议记录和材料归档工作;三是按照标准严格发展党员队伍。2018 年-2019 年期间，支部接收了 11 名团员群众的入党申请，按照标准发展了 5 名积极分子和 2 名预备党员，为党组织增添了新的力量，党组织凝聚力得到不断加强。
五、精细管理，职工心中的安全卫士
在工作中，他始终按照“习近平 X”的方针开展工作：纠隐患、查违规，坚持安全标准不放松是他的工作原则。身为班组长的他认真履行工作职责，协助车间开展好“传
帮带”工作。车间会议中，他积极组织党员群众进行业务交流，安排好“传帮带”名单，督促小组成员按照名单进行帮带工作。他多次协助车间开展岗位练兵提升业务能力。在 2018 年公司 XX 竞赛中，他所带领的班组获得了 XX等奖，为公司培养和锻炼了一批优秀的年轻队伍。
六、以身作则、真情服务，做职工群众的贴心人
工作中他坚持每天第一个到岗，最后一个离开工作室。他以身作则，重活累活带头干，难活脏活抢着干。都说他是一个闲不下来的人，到了饭点也正是工作最忙的时候，好多同事中午因为忙的没时间吃饭，他在做完自己工作的同时,及时打好饭菜送到一线，让大家能够及时吃上热乎乎的饭菜。他的工作，同事们看在眼里，感动在心里。
习近平同志无论对待党务工作还是维修工作都是满怀热情，充满激情，他全心全意为干部职工服务的观念、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，得到了党员和群众的好评，是一名经得起考验的 优秀基层党务工作者。
民主生活会个人对照检查材料(篇二)
按照此次专题民主生活会要求，商丘中支党委紧扣“加强党的建设，严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
商丘中支党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下：
(一)加强党的建设方面
1.党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，
此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。
2.会议制度落实有偏差。主要表现在：片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过行长办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。分行巡视明确指出了该问题。表明党委班子对会议制度学习不到位，掌握了解的不透彻。
3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成效还需要深化。
4.党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实
过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。
5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。
(二)严守党的纪律方面
6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于**和**年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比如，去年分行巡视发现的**年在会议费中列支招待费问题、**年 1-6 月无公函接待问题。虽然此后
该类问题被杜绝，但也表明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。
7.岗位(廉政)风险防控存在漏洞。主要表现在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，仅仅抓在了“严”的面，还没有抓到“细”的点。比如，去年分行巡视，暴漏出财务制度执行不到位、存在风险隐患问题。又如，分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按制度操作问题。表明党委班子在抓管理和监督上还有缺位，这一点，班子成员都有深刻认识。
(三)从严管党治党方面
8.党建统领作用不够突出。近年来，虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。这表明，党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。征求意见时，干部职工对此也有所反映。
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