地市州选人用人工作情况报告4篇
篇一：地市州选人用人工作情况报告
XX 公司 关于 2019 年度选人用人工作的专题报告
2019 年，XX公司始终坚持把“让奋斗者上前、让平庸者靠 边”作为加强干部队伍建设的重要内容，严格按照好干部标准， 坚持“注重品德、崇尚实干、鼓励创新”的选人用人导向，全年 共选拔政治清醒、忠诚可靠、德才兼备的干部 5 人，为公司持续 发展提供了强有力的人才支撑。选拔过程严格执行民主推荐、组 织考察、集体研究、任前公示和谈话制度，纪检监察部门全程参 与，没有违规、违纪现象发生。
一是严格规范干部选任程序。严格执行《XX公司干部任用 办法》及相关规定，严把推荐关、考察关、决策关，不断完善相 关制度，从严制度贯彻落实，进一步强化“能者上、庸者下、劣 者汰”的鲜明用人导向，真正把人品正、干实事、有担当的干部 选拔出来。
二是持续强化干部选任监督。严格执行干部任前预审备案、 有关事项报告等制度，认真对照公司干部选拔任用标准、条件、 程序和纪律，全面征求职工、部门领导意见，充分酝酿、严肃审 慎确定拟提拔使用干部名单，并及时公示干部名单，公开接受群 众监督。
三是加强后备干部队伍建设。按照公司后备干部管理有关规 定，全年共选拔 11 名后备干部到扶贫一线驻村帮扶、接受锻炼，
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为想干事、能干事、会干事、干成事的人才搭建展示才华的平台。
十八大以来，上级巡查多次，未发现任何违规选人用人问题。
经过深入自查，XX公司选人用人工作取得了一定成绩，但
与公司发展人才需求仍有一定差距，主要表现为：部分干部对 《XX公司干部任用办法》的学习不够、认识不够。
下一步，XX公司将继续坚持鲜明的选人用人导向，用足用 活“三项机制”，强化《XX公司干部任用办法》及相关规定的组 织学习，进一步解放思想、大胆探索，认真总结借鉴干部选拔任 用的好经验、好做法，从机制上求突破，从工作上找抓手，不断 深化干部人事制度改革，建立健全人尽其才、充满活力的选人用 人机制，努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进 一步激发干部干事创业精气神，为公司持续做大做强、健康发展 提供坚强的组织保证。
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篇二：地市州选人用人工作情况报告
关于选人用人工作情况汇报
范文(一) 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有 关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的 用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐 选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、 能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗， 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布 职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈 话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备 干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年 轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度， 实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上， 结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈 话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和 法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按 程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员 6 人，招录局 机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法 所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推 荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。
范文(二) 治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，总书记对培养选拔党和人民需要的好干部 提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵 循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以 贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际 结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、 利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧 迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。
贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干 部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不 正之风。2002 年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职 提正职**人，(平职)交流 **人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格 程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众 路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主推 荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有 90% 以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整 的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐 方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级 干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用 和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》 的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得 不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的 结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考 察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、 工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考 察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁 考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意 见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不 上委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。
按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重 要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用 工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》， 全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年** 月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部 的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。
截止 xxxx 年 xx 月有**名科级干部进 行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部 得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度， 委党组会研 究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称职 的，免去现职;不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职票相加达 1/3 的，进行诫勉谈话; 不称职票虽不足 20%，但基本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经 组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业 领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。
由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。
xxxx 年以来，共对**、**公司**名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
篇三：地市州选人用人工作情况报告
2019 年度经典单位选人用人工作报告【五 篇】
很多单位的用人和选人都是有工作报告的，那单位选人用人工作报告 有哪些呢?以下是为大家收集整理的单位选人用人工作报告的全部内 容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
工作报告范文(一) 根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠 工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72 号)精神，我局对选人用人问 题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、严格规范干部选拔任用工作 长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央 和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律 来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级 干部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔 任用工作中，坚决贯彻执行《干部任用条例》，坚持德才兼备、以德 为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行 程序不变通，遵守纪律不放松。
严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐、提 名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好三 关：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈
话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范 围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定 的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、 调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况; 严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到 会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照 民主集中的原则决定人选。我们认真执行有关规定，全面落实了任前 公示、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，较好地保证了新提 任干部的整体素质。
二、 无三超两乱情况 在此次自查过程中，发现我局存在实有行政编制人数超过核定 行政编制人数 2 名的问题。产生此问题的主要原因是我局一直以来按 照 2019 年 12 月 29 日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族 自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》(琼国 税发[2019]440 号)核定的行政编制 60 人进行人员编制管理，并无超 编情况。20xx 年 9 月 19 日省局下发了《海南省国家税务局关于核定 白沙黎族自治县国家税务局人员编制和职数的通知》(琼国税发 [20xx]211 号)，其中对我局行政编制进行了重新核定，核定数为 58 人，较之前减少 2 名，导致我局实有行政编制人员比核定编制人员多 2 名的结果。针对以上问题，我局将根据工作需求，本着适应发展、 职能整合、优化效能的原则，在及时办理人员退休的基础上，减少公 务员招录，以使人员控制在核定范围内。
我局为正科级单位，我局科级及以上干部提拔均由省局主导进 行，因此不存在超机构规格提拔干部情况。
我局内设机构 9 个，实际设置垂直管理机构 4 个，实际设置派 出机构 4 个，事业单位 1 个，均经上级机关批准成立，无超审批权限 设置机构。
我局干部职级待遇均经省局批准后下发，无擅自提高干部职级 待遇情况。
三、无跑官和要官、买官的卖官和说情打招呼情况 我局干部提拔工作均严格按照《干部任用条例》和相关政策法 规的规定进行，且我局监察部门全程介入，未发现有跑官和要官、买 官的卖官和说情打招呼情况。
四、无干部带病提拔、带病上岗情况 我局全体在职干部职工均无违法违规行为，不存在带病提拔、 带病上岗情况。
五、无干部档案造假情况 在我局干部档案管理过程中未发现有造假情况。
六、无领导干部违规兼职问题 经查，未发现我局在职干部职工有兼职情况。
七、无裸官问题 我局全体干部职工的配偶子女均在国内居住工作，无裸官问 题。
虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进
程上取得了一定成绩，未发生有违法违规选人用人行为，但与距离更 高要求还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作 的政策法规还不够系统深入;二是由于受基层职级职数限制，干部提 拔空间较小，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我 们将以这次自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工 作。
工作报告范文(二) 市委组织部：
按照铜组电明字〔xx〕30 号文件的要求，现将我办 xx 年选人 用人工作情况报告如下。
一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。
要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的 用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不 变通，遵守纪律不放松。2019 年，我们无论是提拔科级干部，还是 对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、 公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把 好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主 测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到 90%不得进 行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的 不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严 把考察关。每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务 熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等
方法进行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表 现情况。在组织考察时，办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉 洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。同 时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材 料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。
三是严把决策关。秘书长办公会议在讨论决定干部任用之前，启动三 重一大决策程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有 经过民主测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上 秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决 定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到群众举报， 一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。
篇四：地市州选人用人工作情况报告
关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报
关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告
为进一步实施人员选聘专项管理，规范公司人员选聘程序，公司 根据县委组织部《关于印发<人员选拔就业问题专项管理工作方案> 的通知》的要求，迅速组织开展人员选拔就业专项管理工作。相关 工作汇报如下:
1、工作开展
(1)整理学习资料。根据的要求县党委组织部,中央集团公司党委 (扩大会议)的研究工作计划的县党委组织部门的特殊管理人员选择 和就业、任命和任命干部的规定由中央新修订,的管理条例》建立和 地方各级人民政府,四个干部监督系统,党的干部组织(党委)县直属 单位和城镇和地区的基本程序任免部门和其他重要文件需要参与者 仔细理解文件精神,提高他们的政治立场,并配合自我检查和自我纠 正。
(2)及时部署工作。公司党委高度重视清理工作，第一时间对人 员选聘、聘用的特殊待遇工作作出相关安排:首先,它要求提高思想 认识,增强责任感和意识进行的特殊待遇工作人员选择和就业,高度 重视专项清理工作,开展全面、深入的自我检查,并严格落实整改。
二是建立自查自纠专项班，负责人员选拔和聘用的专项管理。三是 认真按照要求进行自查自纠，严格对照人员选拔和就业负面清单， 自 2018 年起对公司人员选拔和就业进行自查。四是根据自查结果， 明确整改措施、目标任务和完成期限，认真落实到位。
(3)进行自检、自纠。公司专班多年来对干部岗位进行了全面梳 理，重点对 2018 年后的干部岗位进行了自查。一是查阅公司成立以 来干部的聘任文件及相关的会议记录或其他聘任材料。二是重点检 查 2018 年后干部的“三年两历一身份”等资格材料。三是严格检查 2018 年后干部选拔程序是否规范。四是对所有干部就业信息进行管 理和归档。
2、存在的问题及整改措施
(1)相关制度有待进一步完善。虽然公司制定了相关制度，但在 干部监督管理、人才薪酬激励等方面还存在一些不足，需要进一步 完善。下一步，公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的人才 选拔和聘用机制及监督机制。
(2)及时做好人事档案建设工作。由于公司成立时间短，人员工 作经验不足，存在归档不及时，数据不完整等问题。下一步，公司 将进一步规范人事档案，安排专人负责，及时对公司人事资料进行 归档。
(3)及时调整补充岗位设置。如因人员调动、晋升等原因出现岗 位空缺，公司将及时进行适当的补充和调配，确保公司工作的有序 进行。
关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告
如何做好新形势下的选人用人工作?
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领 导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工 作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
一、做好干部职工竞争上岗工作
二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性， 按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻 炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施 干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了 解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业 务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导 干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分 规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法 行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的 考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工 作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告
根据市委组织部《关于做好 20--年度市管领导班子选人用人 “一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20--〕58 号)文件要求， 我局党组对局系统 20--年度选人用人工作进行了认真回顾，对照 《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告 如下:
一、20--年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素 质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20-年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔 任用和干部内部轮岗交流使用工作。20--年 3 月，我局开展处级干 部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人(调研员 1 人， 副处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室的负责人;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部 选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项 重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗 干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉 各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针 政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作 机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选 人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在 干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程 中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利 于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职 数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部 队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组 进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指 导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真 正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上 来。20--年我局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。