2023年违法劳动合同法二审答辩状（全文完整）

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　 1 民事起诉 答辩状

　（ 副本 ）

　尊敬的 x xxxx 市中级人民法院 ：

　尊敬的 xx 省 xxx 中级人民法院审判长、审判员、书记员、人民陪审员、我在这里给自己做不同意被答辩人 xx 明一 xxx电子商务有限公司(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)法定代表人xxxxx 起诉我,不服从 xxx 省 xxx 县人民法院民事判决书(xxxx)xxxxx 民初 xxx 号判决向贵院提起诉讼我的事实进行答辩。

　答辩人:xxxx、女,汉族、xxx 年 x 月 xxx 日出生,住址:xxx省 xx 市 xx 区 xxxx 湖国际广场 xx 号楼 xx 号、 身份证号码 xxxxxxxx 联系电话:1xxxxx 被答辩人:xxxxxxx 业电子商务有限公司（xxxxx）

　法定代表人：xxxx、职务总经理 公司住所地:xx 县 xxx 工业园综合大楼公 xx 层 x 间(xxxxxxxx) 联系电话:xxxxxxxxx 尊敬的 xx 省 xx 市中级人民法院审判长、审判员、书记员、

　 2 人民陪审员、全体工作人员大家好、辛苦了、今天我在这里给自己做不同意被答辩人 xxxxx 宏业电子商务有限公司(xxxxx)法定代表人 xxx 起诉我,不服从 xx 省 xxx 县人民法院民事判决书(xxx)闽 xxxx 民初 xxx 号判决向贵院提起诉讼我的事实进行答辩，我的答辩词如下：

　一、 答辩 请求

　1、请求 xx 省 xx 市中级人民法院依法判决维持 xx 省 xxx 县人民法院(xxxx 闽 xxx 民初 xxxxx 号判决，驳回被答辩人诉讼请求。

　2、请求 xx 省 xx 市中级人民法院依法判决驳回被答辩上诉人无须向被上诉人支付赔偿金 xxxxx 元和 xxx 年 xx 月工资差额 xxxx 元，判决上诉人无须补缴被上诉人 xxx 年 xxx 月、xxx 月的养老保险的无理请求。

　3、请求 xxx 县人民法院依法判决被答辩人承担答辩人出庭答辩的全部车旅、住宿、误工费用合计 xxx 元。

　4、请求建宁县人民法院依法判决被答辩人承担答辩状代书费 xxx、承担本案的全部诉讼费用。

　二、事实和理由

　1、xxx 省 xx 县人民法院(xxx)闽 xxx 民初 xx 号判决已经查明答辩人于 xx 年 x 月 x 日入职被答辩人明一公司工作

　 3 并签订《劳动合同书》,工作职责为焦作市区被答辩人明一公司产品的销售外勤。被答辩人 xx 公司就平时区域工作安排通常通过微信工作群相互通知，工作事项的申请通过明一公司 0A 系统申报，外勤考勤通过明一公司 365 系统实施，答辩人在明一公司工作期间的工号为 xxxx。xxx 年 xx 月 xx日答辩人申请请假三天并通过上级主管办理手续，但上级主管未答复，xx 年 xx 月 xx 日答辩人被人为移出被答辩人明一公司所有微信工作群，其平日使用的 xx 系统不能正常使用，xxxx 年 xx 月 xx 日答辩人欲通过被答辩人明一公司 xx 系统反映情况但无法打开，xxx 年 xxx 月 xx 日答辩人申请开通xxx 考勤系统被退回而无法打卡正常考勤。xx 年 xx 月 xx 日被答辩人 xx 公司以答辩人自 xx 年 xx 月 xx 日起无故旷工至今为由作出《解除劳动合同通知书》，被答辩人 xxx 公司决定自 xxx 年 xx 月 xxx 日解除双方签订的劳动合同并办理离职手续。被答辩人 xx 公司将《解除劳动合同通知书》邮寄给答辩人并签收。xx 年 xxx 月 xxx 日，答辩人作为申请人，被答辩人明一公司作为被申请人，请求河南省 xxx 市劳动人事争议仲裁委员会裁决:1、解除双方的劳动关系。2、被答辩人明一公司双倍支付答辩人经济补偿金 68168 元。3、被答辩人 xx 公司补发答辩人 xx 年 xx 月份工资 xxxx 元。4、被答辩人 xxxx 公司赔偿失业金 xx 个月共计 xxxxx 元。5、明一公司补缴 xxxxxx 年 xx 月、xxx 月的社会保险金。河南

　 4 省 xxx 市劳动人事争议仲裁委员会于 xxx 年 xx 月 xx 日作出xxx市xx劳人案仲字(xxxxx第xxx号仲载裁决书。xx省xxxx县人民法院还查明 xx 省 xxxxx 市劳动人事争议仲裁委员裁决书裁定 1、确认双方 xxx 年 xx 月 xxxx 日解除劳动关系。2、在裁决生效起 xxx 日内，被答辩人 xxx 公司支付答辩人赔偿金 xxxxxx 元 3.在载决生效起 xx 日内，被答辩人 xxxx 公司支付答辩人 xxx 年 xxx 月差额工资 1xxxx 元。4、在裁决生效起 xxx 日内，不代表人明一公司补缴答辩人 xx 年 xx 月、

　 月期间的养老保险，具体数额以参保地社会保险经办机构计算为准、事实清楚、证据确凿。

　年 月

　日被答辩人明一公司向本院

　省

　县人民法提起诉讼。现双方同意解除劳动合同，答辩人在被答辩人

　 公司的工作时间为 年 xxxxx

　月。xxxxx 年 xx 月 xx 省 xxxx市的最低工资标准为 xxx 元/月,答辩人 xx 年 x 月工资 xxxxx元，扣除个人社保承担部分 xxxxx 元，实得工资 xxxx 元、答辩人 xx 年 xx 月至 xx 年 xxx 月间工资总额合计 xxxxx 元，月平均工资 xxxxx 元。答辩人工作期间，被答辩人 xx 公司未给答辩人缴纳 xxx 年 xx 月和 xx 月间的基本养老保险金。

　xxxx省xxx县人民法院还查明了答辩人是否严重违反明被答辩人主张答辩人严重违反其规章制度,其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,可以解除劳动合同,而无需向被答辩人支付解除劳动合同经济补偿金。

　 5 被答辩人举证的《考勤管理制度(试行》第四条缺勤管理第(二)项旷工第 5 点规定:一个月内累计旷工 3 日或一年内累计旷工 6 日者，视为严重违反企业规章制度，公司有权与其解除劳动关系，并举证“答辩人 2020 年 11 月考勤记录”，显示自 2020 年 11 月 8 日起答辩人无打卡记录，显示“未打卡”，故以被答辩人严重违反明一公列情形二司规章制度，被答辩人解除与答辩人的劳动合同。首先被答辩人或者考勤记录中答辩人“未打卡”的时间是 2020 年 11 月 8 日开始，“解除劳动合同通知书”认定的旷工时间却是 2020 年 11 月9 以上百分日开始，被答辩人 xxxx 公司又未对此作出说明，被答辩人明一公司认定申晓贝严重违反河南省焦作违反企业规章制度的事实与依据有矛盾。其次，被答辩人明一公司认定答辩人资自 2020 年 11 月 9 日开始无故旷工，答辩人已向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，3 答辩人严重违反企业规章制度与事实不符。xxx 省 xxx 县人民法庭审答辩人已经当庭展示光盘及通过 xxx 的帐号进被答辩人入明一公司 x 系统，证实答辩人养老保险 2020 年 11 月 4 日通过办理手续请假未答复，2020 年 11 月缴纳 2017 日答辩人申请开通 xxx 考勤系统被退回而无法打卡正常考勤缴，具体答辩人“未打卡”是其意志以外的因素所致，认定答辩人无故旷综上工的客观事实不存在。故认定被答辩人单方解除与答辩人之间的劳动合同不符合《中华人民共应当向申和国劳动合同

　 6 法》的相关规定,其应当按照《中华人民共和国劳动国劳动合合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向答辩人支付赔偿金。答辩人于 xxx 年 1 月 1 日至 2020 年 11 月 26日在被答辩人明一司工作,应按照工作 6 年计算赔偿金，故被答辩人明一公司应当向答辩人支付赔偿金 xxx 元(6 个月x4965.71 元/月 x2 倍)。根据中华日内向申人民共和国劳动和社会保障部公布实施的《最低工资规定》第十二二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2020 年 6 月河南省焦作市的最低工资标准为1900 元/月,答辩人 2020 年 6 月工资 xxxx 元，扣除个人社保承担部分 xxx 元，实得工资 xxx 元。被答辩 xx 公司应当支付答辩人 xxxxx 年 6 月工资差额部分 xxxxx 元。《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金、被答辩人明一公司未给答辩人缴纳 xxx 年 xx 月和 12 月间的基本养老保险金,应按

　 7 规定进行补缴，具体数额以参保地社会保险经办机构计算为准。

　xx 省 xx 县人民法院依法认为，没有证据证明答辩人有严重违反明一公司制定的规章制度行为，现双方同意解除劳动关系，被答辩明一公司应当向 xxxx 支付经济补偿金及相关费用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，做出了判决 1、被答辩人福建明一宏业电子商务有限公司应于本判决生效后十五日内向中晓贝支付赔偿金 xxxx 元;2、被答辩人 xxxxxxx 业电子商务有限公司应于本判决生效后十五日内向被答辩人支付 2020 年 6月工资差额部分 xxxxxx 元;3、福建明一宏业电子商务有限公司应于本判决生效后十五 13 日内补缴申晓贝 2016 年 11月、12 月间的养老保险金，应按规定进行补缴，具体数额以参保地社会保险经办机构计算为准的判决有理有据，事实清楚，证据确凿，铁证如山，实用法律得当。

　在就是被答辩人的 xxxxx 业电子商务有限公司没有周末不上班正常休息的规定，对市场外勤工作人员没有周末不上班的的规定，公司只是规定一个月休息

　天，被答辩人的xxxxxx业电子商务有限公xxx系统每天的在运行所以被答辩人称 xxx 年 xxx 月 xx 日是星期日，非上班时间，所以被答

　 8 辩人不认为是旷工，从 xxx 年 xx 月 xx 日开始算旷工，合情合理合法。而且，即使少算一天旷工，受益人也是被上诉人。一审法院关于旷工开始时间的认定是错误的，以此作为上诉人违规解除劳动合同的理由是站不住脚的说法就是无稽之谈，在狡辩，纯属子虚乌有，强词夺理。

　2、根据原告提供的证据和 xx 省 xxx 县人民法院查明的事实，请求 xx 省 xx 市中级人民法院依法判决驳回被答辩上诉人无须向被上诉人支付赔偿金 xxxxxx 元和 2020 年 6 月工资差额 xxx 元，判决上诉人无须补缴被上诉人 2016 年 11 月、12 月的养老保险的无理请求。

　3 由于开庭法院离答辩人居住的城市太远，被答辩人反反复复的无理起诉、导致答辩人反反复复的跑来跑去，造成答辩人不必要的经济开支，答辩人是一个弱势群体的打工族，所以请求 xx 县人民法院依法判决被答辩人承担答辩人三次出庭答辩的全部车旅、住宿、误工费用每次合计 xxx 元，三次合计 xxx 元。

　4、请求 xx 省 xxx 市中级人民法院依法判决被答辩人承担被告劳动仲裁申请书、两次答辩状代书费 3600.00 元、被答辩人 xxxxx 业电子商务有限公司还无中生有、强词夺理、编造假证据起诉原告、被答辩人仰仗自己是大公司就可以无理取闹，强词夺理、颠倒是非。混淆黑白、无视法律，所以我恳

　 9 请 xx 省 xxx 市中级人民法院依法判决被答辩人 xxxxxx 业电子商务有限公司承担本案的全部诉讼费用。

　综上所述,尊敬的 xx 省 xx 市中级人民法院审判长、审判员、书记员、人民陪审员、全体工作人员，我是一个弱势群体，我靠自己辛勤的劳动和发奋的工作来为企业工作，赚取企业付给我微不足道的的薪水来养家糊口，大家都知道打工难，打工人不容易，所以我恳求贵法院审判长、审判员、书记员、人民陪审员支持我的答辩，因为 xx 省 xxx 县人民法院的判决事实清楚、采用证据充分、证据确凿、引用法律得当，判决准确无误，所以恳请贵院维持 xx 省 xx 县人民法院(xxx)闽 xxx 民初 xxx 号判决，依法驳回被答辩人的无理诉讼请求为盼! 此致 呈：

　x xx 省 省 x xxx 市中级人民法院

　答辩人：xxxx xxx 年 xx 月 xx 日

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