创新党建新模式激发活力促发展
摘要：本文首先介绍了余吾煤业公司1234党建工作新模式的重要意义，然后指出了当前党建工作中存在的一些问题，最终重点介绍了应对措施，希望对于煤炭企业党建工作模式创新作出一些理论上的贡献。
关键词：煤业公司；党建工作；模式创新
国有煤炭企业是我国国民经济发展的重要驱动，为社会经济发展提供着源源不断的煤炭能源动力。煤炭企业自从改革开放以来一直到今天，在中国共产党的领导下克服了重重困难，走过了无数道难关才有了今天的发展面貌，创新企业党建新模式，为企业发展注入新鲜活力，有利于企业迎接未来一段时间的挑战，促进企业健康稳定发展。
一、创新党建新模式的重要意义
随着党的十九大会议的顺利召开，煤炭企业党建工作也随之开启了新纪元，煤矿党建工作进入了新常态，这也是当前煤炭行业去产能政策大背景下企业转型升级的一项重要工作，决定了煤炭企业是否能够真正走上可持续发展的道路。创新煤矿基层党建工作新模式，有利于将煤炭企业自身经营管理特征和政治素养相结合，形成具有自身企业特色的管理模式。目前社会经济正处于由传统计划经济向着新兴市场经济过度的重要阶段，煤炭企业也逐渐实行集约化管理模式，新时期背景下，煤炭企业必须要全面统筹兼顾，开拓创新，结合煤炭行业发展趋势分析企业今后的发展方向并制定出切实可行的战略发展措施，结合党建工作对企业各方面存在的问题进行分析和解决，同时做好针对职工大众的思想政治工作，全面发扬基础党建文化，为煤炭企业发展做贡献，这一切的工作都需要以党建工作的顺利发展为前提。
二、目前党建管理中存在的问题
（一）党建工作内容滞后
目前大多数的基层党建工作开展都是通过计划安排实施的，一系列的工作缺少创新工作经验和灵感积累，创新的本质是对已有的创新成果生搬硬套，照葫芦画瓢，实际的煤矿基层党建工作缺少前瞻性，对基层党建工作的创新效果带来不利影响。
（二）党建工作缺少人文色彩
各种不同力量之间的交互是驱动煤矿党建进行工作创新的根本，各种力量驱动有利于凝聚人心促发展、有利于促进企业和谐。目前在基层党建工作创新中的最关键问题就是缺少足够的理论指导，基层党建工作创新人文有关的内容结合不充分；加上我国不少的煤炭企业一心抓生产以至于对党建工作疏于管理，对党建工作者的教育培训不到位，使其缺少工作积极性。
（三）党建工作推广性不足
一些煤矿基层党建工作在进行创新的时候缺少创新目标，很多时候都是为了创新而创新，着眼于系统的每个环节创新，进而导致创新结果只能停留在表面，得不到实质性创新成果，加上工作人员对已经获得的创新成果置之不理，为了获得奖励盲目追求新成果，导致对创新成果的推广力度不足，创新不具有普遍性。
三、创新1234党建工作新模式，激发活力促发展的重要举措
1.学资料。公司每个月在党群例会前都会给各支部发放一些党员学习资料及《余吾政工》专刊等内容，要求党员认真学习，再一个全面启动十九大精神宣讲、专题辅导、知识竞赛与专题辅导、座谈研讨等活动，坚持每日一问、每周一题、每月一考，不断提升党员干部的政治站位，严肃党内政治生活，确保了余吾煤业集约高效的工作水平以及党建工作“双示范矿”建设的顺利进行。
2.以压实“两个责任”为抓手全面推进从严治党。公司党委不断细化“两个责任”和“一岗双责”，通过签字背书，明确责任、传导压力，扎实推进了党风廉政建设和防腐败工作，促使各级班子成员既能够管业务又能够管党建，为公司营造风清气正的发展环境与政治生态奠定了良好的基础。
3.推进“三基建设”。确保组织建设得到新加强，公司为强化基层组织建设进一步筑牢根基、疏通血脉、增强活力，通过思想发动、调研摸底、理清思路、组织实施、督导检查、工作实效等六个方面统筹推进，实现了党的工作的全面覆盖和支部书记队伍的专职化，推动了基层党组织的全面加强，通过履职评议引导基层党支部书记学习政治理论，钻研技术业务，用于岗位创新，实现基层组织建设的规范化，基础工作管理的精细化、基本能力提升的常态化。
4.深化“两学一做”学习教育，搭建智慧党建平台。深化“两学一做”学习教育常态化制度化，探索
“微信+党建”模式，设立党员微信群，实时推送学习教育资源，有效推动了党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育的延伸。执行党建调度运行体系，率先建立了全国国有企业第一个数字化党建调度平台，党建调度运行以来共落实重点工作670余项，接受处理职工群众反应的热点、难点问题160余项，对基层党支部调度和督办2100余次，落实重点工作300余项，评选出22个支部创新项目，通过优化党建调度的组织、指挥、協调、督办、考核五大职能，抓标准，抓落实，使党建工作由虚转实，由弱变强，为新时代国企党建工作进行了又一次探索。
随着煤炭、钢铁领域去产能政策的落实与推进，企业发展正面临着前所未有有的严峻形势，创新企业党建工作新模式，有利于企业凝心聚力促发展，能够帮助企业平稳渡过难关，开创更好地未来。
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