党风廉政建设和反腐败工作要点汇总7篇
篇一：党风廉政建设和反腐败工作要点汇总
竭诚为您提供优质文档/双击可除人社局党风廉政建设制度建设
篇一:党风廉政建设考核制度
***********
党风廉政建设考核制度
一、国土资源局党风廉政建设责任制执行情况要与考核工作相结合,考核工作与干部考核、工作目标考核、年度考核等相结合,必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题,要及时研究解决。
三、党风廉政建设责任制的执行和考核,要与民主评议、民主测评领导干部相结合,广泛听取党内外群众的意见。
四、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
五、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况,列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。
六、局党组负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查,并进行考核。
篇二:人力资源和社会保障局廉政建设和反腐倡廉工作意见
xx县人力资源和社会保障局
xxxx年推进惩防体系建设暨廉政建设工作实施意见
xxxxxxxx、xxxxxxxx:
根据中共xx县委xx县人民政府印发关于实行党风廉政建设责任制的实施办法的通知(x发20xxxx号)和xx彝族自治县人民政府关于印发xx县xxxx年惩防体系建设暨廉政建设责任制考核办法的通知(x政发xxxx11号)精神,为确保人力资源和社会保障系统xxxx年推进惩防体系建设暨廉政建设工作取得实效,结合部门实际,提出如下工作意见。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会、十七届中央纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议、省纪委九届二次全会、州纪委七届二次全会、县委十届二次全会和县纪委十届二次全会精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,切实把党风廉政建设和反腐败工作落到实处,为完成人力资源和社会保障各项目标任务提供坚强的政治保证。
二、加强领导,健全机构
进一步明确单位主要领导对廉政建设负总责、分管廉政建设的领导直接负责的要求,成立xx县人力资源和社会保
障局廉政建设工作领导小组,成员如下:
组长:xxxxx
副组长:xxxxxx
成员:xxx、xxxx、xxxxxx、xxxxx、xxxx
三、加强宣传教育,进一步增强党员干部廉洁从政的自觉性在全系统党员干部中积极开展职业道德、职业纪律教育,突出抓好理想信念、党的宗旨、科学发展观、社会主义荣辱观、政策法规和党纪条规教育。坚持集中教育与经常性教育相结合,示范教育和警示教育相结合,法纪教育和荣辱观教育相结合,主要领导年
内讲一次廉政党课并邀请纪工委参加。全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。引导党员干部谨慎交友圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈、正规工作圈,防止权力滥用、行为失范、促进人力资源和社会保障工作公正廉洁,努力形成以廉为荣,以贪为耻的良好氛围,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
四、创新工作思路,努力提高党员干部拒腐防变的能力
创新工作思路,切实提高党员干部拒腐防变的能力。一是健全本系统内部管理制度,进一步完善人、财、物等管理
制度,把制度建设贯穿于反腐倡廉的各个环节,体现到各项工作当中,形
成以制度管人,按制度办事,用制度来规范干部职工的工作行为。二是落实目标责任,把人力资源和社会保障各项工作任务分解纳入局机关各股室、下属各单位年度目标责任考核范围,真正做到廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。三是加强工作监督,认真贯彻党内监督条例(试行)、党员权利保障条例,把党内监督、群众监督结合起来,做到权利行使到哪里,监督就延伸到哪里。认真做好由人社局牵头的加强对社保基金的监督工作,进一步规范社保基金的支付和管理,做到专款专用。严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取社保基金的行为。
五、积极落实好专项治理的各项部署
结合部门工作实际,认真贯彻落实好县纪委x届x次全会的安排部署,既抓好部门职能范围内的专项治理监督检查任务,又积极配合和落实好县纪委监察局确定的专项治理任务。
严肃公开考录机关公务员、公开招聘事业单位专业技术人员招考和职称职务评聘工作纪律,规范工作程序,坚持公示制度,加大监督检查力度,坚持查处弄虚作假等违规行为。
做好公务员、事业单位人员年度履职考核工作,落实工资福利政策,按政策及相关规定做好人事调配工作。认真执
行关于深化事业单位改革的政策规定,做好事业单位绩效工资实施工作,
指导事业单位搞好奖励性绩效工资的分配。继续加强公务员津补贴规范工作。
认真执行治理“小金库”、开展公务用车和庆典、研讨、论坛治理各项规定。杜绝“小金库”,认真落实厉行节约的规定,确保四个“零增长”。加强公务用车使用管理,坚持好公车节假日、双休日封存停放。严格公务接待经费管理,执行好公务卡制度。
依法开展劳动保障执法监察和劳动人事争议调解仲裁
工作,落实建设领域农民工工资保证金制度。严格执行社保基金内控制度,加强社保基金监督管理工作。
充分发挥人力资源市场作用,做好就业管理服务工作,完成年度就业和再就业工作目标任务,城镇登记失业率控制在4%以内。
做好养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的管理服务工作,加强参保扩面工作力度,完成年度参保人数目标任务和城乡居民社会养老保险实现全覆盖。
加强就业资金管理,严格执行资金支出审批手续,做到专款专用。加强对医保资金的管理和使用,做好对定点医疗机构落实医保政策情况的监督检查。
六、创新工作方式,促进廉政建设和反腐倡廉工作为县
域经
济发展提供服务
一是认真贯彻落实行政许可法,深化行政审批制度改革,减少、规范行政审批程序。二是加强工作效能监察,建立和健全效能监察工作机制,切实解决工作效率低下、办事推诿等问题。三是积极开展文明执法和优质服务创评活动,党员干部要紧密结合工作实际,转变作风,经常深入企业、深入基层调查研究,认真听取基层和群众的意见建议,努力解决热点、难点问题。四是深入贯彻落实公务员法、社会保险法、劳动合同法等法律法规,依法开展劳动保障执法监察、人事劳动争议仲裁和信访工作,加大对信访举报的查办力度,认真受理和办理群众来信来访,及时解决群众合理诉求,切实维护群众合法权益。
篇二：党风廉政建设和反腐败工作要点汇总
XX 县人力资源和社会保障局党风 廉政建设责任制实施细则
第一章 总则 第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干 部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院《关于实 行党风廉政建设责任制的规定》以及人力资源和社会保障部、 省人力资源和社会保障厅和县委、县政府、县纪委关于党风廉 政建设责任制的规定和要求，结合我局实际，制定本实施细则。
第二条 实行党风廉政建设责任制，要以马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想 为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针；坚持“党委统 一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠 群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制”；坚持谁主管 谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
第三条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党， 从严治政的方针，实行标本兼治、更加注重制度建设，更加注 重预防。把实行党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执 行，纳入党政领导班子、领导干部的工作目标，与其他业务工 作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第二章 局领导班子及其成员和各级干部责任 第四条 局领导班子的责任 一、对本局的党风廉政建设负全面领导责任。
二、根据党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府、 县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际， 制定具体的贯彻意见和落实措施。
三、深入开展党性、党风、党纪、政纪教育，组织党员、 干部学习邓小平关于党风廉政建设的论述和“三个代表”、科 学发展观重要思想，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性，增 强拒腐防变能力。
四、领导管辖范围内违纪案件的查处工作。
五、支持纪检监察人员依纪依法履行职责，及时研究解决 党风廉政建设中存在的问题。
六、认真开好民主生活会，开展批评与自我批评，做到每 年至少召开一次民主生活会，接受群众监督，针对存在的问题， 及时研究整改措施。
七、严格执行民主集中制原则，对重大问题的决策、干部 的任免、重大建设项目的安排、大额度资金的使用，应分别通 过局领导班子会议集体讨论决定。
八、严肃财经纪律，强化资金监管，厉行节约，制止奢侈 浪费。
九、把党风廉政建设列入议事日程，定期召开形势分析会， 实行集体领导与个人分工负责相结合，以及谁分管谁负责的制 度。
第五条 局领导班子成员的责任 一、局长的责任 （一）局长是党风廉政建设的第一责任人，对全局的党风 廉政建设负总责。
（二）按照党中央、国务院和省委、省政府、人力资源和 社会保障部、省纪委、省人力资源和社会保障厅、市委、市政 府、市纪委、县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署 要求，主持研究党风廉政建设的工作，作出具体部署，并组织 实施。
（三）组织领导班子成员和股级以上干部学习邓小平和江 泽民、胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规， 抓好“三个代表”、科学发展观重要思想教育。
（四）领导反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设 各项目标和规章制度的落实。检查领导班子成员抓党风廉政建 设责任制的落实情况。
（五）负责领导查处重大违纪案件，支持纪检监察人员依 纪依法履行职责，帮助排除工作中的阻力和干扰。
（六）组织开好民主生活会和局专题会议，研究解决党风
廉政建设中存在的问题。
（七）经常了解班子成员、股室、下属事业单位主要负责
人廉洁自律情况，发现有违纪的苗头时，及时打招呼和制止， 进行戒勉谈话。问题严重的，及时召开领导班子会议研究处理 意见或向上级报告。
（八）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。
二、分管纪检副职领导的责任 （一）协助局长抓好全局的党风廉政建设工作，局长外出 期间对全局的党风廉政建设负总责。
（二）按照局的安排，指导、督促股室、下属事业单位抓 好党风廉政建设的落实。
（三）参加并指导开好民主生活会，帮助解决存在的问题。
（四）经常了解股室、下属事业单位党风廉政建设情况， 监督检查党风廉政建设责任落实情况，发现有违纪苗头时，及 时建议启动戒勉谈话、训诫机制，问题严重的，应及时向局长 报告，并提出处理建议。
（五）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。
（六）支持监察人员依纪依法查处股室和下属事业单位的 违纪案件。
三、局领导班子成员的责任 （一）对分管股室、下属事业单位党风廉政建设负领导责 任。
（二）按照局的安排，指导、督促分管股室、下属事业单 位解决工作中的问题。
（三）参加并指导所分管股室、下属事业单位开好民主生 活会，帮助解决工作中的问题。
（四）经常了解分管股室、下属事业单位的党风廉政建设 情况，帮助研究解决工作中存在的问题，监督检查所分管股室、 下属事业单位党风廉政建设责任制的落实情况。发现有违纪苗 头时，及时打招呼和制止，问题严重的，应及时向党组书记报 告，并提出处理建议。
（五）带头遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准 则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。
（六）支持纪检监察人员依纪依法查处股室、下属事业单 位的违纪案件。
第六条 股室、下属事业单位负责人的责任 一、下属事业单位主要负责人的责任 （一）对本单位的党风廉政建设负直接领导责任。
（二）经常组织本单位党员、职工学习邓小平、江泽民和 胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好
“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习教育，增强 廉政意识和拒腐防变能力，自觉遵纪守法。
（三）带领本单位人员认真贯彻执行局的各项规章制度。
（四）坚持民主集中制原则，工作中充分发扬民主，深入 基层、深入群众，不断改进工作作风，反对弄虚作假，结合本 单位工作实际，组织制定有效的党风廉政建设措施。
（五）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违 纪苗头时，及时打招呼和制止。问题严重的，要及时向局分管 领导或主要领导报告。
（六）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其他有关规定，自觉接受党组织和群众的监督。
二、下属事业单位副职的责任 （一）协助本单位主要负责人抓好本单位的党风廉政建 设。
（二）带头执行各项规章制度，自觉接受监督。
（三）在本单位主要负责人外出期间，负责抓好本单位党 风廉政建设工作，确需办的重要事项，须经请示局分管领导同 意后方可办理。
（四）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违 纪行为时，应加以制止，并及时向单位主要负责人报告。必要 时，可直接向局分管领导或纪检监察部门报告。
（五）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。
第三章 人事股的责任 第七条 人事股负责对股室、下属事业单位的党风廉政建 设工作进行协助、监督、检查。对股室、下属事业单位的党风 廉政建设工作进行指导。
（一）按照上级的部署和要求，协助局党政领导班子抓好 党风廉政建设、纠正部门不正之风；会同有关单位对党员、干 部进行党风廉政教育。
（二）监督、检查股室、下属事业单位执行党风廉政建设 责任制的情况；督促、协助下属事业单位制定、完善本机关和 下属单位预防和治理腐败的措施。
（三）受理局内的纪律检查、行政监察对象的控告及申诉， 调查处理纪律检查、行政监察对象违反党纪、政纪的案件。
（四）对党风廉政建设情况进行调查研究，向党领导班子 提出标本兼治的建议。
（五）做好纪检监察工作中的信访工作；做好所在部门廉 政档案的管理工作。
（六）协同办公室搞好领导干部收入申报、报告个人重大 事项、离任审计工作。
（七）协助做好所在单位领导班子民主生活会的有关工 作。
（八）承担局党风廉政建设的日常工作。
第四章 责任追究 第九条 局领导班子不履行本实施细则有关规定，情节较 轻的提出批评，责令其写出书面检查或进行通报批评，情节严 重的，追究第一责任人、部门主要负责人的领导责任，按有关 规定报上级纪委监察部门给予党纪政纪处分。
第十条 领导干部不履行或者不正确履行本实施细则规 定责任的，情节较轻的提出批评，责令作出书面检查或者进行 通报批评；情节严重的按有关规定报上级纪检监察部门给予党 纪政纪处分。
第十一条 领导干部违反本实施细则责任内容的，情节较 轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节严重的，按 有关规定给予相应的组织处理或者报上级纪检监察部门给予 党纪政纪处分。
出差在外发生的违纪违法行为，除追究当事人和有关领导 的责任外，还要酌情追究带队负责人的责任。
第十二条 实施责任追究要实事求是，分清集体责任与个 人责任，主要领导责任与领导责任。
局领导班子的成员集体作出错误决定或者故意违纪的，追 究局第一责任人和直接领导者的责任；属于过失违纪的，按照 个人在集体违纪中所起的作用和应负的责任，报上级纪检监察 部门分别给予党纪政纪处分。
第五章 考核、奖励 第十三条 党风廉政建设责任制执行情况的考核工作实 行分级负责、逐级考核的原则。局领导班子负责领导、组织对 局机关单位领导班子及其成员、局机关各股室、下属事业单位 股级以上领导干部党风廉政建设责任执行情况的检查考核工 作。
第十四条 考核分为期中考核和年终考核。期中考核每年 7—8 月进行，结合民主生活会等形式，以股室和下属事业单 位自查自评为主。自查自评情况要书面报局人事股。年终考核 要与领导班子、干部考察、考核和年度工作目标考核有机结合。
必要时可进行专项考核。对考核中发现的问题，要及时研究解 决。
考核方式：一是听取被考核单位或股室党风廉政建设责任 执行情况的汇报；二是查阅有关会议记录、文件和制度建设等 资料；三是采取个别谈话，开座谈会形式广泛听取本单位党内 外群众竟见；四是走访暗察。
第十五条 每次考核的结果，要作为领导班子、领导干部 业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。定期评比表彰党风廉 政建设的单位、个人，对表现突出的个人，在同等条件下优先 提拔任用。
第十六条 建立报告制度，定期进行汇报。局属各单位领 导班子，局机关各部门，每半年就贯彻局反腐倡廉的工作部署 及落实党风廉政建设责任制的情况向局领导班子进行一次专 题报告，重大问题及时报告。
第十七条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列 为民主生活会和述职报告的一项重要内容加以考核。
第六章 附则 第十八条 本实施细则适用于股室、下属事业单位。
第十九条 各股室、下属事业单位要结合本单位本部门的 实际，制定具体的实施方案。
第二十条 本实施细则由局人事股负责解释。
第二十一条 本实施细则自发布之日起实施。原制定的党 风廉政建设责任制同时废止。
XX 县人力资源和社会保障局 二 0 一 0 年十二月三十一日
XX 县人力资源和社会保障局廉政 警示告诫工作实施办法
为深入推进县人力资源和社会保障局党风廉政建设，建立 健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐 败防范纠错机制，根据各级纪检监察部门、人力资源和社会保 障部门的有关要求，结合我县人力资源和社会保障工作实际， 现就开展廉政警示告诫工作制定如下实施办法。
一、目的和意义 （一）廉政警示告诫工作是各级党组织和纪检监察部门对 可能出现和正在演化中的腐败问题以及具有轻微违规违纪行 为的党员干部，运用警示提醒、诫勉纠错等制度，及时发现问 题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制，监督约 束机制。
（二）开展廉政警示告诫工作旨在强化对党员干部的监督 管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部 分人少犯错误或不犯大错误，着力督导犯了错误的人切实改正 错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，保 护绝大多数党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，扩大反腐 败工作的群众基础，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。
（三）开展廉政警示告诫工作是建立健全惩防腐败体系的
11
具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度 的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范 的严密性，强化纠错的及时性。开展廉政警示告诫工作是预防 腐败的一项重要内容和有效形式。
二、指导思想和原则 （四）开展廉政警示告诫工作，要以邓小平理论、“三个 代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，服从服务于人 力资源和社会保障工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防 并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐 败现象的滋生和蔓延，为实现我人力资源和社会保障工作再上 新台阶提供坚强有力的政治保障。
（五）开展廉政警示告诫工作必须坚持从严治党、强化监 督的原则，立足教育、着眼防范的原则，以人为本、保护挽救 的原则，实事求是、有错必纠的原则，把握政策、注重实效的 原则。
三、警示告诫制度 （六）开展廉政警示告诫工作，要依据《中国共产党党内 监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产 党党员权利保障条例》和《中华人民共和国行政监察法》等党 内法规和国家的法律、法规以及党和国家有关政策规定，全面 履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉
12
纠错两项制度。
（七）警示提醒制度立足于事前防范，对群众有反映，可
能出现腐败问题需要预警的党员干部，本着有则改之、无则加 勉的原则，进行提醒劝勉。
警示提醒制度解决的主要问题是：群众有举报、社会有反 映、组织认为有必要提醒防范的问题；单位重大决策、大额度 资金使用、重要人事任免、项目立项审批与各类项目工程招投 标，以及领导干部个人以及家庭遇有婚丧嫁娶、职务升迁、子 女升学、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为， 需要事前预警的问题。
（八）诫勉纠错制度立足监督和挽救，对于苗头性、倾向 性腐败问题和正在演化的腐败行为进行及时纠偏引导，中止其 继续发展；对于具有轻微违规违纪行为但可不予纪律处分的党 员干部进行批评，强制纠错，使其认识问题危害，切实改正错 误。
诫勉纠错制度解决的主要问题是：在廉洁从政、道德品质、 工作作风等方面发现苗头性问题；现实生活中存在的不正之风 和不廉洁行为；在执行党和国家的政策以及人力资源和社会保 障工作中的一般性决策失误和工作偏差；具有《中国共产党纪 律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处 分，或者情节较轻，可不予处分。
13
四、组织实施 （九）实施主体。县人力资源和社会保障局的廉政警示告 诫工作由局领导班子组织实施，其中局机关各股室、下属事业 单位副股级以上干部的廉政警示告诫工作由局人事股负责实 施，也可由局长和分管领导直接谈话。其他党员干部的廉政警 示告诫工作一般由所在党支部和单位负责实施；局下属事业单 位的廉政警示告诫工作可参照此办法，也可结合实际，自行制 定办法。
（十）方法程序 1、筛选和甄别涉及警示告诫对象的信息，收集和掌握警 示告诫线索。警示告诫信息来源的渠道主要有：群众信访举报；
各级、各单位领导班子及成员了解掌握的情况；纪检监察机关 在监督检查等工作中发现的问题；干部考察中发现的问题；局 监督员反映经核实的问题；其他执法执纪机关移送的问题；新 闻媒体披露的问题。
2、确定警示告诫对象。警示提醒、诫勉纠错对象由局领 导班子确定。各支部、单位要及时了解掌握党员干部的思想、 工作、生活情况，加强党员干部的教育、监督和管理，按规定 确需警示告诫的由所在支部或单位报局领导班子研究批准确 定。
3、实施警示告诫。警示告诫采用书面告诫和谈话多种形
14
式。
警示提醒：通过发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话、
专题教育等方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题， 提出要求和希望。
诫勉纠错：通过发督导通知书、纠错通知书、纪律检查（监 察）建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉纠错对象存在的问题 及其性质和危害，要求其中止错误行为或责令其纠错改正。同 时，对于在工作中存在的偏差和失误，在肯定工作成绩的基础 上，研究改进工作的建议和意见。
诫勉谈话时须有 2 人以上组织实施，谈话要作出书面记 录，经本人核实后签字。涉及案件线索的，要按照《中国共产 党纪检检查机关案件检查工作条例》进行初核，符合立案标准 的，立案查处。
警示告诫对象对警示告诫的问题存在异议，可以向党组织 或上级纪检监察机关提出复议。接受申请复议的机关调查了解 后，予以答复。
4、监督整改。各级党组织和负责纪检监察的部门要及时 跟踪回访，加强督促整改。对诫勉纠错对象要通过听取汇报、 召开座谈会等形式，及时了解其思想变化和工作改进情况，督 促落实整改措施，限期改正错误。期限一般为 2 个月，确需 延期的，不超过 4 个月。
15
5、归档备案。警示提醒应做记载。诫勉纠错的书面通知 和谈话记录，由局人事股留存备案。各支部、单位对一般党员 干部的廉政警示告诫情况要在实施后一月内报局人事股备案。
6、结果运用。对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反 映，局人事股要及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规 定处理。对诫勉纠错对象，诚心接受批评、整改到位的，既往 不咎；整改不力，错误继续蔓延造成一定后果的，按照有关规 定立案查处，或采取组织处理措施。责令纠错情况作为年终考 核的依据，并记入个人廉政档案。
五、工作要求 （十一）提高思想认识。各级党组织和负责纪检监察部门 要从加强人力资源和社会保障干部队伍建设和惩防腐败体系 建设的高度，充分认识开展廉政警示告诫工作的重要性，加强 组织领导，周密安排部署，认真组织实施。
（十二）落实工作责任。各级党组织要将开展廉政警示告 诫工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制与 惩防腐败体系。负责纪检监察部门要结合各项业务工作统一部 署、统一检查考核。要加强组织协调，人事、信访、财务及执 法监察等有关部门在履行工作职责中，发现警示告诫线索的信 息，要及时汇报。
（十三）把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示
16
告诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、 不敢批评的不良倾向；又要防止以警示告诫代替纪律处分、放 松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。
（十四）注重工作实效。要把澄清问题与帮助改正错误相 结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业 的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵活多样的方式方法， 分类处置，增强工作实施。
六、附则 （十五）本实施办法适用于全县人力资源和社会保障系统
的党员干部。
XX 县人力资源和社会保障局 二 0 一 0 年十二月三十一日
17
篇三：党风廉政建设和反腐败工作要点汇总
XX 县人力资源和社会保障局党风 廉政建设责任制实施细则
第一章 第一条
总则 为了加强党风廉政建设， 明确领导班子和领导干
部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院《关于实 行党风廉政建设责任制的规定》以及人力资源和社会保障部、 省人力资源和社会保障厅和县委、 县政府、 县纪委关于党风廉 政建设责任制的规定和要求， 结合我局实际， 制定本实施细则。
第二条 实行党风廉政建设责任制， 要以马列主义、 毛泽
东思想、邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想 为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针；坚持“党委统 一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠 群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制” ；坚持谁主管 谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
第三条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党，
从严治政的方针，实行标本兼治、更加注重制度建设，更加注 重预防。
把实行党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执 行，纳入党政领导班子、领导干部的工作目标，与其他业务工 作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第二章 第四条
局领导班子及其成员和各级干部责任 局领导班子的责任
一、对本局的党风廉政建设负全面领导责任。
二、根据党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府、 县委、 县政府关于党风廉政建设的部署和要求， 结合本局实际， 制定具体的贯彻意见和落实措施。
三、深入开展党性、党风、党纪、政纪教育，组织党员、 干部学习邓小平关于党风廉政建设的论述和“三个代表” 、科 学发展观重要思想， 不断提高党员干部廉洁自律的自觉性， 增 强拒腐防变能力。
四、领导管辖范围内违纪案件的查处工作。
五、 支持纪检监察人员依纪依法履行职责， 及时研究解决 党风廉政建设中存在的问题。
六、认真开好民主生活会，开展批评与自我批评，做到每 年至少召开一次民主生活会， 接受群众监督， 针对存在的问题， 及时研究整改措施。
七、严格执行民主集中制原则，对重大问题的决策、干部 的任免、重大建设项目的安排、大额度资金的使用，应分别通 过局领导班子会议集体讨论决定。
八、严肃财经纪律，强化资金监管，厉行节约，制止奢侈 浪费。
九、 把党风廉政建设列入议事日程， 定期召开形势分析会， 实行集体领导与个人分工负责相结合， 以及谁分管谁负责的制 度。
第五条 局领导班子成员的责任
一、局长的责任 （一） 局长是党风廉政建设的第一责任人， 对全局的党风 廉政建设负总责。
（二）按照党中央、国务院和省委、省政府、人力资源和 社会保障部、省纪委、省人力资源和社会保障厅、市委、市政 府、市纪委、县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署 要求，主持研究党风廉政建设的工作，作出具体部署，并组织 实施。
（三） 组织领导班子成员和股级以上干部学习邓小平和江 泽民、胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规， 抓好“三个代表” 、科学发展观重要思想教育。
（四） 领导反腐倡廉工作的检查考核， 督促党风廉政建设 各项目标和规章制度的落实。
检查领导班子成员抓党风廉政建 设责任制的落实情况。
（五） 负责领导查处重大违纪案件， 支持纪检监察人员依 纪依法履行职责，帮助排除工作中的阻力和干扰。
（六） 组织开好民主生活会和局专题会议， 研究解决党风
廉政建设中存在的问题。
（七）经常了解班子成员、股室、下属事业单位主要负责 人廉洁自律情况，发现有违纪的苗头时，及时打招呼和制止， 进行戒勉谈话。
问题严重的， 及时召开领导班子会议研究处理 意见或向上级报告。
（八） 带头遵守 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。
二、分管纪检副职领导的责任 （一） 协助局长抓好全局的党风廉政建设工作， 局长外出 期间对全局的党风廉政建设负总责。
（二）按照局的安排，指导、督促股室、下属事业单位抓 好党风廉政建设的落实。
（三） 参加并指导开好民主生活会， 帮助解决存在的问题。
（四）经常了解股室、下属事业单位党风廉政建设情况， 监督检查党风廉政建设责任落实情况， 发现有违纪苗头时， 及 时建议启动戒勉谈话、训诫机制，问题严重的，应及时向局长 报告，并提出处理建议。
（五） 带头遵守 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。
（六） 支持监察人员依纪依法查处股室和下属事业单位的 违纪案件。
三、局领导班子成员的责任 （一） 对分管股室、 下属事业单位党风廉政建设负领导责 任。
（二）按照局的安排，指导、督促分管股室、下属事业单 位解决工作中的问题。
（三） 参加并指导所分管股室、 下属事业单位开好民主生 活会，帮助解决工作中的问题。
（四） 经常了解分管股室、 下属事业单位的党风廉政建设 情况， 帮助研究解决工作中存在的问题， 监督检查所分管股室、 下属事业单位党风廉政建设责任制的落实情况。
发现有违纪苗 头时，及时打招呼和制止，问题严重的，应及时向党组书记报 告，并提出处理建议。
（五） 带头遵守 《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准 则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。
（六） 支持纪检监察人员依纪依法查处股室、 下属事业单 位的违纪案件。
第六条 股室、下属事业单位负责人的责任
一、下属事业单位主要负责人的责任 （一）对本单位的党风廉政建设负直接领导责任。
（二）经常组织本单位党员、职工学习邓小平、江泽民和 胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好
“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习教育，增强 廉政意识和拒腐防变能力，自觉遵纪守法。
（三）带领本单位人员认真贯彻执行局的各项规章制度。
（四）坚持民主集中制原则，工作中充分发扬民主，深入 基层、深入群众，不断改进工作作风，反对弄虚作假，结合本 单位工作实际，组织制定有效的党风廉政建设措施。
（五） 经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况， 发现有违 纪苗头时，及时打招呼和制止。问题严重的，要及时向局分管 领导或主要领导报告。
（六） 带头遵守 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其他有关规定，自觉接受党组织和群众的监督。
二、下属事业单位副职的责任 （一）协助本单位主要负责人抓好本单位的党风廉政建 设。
（二）带头执行各项规章制度，自觉接受监督。
（三） 在本单位主要负责人外出期间， 负责抓好本单位党 风廉政建设工作， 确需办的重要事项， 须经请示局分管领导同 意后方可办理。
（四） 经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况， 发现有违 纪行为时，应加以制止，并及时向单位主要负责人报告。必要 时，可直接向局分管领导或纪检监察部门报告。
（五） 带头遵守 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。
第三章
人事股的责任
第七条 人事股负责对股室、下属事业单位的党风廉政建 设工作进行协助、监督、检查。对股室、下属事业单位的党风 廉政建设工作进行指导。
（一） 按照上级的部署和要求， 协助局党政领导班子抓好 党风廉政建设、纠正部门不正之风；会同有关单位对党员、干 部进行党风廉政教育。
（二）监督、检查股室、下属事业单位执行党风廉政建设 责任制的情况；督促、协助下属事业单位制定、完善本机关和 下属单位预防和治理腐败的措施。
（三） 受理局内的纪律检查、 行政监察对象的控告及申诉， 调查处理纪律检查、行政监察对象违反党纪、政纪的案件。
（四） 对党风廉政建设情况进行调查研究， 向党领导班子 提出标本兼治的建议。
（五） 做好纪检监察工作中的信访工作；
做好所在部门廉 政档案的管理工作。
（六） 协同办公室搞好领导干部收入申报、 报告个人重大 事项、离任审计工作。
（七）协助做好所在单位领导班子民主生活会的有关工 作。
（八）承担局党风廉政建设的日常工作。
第四章 第九条
责任追究 局领导班子不履行本实施细则有关规定， 情节较
轻的提出批评， 责令其写出书面检查或进行通报批评， 情节严 重的，追究第一责任人、部门主要负责人的领导责任，按有关 规定报上级纪委监察部门给予党纪政纪处分。
第十条 领导干部不履行或者不正确履行本实施细则规
定责任的， 情节较轻的提出批评， 责令作出书面检查或者进行 通报批评；
情节严重的按有关规定报上级纪检监察部门给予党 纪政纪处分。
第十一条 领导干部违反本实施细则责任内容的， 情节较
轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节严重的，按 有关规定给予相应的组织处理或者报上级纪检监察部门给予 党纪政纪处分。
出差在外发生的违纪违法行为， 除追究当事人和有关领导 的责任外，还要酌情追究带队负责人的责任。
第十二条 实施责任追究要实事求是， 分清集体责任与个
人责任，主要领导责任与领导责任。
局领导班子的成员集体作出错误决定或者故意违纪的， 追 究局第一责任人和直接领导者的责任；
属于过失违纪的， 按照 个人在集体违纪中所起的作用和应负的责任， 报上级纪检监察 部门分别给予党纪政纪处分。
第五章 第十三条
考核、 考核、奖励 党风廉政建设责任制执行情况的考核工作实
行分级负责、逐级考核的原则。局领导班子负责领导、组织对 局机关单位领导班子及其成员、 局机关各股室、 下属事业单位 股级以上领导干部党风廉政建设责任执行情况的检查考核工 作。
第十四条 考核分为期中考核和年终考核。
期中考核每年
7—8 月进行，结合民主生活会等形式，以股室和下属事业单 位自查自评为主。
自查自评情况要书面报局人事股。
年终考核 要与领导班子、 干部考察、 考核和年度工作目标考核有机结合。
必要时可进行专项考核。
对考核中发现的问题， 要及时研究解 决。
考核方式：
一是听取被考核单位或股室党风廉政建设责任 执行情况的汇报；
二是查阅有关会议记录、 文件和制度建设等 资料；
三是采取个别谈话， 开座谈会形式广泛听取本单位党内 外群众竟见；四是走访暗察。
第十五条
每次考核的结果， 要作为领导班子、 领导干部
业绩评定、 选拔任用和奖惩的重要依据。
定期评比表彰党风廉 政建设的单位、个人，对表现突出的个人，在同等条件下优先 提拔任用。
第十六条 建立报告制度， 定期进行汇报。
局属各单位领
导班子， 局机关各部门， 每半年就贯彻局反腐倡廉的工作部署 及落实党风廉政建设责任制的情况向局领导班子进行一次专 题报告，重大问题及时报告。
第十七条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况， 列
为民主生活会和述职报告的一项重要内容加以考核。
第六章 第十八条 第十九条
附则 本实施细则适用于股室、下属事业单位。
各股室、 下属事业单位要结合本单位本部门的
实际，制定具体的实施方案。
第二十条 第二十一条 本实施细则由局人事股负责解释。
本实施细则自发布之日起实施。
原制定的党
风廉政建设责任制同时废止。
XX 县人力资源和社会保障局 二 0 一 0 年十二月三十一日
县人力资源和社会保障局廉政 XX 县人力资源和社会保障局廉政 警示告诫工作实施办法
为深入推进县人力资源和社会保障局党风廉政建设， 建立 健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐 败防范纠错机制， 根据各级纪检监察部门、 人力资源和社会保 障部门的有关要求，结合我县人力资源和社会保障工作实际， 现就开展廉政警示告诫工作制定如下实施办法。
一、目的和意义 （一） 廉政警示告诫工作是各级党组织和纪检监察部门对 可能出现和正在演化中的腐败问题以及具有轻微违规违纪行 为的党员干部，运用警示提醒、诫勉纠错等制度，及时发现问 题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制，监督约 束机制。
（二） 开展廉政警示告诫工作旨在强化对党员干部的监督 管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部 分人少犯错误或不犯大错误， 着力督导犯了错误的人切实改正 错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，保 护绝大多数党员干部， 孤立和打击极少数腐败分子， 扩大反腐 败工作的群众基础， 增强反腐败的政治、 经济和社会综合效果。
（三） 开展廉政警示告诫工作是建立健全惩防腐败体系的
11
具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度 的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范 的严密性， 强化纠错的及时性。
开展廉政警示告诫工作是预防 腐败的一项重要内容和有效形式。
二、指导思想和原则 （四）开展廉政警示告诫工作，要以邓小平理论、 “三个 代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，服从服务于人 力资源和社会保障工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防 并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐 败现象的滋生和蔓延， 为实现我人力资源和社会保障工作再上 新台阶提供坚强有力的政治保障。
（五） 开展廉政警示告诫工作必须坚持从严治党、 强化监 督的原则，立足教育、着眼防范的原则，以人为本、保护挽救 的原则，实事求是、有错必纠的原则，把握政策、注重实效的 原则。
三、警示告诫制度 （六）开展廉政警示告诫工作，要依据《中国共产党党内 监督条例（试行）、 》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产 、 党党员权利保障条例》和《中华人民共和国行政监察法》等党 内法规和国家的法律、 法规以及党和国家有关政策规定， 全面 履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉
12
纠错两项制度。
（七）警示提醒制度立足于事前防范，对群众有反映，可 能出现腐败问题需要预警的党员干部， 本着有则改之、 无则加 勉的原则，进行提醒劝勉。
警示提醒制度解决的主要问题是：
群众有举报、 社会有反 映、组织认为有必要提醒防范的问题；单位重大决策、大额度 资金使用、 重要人事任免、 项目立项审批与各类项目工程招投 标，以及领导干部个人以及家庭遇有婚丧嫁娶、职务升迁、子 女升学、 乔迁新居、 出国考察等事宜， 有可能出现不廉洁行为， 需要事前预警的问题。
（八）诫勉纠错制度立足监督和挽救，对于苗头性、倾向 性腐败问题和正在演化的腐败行为进行及时纠偏引导， 中止其 继续发展；
对于具有轻微违规违纪行为但可不予纪律处分的党 员干部进行批评，强制纠错，使其认识问题危害，切实改正错 误。
诫勉纠错制度解决的主要问题是：
在廉洁从政、 道德品质、 工作作风等方面发现苗头性问题；
现实生活中存在的不正之风 和不廉洁行为；
在执行党和国家的政策以及人力资源和社会保 障工作中的一般性决策失误和工作偏差；
具有 《中国共产党纪 律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处 分，或者情节较轻，可不予处分。
13
四、组织实施 （九） 实施主体。
县人力资源和社会保障局的廉政警示告 诫工作由局领导班子组织实施， 其中局机关各股室、 下属事业 单位副股级以上干部的廉政警示告诫工作由局人事股负责实 施， 也可由局长和分管领导直接谈话。
其他党员干部的廉政警 示告诫工作一般由所在党支部和单位负责实施；
局下属事业单 位的廉政警示告诫工作可参照此办法， 也可结合实际， 自行制 定办法。
（十）方法程序 1、筛选和甄别涉及警示告诫对象的信息，收集和掌握警 示告诫线索。
警示告诫信息来源的渠道主要有：
群众信访举报；
各级、 各单位领导班子及成员了解掌握的情况；
纪检监察机关 在监督检查等工作中发现的问题；
干部考察中发现的问题；
局 监督员反映经核实的问题；
其他执法执纪机关移送的问题；
新 闻媒体披露的问题。
2、确定警示告诫对象。警示提醒、诫勉纠错对象由局领 导班子确定。各支部、单位要及时了解掌握党员干部的思想、 工作、生活情况，加强党员干部的教育、监督和管理，按规定 确需警示告诫的由所在支部或单位报局领导班子研究批准确 定。
3、实施警示告诫。警示告诫采用书面告诫和谈话多种形
14
式。
警示提醒：
通过发提醒书、 询问函或信访约谈、 提醒谈话、 专题教育等方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题， 提出要求和希望。
诫勉纠错：
通过发督导通知书、 纠错通知书、 纪律检查 （监 察） 建议书或诫勉谈话等方式， 告知诫勉纠错对象存在的问题 及其性质和危害， 要求其中止错误行为或责令其纠错改正。
同 时， 对于在工作中存在的偏差和失误， 在肯定工作成绩的基础 上，研究改进工作的建议和意见。
诫勉谈话时须有 2 人以上组织实施，谈话要作出书面记 录，经本人核实后签字。涉及案件线索的，要按照《中国共产 党纪检检查机关案件检查工作条例》 进行初核， 符合立案标准 的，立案查处。
警示告诫对象对警示告诫的问题存在异议， 可以向党组织 或上级纪检监察机关提出复议。
接受申请复议的机关调查了解 后，予以答复。
4、监督整改。各级党组织和负责纪检监察的部门要及时 跟踪回访，加强督促整改。对诫勉纠错对象要通过听取汇报、 召开座谈会等形式， 及时了解其思想变化和工作改进情况， 督 促落实整改措施，限期改正错误。期限一般为 2 个月，确需延 期的，不超过 4 个月。
15
5、归档备案。警示提醒应做记载。诫勉纠错的书面通知 和谈话记录，由局人事股留存备案。各支部、单位对一般党员 干部的廉政警示告诫情况要在实施后一月内报局人事股备案。
6、结果运用。对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反 映，局人事股要及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规 定处理。对诫勉纠错对象，诚心接受批评、整改到位的，既往 不咎；整改不力，错误继续蔓延造成一定后果的，按照有关规 定立案查处， 或采取组织处理措施。
责令纠错情况作为年终考 核的依据，并记入个人廉政档案。
五、工作要求 （十一） 提高思想认识。
各级党组织和负责纪检监察部门 要从加强人力资源和社会保障干部队伍建设和惩防腐败体系 建设的高度， 充分认识开展廉政警示告诫工作的重要性， 加强 组织领导，周密安排部署，认真组织实施。
（十二） 落实工作责任。
各级党组织要将开展廉政警示告 诫工作作为一项重要的政治责任， 纳入党风廉政建设责任制与 惩防腐败体系。
负责纪检监察部门要结合各项业务工作统一部 署、统一检查考核。要加强组织协调，人事、信访、财务及执 法监察等有关部门在履行工作职责中， 发现警示告诫线索的信 息，要及时汇报。
（十三）把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示
16
告诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、 不敢批评的不良倾向；
又要防止以警示告诫代替纪律处分、 放 松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。
（十四） 注重工作实效。
要把澄清问题与帮助改正错误相 结合， 耐心教育与限期整改相结合， 强化监督与营造干事创业 的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵活多样的方式方法， 分类处置，增强工作实施。
六、附则 （十五） 本实施办法适用于全县人力资源和社会保障系统 的党员干部。
XX 县人力资源和社会保障局 二 0 一 0 年十二月三十一日
17
篇四：党风廉政建设和反腐败工作要点汇总
本文共有 1893 字，如对您有帮助，可购买打赏
海东市平安区人力资源和社会保障局 关于 2019 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 区纪委：
2019 年上半年，我局的党风廉政建设工作在区委、区政府的正 确领导下，在区纪委的精心指导和帮助下，认真落实党风廉政建设责 任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政 建设工作取得明显成效，推动了我区人力资源和社会保障工作的开 展。现将 2019 年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下: 一、 加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。
我局成立了由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成 员的党风廉政建设工作领导小组。局党组高度重视，把党风廉政建设 工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。
坚定坚决压实全面从严治党政治责任， 始终把党风廉政建设和反腐败 工作作为重要工作来抓，始终牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重 失职”的理念，不断增强责任意识，把党风廉政建设工作作为党组的 首要责任。此外，主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人 之间层层签订了《党风廉政建设责任书》， 形成了分工明确、责任 具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设 工作落到实处。
二、 加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
今年以来，局党组认真落实学习任务。一是坚持周五学习制度，
第 1 页
重点学习党规党纪、总书记系列讲话，全文学习了《关于严明党的纪 律和规矩论述摘编》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律 处分条例》《党章》《监察法》《公务员法》《行政政机关公务员处 分条例》《事业业单位工作人员处分暂行规定》等党纪国法，及时传 达了中央、省、市违纪通报，并结合工作实际组织开展了讨论，同时 也加强了对全体党员干部学习的检查指导。全局上下，形成了学习的 浓厚氛围，提高了认识，坚定了信心。二是全面部署年度党风廉政建 设工作。年初召开全区人社系统党风廉政建设工作会议，要求各支部 切实担负起全面从严治党主体责任，把纪律挺在前面，持之以恒推进 作风建设，保持惩治腐败高压态势。三是讲授一堂廉政党课。通过各 支部主要领导给干部职工讲廉政党课的形式，将十九大、十九届中央 纪委二次全会精神党章党规党纪等为主要内容， 结合人力资源和社会 保障的实际工作情况，进一步了解了人社工作面临的重大任务和意 义，并明确了下一步工作重点。党员干部们表示要在本职工作岗位上 充分履行职责，严格按照新形势下对党员干部的严格要求，为人社改 革发展、平安区的和谐稳定做出应有的贡献。
三、 强化管理，实现工作长效运转。
加强单位内部管理，开展深化作风纪律整顿，重新制定和完善了 《机关考勤制度》、《值班带班制度》、《公车使用管理制度》等， 严明工作纪律、规范工作秩序; 一是认真落实领导班子四重一大集体 决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安 排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策
第 2 页
科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范 ;二 是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度 ; 三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约 机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正 确行使权力;四是建立健全财务支出 "一支笔"签字和月报制度，推进 办公用品采购审批验收制度、派车单 出车制度建设。
四、做到六个结合，确保党风廉政建设工作落到实处。
一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。
我局 严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服 务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全 面监督。二是局领导班子成员始终坚定共产主义远大理想，牢记全心 全意为人民服务的宗旨，廉洁自律，管好分管股室的廉政建设，自觉 管好自己、家属、子女。在思想上、工作上、生活上、用人上严格要 求自己，不以权谋私，不侵占群众、集体和国家的利益。反对铺张浪 费，保持厉行节约的良好风尚。我局明文规定，禁止用公款到娱乐场 所进行消费，严禁以办婚丧喜事大操大办等借机敛财，对单位不正之 风和违纪行为敢抓敢讲，汇报工作和处理问题实事求是，正确行使党 和人民赋予的权力，有力地推动了我局党风廉政建设工作。
五、存在的不足 一是干部职工党风廉政建设和反腐倡廉意识还需要进一步加强。
特别是基层群众对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识不够， 积极性 不高，今后还需要进一步加强宣传和引导。二是廉政风险防范管理工
第 3 页
作力度还要进一步强化，需要常抓不懈。我局的惩防体系建设虽然取 得了一定成效，但是对勤政廉政的日常宣传教育、加强反腐倡廉的各 项机制建设等方面还有欠缺，还需要进一步加大力度，逐步完善。
第 4 页
篇五：党风廉政建设和反腐败工作要点汇总
XX 区人力资源和社会保障局关于 2018 年上半年党风廉政建 设和反腐败工作总结
区纪委：
2018 年上半年，我局的党风廉政建设工作在区委、区政 府的正确领导下，在区纪委的精心指导和帮助下，认真落实党 风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、 作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我区人力 资源和社会保障工作的开展。现将 2018 年上半年党风廉政建 设工作情况汇报如下: 一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。我局 成立了由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员 的党风廉政建设工作领导小组。局党组高度重视，把党风廉政 建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、 同总结。坚定坚决压实全面从严治党政治责任，始终把党风廉 政建设和反腐败工作作为重要工作来抓，始终牢固树立“不抓 党风廉政建设就是严重失职”的理念，不断增强责任意识，把 党风廉政建设工作作为党组的首要责任。此外，主要领导和分 管领导，分管领导和分管股室负责人之间层层签订了《党风廉 政建设责任书》， 形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、 层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。
二、加强学*教育，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，
局党组认真落实学*任务。
一是坚持周五学*制度，重点学*党规党纪、****系列讲话，
全文学*了《**关于严明党的纪律和规矩论述摘编》《中国共产 党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《党章》《监察法》 《公务员法》《行政政机关公务员处分条例》《事业业单位工作 人员处分暂行规定》等党纪国法，及时传达了中央、省、市违 纪通报，并结合工作实际组织开展了讨论，同时也加强了对全 体党员干部学*的检查指导。全局上下，形成了学*的浓厚氛围， 提高了认识，坚定了信心。
二是全面部署年度党风廉政建设工作。年初召开全区人社 系统党风廉政建设工作会议，要求各支部切实担负起全面从严 治党主体责任，把纪律挺在前面，持之以恒推进作风建设，保 持惩治腐败高压态势。
三是讲授一堂廉政党课。通过各支部主要领导给干部职工 讲廉政党课的形式，将十九大、十九届中央纪委二次全会精神 党章党规党纪等为主要内容，结合人力资源和社会保障的实际 工作情况，进一步了解了人社工作面临的重大任务和意义，并 明确了下一步工作重点。党员干部们表示要在本职工作岗位上 充分履行职责，严格按照新形势下对党员干部的严格要求，为 人社改革发展、平安区的和谐稳定做出应有的贡献。
三、强化管理，实现工作长效运转。加强单位内部管理， 开展深化作风纪律整顿，重新制定和完善了《机关考勤制度》、
《值班带班制度》、《公车使用管理制度》等，严明工作纪律、 规范工作秩序;
一是认真落实领导班子四重一大集体决策制度，凡涉及局 内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资 金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、 民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范;二是创 新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度; 三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监 督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促 使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出一支笔签字 和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车单 出车制 度建设。
四、做到六个结合，确保党风廉政建设工作落到实处。一 是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局 严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法 规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺， 接受社会的全面监督。二是局领导班子成员始终坚定共产主义 远大理想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，廉洁自律，管好 分管股室的廉政建设，自觉管好自己、家属、子女。在思想上、 工作上、生活上、用人上严格要求自己，不以权谋私，不侵占 群众、集体和国家的利益。反对铺张浪费，保持厉行节约的良 好风尚。我局明文规定，禁止用公款到娱乐场所进行消费，严
禁以办婚丧喜事大*大办等借机敛财，对单位不正之风和违纪行 为敢抓敢讲，汇报工作和处理问题实事求是，正确行使党和人 民赋予的权力，有力地推动了我局党风廉政建设工作。
五、存在的不足 一是干部职工党风廉政建设和反腐倡廉意识还需要进一步 加强。特别是基层群众对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识 不够，积极性不高，今后还需要进一步加强宣传和引导。二是 廉政风险防范管理工作力度还要进一步强化，需要常抓不懈。
我局的惩防体系建设虽然取得了一定成效，但是对勤政廉政的 日常宣传教育、加强反腐倡廉的各项机制建设等方面还有欠缺， 还需要进一步加大力度，逐步完善。
篇六：党风廉政建设和反腐败工作要点汇总
人力资源和社会保障局 落实党风廉政建设和反腐败工作的
情况汇报
按照区纪委、区监察局的统一安排部署，我局围绕贯彻 落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《双 桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管 理办法》，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以标本 兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为工作方针，以三个 “着力”为抓手，以“以人为本，倾情为民”为服务宗旨， 即着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题， 着力推进反腐倡廉制度建设，求真务实、开拓创新，着力加 强反腐倡廉建设，强力推进党的作风建设，使全局职工的党 风廉政意识、凝聚力和向心力进一步增强。现将我局党风廉 政建设及反腐败工作落实情况汇报如下：
一、落实责任，建立惩防体系 为扎实推进 2011 年我局各项党风廉政建设和反腐败工 作，我局高度重视，采取四项措施，落实责任，建立了惩防 体系。一是成立组织，明确一岗双责。2011 年初，我局从 明确党风廉政建设和反腐败工作职责入手，成立了由局长任 组长，分管副局长为副组长，各股室负责人为成员的党风廉 政建设领导小组，同时明确组长、副组长和各股室成员严格 执行“一岗双责”责任制，在全面抓好本职工作的同时，一
并抓好党风廉政和反腐败工作的贯彻落实。二是加强学习， 增强廉政意识。为切实提高领导干部的廉政意识，我局从加 强学习入手，坚持以自学为主，集中学习为辅的方式，深入 全面学习了《廉政准则》，对全局人员进行《廉政准则》知 识测试，并组织开展了征文活动。同时我局领导干部参加了 我区开展的“清正廉洁辅导讲座”学习活动，学习中正视了 自己的廉政观，找准了不足，洗涤了心灵，并上报了学习心 得体会，切实提高了领导干部的廉政意识。三是突出重点， 建立制度体系。结合人力资源和社会保障部门的实际情况， 我局把就业和社会保障专项资金、人事调动、职称评聘、人 才培训作为党风廉政和反腐败工作的重点，我们从完善制 度，规范程序入手，先后建立了《领导班子廉洁从政制度》 和《党组中心组学习制度》，使就业和社会保障专项资金， 各项人事人才工作公开透明运行。四是抓好载体，开展活动。
围绕全市和我区开展的“创先争优”和“干部作风建设年” 活动，我局以系统内开展的“三树立”践行宗旨活动”为载 体，扎实开展各项业务工作，实现了城镇新增就业 1772 人， 完成全年目标的 81%，下岗失业人员实现再就业 628 人， 完成全年目标的 96.62%，安排就业困难对象 142 人，完成 全年目标的 71%，农村劳动力向非农产业转移 876 人，完 成全年目标的 88%。
二、周密部署，严格执行“三重一大”事项决策制度 我局从四个方面着手，规范管理从政行为，全面落实“三 重一大”决策管理办法。一是成立组织，明确责任。按照区
纪委、区监察局下发的《双桥区科级领导班子“三重一大” 事项决策程序规范及监督管理办法》要求，我们召开了领导 班子专题会议，成立了以局长、党组书记为组长，主管人事 和社会保障工作的两个副局长为副组长的“三重一大”工作 领导小组。二是完善制度，全面实施。在日常工作中，我们 严格执行“三重一大”的各项规定，做到四个坚持：即坚持 重要事项集体决策，坚持重要干部任免集体研究，坚持重要 项目安排集体讨论，坚持大额资金使用集体决定。
三、厉行节约，规范用车 为认真贯彻落实厉行节约、规范用车的有关规定，我们 采取四项措施，严格落实区纪委和区财政购车和培训等相关 规定。一是规范管理公务用车。我局现有公务用车 3 辆，全 部严格按照区纪委、区财政规定程序进行审批，从未超标准 购车。二是规范使用招待费审批卡。我局始终按区纪委要求， 凡是招待费，全部按要求填报招待费审批卡，从无遗漏。三 是规范学习培训。我局人员没有公款出国（出境）及赴外省 旅游的情况发生。四是规范办公装修及办公用品的采买。近 几年来，我局始终坚持大额物资采购严格按照区纪委和区财 政的规定程序严格执行，没有对办公室进行过装修，办公用 品的购买，严格按照政府采购的相关要求执行。
总之，我局多年来，始终坚持认真贯彻落实区纪委、区 监察局的安排部署，下一步，我局将围绕贯彻落实《廉政准 则》和《“三重一大”管理办法》，进一步加大管理力度，继 续深化和落实好党风廉政建设和反腐倡廉工作成果，从加强
全局人员的自身修养入手，狠抓作风建设，切实增强廉洁自 律的责任意识，力争实现党风廉政建设和人力资源和社会保 障工作协调发展，全面提高。
篇七：党风廉政建设和反腐败工作要点汇总
人社局党风廉政建设工作要点—WORD 版
【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
人社局党风廉政建设工作要点 2019 年，我局党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以邓小平 理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的 十八大、十八届三中、四中全会和中央、省、市、县纪委全会精神， 结合人力资源社会保障部门工作实际，围绕中心、服务大局，立足新 起点、强化新举措，深化正风肃纪，切实转变作风，全面推进惩治和 预防腐败体系建设，着力解决我局反腐倡廉中的突出问题，努力开创 党风廉政建设新局面，全面完成年度目标任务，确保我局党风廉政建 设责任制工作取得新成效。
一、强化学习教育，严明政治纪律
1.深入学习贯彻党的路线方针政策。通过集中学习、专题培训、研讨 交流、深入实践，尤其是通过“双学双考”（单位组织学、干部职工自 己学，对单位组织学习情况和干部自主学习情况考试考核）等方式， 促使干部职工掌握党的十八大和十八届三、 四中全会精神及深刻领会 “三严三实”、“四个全面”要求，加深对党的路线方针政策的理解，更 好地推动各项业务工作。
2.常态开展教育警示，严明党的政治纪律。开展警示教育，干部职工
第 1 页
人社局党风廉政建设工作要点—WORD 版
【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
加强对《警钟》的学习、分析和领会，分批次组织干部职工到宜宾汉 王山监狱和警示教育基地接受警示教育学习，深化警示教育成果。加 强对党员干部的政治纪律教育，增强党员干部的政治意识、责任意识 和大局意识。认真学习贯彻党章，严格执行党章和党规的各项规定。
加强对党章和党规的贯彻及政治纪律执行情况的监督检查， 督促党员 领导干部严格执行党的政治纪律，坚定政治立场和政治方向，做到大 是大非面前头脑清醒、立场坚定，关键时刻经得起考验，自觉在思想 上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，保证县委、县政府各项 决策部署得到有效贯彻落实。
3.强化“两个责任”，落实“一岗双责”。严格执行党风廉政建设责任制， 落实党委主任责任、纪委监督责任和“一岗双责”的要求，深入抓好职 责范围内的反腐倡廉工作。加强对落实党风廉政建设责任制检查考 核，对检查考核中发现的问题，及时研究解决，督促整改落实。检查 考核结果作为党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
二、着力改进作风，营造良好氛围
4.认真贯彻落实“八项规定”。坚决执行中央改进工作作风八项规定和 省、市、县有关改进工作作风、密切联系群众的一系列规定并抓好贯 彻落实。加强对执行八项规定的监督检查，认真受理群众举报，加强
第 2 页
人社局党风廉政建设工作要点—WORD 版
【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
明查暗访，强化日常性监督检查。将作风建设作为民主生活会、述职 述廉的重要内容，并纳入党风廉政建设责任制年度考核范围。对违反 规定的要责令纠错整改，情节严重的要严肃处理，典型问题要公开曝 光。
5.开展主题活动，提高工作服务水平。巩固和深化党的群众路线教育 实践活动成果，开展“转作风、下基层、强服务”主题活动，引导全系 统进一步整合工作职能，创新服务方式，积极主动作为，努力破解制 约人力资源和社会保障工作的瓶颈。继续完善和落实好“领导挂点、 部门包村、 干部帮户”工作、 “纪委书记下基层”活动以及“三结合”联系 村工作，至少一个季度到联系村调研帮扶一次，不定期到企业、村组 开展送政策、送法律、送岗位等活动。
三、强化监督检查，督促工作落实
6.加大对重大决策部署的贯彻落实和监督检查。围绕十八大和十八届 三、四中全会关于人力资源和社会保障工作的各项任务，加强对中央 和省、市有关就业政策、社会保障体系建设、人事制度改革、人才队 伍建设、工资制度改革、构建和谐劳动关系、劳动保障监察等重大决 策落实情况的贯彻落实和监督检查， 确保各项重大决策和改革措施的 贯彻落实。
第 3 页
人社局党风廉政建设工作要点—WORD 版
【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
7.加强对党员领导干部的监督。加强对执行民主集中制、民主决策制 度的监督检查，凡属“三重一大”事项，必须经领导班子集体研究、民 主决策。加强对执行党内监督条例的监督检查，坚持领导干部民主生 活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。加强对执行《中国共产党 党员领导干部廉洁从政若干准则》的监督检查，认真落实领导干部报 告个人有关事项，坚持领导干部述职述廉制度。
8.加强对重点部位的监督检查。加强对劳动人事争议仲裁活动和劳动 保障监察执法行为的监督，确保执法行为公开公正。加强对对公务员 考录、事业单位公开招聘、专业技术人员资格考试和职称评审、军转 干部安置、职业技能鉴定、工伤鉴定、行政审批、基金征收、基金审 核支付、退休审批等工作的检查监管力度，确保公平公正，杜绝腐败 问题滋生。
四、深化正风肃纪，维护群众利益
9.持续深化正风肃纪，驰而不息纠“四风”。着力巩固和扩大正风肃纪 整治成效，紧紧围绕省委“两个意见”、市委“三个必须”和“四个从严” 的要求，一以贯之，一抓到底。严格按照正风肃纪“9+2”专项整治方 案要求，持续解决执行不力，侵害群众切身利益、党员干部组织或参
第 4 页
人社局党风廉政建设工作要点—WORD 版
【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
与大操大办酒席等问题。紧盯“四风”问题新形式、新动向，坚决查处 干部职工收受红包礼金、公款吃喝、公款送礼、公款旅游、乱发钱物 等问题，深化“五不”问题整治，纠正行业系统不正之风。
10.强化对各项制度规定执行情况的监督检查。加强对机关内部管理 制度、人事管理制度落实情况的监督检查。加强对单位在编人员的规 范管理，严肃工作纪律，强化职工请销假、出差审批、差旅报销、假 期待遇等的管理，杜绝财政供养人员“吃空饷”行为。
11.强化对社会保险基金和民生资金的监管。做好社会保险基金监管 工作， 定期或不定期开展安全专项检查， 加大社会保险基金监督力度， 确保社会保险基金安全。加强就业专项资金使用管理监督检查，提高 资金使用效益。加强对农村劳动力培训资金管理使用的监督检查。
上一篇：法治文化阵地建设实施方案6篇
下一篇：网络安全宣传周讲话三篇