弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统整治机关作风工作方案 马上就办真抓实干精神的核心要义
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XXXXXX弘扬“马上就办、
真抓实干”优良传统整治机关作风工作方案
为贯彻落实中共XXXXXX县委XXXXXX县人民政府关于印发《XXXXXX县贯彻
一、整治内容
（一）因循守旧，思想僵化。“等靠要”思想严重，安于现状不思进取，思想不够解放，创新意识不强，活力减退，习惯用老眼光看待问题、用老办法解决问题，怕担责任、怕得罪人、回避矛盾，凡事都要问领导、找依据。
（二）作风散漫，纪律松弛。在工作中缺少苏区干部应有的精气神，贪图安逸，作风漂浮；不遵守工作纪律，上下班迟到早退、脱岗溜岗、心不在焉；上班时间“串门”、泡茶聊天、玩游戏、股票、网购、看视频等从事其他与工作无关的活动；开会不专心、不思考、不发言、不记录，甚至做“低头”族；工作不专心，在岗不在位。
（三）办事拖沓，效率低下。对工作缺乏热情和积极性，不讲标准、不讲效率、能拖则拖、不推不动。对上级党委政
府的决策部署重点工作、交办事项不及时传达贯彻、不认真研究部署；对本中心的目标任务不认真督促落实；对职责范围内的检查督查事项，未及时发现和消除工作隐患，整改落实不到位。
（四）为官不为，得过且过。对干部职工管理失之于宽、失之于软，执行相关制度不严，整治“庸懒散浮拖”问题不力；不求有功但求无过，为了不出事，宁可不干事；工作不服从组织安排，拈轻怕重、讨价还价、斤斤计较；喜欢对认真干事的人说三道四、评头论足、无事生非；在其位不谋其政，在其职不履其责，干部管理“散”，工作推动“慢”，精神状态“差”；不担事、不管事，上班时间来去自由；分管工作审核把关不严，当“二传手”。
（五）不敢担当，不愿作为。面对急难险重任务存在畏难情绪，不担当不作为，碰到矛盾躲着走、遇到困难绕过去。
二、方法步骤
（一）动员部署阶段（XXX年12月1日－12月5日）。通过召开动员会、专题会等形式，对中心开展整治工作进行动员部署，结合实际制定本单位工作方案，组织干部职工认真学习作风建设有关文件、会议精神。
（二）自查自纠阶段（XXX年12月6日－12月15日）。全体干部职工对照整治内容逐一“体检”、逐一“诊治”。针对自查出的问题，按照边查边改、立改立行的要求，立即整改；
不能马上改的要列出清单，制定具体整改措施；对发现苗头性、倾向性问题，认真开展谈话提醒、批评教育工作。整改措施以适当形式进行公示，接受监督。
（三）监督检查阶段（XXX年12月16日－2019年1月10日）。中心作风整治工作领导小组组织开展各岗位工作作风检查和整治。综合办牵头组织开展监督检查，坚持问题导向，对照整治内容，发现一些突出典型问题。对检查发现工作松弛问题整改不力、顶风违纪的典型问题，适时进行通报批评并上报局纪检组。
（四）建章立制阶段（XXX年1月10日－2019年2月5日）。结合整治工作中发现的突出问题，建章立制，标本兼治。及时总结经验，完善治理懒政怠政、工作松弛问题的制度措施，健全工作体制机制，实现作风建设常态化、长效化。按照奖优、治庸、罚劣的原则，将整治工作情况同单位绩效考评以及干部职工年度考核、评先评优、提拔推荐等相挂钩。
三、工作要求
（一）加强领导，落实责任。成立以主任为组长的作风整治工作领导小组，全面负责作风整治工作。各部室作为整治工作的责任主体，要高度重视，落实工作责任。综合办要经常开展监督检查，通报检查情况，督促抓好本工作方案落实。
（二）带头执行，以身作则。中心领导、各部室负责人，
要发挥好“关键少数”作用，切实把自已摆进去，带头落实制度规定，带头对照整治内容认真检查，带头整改落实，当好表率、树好标杆，真正形成上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。
（三）强化监督，严肃纪律。全体干部职工要以此次整治工作为契机，切实履行职责，强化对干部职工的管理，加大机关作风建设工作的检查力度，发现问题，即时抓好整改。对有令不行、有禁不止、阳奉阴违，以及工作松弛问题严重、违反工作纪律的职工，严肃追责问责，并按绩效管理有关规定执行；对责任不落实、工作不力，既追究当事人责任，又追究各部室负责人责任，并视情进行约谈、通报，必要时报局纪检组进行组织处理。
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XXX年12月1日
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