全县庆祝建党99周年暨七一表彰大会上讲话&全县年轻干部座谈会上讲话2
在全县庆祝建党 99 周年暨“七一”表彰大会上的讲话
同志们：
再过两天就是我们党 99 岁生日了，今天，我们在这里隆重举行 X 纪念建党 99 周年暨“七一”表彰大会，对 2020 年疫情防控以来涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和驻村“第一书记”先进个人进行表彰，这是对党的生日最好的纪念。刚才，几位县领导分别宣读了表彰决定，X 个受表彰的先进单位和个人作了很好的发言。在此，我代表县党委向受表彰的单位和个人表示热烈祝贺！向全县各级党组织和广大党员致以节日的问候！同志们，图难于其易，为大于其细。今年是脱贫攻坚的冲刺之年，各级党组织一定要从大处着眼、小处着手，团结带领广大党员、干部和人民群众，咬定目标、勇挑重担，争当先锋、奋力攻坚，早日实现全面脱贫，如期完成全面小康。下面，我讲三点意见：
一、在传承发扬中，增强党员的责任感和使命感 党的光辉历程让我们倍感光荣。99 年来，是中国共产党领导人民经过艰苦卓绝的武装斗争，是中国共产党带领人民自力更生、艰苦奋斗，走上了改革开放的康庄大道，中国人民站起来了、富起来了、强起来了。历史证明，中国的道路是共产党人用热血铺就的，中华民族的伟大复兴是共产党人用脊梁撑起
的，只有共产党才能救中国，只有共产党才能领导我们实现伟大的中国梦。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央顺应党心民意，从严管党治党，以猛药去疴的决心，以壮士断腕的勇气，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。实践证明，我们党是一个全心全意为人民服务的党，是一个经得住考验的党。今天，我们党比过去任何时候都更成熟、更强大，我们也比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现中华民族伟大复兴的中国梦，中国人民为有这样的党而感到骄傲，我们作为一名共产党员，更因身为组织的一员而感到无比光荣。
未来的宏伟蓝图让我们倍受鼓舞。县党委、政府紧紧围绕全县工作总目标，着眼全局，经济社会发展质量稳步提升。我感到，我们所面临的目标任务前所未有、能力考验前所未有，同时，发展机遇也是前所未有的，这为全县广大党员干部施展才华、建功立业提供了广阔的舞台，也对广大党员干部提出了新的更高要求。我们纪念党的生日，就是要激励广大党员干部用革命先烈坚定执着的理想信念、忠贞不渝的为党情怀来洗涤思想、净化心灵、提升境界，继承先辈遗志、发扬革命传统，把爱国之情、报国之志转化为我们干事创业的实际行动，以非常之理念、非常之举措和非常之牺牲，奋勇担当、聚力攻坚，在推进决胜全面建成小康社会中再立新功。
二、在干事创业中，争做忠诚干净担当的共产党人 全县事业能有今天的成就，靠的是广大党员积极发挥先锋
模范作用，在平凡的岗位上孜孜以求、默默奉献。今天受到表彰的先进单位和个人就是他们中间的杰出代表。他们的先进事迹充分彰显了新一代 XX 人的风采，诠释了 XX 人的精神品质，广大党员要以他们为榜样，牢记党的宗旨，强化使命担当。
一要忠诚忠实，锻造坚定的政治品格。习总书记强调，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。“天下至德，莫大于忠”。XX 系统的广大党员必须时刻对党忠诚，在党言党、在党忧党、在党为党，思想上与党同心，行动上与党同步。要牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，严格遵守党章和党纪，将其作为从政之绳、工作之纲、人生之镜，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。各级纪检部门要加大政治巡察力度，把焦点对准党组织的政治责任，对准党员应当肩负的政治职责，通过巡察监督，推动严明政治纪律、落实主体责任、狠抓整改见成效，确保从严治党真正落到实处。
二要干净干事，永葆清廉的政治本色。作为一名党员，干事是最根本的职责，干净是最起码的准则，不干事肯定会误事，不干净迟早要出事。党员只有在认真干事的基础上，怀着如临深渊、如履薄冰的心态保持干净，秉公执政、廉洁从政，才能不负党和人民的重托，才能干成事、不出事。具体讲就是要守住“两条线”，一条是法律红线、一条是道德底线。要强化“两
把锁”，也就是强化党委的主体责任和纪委的监督责任。要织密“两张网”，失去监督制约的权力必会滋生腐败。加强对权力的监督制约，关键是强化法规制度体系建设和现代信息技术应用，也就是织密法规制度网络和电子监管网络。这两张网不是“两张皮”，而是缺一不可、相辅相成的，在制度的“刚性”上增加科技的“灵性”，以“制度加科技”来管人管钱管权管交易，形成科学有效的防控机制。
三要担当担责，锤炼过硬的工作作风。习总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”经济发展是要靠实实在在干出来的，如果我们没有强烈的担当精神，是绝不可能实现的。如果遇见问题躲着走、产生矛盾绕着走，当和尚不撞钟，请问，我们要这样的干部有什么用？当前，XX 建设已进入攻坚阶段，越往纵深推进，问题和矛盾就越是交织叠加、错综复杂。大事难事见担当，困境逆境显襟怀。敢不敢正视“最坏处”，会不会解决“最难处”，能不能争取“最好处”，是对意志、能力和水平的考验。这就要求我们广大党员事不避难、奋勇向前，以逢山开路、遇河架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，全力推进我们的各项事业。
三、在聚力攻坚中，发挥各级党组织的坚强领导核心作用 近年来，各级党组织坚持围绕中心、服务大局，为推动 XX发展提供了坚强的政治和组织保证。但也必须看到，基层党组
织党建工作发展还不平衡，以党建促中心的作用发挥还不明显；个别党组织书记抓党建的力度还不大，党的领导还存在弱化、虚化、边缘化的问题；党员教育管理工作抓得还不紧，党风廉政建设和干部队伍建设方面还存在一些薄弱环节，个别党员的党性意识还不强，等等，这些问题必须引起我们高度重视，采取有效措施切实加以解决。
一是基层党组织要向各领域全面覆盖。今年是县党委确定的基层党组织全覆盖年，大家要按照县党委“八个全覆盖”的要求，把党的组织建到 XX 每一个细胞中去，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。要按照政治优秀、工作优异、作风优良的标准，全面开展“三优”领导班子建设。各级党委（党组）要认真履行全面从严治党主体责任，把抓好党建作为最大的政绩，扎实推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，真正做到聚精会神抓党建、围绕稳定谋发展。各级党委（党组）书记要履行全面从严治党第一责任人责任，树立抓好党建是本职、不抓党建是失职，抓得不严不实是不称职的理念，不当“甩手掌柜”；领导班子成员要履行全面从严治党共同责任，不断增强抓分管领域党建工作的自觉主动性，在全县形成全面从严治党齐抓共管的合力。
二是基层党建规范化水平要明显提升。为了提高全县党建工作规范化水平，县委制定了全面从严治党“1+X”体系文件，目前已制定了 8 个，还有几个文件正在起草，这些文件是我们
当前和今后一个时期党建工作的有力抓手，必须认真贯彻落实。当前，最要紧的是要进一步优化结构、增强活力，换出团结、换出干劲、换出正气。要持续抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，对党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的，要及时健全班子，配备党组织书记；党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的，要坚决予以调换；组织制度形同虚设、不开展党组织活动的，要明确整顿目标要求和整改时限。要树立一切工作都要落实到、延伸到支部的工作导向，规范支部工作流程，明确规定动作和自选动作，坚决防止组织生活随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化。要按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强党组织活动场所建设。充分发挥 XX 县委党校、干部学校等培训主阵地作用，健全党务干部培训、轮训和调训工作机制，探索“互联网+”网络培训模式，着力培养一批党务工作“明白人”，促进全县党建工作规范化水平整体跃升。
三是党性观念淡薄的问题要有效解决。我给大家通报一组数据。去年，全县收到各类举报 X 件，立案 X 件，给予党纪政纪处分 X 人，诫勉谈话 X 人，问责 X 人；今年以来，全县共立案审查 X 件，给予党纪政纪处分 X 人，其中开除党籍 X 人，X 人移送司法机关。分析原因，最重要的一条就是“总开关”出了问题，这个“总开关”不是别的就是党性。可见，培养坚强党性何等重要。那么，坚强党性从何而来？她既不会从天上掉下
来，也不可能从头脑中自发产生，必须通过严格的党内生活反复锻炼。具体讲，就是要按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的要求，严格落实“三会一课”、谈心交心、思想汇报、民主评议党员和领导干部民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，抓好不忘初心、牢记使命常态化制度化、“学转促”专项活动落实。坚持从各级党组织书记、副书记严起，从各级党员领导干部自身做起，以上率下，坚决纠正党内政治生活不经常、不认真、不严肃的问题，整治党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的现象，使严肃党内政治生活成为一种常态、一种自觉、一种责任，真正使党内政治生活起到教育、改造、提高每一名党员党性的作用。
四是各级党组织核心作用要充分发挥。XX 事业的发展，领导班子和干部队伍是关键。我们所取得的成绩靠什么？靠的是各级领导班子坚强有力，靠的是广大党员干部顽强拼搏。要充分发挥党对 XX 工作的核心领导作用，坚持党总揽全局、协调各方，认真贯彻执行民主集中制，着力增强党内政治生活的原则性、战斗性，确保党始终成为 XX 事业的坚强领导核心。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海的原则，真正把善于抓班子带队伍、聚人才强党建，有果敢战略决断力、有敏锐市场洞察力、有坚忍不拔攻坚克难推动力的干部选拔到党组织领导岗位上来。要积极开展党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目
等活动，充分发挥党员先锋模范作用，让广大党员平时看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。要坚持正确的用人导向，大胆提拔贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显的干部，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声亮剑、敢于牺牲自我的党员干部，对忠诚干净担当、特别优秀、群众公认的破格提拔，坚决不让老实人吃亏、不让默默奉献、肯干事、会干事、干成事的干部吃亏。
同志们，重温党的历史，我们倍感自豪；展望美好未来，我们豪情满怀。让我们以纪念党的生日为新的起点，坚定坚决贯彻落实县党委和政府的各项决策部署，攻坚拔寨、奋勇向前，为实现工作总目标做出积极贡献，以优异成绩向党和人民交出一份满意答卷。最后，祝全县 XX 广大党员节日愉快，身体健康，工作顺利！我的讲话完了，谢谢大家！
在全县年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
去年 5 月，省委书记 X 同志在省里召开了 X3 场青年干部的座谈会，以一个过来人、老朋友的身份，用拉家常的方式与省属高校、国有企业和省直机关的年轻干部开展座谈。我到 X 工作以后，一直关注着年轻干部的成长。适逢“五四”青年节，与少中部长商量，在节前召开这么一场年轻干部的座谈会，主
要是想通过面对面交流的方式，听一听大家的成长历程、心声和期待，也想听一听大家的意见建议。
刚才，听了大家的发言，感觉大家准备很充分，思考很深邃，应该说志向很远大、情怀很真挚。作为过来人，从你们身上看到了“一代更比一代强”，看到了 X 年轻干部的朝气蓬勃、担当作为和奋发进取的精神风貌。X 是乡镇长代表，你乡低保摸底有想法、很精准，做工作就是要这么务实地做，不能够粗枝大叶；X 作为团县委书记，在服务青年过程中，善于结合县委中心工作创造性开展工作，你们搞的 X 籍大学生交流平台和“我是 X 青年，我为家乡代言”等活动，很有创意、也很有必要；X 是组织委员，在疫情防控期间做出的疫情防控作战分布图很有用，这就是想事、干事的表现。外出旅游，都有个职业病，说明很上心、工作有状态，大家就是要时刻保持她身上的这种职业敏锐性；刚刚 X 讲了“三门”干部，我们就是要克服这些弊端，把“三门”干部变成“专门”干部；X，作为一名在X 工作的外地人，能够安心 X、扎根 X，在数学教学、校团委书记、办公室主任的岗位上干出精彩，比如 12 个学生高考数学满分、有很多还考上了重本，指导学生拿了一些全省、全国的奖，被市团委推荐参评全国五四红旗团委等，真的很不容易、值得表扬；X 是企业挂职干部，去了之后能够迅速进入角色，发挥了一些作用，建议你们按照“产品高端化，生产自动化，人才本土化，用工订单化”的思路，珍惜机遇、抢抓时间好好干，
为企业打好发展基础、为自己成长留下“谈资”；X 是人民医院的护师，在疫情期间，能主动向前、申请随队支援湖北，身上的这种勇气和担当值得敬佩；X 的那句 “站在高处看问题”“站在田埂找感觉”让我很受启发，这是我们在基层干部应有的情怀；X 作为大学生村务专干就是要扎根基层，向身边的优秀典型 X 学习，迅速提升自己；X 是扶贫工作队长，几年来，扎根村里、默默奉献，千方百计带领村民脱贫致富，很不容易。
作为我来讲，现在也是年轻干部，“年轻不年轻，主要看心态”，我和大家一样，都走过了这么一段经历，也都是一路脚踏实地干过来的。从年轻干部成长的角度来看，个人要成功，有五句话：第一是要高人指点（其实高人都在身边），第二是要贵人相助（单位的领导、同事都是你生命中的贵人，大家认可你，支持你，推荐你），第三是要家人支持，才能心无旁骛的干事业，第四是个人努力，第五是他人监督（要走得远，就必须经受得起监督）。但今天大家没有提出很多的建议，比如你们期待组织怎么为年轻干部的成长搭建平台，我们各单位、党委党组怎么重视年轻干部的成长，年轻干部在成长中还有哪些困惑？希望大家会后好好梳理一下，有什么好的意见建议，及时交到县委组织部来。大家都是 80、90 后，未来有很多重担都会落在你们的身上。今天就结合自己的一些体会给大家讲三点：
一、提高政治站位，充分认识年轻干部培养的重大意义 选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是加快发展
的战略之举、根本之策，尤其是我们这几年经历了“三超两乱”的治理，再加上机构改革带来的影响，我们现在加快年轻干部的培养应该说是等不起、也慢不得。
第一，加快年轻干部培养是制胜未来的关键一招。关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。大家也都知道，从中央到地方这两年也都释放出了强烈的信号，高度重视选拔培养年轻干部。省委、市委也都下发了加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见、规定，包括落实年轻干部四个制度的通知等系列文件，为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。可以说年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化，年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。去年中组部专门在全国摸底各个层级的干部，叫 70 后的厅级干部、80 后的处级干部、90 后的科级干部，用了 1 个月的时间全面掌握各种情况，作为战略储备，应该说中央高度重视。现在 80 后的副厅级、90 后的副处级的干部越来越多，大家要看到，从中央的角度，都在加大力度培养使用年轻干部。明年是换届之年，我们县里也作了一些摸底，包括在座各位都是各个层面做得非常不错的。包括我们现在对于每一批干部的提拔使用，现在市里都有非常明确的要求，一般来讲，年轻干部都必须要占三分之一左右。
第二，加快年轻干部培养是补齐短板的形势所迫。县委一直高度重视年轻干部培养，出台了 X 人才行动计划、县级领导
结对联系年轻干部、年轻干部跟班学习、年轻干部到园区企业和扶贫车间挂职锻炼、选调生培养管理等方面的制度。县里对于年轻干部的关注，相信大家也都感受到了。但是通过我自己在平时下乡调研和乡镇、部门负责人交流情况来看，咱们 X 干部真的不年轻了，面临着队伍老化、整体学历层次偏低、专业技术人才欠缺等问题，尤其是各层次年轻干部占比较低，我们县直单位，班子成员大部分都是年纪大的，40 多、50，甚至好几个都是 50 多的，尤其是我们乡镇的七站八所，机构改革以后，进的人很少，专业技术人才也很少，可以说，我们很多基本工作力量是在削弱，或者说还没有把短板补上。我们乡村振兴中的人才振兴这一块压力还比较大。我们现在 35 岁以下正科级干部仅 10 人，30 岁以下副科级干部仅 10 人，“双一流”高校毕业的 30 岁以下科员级干部仅 3 人。按照《全国党政领导班子建设规划纲要》关于年轻干部配备要求，35 岁以下乡镇党政正职占比要达到八分之一左右（5 个），目前全县配备 2 名；县直党政工作部门配有 35 岁左右干部的领导班子应占二分之一（18个），目前全县只有 4 个班子达到配备要求，我们还有不小差距。
第三，加快年轻干部培养也是行稳致远的机遇所在。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。无论是“三大攻坚战”，还是乡村振兴，包括我们的产业发展，哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。践行总书记的新期望、落实省委、市委的决策部署，都对我们提出了
新的更高要求。所以说，作为我们年轻干部来讲，面对的挑战是全新的，面对的机遇也是前所未有的。你们有幸身处伟大新时代、恰逢发展黄金期，必须抢抓机遇、顺势而上，干出样子、赢得口碑，也必须要做到个顶个、顶呱呱。下一步，因为老龄化社会和老龄化干部队伍结构，60 年代出生的那一批现在逐步退出现职，年轻干部能不能接得住这个“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以说，必须加快年轻干部培养。并不是说给你们年轻干部一个岗位就是完成任务，我们讲要人岗相适、人尽其才，要能够担当重任，要能够把各自工作干出特色、形成经验。
二、主动担当作为，充分展示年轻干部的风采 干部成长，我前面讲了 “五个人”的段子，从书面语言来讲，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。虽然在座各位为 X 发展做出了一些贡献，在各自的岗位都发挥了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱项，在火热地实践中历练提升能力。这里，也对全县的年轻干部提三点要求：
第一，要扣好人生的扣子。“人生的扣子从一开始就要扣好”。这个“扣扣子”的比喻更多地是针对我们年轻干部讲的，大家未来的路很长，要经受的考验很多，大家一定要把握好三点：境界要高。好干部的首要标准就是政治标准，政治过硬是第一要求。大家很多在大学就入了党，去年我们在搞“不忘初
心、牢记使命”主题教育的时候，也都重温了入党誓词，重温了自己的入党志愿书，最最重要地是要把讲政治刻在心里，融入灵魂，真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。以一个个具体的行动和实际的成效践行“四个意识”“两个维护”，做到绝对忠诚。上次跟一个高校校长交流时我就讲：关键是怎么把你们学术上的术语，变成我们老百姓听得懂的俗语。我们也要把新思想转换成老百姓喜闻乐见的，比如通过打比方、举例子让他们好接受。你们到乡里做宣传、做辅导的时候，要能够要说得上话。心态要好。家豪书记讲：无论级别高低，干部都是党的事业的一颗“螺丝钉”。大家要立志做大事而不是立志做大官，时刻做到心中有党、心中有民，敢担当、能扛事、愿奉献。家豪书记上次也讲了，大家要处理好公与私、义与利、得与失、苦与乐，还有成长快与慢的关系。回顾自己，走到今天，能够始终保持这种激情和面貌，我觉得就是三条：一个是要有好的心态，第二要有好的状态，第三要有好的姿态。状态是对岗位的，心态是对成长的、姿态是对他人的。有的同志就是眼红，见不得他人好，看到组织提拔他不提拔自己，就说组织看人有偏差、有私心。有的常常算计，我在这个岗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么岗位了。因此这“三态”对于年轻干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晋升路线图、更不能“这山望着那山高”，尤其作为年轻干部，做人为的自我设计，一是浪费时间，二是有害无益。你设计，心态就容
易变化、状态出现起伏，工作上就容易出现纰漏、出现错误。作风要严。要常思贪欲之害，勿以恶小而为之。最近网上披露很多刚步入职场不久的年轻干部，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差，滑入违法犯罪的深渊，导致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁阳县长金彪，他是 25 岁就担任了冷水滩团区委党组书记，人生一路开挂的，由于没有永葆初心的定力，逐渐在权利金钱的腐蚀下变质腐败，最终锒铛入狱、葬送了大好的机遇和才华。贵州 90 后女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻一度引起舆论热议，案发时不过 25 岁的她已经涉嫌贪污了 40 余万元民生领域资金，被指刷新了当地“最年轻职务犯罪纪录”，包括上次纪委全会，也通报了一些我们身边的案例。当然与一些年轻干部成长得快，关注度高有关，别人对你们讲一些“溢美之词”的也多，有的内心就生出一些“飘飘然”“落不了地”，容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线，最后就没有未来。所以，教训值得警醒，年轻干部要经得起“批”，经得起“磨”，也要经得起“捧”，不要被别人“捧杀”。大家要补足精神之钙，要耐得住寂寞、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命，要向身边的优秀共产党员学习，不忘初心、心系人民、大胆担当，这才是年轻干部的正确打开方式。
第二，要打牢干事创业的底子。要让组织放心、让干部服气、让群众满意，就必须有过硬的本领。我在前面发给大家的
那篇文章中也写到了，首先第一点就是要坚持学习。不要吃老本。腹有诗书气自华，年轻干部要从自身知识结构出发，在日常工作中，要多问问自己是不是还可以做得更好，做得不够好的原因又是什么！要带着本领恐慌，坚持缺什么、补什么。多虚心学习别人的有益经验。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全县的角度来思考问题，做到既能“埋头拉车”，也会“抬头看路”。在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐，不能把自己的眼光局限在“一亩三分地”。像邱文俊到医院工作以后，在好几个科室都待过，这就是一种全方位的锻炼，才有些历练。就像我一样，有时候能够跟大家侃侃而谈，甚至有时候不用讲稿，也是这么多岗位锻炼出来的。大家要把本单位本部门的工作放在全县大局中去思考、去谋划、去推进，从中发现机遇、找到结合点、打开新天地。不管在乡镇、村里还是哪个部门，你首先要聚焦县委的中心工作，要善于思考，结合大局，找到结合点。要敢于历练。要敢于到艰苦岗位锻炼，多在急难险重任务中成长，当几回“热锅上的蚂蚁”不是坏事，坐一坐“冷板凳”也不是坏事，关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。
第三，要挑起攻坚克难的担子。一打纲领不如一个行动。要保持定力。在打好打赢三大攻坚战过程中，抓好产业培强、干部培优、机制培活、作风培实，说起来朗朗上口，但做起来很不容易。没有定力，没有坚持，没有大家齐心协力去干，都
是镜中花、水中月。如村级集体经济，我们还有 60 个村集体经济在 1 万元以下、比如抓产业扶贫、农村专业合作社，到底做实了没有，该怎么做？我们要既抓当前、也抓长远，既抓显绩、也抓隐绩，既抓要完成的任务、也要抓增后劲的。要务实担当。“敢于担当”是总书记提出的新时代好干部的标准之一。大家虽然年轻，职务也不是很高，但作为党的干部，就必须要有想事干事成事的担当。尤其是要有主人翁的意识，要带着建设 X、服务 X 人民的情怀，带着归属感，心往一处想，劲往一处使，凡是职责范围以内、凡是有利于全县大局的工作，不管再苦、再难，作了安排部署都必须毫不含糊的顶上去。要有所作为。有没有水平，有没有能耐，有没有担当，有没有作为，要在县域经济社会发展主战场上，在县委县政府重点难点工作上，在老百姓关注点上，在立足本职为一域争光、为全局添彩上展示出来。大家就是要有这样的“灵魂”拷问，多问几次自己，是否珍惜组织给予的荣誉和机遇，是否有所作为！是否把“我做了”当成“做好了”！
三、扛牢政治责任，营造严管厚爱年轻干部的氛围 不重视年轻干部的培养，就是对未来、对历史、对事业发展不负责。这也是说给我们今天参会的部门领导说的。建设坚强领导班子、培养优秀年轻干部是各级党组织的一项重大政治责任。
一是要把责任压紧。培养选拔优秀年轻干部是行动而不是
口号，是政治责任、是一把手工程。全县各级各部门要着眼“十四五”规划和更长远的考虑（五到十年），围绕我县产业发展实际，打破不合理的条条框框，不拘一格降人才，拓宽来源“选好苗”、优化结构“分好苗”、改进方式“育好苗”、提高质量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。作为部门一把手来讲，抓班子、带队伍是履行主体责任的很重要的一个内容，你们要有自信，要不遗余力，对年轻干部多搞一些“传帮带”，多听听他们的诉求，多交一些任务担子，多提醒、多关心，把后面的同志培养出来。
二是要把机制建优。组织部门要健全完善年轻干部选育管用常态化的机制。要强化培养，突出政治训练，始终把政治标准放在第一位，把有培养前途的年轻干部放到条件艰苦、矛盾纠纷多、攻坚任务重的地方锻炼，加强跟踪培养；要对接政策，进一步完善汇报、谈话、函询、诫勉、回访、考评、交流等制度安排，全链条立章建制。要拓展平台，把年轻干部企业挂职锻炼、县级领导结对联系年轻干部等措施落地落实，积极借鉴周边县市区年轻干部培养的有益经验，努力探索、拓展年轻干部培养选拔路径。
三是要把关爱抓实。要建好年轻干部储备库，制定好年轻干部工作的长远规划，包括我们党政班子建设的规划，让各类青年英才竞相涌现。要坚持严管厚爱，严把年轻干部入口关、教育关和监督关，规范年轻干部的行为，让年轻干部茁长成长。
严格落实激励政策，坚决打破各种惯例和“隐形台阶”，对那些经过实战考验、确能堪当重任的年轻干部要大胆使用。
希望大家以今天为一个新的起点，只争朝夕，不负韶华，不用扬鞭自奋蹄，立足本职岗位，干出特色，走得精彩，我们县委、县委组织部、各部门各单位也会持续关注大家、鼓励大家、监督大家，见证大家的成长。希望你们都能够不负重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。