混合所有制企业党建工作运行机制探索与实践 支部党建工作运行机制

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混合所有制企业党建工作运行机制的探索与实践

作者：杨玲娟

来源：《管理观察》2020年第28期

摘要：针对混合所有制企业的特点，本文介绍了党建工作在企业中的重要性，并且进一步探讨了当前混合所有制企业中，党建工作运行机制的不足之处，然后提出了相应的解决方案，帮助混合所有制企业达到建设健康合理的党建工作运行机制的目的。

关键词：混合所有制;企业党建工作;教育管理;运行机制

中图分类号：D 267.1 文献标识码：A

随着时代的发展，我国各行各业及其内部企业都得到了极大的发展，而国有企业作为其中的重要环节，其自身的发展水平在很大程度上影响着相关行业及社会整体的进步与发展，因此，相关企业管理人员需要加强混合所有制等现代先进工作理念与方式的应用，加强企业党建工作水平的提高，并以此来解决传统企业运转过程中所出现的问题，进而保障国有企业健康、稳定地运转与发展下去。

1党建工作在混合所有制企业中的重要意义

混合所有制企业发展的推动及其在市场的活力保存与竞争力的提高，都靠着党建政工工作的引导取得重大成果。由于党建政工工作的变化要与当今社会发展相适应，因此对其工作的要求也要适应于当今社会的发展，那么就要求企业按照我国党组织所制定的可靠方针，鼓励和提高各个员工参与完善党建政工工作的活动积极性，从而提高企业发展的速度。为了将党建工作向着成为促进企业发展的核心力量的方向发展，为了党组织建设发展道路更为平坦，为了增强企业的竞争能力等重大目标的实现，混合所有制企业应当结合实况思考如何利用党组织建设的特点，能够最有效地给企业的发展带来最大的利益以及最有效地满足企业发展的要求。

2混合所有制企业党建工作运行机制的不足之处

2.1工作运行机制不健全

由于作为党建新兴发展的领域的混合所有制企业党建，其党建工作运行机制的优化具有稚嫩、不健全的突出特点。具体表现为：在工作方面，措施的采取力度不足和制度的落实存在明显缺陷;在实践方面，不能合理地将计划应用于实际中;在学习方面，对与党建相关工作的了解程度低、文件精神的学习不透彻、对汇报的反思程度不足、对工作的实践能力低、缺乏创新意

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