组织系统党课：勇做忠诚干净担当表率（精选文档）
下面是小编为大家整理的组织系统党课：勇做忠诚干净担当表率（精选文档）,供大家参考。
同志们：
今天我们召开全县组织系统“以案促改”工作推进会，安排部署下步以案促改工作。刚才**同志宣读了组织系统以案促改的实施方案，**同志通报了组织系统*起典型案例和*巡察组反馈的有关单位存在的问题，***、***等单位的有关负责同志，结合各自实际作了表态发言。关于下一步工作，我从4个方面再强调一下：一要高度重视，扎实推进。在组织系统开展坚持标本兼治以案促改工作，是按照市委组织部、县委要求落实全面从严治党的一项重要举措，是从源头上预防腐败的有力抓手，同时对我县营造良好的政治生态也有着特殊意义。各乡镇、各单位组织系统干部要深入结合市县通报的典型案件和巡察反馈有关问题，深刻反思、吸取教训，按照方案部署，扎实开展对照检查，认真完成规定动作。二要精准定位，找出风险点。对照典型案件所暴露出来的问题，紧扣单位和岗位职责，着重从基层组织建设、干部调整、党员发展等重点组织工作方面开展自查，要找准本单位组织工作中存在廉政隐患的重点领域和关键环节，找准组织系统干部工作岗位的廉政风险点，深刻剖析原因，明确整改举措、目标和时限。三要强化督导、确保实效。县委组织部将成立督导组，负责全县组织系统以案促改工作的督导检查，对开展情况进行跟踪问效。重点听取单位汇报、查阅以案促改各阶段会议记录、领导讲话、廉政党课讲稿、约谈记录、个人剖析检查、问题台账建立等相关资料，坚持“四个决不放过”，严格标准、严格把关，确保各环节工作顺利推进，坚决防止以案促改工作搞形式、走过场，切实把以案促改工作做细做实。四要领导带头，示范引领。组织系统干部党性就要强、觉悟就要高，做任何工作都要有表率意识。在这次以案促改工作中，领导干部更要冲在一线、率先垂范，带头做好五件事，即：带头剖析典型案件，带头查找岗位风险，带头制定整改措施，带头自我约束规范权力行使，带头整改突出问题，以切实的行动示范引领以案促改工作取得实效。
下面，借此机会，按照省、市有关要求，结合组织系统“以案促改”工作，为大家上一堂党课。我要讲的题目是《勇做忠诚干净担当表率》，这也是我对同志们的希望。十八大以来，在巡视巡察工作中，暴露出我们组织系统一些单位和干部存在的突出问题。就我县来讲，组织系统、组工干部违规违纪被查处的不多，但刚才通报的几个案例也足以使大家警醒。不守规矩、不讲原则、履责不力、底线缺失、律己不严等问题对组织工作和组工干部的负面影响历历在目。今天，有必要就如何做一名合格的组工干部与大家进行交流。下面，以做忠诚、干净、担当的组工干部为主题，谈几点体会。
一、认清大势，把握大局
党的十八以来，以习近平同志为核心的党中央全面审视世情国情党情的新变化，把全面从严治党摆在重要战略位置，以高度的政治自觉和坚定的政治勇气推进党的建设，以一系列带有突破性的重大举措开辟了管党治党的新境界。5年来，我们见证了全面从严治党取得的不平凡成就，从健全领导干部施政行为规范，到出台《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，再到《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》；
从反对和纠正“四风”、制止“节日中的腐败”，到查处一大批腐化变质分子，再到开展国家监察体制改革试点等等。一系列重大战略举措推出，一系列重大方针政策出台，一系列重大工作推进，严厉惩治腐败、净化政治生态，解决了许多难题，办成了许多大事。
组织系统肩负着管党治党的重要职能，更要在党的路线方针政策贯彻落实上行在先、走在前，强化责任担当，推动全面从严治党要求落到实处。从总体来看，我县组织系统干部队伍是一支能打硬仗、无私奉献的优秀队伍。但也要清楚地认识到，在我们系统内也不同程度地存在一些问题。具体来讲：一是有的干部信仰动摇，党性修养弱化。在党不为党，在党不信党，认为马列主义是意识形态，是上层建筑，和我们基层实际相隔太远。不信马列信鬼神，不学政治理论、不读经典著作，却潜心研究“风水学”、“厚黑学”、“关系学”、“麻将术”、“棋牌术”等歪门邪道。甚至有些人在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四、妄加非议；
还有对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，听之任之、人云亦云，不抵制、不斗争，甚至随声附和。二是有的干部眼界不宽，大局意识缺乏。有的主体意识不强，定位不准、站位不高，认为组织工作与本地发展、单位业务不是很直接，是一项务虚的活，干好干不好一个样，往往自觉或不自觉地置于被动或从属的位置；
有的视野狭窄，就事论事，找不准组织工作服务大局的切入点、着力点；
有的观念陈旧、办法老套，凭经验办事，存在惯性思维，缺乏为推进基层组织建设和深化人事制度改革的有效办法等。有的县直机关负责党建工作的同志跟不上形势，仍在“重业务轻党建”的圈子里打转，党建工作存在“灯下黑”现象。三是有的干部为官不为，担当精神欠缺。“在岗不言责”，不履行或不认真履行应尽的职责，遇到问题绕道走，遇到困难就退缩，面对难题不敢解。当前的新常态给组织工作提出了新要求，有的干部面对新情况显得手足无措、畏首畏尾，不敢创新。有的乡镇党建工作一直处于停滞状态，无亮点无特色，不能主动谋划工作，不能创新推进工作，被动应付检查、考核和观摩，对考核和观摩中所反馈的突出问题能推就推、能拖就拖，多次提醒仍不整改。四是有的干部思想慵懒，精神状态不佳。组织工作是党委部门的一项重要职能性工作，承担的业务工作量较大，每天都有很多事情要做，有许多工作需要及时完成、按时报送，甚至有时需要加班加点，而有的年轻干部朝气不足、暮气较重，思想慵懒，满足于现状，不思进取。有的乡镇党委负责同志对基层党建工作不上心、不研究，患有严重“推脱症”，村级组织搞不好就找借口说理由，就是不从自身找问题。据我了解，有的同志在位上干几年了，所辖的20个村都没有走完。平时坐在办公室谈党建抓党建，就没有深入每个村去看看、去转转，真正了解下各村组织建设情况。五是有的干部律己不严，底线意识不牢。组织系统干部岗位较为特殊，业务风险点较多，要时刻辨清底线，抓住廉洁这个关键。但有些党务干部纪律意识依然淡薄，仍不收敛不收手，小到迟到早退，大到无视法纪。在一些重要领域、关键岗位上为政不廉，仍存在以权谋私、违纪违法现象。有的利用职务上的便利，吃拿卡要，把职务当资源来经营，滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊。有的干部甚至不顾形象，吃请不拒，有请就到、有酒就醉。针对这些现象，下一步，我们将加大纪律作风常态化监督力度，着重开展明察暗访，加强对“八小时”以外监督，对一些顶风违纪行为将给予严肃处理。
以上这些问题，从表面上看都是作风不正的表现，但从根子上讲，这就是对党不忠诚、个人不干净、不敢担当的问题，尽管只存在于少数组织系统干部身上，并不是主流，但务必要引起我们高度警醒。
二、信仰坚定，对党忠诚
对党忠诚是每一位共产党员入党时的庄严宣誓。组织系统干部直接从事党务工作，更应该保持对党的绝对忠诚。在对党的忠诚上，组织系统历来都有优良传统。战争年代面对生与死、水与火的考验，包括组工干部在内的无数革命先烈为党的事业无惧牺牲，甚至为信仰、理想献出了生命。在中组部制作的专题片《使命》中，早期从事组织工作的领导人恽代英，面对敌人威逼利诱，不为所动、英勇献身。和平时期，组织系统干部对党绝对忠诚，更多的体现了对信念的坚守、对大局的服从、对职责使命的高度服从，对得失荣辱的高风亮节，如王彦生、李林森等优秀组工干部就是其中的代表，我们要以前辈典型为敬，把对党的绝对忠诚作为首要的政治品质来坚守。一要忠诚于信仰。对党要有朴素的感情，更要有理性的自觉。这种自觉来源于坚定的理想信念，来源于自身的党性修为。组织系统干部要把坚定的理想信念作为安身立命的“主心骨”，修身立业的“压舱石”，把认真学习政治理论作为做好一切工作的看家本领。尤其近两年，从中央到地方、自上而下开展了“两学一做”学习教育及推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要求覆盖全体党员。而组织系统干部作为学习教育的组织者、指导者，更应该冲在最前面，带好头、树好旗，先学一步、学深一层，系统学习党章党规党史等党的政治理论，特别是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重点书目，深刻领会精神实质、核心要义，加深自身理解和认识，从思想深处解决好信仰、信念问题。二要忠诚于组织。作为组织系统中的一员，每位同志都要始终牢记组工干部身份，坚决同党中央保持高度一致，无论是什么情况、什么条件下，都要在思想政治行动上全方位向中央看齐；
要将自身践行体现在具体行动中，落实到具体工作中。比如，党员干部思想教育要立好政治规矩；
选人用人要坚持德才兼备、以德为先，要把政治标准放在首位，干部对党绝对忠诚、能不折不扣贯彻中央和各级党委决策部署就是最大的德；
监督管理要强化政治自觉，主动接受监督，领导干部要带头按要求如实填报个人有关事项报告，严格遵守各项干部管理制度；
基层组织要突出政治功能，个别乡镇在村支部书记政治引领上做的不够，在村级组织的号召力上有欠缺，开会聚不齐人，执行党内政治制度不规范、不到位，监督指导落实各项党建工作不到位；
人才队伍要加强政治引领，始终要坚持党管人才的原则，强化人才队伍思想教育，从政治上加强对他们的教育引导；
自身建设要突出政治意识，始终坚决维护党的团结，坚决遵守组织纪律，坚决服从组织决定。三要忠诚于人民。我们所从事的工作都与人民群众的利益息息相关，比如，从干部工作来讲，用好一个干部就会造福一方百姓，用错一个干部就会贻害一方百姓。从基层组织建设来讲，近年来，从上到下抓基层党建的力度越来越大，我们要牢牢把握上级要求，对基层党建工作开展了很多的有益探索，如推行县四大班子挂点和党代表跨村任职等方法，在集中整治软弱涣散党组织方面取得了突出成效，受到省市主要领导的肯定。但这还不够，在我县仍然还存在软弱涣散村，希望各乡镇负责组织工作的同志能正视这个问题，及时为这些村配好班子、建强队伍，促其发挥作用。针对基层党建薄弱、整体发展不平衡的问题，先后*次召开了基层党建“***”观摩推进会，通过交流查找、互评互促、集思广益，查出了落实“三会一课”不规范、党员发展不合规、党内政治生活不严肃、党员远程教育应付敷衍等问题，对这些问题，各乡镇要认真辨清哪些是乡镇共性问题、哪些是个性问题，梳理汇总，建立台账，明确时间节点整改落实，切实补好自身党建存在的短板。把自己的工作管好、干好，就是为民为群众着想，就是做到了全心全意为人民服务，就是在工作中实现了人生价值。
三、守住底线，清廉干净
干净是为政立身的底线，组织系统干部经常面临各种人情关系的考验，容易成为一些用心不良人的公关的对象，一旦放松警惕，就会困扰在人情世故、迷失在各种诱惑中，甚至逾越底线，滑向腐败的泥潭。总的看，全县组织系统干部队伍在保持先进性纯洁性上，做的是好的。但市县巡视巡察时也发现了部分单位党的工作制度执行不力、党员教育管理不到位、党内政治生活不严肃不规范等问题，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力不同程度地存在。我们一定要深刻认识到，吏治腐败是危害最大的腐败，如果组织系统出现了腐败的现象，就会败坏整个干部队伍的风气，动摇干部群众对党的信任和信念，而且会影响一大批干部，从而影响全县政治生态。每一个组织系统干部都要保持清醒的头脑，常敲警示钟，不触高压线。规矩办事、清白做人。现在中央强调，一定要把纪律规矩挺在前面。不讲规矩，随意性就会太大，思想行为就会无拘无束，最后就会逾越底线。一要知敬畏。心有敬畏才能行有所指。作为组织系统干部要敬畏法纪，严格遵守党内规矩、制度、党的纪律、党的优良传统、组织人事干部行为规范，组工干部“十严禁”，养成在严格约束下开展工作，在制度笼子里行使权力的习惯。要敬畏职责，每名组织系统干部不管职位高低、权力大小，都有自身职责，都有一定的权力。有权力就有寻租的空间、寻租的可能。因此，每位组工干部都要对照工作职责，深入查找岗位风险点，知道哪些能做，哪些不能做，把握履行职责的正确方向，明确行使权利的边界。在外边大家都认为组织人事工作很有权力，依我在组织系统的工作经历认识，组织工作就是要按规矩办事，严格按党的原则和政策办事，公道的对待干部，公平的评价干部，公正的使用干部。单位干部调整要讲民主、守规矩，不能太随心所欲、搞“一言堂”，不该增设的岗位不要设，不该提高的待遇不能提。针对选人用人、设置机构、发展党员等事宜，要严格按组织程序和组织要求办事，充分发挥民主集中制，该有的环节一个都不能舍，不能无组织观念、无组织原则、无组织纪律，否则后果不堪设想。要敬畏群众，把群众的监督看成是对自己最好的鞭策，虚心接受批评，及时纠正工作的缺点和错误，善于把压力转为改进工作的动力，可是现在我们能听到的批评很少，同志之间的批评很少，上级对下级的批评很少,下级对上级的批评更少。二要重自律。我们党之所以能够战胜各种艰难险阻，始终立于不败之地，就在于能够自我净化、自我完善、自我革新，自我提高。组织系统干部要把这种自律内化于心、外化于行。从自己做起，从自己改起，从自己严起，养成习惯，形成自觉。不断净化自我，对照这几起典型案例要深刻剖析自己的思想，矫正自己的行为，保持思想的纯洁和健康。不断自我完善，认真执行党内政治生活的各项规定，用好批评与自我批评这一有力武器，决不能随意化、平淡化，不能娱乐化、庸俗化。不断革新自我，主动适应新常态，把握新要求，自觉克服思维惯式、行为习惯，破除旧思想、老套路。要想改变这些，首先要找准自身岗位风险点，认识到哪方面的问题，怎样去防范、去整改。长期养成的习惯，不是一蹴而就就能改变的。要持之以恒，久久为功。不断提高自我，不管做什么工作、有什么任务，都要把自律放在首位，把律己当成标准。三要讲操守。清正廉洁是组织系统干部的基本职业操守。我们所从事的工作性质决定，在一些岗位上或多或少赋予一定的权力，但也要看清权力所带来的风险，要牢记“收人钱财，授人以柄”、“莫伸手，伸手必被捉”的道理，耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，不该沾的不沾、不该收的不收、不该拿的坚决不拿，做到洁身自爱, 在物欲和诱惑面前神凝气静，坚守自己的精神家园。在有些人看来，这样做可能过于死板，不通世故，可是就是这种对于小节的坚守，才把得住大节，面对形形色色的干扰和诱惑，要始终保持好定力，知得失、严自律、善持家、慎交友，在坚守清正廉洁上做表率。
四、勇于作为，敢于担当
有权就有责，有责就要担当。敢于担当是组织系统干部的鲜明品格，因为这是职责所在。担当是一种品格、担当是一种奉献、担当就是体现在为敢担当的担当能力，没有能力的人担当不起。敢于担当就是要体现在为敢担当的干部担当，担当是无私无畏的情怀，是义不容辞的责任。每一个组织工作者都要有不怕误解、不怕担责、不怕吃亏、不怕丢票的担当和勇气。对那些敢于负责、肯干事，因为坚持原则维护正义而得罪人丢了票的干部，要坚决站出来为他们主持公道，旗帜鲜明地支持担当者。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，要建立激励敢于担当的选人用人机制，强化正确的用人导向，注重识别选用那些在是非面前敢于坚持原则的人，困难矛盾面前敢于担当责任的人，解决问题有思路有办法的人，敢于开拓局面卓有成效的人，让那些有锐气、有作为、敢担当的干部得到重用。敢于担当不是一句空话，组织系统干部要实实在在的把自己融入到工作中，在自己的岗位上兢兢业业、干出成效，具体来讲就是：一要用心想事。有句俗话是这么说的，“十个听话的不如一个用心的”。应该说，当前大多数组织系统干部都能较好地做到这一点，但也有一些干部不是这样：或者缺乏责任心和使命感，心不在焉，不知道要干什么事、该干什么事；
或者把心思用错了地方，对领导的事热心，对亲友的事操心，对自己的事专心，就是对负责的组织工作不上心。这样做的后果，必然是耽误自身主业，辜负组织的信任和期待。“用心”，就是要有热情、有干劲，要动脑筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握规律，提高想事的针对性和实效性。比如，基层党建工作是可以大胆创新的，不能局限于现有思维，应该有超前意识，用心去考虑基层组织建设，多想用什么方式把党建工作抓实抓好，多想如何最大限度地调动村干部的积极性，多想怎样把基层党建制度执行下去、把“三会一课”落实好，把“两学一做”学习教育常态化制度化抓实抓好抓出成效。二要主动干事。实干兴邦，空谈误国。当前，我们队伍中工作不主动的干部，主要存在三种类型：一种是“开茶馆”，要么坐而论道，纸上谈兵，要么对工作敷衍应付，抓不到实处。这种类型我前面也提到了，有的同志把组织交付的任务不当回事，随意应付了事，不研究工作推进，不深入基层调研，每天“宅”在办公室，作风漂浮。第二种是“老牛拉破车”，对工作总是一等、二靠、三看，既无工作节奏，更无效率可言。这类同志当前不在少数，干工作“雷声大、雨点小”，抓党建着眼面上多，资料看似规范，细节经不住深查，如“四议两公开”存在弄虚作假，党员发展与党员大会记录有出入，有些记录存在抄补现象、党费不是按月缴纳等；
第三种是“守小摊”，认为自己工作岗位基本固定了，与其辛辛苦苦干工作，不如四平八稳熬日子，不求有功，但求无过。这种“小富即安”的思想也存在一小撮人中，前期感觉自己在乡镇待久了，一心想回城，回城到新的岗位上，安于现状思想就开始萌生，总有种“苦尽甘来”的感觉，轻视组织工作，不对组织感恩，只顾自己舒坦。以上三种类型的干部与我们新常态下的组织工作格格不入，像这样的干部今后必将淘汰。我们要有积极主动的态度，在工作中不能满足于事事请示领导，而要善于从岗位专业的角度寻找解决问题的方法。应一事当头，主动打先锋、当楷模，认真把本单位的“三会一课”、主题党日活动、组织生活、警示教育、民主评议等好制度、好做法坚持下来、严格起来，做到全覆盖。各乡镇要在党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分，基层党组织的“带头人”培养难，不合格党员任命难处置等问题上，大力发扬“逢山开路”、“遇河架桥”的精神，知难而进、迎难而上，善于解决选人用人问题，敢于在情况复杂工作中打开局面。三要担当处事。习近平总书记强调:“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责”。担当处事就是勇于承担责任。肩扛千斤，谓之责；
背负万石，谓之任。组织系统干部身在关键岗位，必须负得起责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不是一个称职的组织工作者；
不敢担责任,就不配为组织工作；
不会担责任，就不能当组工干部。担当精神就是一种基于对行为合理性深刻认识基础之上的意志和行为品质，是使命意识和责任观念的有机统一。领导干部要认真履行“一岗双责”，带好班子、管好队伍、抓好自身。在工作中认真抓落实，抓检查督促，多杀几次“回马枪”，多来几个“回头看”，做到落实不到位不撒手、抓不出成效不罢休。在急难险重面前，要有舍我其谁的思想与理念，有一马当先的勇气和魄力，有履行责任的能力和素质，这就是党员领导干部的担当精神。
同志们，全县组织系统以案促改工作意义非凡、务必高度重视。下一步，县委组织部会将协调督导组，定期督导组织系统干部自我剖析、建立台账、整改落实等工作，我们一定要以坚定的决心、更高的标准、过硬的措施，把这项工作抓到实处，走在前列，努力在优化政治生态上有新进展，在锻造过硬队伍上有新成效，在推进组织工作上有新局面。
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