领导干部考察材料参考例文

　领导干部考察材料参考范文 3 3 篇

　领导干部考察材料参考范文（1）XX 同志，男，汉族，19XX 年 X月诞生，19XX 年 X 月参加工作，20XX 年 X 月入党，大专学历，20XX年 X 月提职 XX。现任 XX 职务。

　政治素质高，组织观念强。在思想和行动上能始终同党中央、省、市委和党委保持高度 1 致，坚决拥戴党的各项方针政策，认真学习党的 109 大及历次全会精神，学习____总书记系列重要讲话精神。积极践行党的大众线路，对比中央“8 项规定”严格要求自己。大事眼前能冷静，难事眼前善思考，是非眼前讲原则。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持 1 颗平常心。能正确对待组织和个人，不管组织上安排他到哪一个岗位，他都能很快适应工作，干 1 行、爱 1 行，钻 1 行、精 1 行。

　善独立思考，驾驭能力强。对重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预感工作中可能出现的问题;讲求工作方法，能够调和和团结各方面的气力，共同完成工作;重视工作效力，对比较复杂的工作能够及时拿出科学公道的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较冷静冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。

　主旨意识强，为民服务好。坚持以“职工大众满意”作为工作的动身点和根本标准，建立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中热情解答各种咨询，做到耐心细致，不厌其烦，尽最大可能地帮助大众解决实际问题，做好正面引导和政策宣扬工作。自觉以社会主义法治理念武装思想、指点行动，正确认识和应用国家赋予的职责。

　谦虚真诚实，处事公道正。心胸宽容大度，工作风格干练，不

　计个人得失。待人恳切、友善，能尊重领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正直，责任不推委，遇难不躲避，一马当先，为人榜样，勇于承当责任，具有共产党员应有的职业操守。性情开朗，风格民主，富有生气，善于在自己身旁营建 1 种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，构成工作协力，推开工作顺利进展。

　主要不足: ?

　1.理论学习主动性自觉性不高，缺少计划性和系统性。

　2.工作有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律掌控的不够好，处理问题有时斟酌的还不够周全。

　 ?

　领导干部考察材料参考范文（2）XXX，女，XX 年 X 月生，汉族，大专学历，XXX 乡人。XX 年 XX 月加入中国共产党，XX 年 X 月 XX 大学 XX 专业毕业，XX 年 X 月参加工作，现负责 XX 工作。该同志的主要表现是：

　1 是理论扎实，政治素养高。该同志不断提高政治理论水平。在工作中时刻重视自己世界观的改造，重视建立正确的人生观、价值观，始终立场坚定，在思想和行动上时刻与党中央保持高度 1 致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加任何邪教组织。

　2 是严于律己，勤恳尽责。该同志严格要求自己，办事沉稳，工作勤奋，勤恳敬业，风格正直，具有正确的价值观、利益观和良好的道德风尚。在工作和事业眼前，该同志历来保全大局，不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，遭到了领导和同事们的好评。

　?

　3 是谦学上进，刻苦研究，事迹效能优。该同志不管在哪一个岗位上，都能够服从组织安排，恪尽职守，勤恳尽责，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。该同志酷爱学习，勤于思考，坚持自觉研究审计业务技能，并将理论联系实际，在工作中加以利用，能够独挡 1 面，出色地完成领导交办的各项工作任务。

　总之，XX 同志在德能勤绩方面都比较优秀，完全能够胜任 XX 的职责，同意该同志任 XX 职务。

　不足的地方：

　民主推荐情况：××××年×月×日，在××××××考察中，××人参加会议推荐，××人推荐其为×××人选，列第×位;个别谈话××人，××人推荐其为×××人选，列第×位。

　民主测评和征求意见情况：××××××(考察对象单位)××人参加，得优秀××票;均 1 致推荐。

　民意调查情况：××人参加，满意××票。

　考察组组长：成员：

　××××年×月×日 ?

　 ?

　领导干部考察材料参考范文（3）该同志政治立场坚定，能够自觉用____新时期中国特点社会主义思想武装头脑，具有较强的政治意识、大局意识和责任意识，综合素质比较全面，干工作有想法有思路有创新，工作实绩较为突出。

　该同志工作思路开阔，富于创新。善于将上级要求精神和本地区实际相结合，制定科学公道的工作举措。具有较强的谋划决策能力，善于处理疑问复杂问题，能够捉住并解决主要矛盾，带动和增进全局工作。最近几年来，面对工作压力延续上升和机构改革不断深入的新

　情势，积极探索审批质效提升新机制，创新服务办事质效管理新举措。

　该同志管理能力较强，有感化力。依照“以党建带队建促业务”的工作思路，带领科室在深化学习效果、推动党建创新、延伸党建职能等方面下工夫，不断强化党支部政治功能，提升党支部感染力和号令力。规范展开具有职业特点的组织生活，在点滴亲润中凝心聚力;实行“传帮带”人材培养机制，推行新老搭配，优化工作气力，发挥不同种别人员优势;延伸工作职能，推动为民服务进社区，助力矛盾纠纷排查化解。

　该同志工作严谨细致，坚持原则。作为党支部书记，严格实行“1 岗双责”，始终把党风廉政建设作为 1 项常常性、基础性工作，常抓不懈。定期展开常常性党风廉政教育活动，从职业形象、请销假、工作态度等细节工作方面严格要求;建立廉政风险诫勉谈话制度，对发现苗头性、偏向性问题早提示、早纠正，防患于未然;实行党风廉政风险点梳理和廉政责任清单制度，全面梳理可能引发廉政问题的风险点，拉列责任清单，制定防范措施，筑牢党员干部思想防线。

　主要不足：性情较为直爽，说话办事需要进 1 步讲求方式方法。

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