领导整顿机关作风大会上讲话

　领导在整顿机关作风大会上的讲话

　领导在整理机关风格大会上的讲话 ?

　受班子拜托，借这个机会强调 1 下机关风格问题。应当说，我们干部队伍的整体素质是高的，主流精神是好的，工作风格是过硬的，在特殊时期打硬仗的态势是明显的。今年面对发展资金紧缺、征地拆迁难度加大、信访维稳压力空前，区域发展竞争剧烈等诸多压力，在全部班子的带领下，在全部干部的共同努力下，打开了局面，各项工作都获得了新成效，常言道，编筐编篓全在收口。大家知道，还有两个月就进入 2013 年，进入谋划下 1 步工作的关键期，党的“108 大”行将召开，区里的党代会、人代会、政协会 3 个大会也要相继召开。近 1 段时间市区两级异常强调干部风格，在这样的大环境下，开发区干部队伍的整体是好的，但是我们的风格应当更优、更强、更实、更正。

　 但在干部队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作风格、举止行动、服务意识等诸多方面还存在很多问题。具体表现在以下 5 个方面：

　 1 是思想观念问题。思想是行动的先导。我们个别部门、有些干部主旨观念、大局意识不强，想问题、干事情从本部门利益动身，见荣誉就上，见困难就让，遇事推委扯皮，本位主义严重；有些干部没有危机感和紧急感，安于现状、小富即安、不求上进；有些干部沿袭守旧、思想僵化、视野狭窄，缺少创新意识和开辟精神，与经开区的形象和岗位要求极不符合。

　 2 是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合，不分地点，不分人群，说泄气话，落后话，说松话套话。他人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专

　对他人说 3 道 4、评头论足，特别在他人出现毛病的时候，不是以他人的毛病为鉴，而是用他人的毛病文娱自己。

　 3 是是精神面貌问题。工作成绩大不大，工作进展快不快，说究竟是决心大小、要求高低的问题。

　少数干部自我要求很低、工作效力低下；少数人骄娇 2 气、惰性 10 足、得过且过，工作上滥竽充数，利益上分绝不让；还有些人忘记党性标准，暮气深重、精神委靡，不是想着干事创业，而是想着安逸享乐，给开发区的事业带来很大损失，此风决不可长。

　 4 是纪律问题。纪律是 1 个组织的行动底线，是不能碰的高压线。但仍有少数干部疏忽工作纪律，自行其是，自由涣散。有的人领导在与不在不 1 样，领导出差，他就开小差；个别干部工作时间串岗聊天，办私事，上网炒股、聊天、玩游戏，不干正事、干闲事，风格极为散漫。

　5 是履行力问题。发展是硬道理，落实是真本事。而有些干部在工作中喊得山响，不见动作；少数人热中于弄花架子、做表面文章；有的人讲起来井井有条、干起来没有真招，工作中没有亮点。乃至个他人对开发区的工作部署两面三刀，有令不行、有禁不止、催 1 催动1 动，如果领导不过问，这项工作也就等于没有了。

　 今后凡是分配给你的工作任务，都要牢牢记在心上，完成即报告，完不成说明理由。凡是工作任务，都要逐项明确在人头之下，以增加责任心、便于责任追究。

　 这些现象虽然出现在极少部份人身上，却严重侵害了开发区的形象和效力，严重影响了全部机关的工风格气。前段时间市区两级纪检部门聘请的巡查员进行暗访，有个同志在网上玩游戏，被巡查员抓到，虽然做了检查，但产生的后果是严重的，在我们机关有些同志也

　都不同程度的存在问题，大家不要抱有侥幸心理，只是这次没有捉住而已。经班子会研究，在机关大会上提出批评。例如，2 战期间，德国在苏联放松警惕的情况下攻打并 1 举获得了战役的成功；市土地局曾有 1 名干部因上班时间织毛衣，被开除处罚。大家要引以为戒，如果在产生类似事件，从重处理，扣发全年奖金，直至开除。我们有今天的工作不容易，我们要珍惜机会。昨天在大楼走了 1 圈，发现 1 些现象，有的同志早签到人就不见了，晚下班回来签到。有的常常不在单位，不是在忙公务，而是在办私事，办闲事。有些同志中午饮酒，喝的红头涨脸、工作时间打麻将，影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对领导交代的任务爱搭不理。组织原则表述的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，近 1 段时间工作风格作为检查重点，从卫生到环境，从精神状态、组织纪律到工作效力，1 查到底。

　 要强化奉献精神和敬业精神。我们的工作就是为人民服务。当前，我们的工作任务异常艰巨，竞争发展的压力愈来愈大，想循序渐进、舒舒服服是不可能把工作干好的，实现超凡规发展、逾越发展，就得不分白天和黑天，就得“6+1”，就得“白加黑”。作为党员干部特别是领导干部、科室长、全部干部，要以无私的精神和境地全身心的投入工作。工作做的畅顺就能够休息，工作不畅就不能休息；效力高就能够休息，效力低就不能休息。

　 要领导率先垂范。今年机关展开的风格建设年活动、争做岗位主人翁活动做法都得到了认可。加强机关风格建设要坚持 1 靠教育，2 靠制度，3 靠落实。我觉得还有 1 个很重要的方面，就是要使机关干部建立 1 种良好的精神状态。其实，机关风格建设很关键在于精神状态。在我们机关，存在这样的情况，有的部门 1 天到晚忙得不得了，

　星期日都要加班，晚上也要加班，另外一些部门却相对显得自在清闲。固然工作分工不同，不可能要求每一个部门都是那末多的工作量。因此，我们要建立 1 种比较良好的心态，进而建立 1 种比较良好的精神状态，有了这类良好的精神状态，我们才能正确看待工作，看待荣誉，看待升迁，看待身旁的人，不会总是跟自己过不去，我们的工作才能不断有所起色。只要你实实在在地工作，干出了成绩，大众看见，领导看见，你就会有机会。1 个人的成长应当是埋头苦干、踏踏实实地工作，不要总是计较，越比较很多怨气越大，怨气越大工作越不起劲，工作越不起劲对本人的发展也不会有好处。所以我觉得，加强机关风格建设，实际上也是不断历炼我们自己的进程。

　 干部风格建设，领导带头是关键。从现在起，全部干部要严肃纪律。领导干部要一马当先，率先垂范。特别是科室长，要切实负起责任，带好头、尽好责、管好人。要以身作则，要求 1 般干部做到的，领导干部首先做到。当前的工作任务极其沉重，特别是党的 108 大行将召开的敏感时期，必须要努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实保护社会和谐稳定。

　 希望大家都能以高昂精神状态、扎实苦干，以良好的工作风格、务实的工作态度，推动各项任务的落实，要勇于叫响“向我看齐”的口号，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，作好榜样。这样我们这个团队就会成为“动车组”，每节车箱都用力。才能在助推开发区“2 次创业”中做出贡献。

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