有关党支部对照检查材料例文 党支部领导班子对照检查材料

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关于党⽀部对照检查材料范⽂

党⻛党纪建设⼀直就是⾮常重要的，党员要不断地⾃我约束⾃我检查，以下是店铺为⼤家整理的⼀篇党⽀部对照检查材料的范⽂，欢迎⼤家的阅读。

　　党⽀部对照检查材料

　　根据XX相关⽂件要求，党⽀部积极开展党的群众路线X育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导⽅针，结合“照镜⼦、正⾐冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了《开展党的群众路线教育实践活动实施⽅案》，把主要任务聚焦到作⻛建设上，重点查找领导班⼦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之⻛问题及⼯作中存在的 “不严、不细、不实”等问题，对存在问题的原因进⾏更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，⼒求达到整改效果，让领导班⼦达到⾃我X 育、⾃我提⾼、⾃我完善、增强党性的⺫的。现将领导班⼦存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努⼒⽅向总结汇报如下：

　　⼀、存在的问题

　　(⼀)形式主义⽅⾯

　　1、理论学习上不够深⼊、系统。虽然XX制定并⼀直在贯彻落实党⽀部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班⼦成员常忙于业务，⾃⾏学习时间不充分、学习内容不深⼊，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务XXX职⼯的⺫的。

　　2、规章制度制定执⾏⼒度不够，有时为了⼯作⽅便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。

　　(⼆)官僚主义⽅⾯

　　1、领导班⼦成员忙于各⾃分管业务，存在“各⾃为政”现象，主动与其他职能部⻔协商不够，XXXXXX。

　　2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有⼀定难度或者棘⼿的⼯作，⼼存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为⼈先的⽓魄，⼯作推动不⼒。

　　3、深⼊XX和XX其他部⻔了解实际情况不够，对于XX分布情况了解不够全⾯，XXXX使⽤情况掌握不够全⾯。

　　(三)享乐主义⽅⾯

　　艰苦奋⽃、勤俭办事的作⻛有所淡泊，在XXXXXXX的关键时期，部分班⼦成员⼤局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

　　(四)奢靡之⻛⽅⾯

　　在公务接待⽅⾯没能始终如⼀贯彻勤俭办事、厉⾏节约的要求，偶有超标现象。

　　⼆、产⽣问题的原因分析

　　1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着XX不断发展壮⼤，⼯作条件改善了，收⼊增加了，⽃志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职⼯作，不出错便是尽职，再加之⽇常⼯作中经常与XX打交道，或多或少会对班⼦成员的理想、道德观念产⽣不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。

　　2、领导班⼦共同为党、为群众的⽴场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际⼯作中，班⼦成员总是把⼯作业务放在先，没有把深⼊基层、及时与职⼯沟通交流、了解诉求作为⼯作职责之⼀，遇到员⼯诉求问题时主观判断较多;坚持迎难⽽上、⼤胆⾰新有所退却，为求安稳，干事缩⼿缩脚，不敢冒⻛险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多⼀事不如少⼀事，干好干坏⼀个样;这⼀系列问题产⽣的根本都在于没有把班⼦的重任放在党的事业和⼈⺠群众利益的⾼度来认识，⼤局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是⼯作作⻛发⽣问题的重要原因。

　　3、政治纪律执⾏与督促不⼒。⼀⽅⾯是严格⾃律⽅⾯没有跟上，班⼦中有的成员，有时把⾃⼰混同⼀般⽼百姓，对政治纪律以及⼀些政治违规事件抱着事不关⼰的态度，在⼯作中个⼈主义和主观主义思想有所抬头。另⼀⽅⾯是班⼦成员间互相批评与监督⼒度不够，存在“各⼈⾃扫⻔前雪”的现象，对不属于职责分⼯范围内的事项则⽐较淡然，⼀旦牵涉到⾃⾝职责的⼯作时⼜抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致⼯作推动不⼒。

　　4、党性修养不能⼀以贯之、严格⾃律。班⼦成员⼤多主观上会认为为XX付出的已经⾜够了，⼯作的进取⼼、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，⽐奉献、⽐业绩少的现象。

　　三、整改⽅向和措施

　　(⼀)、正学⻛、转作⻛、树新⻛，⼒避形式主义。

　　1、要进⼀步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能⼒。要按照创建学习型党组织的标准，领导班⼦要发挥⽰范表率作⽤，增强学习的⾃觉性和⻓效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两⼿抓：⼀是领导班⼦成员要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关⽂件学习，不断提⾼思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正⼈⽣观、价值观、政绩观与权⼒观，要求领导班⼦成员每年⾃⾏学习3-5本政治理论书籍，每⼈须提交不少于⼀篇的学习⼼得，并在⽀部会议、中⼼组(扩⼤)会议上分享、交流。

　　2、对于各XX存在的困难和问题，不得仅是⽂来⽂往，浮在表象，领导班⼦成员应再带着这些问题、带着思考深⼊各基层单位调研，摸透情况，提出切实可⾏的解决⽅案，提请班⼦研究后，抓落实。

　　(⼆)、⼼系员⼯，深⼊基层，做好服务，⼒改官僚主义。

　　1、领导班⼦成员要多深⼊基层调研，每季度不少于两次深⼊基层，深⼊X⼯队伍，了解X⼯诉求，密切关注党员干部和群众反应，多⽅收集意⻅，并向班⼦报告调研了解情况，有针对性的开展⼯作。

　　2、深化部⻔效能建设，切实解决部⻔本部办事效率低下、办事推诿等问题，试⾏全员绩效管理，⼀岗⼀责，明确个⼈⺫标责任。

　　(三)、群策群⼒，攻坚克难，⼒除享乐主义。

　　要牢记艰苦奋⽃是党的光荣传统和政治本⾊，作为⼀种精神，始终是我党前进的强⼤动⼒。⾯对国情、党情的深刻变化，⾯对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在XX⾯临布局调整的特殊时期，领导班⼦成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群⼒，完成好本部的⼯作任务。

　　(四)、坚持以⾝作则，厉⾏勤俭节约，保持清正廉洁，⼒扫奢靡之⻛。

　　要严格按XX各项管理制度办事，要树⽴过紧⽇⼦、勤俭办事的思想，班⼦成员要严控职务消费，认真执⾏XX关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以项⺫考察调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及⾛访活动，坚决按照中央及省⾥有关要求规范个⼈职务消费⾏为。落实党⻛廉政建设的有关规定和责任制，明确⾃律标准和要求，同⼀切违犯准则现象作⽃争，管好⾃⼰，管好下属，认真搞好廉政建设⼯作。

　　(五)、建章⽴制

　　完善的规章制度是XX作⻛建设取得实效的重要保证。结合群众路线第⼀环节查摆和发现的各类问题，经过班⼦集中研究，追根寻源，从现⾏的制度上查找原因，属于有制度⽽没有执⾏的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订;属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强XX制度化建设。

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