担当作为党课（分享））
坚持党建引领 强化担当作为 全力推进企业改革发展再上新台阶 ——**党课讲稿 XXX
同志们：
大家好！按照***上党课的相关要求，今天由我给大家上一堂党课。
随着社会发展和企业全面深化改革的推进，企业的经营发展，对党员干部担当作为方面提出了新要求。担当作为是一种行进的状态，是将自身的能力、优势以及所能使用的资源发挥到极致的一种精神状态和工作状态，是对内心世界动力源泉的深度挖掘和行为潜能的深度激发的状态。如何做到担当作为，需要我们认真思考和积极实践。下面，我围绕“担当作为”这一主题，谈一谈体会，与大家一起沟通交流。
一、担当作为的意义 （一）改革创新的需要。实践证明，改革开放是当代中国最鲜明的特色，也是一个国家、一个民族的生存发展之道，更是解决*国现实问题的根本途径。当前我国进行的深化式的改革，面对改革进程中的阻力与挑战、困难和问题，要求每个党员干部都要发扬敢于迎难而上的精神，做改革的先行者与促进派，以担当责任将改革进行到底。改革是勇敢者的事业，我们每一个人都是改革的参与者、推进者、创新者，要实现这一目
标、践行这一倡导，要求我们要有抓工作落实的担当作为。
（二）工作事业的需要。有句话说，“逆境顺境看胸襟、大事难事担当”。每个部门、每部单位、都会有大事、难事，没有困难、没有矛盾，就不叫担当。特别是企业发展，没有变革的勇气不行、没有迎难而上的韧劲不行，更不能缺少担当作为的工作状态和精神。这是工作岗位的基本要求，不担当，就不能履好职、尽到责。要有高瞻远瞩的眼光，洞见发展趋势，掌握市场规律，通过有效的公司治理，更好的解决资本布局结构、资源配置效率、同质化发展等问题，不断增强企业核心竞争力，创造出更多的业绩。如果缺少担当作为的精神和积极主动的态度，业绩往往就会下滑，企业发展就会陷入困境。
（三）人生价值的需要。美国社会心理学家，马斯洛讲的人生五大需求中，最高需求是人生价值的需要，而事业有成是人生价值实现的主要标志。要想事业有成就必须去实践、去做事情、去担当作为。农学家袁隆平在研究杂交水稻过程中，遭遇了无数次挫折，终于攻破世界性的难题；邓稼先在物质短缺、科研基础空白的情况下，克服重重困难，成功研制出了“*弹一*”；马*等商业精英都是白手起家，从创办小企业开始，到现在全球知名集团公司。凡事业有成者都有一个共同点，那就是他们担当作为。有人会说，担当作为是大人物、是领导们的事情，我是普通人，只想过普通人的日子，我不用去面对大事难事，去担当作为，那行吗？答案是：不行！为什么呢？有一个普世道理叫求其上得其中、求其中得其下。如果一个人没有一点雄
心壮志，生活就会缺乏源动力、精神涣散、人生迷茫，干任何事情都会心浮气躁，一事无成。因此，只有担当作为才能出才干、才能立志向，才能成就事业，生活才会丰富多彩、有价值、有意义。
二、怎样才能做到担当作为 （一）学习思考。“学者非必为仕，而仕者必为学”。在经济社会发展进入新常态后，很多工作和以前有所不同，能力不是固有的，本领也不是天生的，作为*员干部就必须强化学习。善学者智，善学者强，善学者胜，只有持续学习、不断充电，完善知识结构，才能拓宽视野，提高系统思维、辩证思维、创新思维、底线思维的能力。要在学习过程中，去伪存真、分析思考、独立判断，特别是要结合邢台实际，切实把学习成果渗透到工作之中，以新理念、新思路寻求解决实际问题的新办法，为担当作为增强能力，奠定理论基础。
（二）调研求教。实践、认识、再实践、再认识，是认识事物的客观规律，是解决问题的根本法则。调研的目的就是把事情的真相和全貌搞清楚，真正做到实事求是。如果只是学习理论知识，空洞地谈问题，只是坐在办公室闭门造车，就很难找到解决问题的有效办法。这就要求我们到科室、到企业、到实践的第一线中去，对着需要解决的问题“望闻问切”“解剖麻雀”“由表及里”，从基层一线的实践创造中总结规律性的认识，寻找解决问题的钥匙。因此，我们既要向书本学，也要向他人学，向标杆学，并把学来的东西变成自己的思路方法和措施，
做到了“化”，就达到了学用的最高层次。
（三）为民服务。为人民服务，这是我们的宗旨。无论是我们搞改革促发展、抓经济上项目，还是抓*洁正风纪，都是为了创造更多的财富，营造和谐稳定的环境，而这些财富成果，最终都是为了做更好的、更多的民生工程，都是为了人民群众生活富裕。***书记说，要把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，真心实意地为老百姓谋幸福。这是我们*员的使命，把这份使命转化为做好工作的满腔热情，为*尽职、为民造福，肩负起时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
三、怎样才能落实担当作为 （一）营造竞争氛围。担当作为的终极体现就是能够在发展和稳定社会大局中能独当一面，取得成绩。其目的是为了实现所在部门单位、所在城市科学发展、和谐稳定、人民安居乐业。在制度上，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。在工作中，要外树形象、内塑精神，高标准、严要求、夯实基础保障，坚持问题导向，突出重点难点，敢于打破条条框框、敢于正视问题，弘扬大局意识，唱响勇于担当的主旋律，树立担当作为是一种责任、是一种光荣的思想认识，形成人人愿担当、人人想担当的浓厚氛围，真正把改革发展的新目标、新要求，新思想、新理念落实到坚持
全面深化改革上，体现在实际工作中。
（二）创造宽松环境。再美好的蓝图，再卓越的想法束之高阁，不付诸行动，等于没有。要想把思路变成大家的行动，既需要倡导与激励，还需要有宽松的担当作为的环境。一方面，领导身体力行做表率。想让别人干，自己先干起。以担当带动担当，以作为促进作为。干工作要潜心研究，精心谋划，专心推动，细心落实，既抓好大事，又不放过小节，做到带头用心；不论是苦活、脏活、累活，还是大事、好事、难事，只要有扑下身子、埋头苦干，有不达目的不罢休的精神，就一定能做到卓越，做到带头用力；坚持“用力而缓慢穿透硬木板”韧劲，在困难面前不低头，挫折面前不灰心，失败面前不气馁，愈战愈勇，就能无往而不胜。另一方面，要为担当者担当。不敢担当、不敢放开手脚干工作，其中有能力不足的因素、有精神状态涣散的因素，有激励鞭策不到位的因素，也有怕因工作失误被问责。因此，把容错纠错机制运用好，宽容干部在改革创新、推进发展中的失误，支持、鼓励和保护改革实践。在改革创新出现失误时，鼓励改革，宽容失败，允许试错。
（三）支持创新创造。企业发展，做强主业需要不断地创新创造。美国苹果集团前总裁乔布斯说过：“领袖与跟风者的区别就在于创新。”而所有的创新都是在继承基础上的创新，商业精英是这样，*员干部也是这样。一个好的理念、一个好的建议、一个好的改进、一个好的计划都是创新。创新无时不有，无处不在，只要是有心人，就有的新，就有进步。现代创新理论的
提出者，美国经济学家熊彼特则把企业家视为创新推动者，企业家的职能就是实现创新。现在，不少地方都在讲激发企业家精神，促进国企高质量发展，其中有些主要谈到激发企业家。为什么呢？我认为，企业家精神本质和内核是创新精神与创业精神，而要实现高质量发展，就是需要企业家的担当作为工作态度和精神，在同样的物质基础上突出人的智慧，发挥人的创造性，赋予物质以更多内涵，在满足消费者基本需求的同时给予更多的服务满足，并由此获得更多收益。因此，必须支持创新创造，弘扬和激发优秀企业家精神，培养造就及选拔任用优秀企业家。唯有如此，才能切实壮大市场经济的主体，增强微观主体活力，做强做优做大国有企业。
（四）涵养道德情操。担当作为，廉字要当头，欲字要守尾。欲望是人的本能，人人都有，做欲望的奴隶，即私欲；做欲望的主人，即公心。公心，则可成为通达理想的桥梁。俗话说，心底无私天地宽。无私才能无畏、无私才敢担当。对于*员干部来说，做到*洁从政、慎独慎微，树立正确的目标和价值取向，取得正确方法和路径，远离灯红酒、从而有充足的时间，充沛的精力学习知识，思考问题，并积极投身到各项工作事业中去，因此*员干部做到*洁从政是担当作为不可或缺的条件。
四、怎么样才能体现担当作为 （一）群众的评判是标准。在担当作为的工作状态中，能够想群众之所想，供群众之所需，做群众之所盼。就是说站在群众的角度，以人民为中心，能够转变工作作风，深入基深入
群众，真心实意为老百姓做事实，解决群众生产生活中的难题，以卓越的工作成效取信于群众。因此，群众的口碑和好评、人民的肯定和满意，才是最终检验*员干部是否发挥担当作为、是否真正担当作为的最高标准。
（二）同志们的评价是依据。在担当作为的工作状态下，能够广学博记知识多，脚踏实地亲手干，苦干大干加巧干，大事讲原则，小事讲风格，事事讲奉献；同志们钦佩，乐于合作共事，共进取得成果，共赢取得进步，做到这些，才能在同事们之间赢得好评，被推荐为优秀。如果能够始终保持担当作为的工作态度和精神状态，并使之形成一种习惯，那一切就自然而然成为优秀了。
同志们，我的党课到此就结束了。
谢谢大家！