全面考察识别脱贫攻坚干部文件材料

　全面考察识别脱贫攻坚干部 文件材料

　 脱贫攻坚干部是坚决打赢脱贫攻坚战的生力军，他们中不乏来自各行各业的精英，在脱贫攻坚的历练中更是开拓了视野提升了能力，要善用“望闻问切”四法，在脱贫攻坚干部中识别人才、发现人才，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力，坚决打赢脱贫攻坚战。

　 “望”就是要观其行为，通过观察脱贫攻坚干部的日常表现，来了解脱贫攻坚干部的思想境界和能力素质。要看脱贫攻坚干部是否吃苦耐劳，是否沉得下身子，能不能真正走进贫困群众之中，倾听呼声，了解需求，解决问题。脱贫攻坚干部所处的工作环境条件往往很艰苦，脱贫攻坚干部要有吃苦耐劳的精神，全

　身心地投入到脱贫攻坚工作当中，能够深入了解贫困户的困难和需求，帮助找到解决困难的办法，制定适合的帮扶措施，要看看扶贫干部能不能带着问题寻找答案，有没有做出符合贫困户基本情况的帮扶措施，以便帮助贫困户尽快摆脱贫困。

　“闻”就是听群众反响，听一听周围同事、广大群众和贫困户对脱贫攻坚干部的评价和反响。能够全面地了解一个脱贫攻坚干部, 最重要地是看群众怎么说，那就必须多听群众的意见。脱贫攻坚干部也是人民的公仆，代表党和政府的形象，是为广大贫困户服务的，因而,闻之要客观公正，不“一言而蔽之” ,不能仅凭一个人说的好恶就来下结论，要充分发扬民主，多方面听取意见，不妨走进村脱贫攻坚干部工作的村庄明察暗访，听听群众的声音，干不好不好，群

　众说了算，群众的眼睛是雪亮的，“大家说好，才是真的好”。

　“问”就是了解脱贫攻坚干部思想动态。可以通过和脱贫攻坚干部面对面谈心，通过富有成效地“问”，进一步了解脱贫攻坚干部的思想认识和个人素养。“问”要问的有的放矢，可以问一问脱贫攻坚干部对脱贫攻坚工作的认识、体会、收获以及工作的设想。“问”的过程不能变成简单的“录音机”“记录员”，把与脱贫攻坚干部谈话捕捉到的信息，结合“望”和“闻”了解到情况，进行分析、判断、概括、提炼，找出深层次和实质性的东西，全面、准确地为脱贫攻坚干部“画”好“像”。

　“切”就是检验其工作成效，看脱贫攻坚干部是

　否把工作做到实处。工作是否做到实处一个重要识别标准，要看脱贫攻坚干部是不是全心全意为脱贫攻坚对象服务，是不是因地制宜地为贫困户办实事,办好事。制定好了帮扶措施，不能就算成效，要看工作是不是落到实处，是不是经常“回头看”，去看看贫困户在实际发展产业的时候是否遇到了困难，需要提供什么帮助，通过不断的跟踪监测，分析研判，调整措施，切切实实让脱贫攻坚的成果否惠及群众。

　 善用“望闻问切”四法，能在脱贫攻坚干部中全面识别人才，通过在脱贫攻坚干部中发现人才、识别人才，为各项事业发展提供坚实人才保障。

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