两学一做下石油企业文化的建设与发展
摘要:企业文化是企业在实际的发展过程中,形成的具有强烈企业属性的文化内容。随着国家经济的进一步发展,企业之间的竞争力也在不断的强化,如何在大环境中求得企业的健康发展,离不开良好的企业文化。可以说,企业文化是企业的灵魂,是企业资源整合、产业升级、开拓进取的重要思想来源。本文笔者以两学一做的重要内容,谈谈新时期石油企业的文化建设与发展。
关键词:两学一做;石油;企业文化;发展;属性
2016年2月,中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》,并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育,是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。两学一做的活动,是积极转变党员思想教育活动的实践过程,更是在两学一组过程中,加强企业党组织的建设与发展。石油企业作为我国重要的行业内容,其发展的成效关系到了国民经济的健康、稳定发展。因此,在石油企业中推动两学一做的重要活动,有利于积极的推动石油企业文化的建设与发展,凸显石油企业党员干部的模范作用,为实现石油企业持续、稳定发展打下坚实的基础。
一、当前石油企业文化发展的现状
(一)创新力度不够
一部分石油企业,在企业文化的建设与发展过程中,其工作模式和过程依然过于传统化,未能有效的把企业文化建设与企业管理、运行有效的结合在一起。尤其在一些基层的分公司中,企业文化建设与发展工作往往落后于企业的整体发展,工作创新力度不足、制度建设不够等,都制约了当前石油企业文化事业的发展,这对于当前石油企业的健康、稳定发展不利。
(二)与企业各部门的结合度不够
在石油企业文化建设过程中,部分企业往往片面的重视广义上的文化建设,其未能有效的与企业各个部门建立有效的文化联系。比如,廉政文化作为企业文化的重要内容,是企业纪检部门的重要职能体现。而在实际的过程中,廉政文化建设未能有效的体现在整个企业文化的框架中。
(三)企业职工的参与亟待加强
良好的企业文化离不开企业职工的积极参与,在很多企业中,企业文化的建设与发展往往忽视了企业职工的参与过程,其企业文化的建设与落实工作往往由单一的部门进行,未能实现企业全体职工良好的参与。
二、两学一做下石油企业文化发展的对策
(一)解放思想,重视石油企业文化建设
解放思想,来自于解放企业党员干部的思想认知,转变过去重生产和生产、轻文化的过程,引导每一位企业党员干部积极的参与到企业文化的建设与发展工作中。如,企业文化工作部门可以联系企业党建、工会等部门,定期的组织一些专题的思想与文化教育活动,充分的落实企业文化中的相关制度,为企业生产、管理活动的有序开展打下坚实的基础。此外,相关的石油企业的主管领导、负责人,应该充分的认识到企业文化建设对于企业长效发展的重要性,在实际的工作过程中给予更多的支持与帮助,推动企业文化建设的有序开展。
(二)凸显党员模范,鼓励职工参与文化建设
党员模式作用,是一个企业在各个岗位上涌现出来的、能够代表各个部门和岗位的优秀代表。在企业文化建设与发展的过程中,相关的工作人员应该充分的关注到各个部门、岗位上党员模范的带头作用,积极的鼓励企业职工参与到企业文化的发展工作中,赢得企业职工的赞赏与支持。
(三)重视创新,加强与企业部门的紧密联系
企业文化的健康稳定发展,离不开与时俱进、创新发展的理念。在企业文化建设与发展过程中,应该充分的认识到文化创新的重要性。在石油企业文化的发展创新中要学会借鉴有用的经验,继承优秀的文化传统与方法,鼓励石油企业文化做到与时俱进和创新发展。在石油企业文化发展创新的过程中,我们要摒弃陈旧落后的思想,坚持两学一做的思想指导不动摇,坚持思想教育的持续性与广泛性,不断开拓眼界和见识,引进先进的科学技术和工作方法,在实际行动上,要紧跟时代步伐,把握时代发展的脉搏,时刻保持与时俱进,培养开拓创造思维,坚持创新发展,才能生产出被时代接受和认可的石油文化产品,才能加大石油文化走出去的力度,增强新时期石油企业文化的国际影响力,树立更加良好的国际国内公众形象。
(四)强化文化工作队伍的教育与培养
任何一项工作,都离不开专业的工作队伍。打铁还需自身硬,对于企业文化建设来说也是一样,离不开专业的企业文化工作队伍。因此,石油企业相关部门,在企业文化建设与发展中,重视人才的培养与教育,以两学一做为重要的思想基础,充分的转变和落实传统企业文化工作队伍的作风、模式,与时俱进,推动石油企业文化事业的长效发展。
三、结语
总之,全面的提高石油企业文化建设与发展工作至关重要。作为石油企业文化工作者,应该切实的立足当前企业文化建设与发展的实际情况,深刻落实两学一做的重要思想,使之成为企业文化在建设与发展过程中的重要指导思想。
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(作者单位:中国石油天然气股份有限公司东北化工销售大庆分公司)