青年干部座谈会心得6篇

篇一：青年干部座谈会心得

　　指导 参考 范例

　　员工薪酬制度实施细则

　　薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

　　职称

　　基本工资（元 / 月）

　　试用期工资

　　主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士

　　2200 2000 1800

　　1500 1200 1000

　　800 600

　　2000 1800 1500

　　1200 1000

　　800 700

　　500

　　无职称

　　500

　　400

　　（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班

　　表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：

　　（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

　　务津贴；

　　（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，

　　无

　　技术职称者工资另定（参照细则二） 。

　　--

　　指导 参考 范例

　　（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分

　　公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

　　（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具

　　备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，

　　并享受其有关待遇。

　　二、工龄工资

　　（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

　　作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

　　其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：

　　医师（临床） 100 元 /年

　　药、技师（士） 70 元 /年

　　护师（士） 50 元/年

　　（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

　　因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其

　　在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

　　（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或

　　特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

　　(休假时

　　间除外)

　　三、津贴

　　（一）卫生津贴

　　放射科 50 元/月

　　激光、微波、短波 40 元 /月

　　彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

　　--

　　指导 参考 范例

　　性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

　　医、护、药师（士） 10 元 /月

　　（二）职务津贴

　　凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。

　　津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务

　　的百分数予以奖惩兑现。

　　院领导级 500 元 /月

　　科主任级（含护士长） 300 元 /月

　　组长级 100 元/ 月

　　（三）特殊津贴

　　进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领

　　导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

　　四、效益提成：

　　（一）药费提成

　　（1） 门诊西药费提成比例：

　　1%— 1.5%；

　　（2） 门诊中药费提成比例：

　　1.5%— 2%；

　　（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：

　　4-5%；

　　（二）理疗费提成比例：

　　开单医生 4-6%

　　操作理疗护士 2.5%；

　　（三）治疗费提成比例：

　　皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；

　　男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

　　--

　　指导 参考 范例

　　入中，医生提 1-2%；

　　（四）计划生育提成比例 :

　　接生费:助产人员 5%

　　人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%

　　操作护士 2%；

　　清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；

　　（五）检查费提成比例：

　　彩超、B 超、心电图

　　开单医生 2%，检查医生 6%；

　　透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；

　　阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

　　开单医生 4%，检查医生 4%；

　　（六）化验费提成比例：

　　普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；

　　病

　　理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；

　　（七）手术费提成比例：

　　（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；

　　手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：

　　3：

　　2 或主刀：

　　助手按 7：

　　3 分配；

　　（八）麻醉费（含监护费）提成比例：

　　麻醉医生 10% （九）西药房

　　提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房

　　提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

　　--

　　指导 参考 范例

　　房员工的效益提成；

　　（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入

　　的 2%提成为效益提成；

　　医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；

　　手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；

　　供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平

　　均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。

　　（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：

　　每收一个住院病人按以下规定提成：

　　病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；

　　病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；

　　病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；

　　病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。

　　病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；

　　( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；

　　3%提成

　　五、其他

　　一、夜班费

　　大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

　　（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班

　　6 元。

　　--

　　指导 参考 范例

　　二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

　　务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。

　　（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

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　　指导 参考 范例

　　一、行政管理干部

　　（一）院级领导干部

　　基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　500 元 /月

　　卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给

　　效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

　　（二）部门领导干部

　　基本工资：

　　1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　300 元 /月

　　卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴

　　10 元 /月 ,

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；

　　效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

　　比例发给；

　　（三）科室工作人员：

　　基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资 :同实施细则（一）

　　卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　--

　　指导 参考 范例

　　效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；

　　二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

　　后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

　　（二）总务科工作人员

　　基本工资：

　　600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

　　例发给；

　　（三）保安 ,保洁人员 基本工资：

　　400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

　　成比例发给；

　　三、行政后勤人员试用期及其待遇

　　（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

　　--

　　指导 参考 范例

　　超过三个月。

　　（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受

　　效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

　　（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　--

　　

篇二：青年干部座谈会心得

　　只做精品

　　基层干部乡村振兴心得体会交流发言 解决好“三农”问题是全党工作的重中之重。党的 X 届五中全会提出要走中 国特色社会主义乡村振兴道路，全面实施乡村振兴战略。

　　作为一名在村任职的选调生，要把深入学习、全面贯彻党的 X 届五中全会精 神，作为当前和今后一个时期首要政 zhi 任务，在具体工作中既抓住关键，在“干 什么”上明确重点，更要讲求方法，以“农业农村农民”为抓手，推动乡村经济 社会高质量发展，在“十四五”新征程中加快农业农村现代化。

　　抓好农业现代化，不断提高农业质量效益和市场竞争力。一要提高农业科技 化水平，建设主要农作物、经济作物的种子库，培育高产优质品种，积极向群众 推广，提高农业良种化水平；同时强化农业科技和装备支撑，应用好无人机、“生 物兵器”等工具，加强对农作物病虫害的防治工作。

　　二要保护和发展基本农田，坚持最严格的耕地保护制度，加强粮食生产功能 区、重要农产品生产保护区和特色农产品优势区建设，防范化解土壤污染问题；

　　同时加大农业水利设施建设力度，积极实施高标准农田建设工程，提高耕地生产 效率。

　　三要积极培育新型农业经营主体，通过农民合作社、家庭农场等市场主体向 农户提供农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的信息技术

　　只做精品

　　等服务，带动农户发展。

　　抓好农村宜居化，持续提升基层公共服务能力和农村人居环境水平。一要因

　　地制宜开展美丽乡村建设，在保护传统村落和乡村风貌的基层上做好村庄规划设 计，系统开展农村绿化、硬化、亮化工程，积极推进农村改厕、生活垃圾处理和 污水治理工作，协调规范农村房屋建设，统筹农村生活区与家畜养殖区设置，切 实提高农村人居生活环境。

　　二要把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置，改善农村党群服务中 心条件，完善乡村水、电、路、气、通信、广播电视、物流等基础设施，巩固提 高农村学校、村卫生室设施条件，提高基层提供公共服务产品的能力。

　　抓好“农民”知识化，不断做好农村人才引进和培养工作。一要培养人才不 断“造血”，做好农村后备干部人才培养，选拔培养以返乡大学生、乡贤、农村实 用技术人才为主的后备村干部，依托党校、职业学校开展集“入库管理、教育培 训、对接服务、理论研究、实践探索、成果展示”功能于一体的乡村振兴人才培 训学院，建强农村带头人队伍；同时积极开展农村实用技术培训，培育造就一批 农村致富带头人，提高广大农民的科学文化素质。

　　二要引进人才不断“加血”，针对大部分农村“失血”十分严重的问题，实施 本地在外人才引进工作，依托本村项目、乡愁、生态等资源，激发人才回乡创业 就业的动力，并以村集体土地、扶贫资金、劳动力等入股方式助力人才发展规模

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　　化经营，带动农民发展；同时积极引导本地乡贤助力脱贫攻坚和乡村振兴工作， 动员乡贤返乡创业，推动产业、资金、技术“三回归”，促进信息、文化、人气“三 回流”。

　　

篇三：青年干部座谈会心得

　　基层干部乡村振兴心得体会交流发言 解决好“三农”问题是全党工作的重中之重。党的十九届五中全会提出要走 中国特色社会主义乡村振兴道路，全面实施乡村振兴战略。

　　作为一名在村任职的选调生，要把深入学习、全面贯彻党的十九届五中全会 精神，作为当前和今后一个时期首要政治任务，在具体工作中既抓住关键，在“干 什么”上明确重点，更要讲求方法，以“农业农村农民”为抓手，推动乡村经济 社会高质量发展，在“十四五”新征程中加快农业农村现代化。

　　抓好农业现代化，不断提高农业质量效益和市场竞争力。一要提高农业科技 化水平，建设主要农作物、经济作物的种子库，培育高产优质品种，积极向群众 推广，提高农业良种化水平；同时强化农业科技和装备支撑，应用好无人机、“生 物兵器”等工具，加强对农作物病虫害的防治工作。

　　二要保护和发展基本农田，坚持最严格的耕地保护制度，加强粮食生产功能 区、重要农产品生产保护区和特色农产品优势区建设，防范化解土壤污染问题；

　　同时加大农业水利设施建设力度，积极实施高标准农田建设工程，提高耕地生产 效率。

　　三要积极培育新型农业经营主体，通过农民合作社、家庭农场等市场主体向 农户提供农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的信息技术 等服务，带动农户发展。

　　抓好农村宜居化，持续提升基层公共服务能力和农村人居环境水平。一要 因地制宜开展美丽乡村建设，在保护传统村落和乡村风貌的基层上做好村庄规划 设计，系统开展农村绿化、硬化、亮化工程，积极推进农村改厕、生活垃圾处理 和污水治理工作，协调规范农村房屋建设，统筹农村生活区与家畜养殖区设置， 切实提高农村人居生活环境。

　　二要把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置，改善农村党群服务中 心条件，完善乡村水、电、路、气、通信、广播电视、物流等基础设施，巩固提 高农村学校、村卫生室设施条件，提高基层提供公共服务产品的能力。

　　抓好“农民”知识化，不断做好农村人才引进和培养工作。一要培养人才不 断“造血”，做好农村后备干部人才培养，选拔培养以返乡大学生、乡贤、农村 实用技术人才为主的后备村干部，依托党校、职业学校开展集“入库管理、教育 培训、对接服务、理论研究、实践探索、成果展示”功能于一体的乡村振兴人才 培训学院，建强农村带头人队伍；同时积极开展农村实用技术培训，培育造就一 批农村致富带头人，提高广大农民的科学文化素质。

　　二要引进人才不断“加血”，针对大部分农村“失血”十分严重的问题，实 施本地在外人才引进工作，依托本村项目、乡愁、生态等资源，激发人才回乡创 业就业的动力，并以村集体土地、扶贫资金、劳动力等入股方式助力人才发展规 模化经营，带动农民发展；同时积极引导本地乡贤助力脱贫攻坚和乡村振兴工作， 动员乡贤返乡创业，推动产业、资金、技术“三回归”，促进信息、文化、人气

　　“三回流”。

　　

篇四：青年干部座谈会心得

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　　乡村振兴暨干部素质提升培训班学习心得体会

　　乡村振兴是我们每个人的责任，是为了让国家早日进入全面小康社会， 我们要提高干部素质，让他们为乡村振兴作出更大的贡献，你参加培训班学 习有什么感悟？下面给大家带来的是乡村振兴暨干部素质提升培训班学习心 得体会。

　　本次培训总的感受是：培训各项工作准备充分，安排周到。

　　培训课程内容紧紧围绕三峡库区乡村振兴暨移民干部素质提升，主题鲜 明，新颖丰富，形式多样。不但有专题讲座，还有现场教学、案例教学、专 题讨论等形式。授课专家、教授们学识渊博、教学严谨、语言生动、诙谐幽 默、深入浅出、图文并茂、通俗易懂、朴实深邃、富有激情且有互动。本次 培训总的收获是：一周来，我们深入学习了乡村振兴相关知识讲座，参观学 习了总书记绿水青山就是金山银山理念发源地——余村，首批农村电商样板 村白牛村，受到了深深的启发，给我们三峡库区乡村振兴的道路上指明了前 进的方向，注入了新的活力和无穷的动力。通过这次培训，对于如何开展乡 村振兴战略，结合万州实际，如何促进万州地方经济发展，我陷入了深深的 思考，我个人体会，乡村振兴要从产业、人才、文化、生态、组织几大方面 抓振兴，重点就最为关键是抓人才振兴，而人才振兴最为关键在基层村居， 基层村居关键是班子领头人（或指村居两委一班人），那究竟要怎么才能当 好领头人呢？我个人觉得要从以下方面做起：

　　一、要充满责任。通过学习培训，我更加深刻认识到：各村居一班子人 是带领群众振兴乡村的关键人物，一定要深刻认识到自己所肩负的重要责 任，时刻把本村的发展，乡村振兴、地方稳定作为第一大事，把维护农民群 众的切身利益作为第一任务，带着感情、带着责任去做工作。

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　　二、要有发展办法。通过学习我们认为，一定要结合本地实际，借鉴外 地经验，征集群众意见，深入研究本村的发展路子。立足搞好生产服务，合 理开发资源，盘活资产，发展壮大集体经济；积极帮助农民调整产业结构， 发展现代农业、生态农业，乡村旅游、搞好土地流转，促进产业化生产经 营；大力培育种养殖业大户、农村合作社、经纪人，合理引导农民外出务工 经商；及时为农民提供市场信息、致富门路，搭建增收致富的平台，加大对 农民的教育培训力度，提高农民增收致富本领。

　　三、要真心实地为群众办事，要有奉献精神。群众是重实际的，群众利 益是具体的。大家要牢记“群众利益无小事”，如户口迁移、建房审批、生 育审批等与群众生产生活密切相关的事，可能在一些干部看来是“小事”， 但对群众来讲却是大事。我们就是要从“小事”入手，真心实事、踏踏实实 地为群众为实事、解难事、做好事，对群众提出的合理要求，凡是能够做到 了，都要积极地予以落实；对一时做不到的，也要对群众解释清楚，不能简 单地拒绝或不理不睬。

　　四、要善于沟通化解矛盾。农村事务繁杂、农民之间、农民与集体之间 的矛盾纠纷复杂多样，解决好这些矛盾纠纷，要求乡村干部必须要善于与群 众沟通，深入了解掌握具体情况，摸清群众的所思所想，帮助群众分析矛盾 激化将会带来的危害，讲究化解矛盾纠纷的巧，讲群众认同的理，说群众爱 听的话，帮助他们及时做好协调、化解工作。

　　五、要注重统筹各种资源。农村基层党组织是农村各种组织和各项工作 的领导核心，作为基层党组织带头人，要善于协调、运用好这些组织以及各 种资源共同推动工作。要将各种组织紧紧团结在党组织的周围，大胆将一些 工作交给他们的，积极参与支持他们开展工作，充分激发他们干好工作的潜

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　　能。在开展中心工作、重点工作时，要善于整合各种组织和各种资源，分工 协作、各负其责、形成合力。

　　六、要充分利好现有阵地。当前，随着各种支农惠农强农政策的落实， 农村各项基础设施越来越完善，农村党员现代远程教育网、农村党员干部手 机短信平台、农村广播、农村党员干部活动场所、农家书屋、电商平台等 等，都为我们开展工作提供了很好的基础条件，大家要充分利用这些工具， 发挥好教育群众、组织群众、宣传群众、发动群众、服务群众的作用。

　　七、要做到公私分明、公道正派。“公生明、廉生威”。基层干部长年 与群众打交道，如果不能严格要求自己，就会失去威信，失去群众信任。基 层干部尤其是基层党组织书记一定要牢记这一点，对群众利益要高度重视， 对集体资金要严格管理，对亲朋好友要严格要求，带头执行各项廉洁自律制 度，不与群众争利，不侵占集体资产，在群众中树立良好形象。要坚持公道 正派。公道正派是对基层干部的基本要求，作为基层党组织书记更要带头做 到，如果不能公平公正办事，你讲话群众是不会听的，你办事群众也不会跟 的。

　　八、要以身作则，处处带头。基层党组织书记是党员群众的带头人，要 时时处处注意发挥带头表率作用，凡是要求党员群众不做的，自己要带头遵 守，切实用自己的一言一行去影响、带动党员干部群众。要坚持言必行、行 必果，做到言行一致、表里如一，承诺的事情一定要兑现，绝不向群众开 “空头支票”。

　　九、要提升自己的工作能力。通过学习，我们更加深刻认识到提升工作 能力，首先要提升解决实际问题的能力，二是要提升处理突发事件的能力， 三是要提升推动工作落实的能力。

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　　十、要不断创新工作方法。通过学习我们认为农民群众是纯朴、勤劳、 通情达理的，关键在于我们工作是否带着真感情，深入到群众中去和群众打 成一片，工作方法是否得当，要多用群众的眼光，多从群众的角度了解他们 的所思所想所盼，帮助解决实际困难和问题。坚持依法办事做群众工作，认 真学习和落实好党的各项农村政策，对群众提出的不符合法律和政策规定的 要求，对群众中出现的违法违纪现象，既要通之以情晓之以理，又要坚决依 法办事，不能突破政策底线。只有这样，我们的工作才能得到群众的理解和 支持。

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篇五：青年干部座谈会心得

　　乡村振兴青年座谈会总结讲话

　　近年来，*广大青年紧紧围绕全县追赶超越发展大局，勇于创新，艰苦奋斗， 锐意进取，充分展现了你们朝气蓬勃的精神风貌、自强不息的意志品格、甘于奉 献的精神境界、团结拼搏的进取意识。

　　新时代的青年既面临着难得的人生际遇，也面临着时代挑战和使命。广大青 年是祖国的未来、民族的希望，希望大家脚踏实地、真学实干，在*新时代追赶 超越中，攻坚克难、砥砺奋进，勇挑重担、再立新功。借此机会，我提 4 点希望， 与大家共勉。

　　一是希望你们有理想、有信念，立鸿鹄志。作为新时代的中国青年，要自觉 用*思想 wz 头脑，矢志不渝听党话、跟党走，争做坚定理想信念、矢志奋斗拼搏 的新时代青年。

　　要把自己的小我，同祖国、民族的大我融合起来，把自己的人生追求，同* 的发展结合起来，树立为家乡为人民永久奋斗、赤诚奉献的坚定理想，敢于有梦、 勇于追梦、勤于圆梦，心中有阳光、脚下有力量，让青春在创业奋斗中绽放光芒！

　　二是希望你们勤学习、长才干，练真本领。梦想从学习开始，事业靠本领成 就。当前，我们正处于信息化时代，知识更新不断加快，新思想、新事物、新情 况层出不穷。大家要增强学习紧迫感，勤于学习、善于学习、乐于学习，把学习

　　作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，注重在实践中学真知、悟真谛， 加强磨练、增长本领。

　　要牢牢抓住人生学习的黄金时期，珍惜青春、不负韶华，扎实学习科学文化 知识，掌握专业技能，丰富学识、增长见识，脚踏实炼真金，不断提高与时代发 展和事业要求相适应的素质和能力，争做学习型青年、学习型干部、学习型企业 家。

　　三是希望你们守公德、严私德，展新风貌。在座各位都是各行各业的新生力 量、精英、尖兵。要树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬中华民族优 良传统和党的优良作风，积极践行社会主义核心价值观，培养爱国之情、砥砺强 国之志、实践报国之行，做一个立德为先、胸怀宽广的新青年。

　　要注重锤炼品德修为，坚持以俭修身、以俭兴业，矢志追求更有高度、更有 境界、更有品味的人生，不断培养高洁的操行和纯朴的情感，努力使自己成为高 尚的人，让清风正气、蓬勃朝气遍布全社会。

　　四是希望你们善创新、敢创造，做奋斗者。站在“两个百年”的历史交汇点 上，青年人要珍惜这个时代赋予的历史使命，保持迎难而上、挺身而出的担当精 神，勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，以“越是艰险越向前”的果敢，积极投身 *经济发展、乡村振兴、生态环保、民生保障各项实践中，勇做走在时代前列的 奋进者、开拓者、奉献者。

　　尤其是要在乡村振兴中，敢闯敢试、敢干敢为，当好建设者和生力军，围绕 产业振兴，在西红柿首位产业和奶山羊等特色产业上做文章；围绕人才振兴，在 聚力“三创”、创新创业上出实招；围绕文化振兴，在挖掘村史文化、培育文明 乡风上下功夫；围绕生态振兴，在推进打造“一村一街一树一景”、建设美丽乡 村上求实效；围绕组织振兴，在夯实基层基础、提升引领能力上显作为，在*乡 村振兴的广阔舞台上奉献青春、奉献智慧、奉献才华。

　　

篇六：青年干部座谈会心得

　　演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表 的讲话文稿。

　　演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和 提示，它体现着演讲的目的和手段。演讲稿是人们在工作和社会生活中 经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解;也 可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;演讲稿具有宣传、鼓 动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达 给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面一起来看 下为大家精选的演讲稿。

　　村干部乡村振兴心得体会演讲发言 解决好“三农”问题是全党工作的重中之重。党的 X 届 x 中全会提 出要走中国特色社会主义乡村振兴道路，全面实施乡村振兴战略。

　　作为一名在村任职的选调生，要把深入学习、全面贯彻党的 X 届 x 中全会精神，作为当前和今后一个时期首要政 zhi 任务，在具体工作中既 抓住关键，在“干什么”上明确重点，更要讲求方法，以“农业农村农 民”为抓手，推动乡村经济社会高质量发展，在“十四五”新征程中加 快农业农村现代化。

　　抓好农业现代化，不断提高农业质量效益和市场竞争力。一要提高 农业科技化水平，建设主要农作物、经济作物的种子库，培育高产优质 品种，积极向群众推广，提高农业良种化水平;同时强化农业科技和装备

　　支撑，应用好无人机、“生物兵器”等工具，加强对农作物病虫害的防 治工作。

　　二要保护和发展基本农田，坚持最严格的耕地保护制度，加强粮食 生产功能区、重要农产品生产保护区和特色农产品优势区建设，防范化 解土壤污染问题;同时加大农业水利设施建设力度，积极实施高标准农田 建设工程，提高耕地生产效率。

　　三要积极培育新型农业经营主体，通过农民合作社、家庭农场等市 场主体向农户提供农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经 营有关的信息技术等服务，带动农户发展。

　　抓好“农民”知识化，不断做好农村人才引进和培养工作。一要引 进人才不断“加血”，针对大部分农村“失血”十分严重的问题，实施 本地在外人才引进工作，依托本村项目、乡愁、生态等资源，激发人才 回乡创业就业的动力，并以村集体土地、扶贫资金、劳动力等入股方式 助力人才发展规模化经营，带动农民发展;同时积极引导本地乡贤助力脱 贫攻坚和乡村振兴工作，动员乡贤返乡创业，推动产业、资金、技术 “三回归”，促进信息、文化、人气“三回流”。

　　二要培养人才不断“造血”，做好农村后备干部人才培养，选拔培 养以返乡大学生、乡贤、农村实用技术人才为主的后备村干部，依托党 校、职业学校开展集“入库管理、教育培训、对接服务、理论研究、实 践探索、成果展示”功能于一体的乡村振兴人才培训学院，建强农村带

　　头人队伍;同时积极开展农村实用技术培训，培育造就一批农村致富带头 人，提高广大农民的科学文化素质。

　　抓好农村宜居化，持续提升基层公共服务能力和农村人居环境水 平。一要因地制宜开展美丽乡村建设，在保护传统村落和乡村风貌的基 层上做好村庄规划设计，系统开展农村绿化、硬化、亮化工程，积极推 进农村改厕、生活垃圾处理和污水治理工作，协调规范农村房屋建设， 统筹农村生活区与家畜养殖区设置，切实提高农村人居生活环境。二要 把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置，改善农村党群服务中 心条件，完善乡村水、电、路、气、通信、广播电视、物流等基础设 施，巩固提高农村学校、村卫生室设施条件，提高基层提供公共服务产 品的能力。

　　

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