标准化党支部建设、分散党员日常教育管理探索

摘要：如何发挥党支部战斗堡垒作用，为安全生产提供组织保障，是基层党组织需要研究探讨的重要课题。武汉管理处党委围绕这一课题，积极探索基层党支部标准化建设的方式方法，找准基层党组织在融入中心、固本强基、凝心聚力上的结合点和发力点，推动党建工作在基层有效落实，取得明显的效果。

本课题立足于标准化党支部建设的实践探索和理论思考，对于如何加强分散党员日常教育管理、发挥基层党支部的作用，同时有效推进中心工作具有重要指导意义。

关键词：党支部建设必要性;措施;下一阶段工作设想

一、探索标准化党支部建设的必要性

今年上半年，围绕课题研究内容，处党委采取调查问卷、到基层调研座谈等形式对各支部情况进行了摸底。通过分析，我们清醒地认识到，在取得成绩的同时，管理处在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题。

一是管理处管理体量大、难度高、安全生产压力大，需要发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用。武汉管理处共管理30座工艺场站、70座阀室和4个维抢修单位，工作量占全公司的17.6%。管理处所辖管道“二干四支四联络”，全长2030公里，管道穿越山区、丘陵、平原，地形地貌复杂，第三方施工遍地开花;站场部分设施设备可靠性和完好性还不够牢固;管理处员工用工形式多样，人员素质参差不齐，这些都为管理处的安全生产工作带来压力和挑战。要破解以上难题，出色完成年度生产任务，就必须发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以点带面，推进各项生产工作落实到位。

二是管理处需要营造团结奋进、和谐稳定的良好氛围，更好地凝聚正能量、释放正效应。客观上一个单位都会存在正能量和负能量。特别是武汉管理处老职工多、复转军人多、家属子女市场化多，部分员工能力和素质达不到岗位要求;基层队伍结构复杂，文化、思想存在差异，矛盾诉求较多，多样化特征日益明显，这些负面因素影响到队伍稳定和企业发展。如何引导、激发正能量，压制、消解负能量，实现正负转换，成为管理处要解决的突出问题。针对这一现状，经处党委研究，确定树立“公、正、严、实”四字党建目标。“公”就是做到公正、公开，一碗水端平;“正”是指树立清风正气，充满正能量;“严”是指严格管理，规矩面前人人平等;“实”就是倡导勇于担当，苦干实干，发挥党员模范作用，打造有作为、有尊严的员工队伍。要实现这一目标，就要求处党委从基层党支部建设入手，锻造一支高素质的党员队伍，营造良好的氛围，带动整体风气的转变。

二、标准化党支部建设措施

（一）加强组织领导

确定实施标准化党支部建设试点工作后，管理处及时成立了课题研究领导小组，明确党委书记为创建工作的第一责任人，党群科牵头实施，各支部密切配合。处党委书记亲自督导调度，党委委员根据各自分工，深入联系点党支部，帮助查找问题，指导创建工作，按节点上报进度，对好的做法予以推广，将难题带回与党委成员讨论解决，加快标准化党支部建设进程

（二）探索党支部设置模式

合理设置党支部是标准化党支部建设的关键。处党委在前期调研摸底、充分征求支部书记意见的基础上，对基层支部设置进行了调整。

一是改变以往根据各基层站队地理位置和所在区域就近设置联合党支部的单一方式，在条件成熟的站队，主要考虑在支部书记选配上具备条件，而且党员至少达到4名以上的站队单独设立支部。

二是对党员人数少于3人，相距不是太远的临近站队，建立联合党支部。对党员人数少，站队距离远、不适宜成立联合党支部的站队，将处领导及生产、管道部门负责人充实到所在的支部，组成联合党支部。在西二线作业区及鄂西山区站队设立联合党支部。

三、标准化党支部建设下一阶段工作设想

（一）加强动态管理，提升创建水平

一是申报。支部每半年对照《标准化党支部创建工作考评标准》，从书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度落实到位、机制灵活有效、工作业绩显著六个基础考核项目方面进行自查，持续对问题进行整改。每年11月前，两次自查均分达到90分以上的，可申报管理处“六个一”标准化党支部。

二是验收。管理处党委组织成立考核组，每半年深入基层党支部对照标准量化打分，综合两次考核结果进行验收。

三是管理。管理处党委每年对命名的标准化党支部进行复查，不合格的，摘牌整改，优胜劣汰，动态管理。

（二）细化党员责任区建设，实现“岗区联动”

一是明确创建目标。管理处党委将以解决现场重点、难点问题为着力点，指导基层党支部结合党员数量、岗位和生产现场要点要害部位、关键工序，划分党员责任区，明确每个党员责任区的责任目标和责任内容。将“无隐患、无违章、无安全和工程事故”作为党员责任区的一项共性工作目标。

二是发挥激励机制调节作用。依据评选结果，让优秀“党员先锋岗”在荣誉、成长上收获回报，得到认可和发展，进一步激发广大党员创先争优的热情。对于没有达标的“党员先锋岗”，鞭策他们迎头赶上、继续创建先锋岗。在荣誉层面，依托门户网站、微信群、会议经验交流等方式，加强对优秀“党员先锋岗”的典型经验、事迹宣传。

（三）探索“掌上支部”，让微型党课更接地气

一是创新方式方法。针对传统党课教育篇幅长、理论强，不易被基层党员消化吸收的情况，试点进行“微讲堂”、“微党课”。结合“岗位讲述”活动，讲述身边人，发生在身边的事，使学习更加贴近基层。

二是丰富课件内容。借助PPT多媒体手段，采取播放截取录音，老电影片断，读家书、唱红歌等辅助互动形式，加大视觉听觉冲击，激发党员学习热情和兴趣，让微型党课“活”起来。

我们在工作实践中深深体会到，要做好党建工作，首先必须把劲用在基层，让每个基层支部都成为坚强战斗堡垒。实现安全生产最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必須从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，在抓牢基础，补齐短板上下功夫，让支部在基层工作中“唱主角”

其次是标准要严，实现管理常态化。“党内生活松一寸，党员队伍散一尺”，必须严格落实党的组织生活制度，保证“三会一课”等基本制度的严肃性，让组织生活在基层正常起来，认真起来，活跃起来。

最后形式要活，实现凝心聚力。公司正在进行改革创新，需要基层组织把握时代脉搏，通过推进微讨论、微发言等生动活泼、务实有效的工作方法，最大限度地凝聚人心，释放正能量。

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