如何抓好企业机关思想政治工作

[关键词]企业;思想政治工作;领导干部

随着改革发展的不断深化,企业机关的思想工作、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化,以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象,思想政治工作是以各种形式为表现的,采取什么样的形式、方针对思想政治工作的效果是十分重要的。因此,要加强和改进思想政治工作就必须领导干部率先垂范,不断研究和探索适应时代特点的好方法。

政治干部参与企业重大问题的决策是一种组织行为,是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求,结合本企业的实际情况, 制定一套切实可行, 操作性强的参与制度,使企业党组织参与重大问题决策制度化,才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用。

首先,加强对企业中党员的教育。要增强他们的责任感和事业心,鼓励他们找准位置,发挥优势、建功立业,并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况,作为对企业领导班子考核的重要内容;要求他们在其位, 就要谋其政,把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来;要鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策,并不断提高自己参与决策的能力和水平,推动企业领导班子民主集中制建设,探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径,促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用,成为坚决执行党的路线方针政策、推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

其次,提高思想政治素质和业务素质。党务干部优良的思想政治素质和业务素质对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。要把提高党员思想政治素质和提高业务能力结合起来,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,贯彻落实科学发展观,使其具有坚定的党性、较高的理论和政策水平,掌握新形势下做好企业党建工作的本领,在风云变幻的国际形势下, 始终坚持正确的政治方向, 了解和代表时代发展方向的主流;同时要重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识的学习,不断完善知识结构,使其懂经营、善管理,具备在实际工作中解决矛盾、处理问题的知识、技巧和艺术。

再次,加强党风建设。加强和改进党的作风建设,首先要以人为本,充分尊重职工的主人翁地位,维护职工的合法权益;坚持和完善职工代表大会制度, 全面推进厂务公开, 保障职工群众的知情权、参与权和监督权;关心职工群众生活, 认真解决群众利益关系的失衡问题,比如当前的收入差距悬殊, 干群隔阂等。同时,企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系,促使党员树立监督意识,置身于组织、群众和法律的监督、约束之下;党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项制度,既要廉洁从业以身作则,又要敢抓敢管, 带好队伍;而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风,时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。

加强基层党支部建设。党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。从各自的实际情况出发,认真履行党章规定的职责,团结和带领群众完成组织任务;在保证正常生产经营的前提下,采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式开展组织活动;适时调整组织设置和隶属关系,保证哪里有党员,哪里就有党组织;按时进行支部换届选举, 配好配强党支部书记, 重视基层党支部书记业务素质的提高, 加强从一线工人、技术骨干、基层管理岗位发展党员, 改善党员队伍的结构, 对不合格党员应及时处置;加强对下岗、失业、离岗等流动党员和离退休党员的管理,确保都能过上正常的组织生活。 人才是企业生存和发展的关键战略性资源,企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。加强人才队伍建设是党组织的重要职能,也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。

首先,明确人才队伍建设的职责。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合,坚持正确的选人用人导向,营造人才开发与运用的良好组织环境,充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性努力使企业成为优秀人才的聚集地。党组织可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质,确定选人用人标准,规范选人用人的程序,研究推荐人选;制定并实施企业人才队伍建设规划, 建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核体系,建立健全以考核评价为基础,责任、风险与业绩挂钩,短期与中长期、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制;开发利用国内国际高层次人才资源,逐步建立国有企业人才库;加强对董事会、经营管理者选任用人过程的全方位的监督。

其次,关爱、培养人才,积蓄人才资源。一是要关注年轻人的成长, 为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤,也是为企业的发展储备好接班人。二是要积极为各类人才排忧解难,比如,对困难职工及时给予精神和物质的援助,以更好地激发职工的主人翁责任感,使行政指令和规章制度的贯彻执行,变成职工的自觉行为。三是要注重教育培训:建立企业领导人员培训管理制度,制定企业经营管理和技术人员教育培训“十一五”规划;通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技文化培训,也委托有关高校办好企业经理人员和技术人员培训班等,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业中的具体体现,对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体,只有应用到生产经营中,才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向,是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现,也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用,进一步增强企业的凝聚力和竞争力。 因此, 国有企业党建工作应适应新形势,不仅要在内容和机制等方面进行创新,如把党建工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来;而且要在方法、途径方面,譬如利用互联网等现代科技手段,来增强时代感、针对性、实效性和主动性,使得企业富有生机和活力,企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在构建和谐企业中,机关思想政治工作要发挥重要作用。

第一,发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念,有共同的价值观和精神追求,进而把人们的意志和力量凝聚起来,汇成巨大的精神合力。而要做到这些,思想政治工作在任何时候,任何情况下都要把正确的导向作为第一使命,促进干部职工观念创新。一些企业机关之所以存在不和谐的现象,其根源来自传统观念的误导,或者一些问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,行动上难统一,使一些矛盾和问题升级或扩大化,酿成企业不安定因素。因此,我们的思想政治工作者,要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析其原因,创新思想观念,解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工,激发职工的工作热情,增强职工主人翁意识和责任感,为构建和谐企业提供思想保证。

第二,发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐,而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前,企业改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等,事关每个职工的切身利益,势必会影响企业职工,产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开,必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上,善于从苗头上发现潜在的思想问题,从渐变过程中预测到突发的可能性,切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑,以更加积极的姿态,更加健康的心理参与企业改革改制,自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三,发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力,又保持稳定的企业;是既包括各方面的不同利益,又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前,企业改革改制已成为社会又一热点、难点,职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的,在这种情况下,必然引起企业内部利益格局的变化,各种矛盾呈现多样性的特点,如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠,心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇,通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式,帮助职工化解矛盾,协调各种关系,把问题和矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来,无一技之长的职工谋出路;为特困家庭送温暖,尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭,确保他们的基本生活,解决职工的后顾之忧。

第四,加强党的建设,为构建和谐企业提供组织保证。全面建设小康社会,构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中,把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒,使党员成为构建和谐企业的先锋模范,必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前,全党正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,要通过这次学习教育活动,达到提高党员的思想认识,调动广大党员的积极性、主动性和创造性,激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感,时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工,积极投身企业改革和生产经营的实践活动,充分体现共产党员的先进性和时代精神,促进“人企共同发展”,为构建和谐企业,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证,才能全面做好企业机关的思想政治工作。□

(编辑/李舶)

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