公司劳务派遣管理制度(标准版) 劳务派遣人员管理制度

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公司劳务派遣管理制度

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章

组织机构

第一条

我公司各项目劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条

我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理，根据实际业务需要设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条

由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条

我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章

人事与劳动管理

第五条

我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条

聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条

专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条

我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条

我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

第十条

有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的；

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