医院院长现实表现材料10篇

篇一：医院院长现实表现材料

　　如何评价医院院长的能力

　　院长是一个医院的掌舵者,他的领导力往往决定着医院的竞争力和发展轨迹。在我国， 医院院长又是一群特别的管理者，他们既是医院的领导,又多是业务精英，有一部分还是有 行政级别的国家干部。因此，对他们的评价与其他行业的企业经理人有很大区别.那么该如 何评价院长们的领导力？

　　综合考评个人魅力和社会发展能力

　　一直以来，对院长领导力的评价往往偏向于对医院管理体系的评价，它把领导力的评 价体系和管理评价体系融合在一起，从战略到运营，从运营到创新，体现的是对医院管理现 状的评价,而不能完全体现一名医院院长的领导力,这种评价体系带来的片面性阻碍了对院 长领导力全面、公正的判断。我认为，对院长领导力的评价既要体现院长自身的特质和魅力， 还要与整个社会发展的大背景结合在一起进行综合考评.

　　注重影响他人和团体的能力

　　院长本身是一个称号，是一个外界给予的资源。领导力的内涵，实际上是在他人那里 得到认同并产生影响的能力,可以从视野与判断力、专业能力和品格魅力三个方面进行评测. 这种能力不会随着院长名称消失而消失，反而会持续对医院管理产生影响。

　　视野与判断力，也就是战略定位、变革和创新能力。战略定位是院长对医院未来发展 提出的基本战略框架，包含两个方面：一是长期战略，它可以评测院长如何定位自己的医院。

　　如果这种长期战略得到医生的认同，并能够成为他们自身的战略发展目标,那么就可以认定 院长具有一定的领导力。同时，如果院长能够做到将员工目标、医院目标和社会发展目标定 位一致,那么可以说明这家医院的长期战略定位是比较明确的。二是短期战略，它相当于为 了完成目标长期战略而进行的中间过程。此外，院长对长期客户与短期客户的定位也是考察 其视野和判断能力的内容之一。

　　变革和创新能力主要是考察医院院长对医院现存体制的改变能力。变革能力有两个层 次：一是如果没有进行变革,医院院长应该能说出以前体制的优点。二是如果进行了变革， 医院应该取得相应的积极效果。医疗行业的创新，可以归纳为医疗技术创新、管理创新和服 务创新等三大部分,衡量医院的创新能力和程度，通常要从创新思维和创新成果两个层面进

　　行考虑,院长应该具备创新思维且有自己独特的见解.同时,医院应该有必要的创新成果,如 技术、管理和服务等领域的成果.

　　对专业能力的评测包括医学专业能力和管理专业能力。前者是指有医学专业背景的院 长要有必要的医学研究成果、专家级别、学术荣誉、个人医学实践等。后者主要从医院治理 能力、激励能力、沟通能力、突发事件和危机应对能力、知人善任能力等考察院长的管理能 力。其中,医院治理能力，包括组织治理框架和组织文化战略.激励能力，包括物质激励和精 神激励。物质激励主要看薪酬体制；精神激励则要看福利体制和沟通体制。沟通能力要求院 长有适合自己且有实际效果的沟通机制。危机处理能力中，医院须有相应的危机事件应对制 度，院长本人也要具备紧急事件处理能力。知人善任能力中，要求院长首先要“知人”,懂 得识别人才，然后要“善任"，懂得安置人才，能让大家都各尽其才,尤其要懂得建设高管团 队.

　　品格魅力主要由社会公益、诚信度和社会关系三部分组成.对院长领导力的评价要强调 社会责任及对院长行为的监督和考察，使医院院长及时准确地认识到自己行为的不足和经营 管理中存在的问题并主动加以改正。其中，对医院社会公益的评价主要采用考察医院每年在 医学研究工作的贡献及在社会救助和其他公益事业上奉献金额多少的方法；对诚信度的评价 采取评价院长在无法完成允诺员工的事情时的处理情况。社会关系包括医院院长与社会的沟 通，如政府机构、科研机构，以及医生与医院利益相关者的沟通.

　　亟须引入外围评价机制

　　医院领导力的评价、医院管理的评价以及应对改革的一系列对策都与中国社会方方面 面的问题紧密地融合在一起。从某种意义上来讲,医院的问题实际上是中国社会问题的浓缩 版,选择一个相对客观的角度去评价院长领导力十分必要。因此,我建议,通过医院、患者、 社会三方面的相互作用对医院院长领导力进行评价.具体来看，“医院”主要指医院的基础 运营情况、营运效率、医疗质量及效益；“患者”主要指患者对医院的满意度；“社会”主 要指医院在社会中的认可度。

　　医院 对基本运营情况的衡量可以初步了解医院规模，医疗资源及医院财务收入的概 况，有助于对医院效率、质量、效益更好地评价。具体指标包括在职员工总数、实际开放床 位数、年门诊人次、年住院人次、年业务收入、资产总值;对营运效率的考查主要看病床使 用率、出院者平均住院日和病床周转次数三个指标;医疗质量考查的是急危重病人抢救成功

　　率、院内感染发生率、治愈好转率、出入院诊断符合率等；效益指标包括每一职工年均业务 收入、出院病人人均住院费用和门诊病人次均医疗费用等。

　　患者 从患者的角度评价医院院长领导力，主要是考察患者对就诊过程的总体满意度， 主要包括对医疗设施和环境的满意度、对医务人员的满意度和对医院服务的满意度。考察点 包括医院候诊区的便民设施设计，医院人性化服务标识设计及分布，住院病房中卫生间、洗 浴间、开水房等设计及分布等。

　　社会 对院长进行评价的社会角度很多也很复杂,但我认为医院品牌树立、医院获奖情 况、医院排名等要素是不可或缺的评价要素。

　　此外，针对不同地域经济水平、医院规模等方面的差异,我认为应该以动态数据作为评 价的重要依据，即不仅看结果，更要注重院长对过程的影响与改进.同时,根据我国倡导建立 两级医疗体系,即我们传统所理解的大医院和基层医院的理念，我认为对院长领导力的评价 需要将医院分别纳入两个评价体系.

　　

篇二：医院院长现实表现材料

　　20年是我院深化公立医院改革初有成效的一年在这一年中在院领导的正确领导和全院职工的大力支持下树立以健康为中心感动式服务的全新理念为创建医疗慈善艺术三位一体的医院发展新模式坚持内强素质外树形象的总体构想着眼于内涵建设注重人才队伍培养开拓创新真抓实干奋力拼搏与时俱进狠抓了医护质量水平不断强化医德医风建设深化改革加强管理团结一心勤奋工作在医疗急救科研等各方面都取得了可喜的成绩倡导医患之间和员工群体的家文化努力为人民群众提供优质安全便捷价廉的医疗服务充分展示了我院外科系统在全市医疗急救领域的主导地位充分体现了外科系统在新技术开展方面的引领作用创造了良好的社会和经济效益职工认可度和群众满意度明显提升

　　医院院长述职报告精选借鉴例文学习

　　述职报告是工作中一个很重要的部分，有助于了解自身的工作能 力，有利于自己的职业发展。下面给大家带来一些关于医院院长的述 职报告，希望对大家有所帮助。

　　医院院长述职报告 1 一年来，在区委、区卫生局党组的正确领导下，我与班子成员以 及全院职工一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落 实党的十八大精神，强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理 念，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服 务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，端正办院方向，牢固树立 为人民服务的宗旨，把社会效益放在首位，遵循社会主义市场经济和 医疗卫生事业发展的内在规律，提高医院管理水平，把持续改进医疗 质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，为人民群众提供优质、 高效、安全、便捷、和经济的医疗服务.不断满足人民群众日益增长的 医疗卫生需求。认真履行职责，圆满完成上级党组安排的各项工作任 务。

　　一、强化服务意识，热衷公益事业。继续发挥党员的先锋模范作 用，以点带面，服务于患者，构建和协医患关系，不定期的发放住院 病人意见征询卡，采用病人的合理化建议，对病人提出的问题给于答 复或解决，通过调查走访，病人满意度大大增加。作为政协委员，我 深知自己肩上的重任，时刻牢记为人民服务的宗旨，在南岗区卫生局 的正确领导下，我院争取到与中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程 的资助，共同开展历时一年的免费“__区妇女病普查” 工作，关爱妇 女健康，本着“妇女健康,普查普治把关”的原则,预计参检为 5.5 万人 次，免费检查项目包括:1、一般妇科检查。2、乳腺检查：红外乳透仪。

　　3、盆腔脏器检查：阴式 b 超检查。4、宫颈检查：数码电子阴道镜。

　　5、阴道分泌物检查：常规化验检查。6、病理检查,费用约 200 元，真 真正正的为的广大妇女健康带来福音。

　　二、执行国家有关诚信、法规和规章制度，健全医院各项工作制

　　度，不断提高医疗服务质量，促进医院健康、可持续发展。在医疗质 量方面，着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例 讨论等基本制度的落实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床 周转。推行整体化系统护理服务制度，病人一入院即知晓自己的主治 医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康

　　教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行 回访制度，如妇科、内科进行电话回访，了解治疗效果及病人对医院 的意见。在检查、用药方面，规定各科室都要严格按照病情合理实施 检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能查，既要保 证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉，先 国产、后进口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人 减轻负担。

　　三、狠抓行业不正之风，将反“商业贿赂”进行到底。真正做到 取信于民，服务于民，以实际行动实践报告“三个代表”的重要思想。

　　我院严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作， 坚持从实际出发，以对人民群众高度负责的精神，始终把“纠风”工 作作为一项重大的政治任务来抓，真正把“纠风”工作与医院的生存 和发展紧密联系在一起，积极主动采取有效措施，不断加大工作力度， 扎扎实实开展工作，重点抓了在药品和医疗器械购销中收受的回扣， 在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等不正之风，确 保广大人民群众用药安全，力争实现全程优质服务。

　　1、成立组织机构，制定实施方案。我院在此次治理商业贿赂专项 工作中成立了相关部门负责人组成的专项治理工作领导小组，下设办 公室，负责日常事务。研究制定了《哈市第九医院治理医药购销领域 商业贿赂专项工作实施方案》，并打印下发到各科室。

　　2、加强舆论宣传，完善监督制约机制。我院在门诊大厅悬挂活动 宣传条幅，营造良好的活动氛围。向全院职工公布了区卫生局党委设 立的举报电话和区卫生局的详细地址、邮政编码，以及省卫生厅设立 的“治理商业贿赂指定银行账户”;在门诊大厅向患者公布了院内举报 电话;医院与各科室签订了《医疗药品购销不正之风责任状》，与各医

　　药公司签订了《药品购销质量协议书》、《要上代表行为约束合同》; 各病房均设有“严禁医药代表和器械商入内”的标志，坚决杜绝要上 与医生直接接触，从而形成科较为广泛的监督制约机制。

　　3、加强职工学习与教育，杜绝腐蚀思想入侵。组织职工深入学习 贯彻市卫生局下发的《医疗卫生人员职业道德规范读本》，坚决以科 室集中组织学习和个人业余时间自学相结合;利用各种方式，有计划地 对相关人员进行《职业医师法》、《药品管理法》等等相关诚信法规 的(感谢访问好：)培训学习;组织全院职工分两次收看了 2 月 27 日中央 诚信台播出的以医药界存在的商业贿赂问题为内容的焦点访谈节目录 像。广东省江门新惠区人民医院和四川省平江县医院的两个典型案例， 一组组触目惊心的数字，使职工受到了震撼，也起到了很好的教育警 示作用。

　　四、从一点一滴做起，提高医院收入。除了做好医院正常诊疗外， 针对自身二级医院的定位，我与院领导班子商量，我们不能“守株待 兔”，积极寻找创收之路，在全院的职工大会上积极动员，全院职工 热情很高，把各项体检列为创收的基础，同时我们积极发动周边企事 业单位来我院进行健康体检，我们打出了“质优、价廉”的王牌，真 正做到了双方互惠的目的，由于我院的优质服务、诚信，让对方非常 满意，现在已经有好多院校与机关主动要求来我院进行健康体检。__ 年我院除圆满完成了__区高考体检、兵检的任务外，还进行了其他各 项体检为 x_次，总收入约为 x_元，占医院总收入的 x_% 。

　　展望新的一年，我院党委将牢牢把握发展这一要务，进一步解放 思想，深化改革，带领卫生系统全体干部职工团结一致，奋力拼搏， 为我县卫生事业更快更好发展再作新的贡献。

　　医院院长述职报告 2 尊敬的各位领导、同志们：

　　在组织的信任和同志们的大力支持下，我于年月正式担任医院院 长职务。一年来，在县委、县人民政府的正确领导和医院其他班子成 员的协助下，本人通过自身努力，积极探索管理理论，不断积累管理 经验，全身心投入到医院管理工作中。

　　在大家的共同努力下，医院各项工作取得了较好的成绩：医院业 务不断扩展，医疗质量不断提高，服务水平不断增强;行风建设健康发 展，医患关系进一步融洽;科技工作稳步推进，科研成果硕果累累;院容 院貌焕然一新，就医环境明显改善;精神文明建设富有成效，医院社会 形象牢固树立。现将一年来的工作述职如下：

　　一、加强政治业务学习，提高管理水平 任职以来我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想和科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政 策，积极组织职工开展转变干部作风加强效能建设活动，特别是党__ 大胜利闭幕后，我及时组织职工学习十九大大精神，并结合十九大大 报告中提到的医疗卫生改革政策指导医院改革发展方向; 一年来先后参 加了全国县级医院院长培训、省医院院长培训和县科级领导干部学习 贯彻党的__大精神培训，进一步提高了自己的管理水平和执政能力。

　　同时教育广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职 工牢固树立全心全意为病人服务的思想，促使了医院改革朝着正确方 向前进。

　　二、加强班子队伍建设，完善各项规章制度 新班子调整后，我首先抓好班子队伍建设，经常主动与各位副职 谈心交流，相互沟通，班子之间能以诚相待，互相信任，互相支持， 从而维护了班子的整体形象。在小问题上做到了敢于承担责任，遇到 重大问题，本人做到了注重发扬民主，集思广益。进而避免了重大失 误，也增强了决策的科学性、准确性。

　　为进一步加强医院管理，我组织班子对医院原有管理制度和目标 管理方案进行修改、补充和完善，修订了比较科学、规范的人民医院 《管理制度》和《目标管理方案》，进一步调动了职工工作的积极性。

　　三、强化医院内部管理，加快医院发展步伐 (一)坚持科技兴医，重视人才培养和科研工作 1、充实中层领导干部梯队建设。

　　人才梯队建设是医院发展的重要保障。根据我院业务发展和工作 需要，经过考察酝酿，新增了 9 名中层干部，充实了中层干部队伍，

　　为医院发展增添了后备力量。

　　2、加强学习培训，提高医护人员业务素质。

　　一方面加强在职职工业务培训学习，督促医务科、护理部、质控

　　科、感控科等职能科室先后组织院内业务讲课 3 多次。另一方面通过 “走出去、请进来”方式加快人才培养，走出去：先后选派了 16 名业 务骨干到“三甲”医院进修学习，21 人次外出参加学习班、研讨会;组 织儿科、妇产科、手术室等科室分别到市人民医院、县人民医院和市 妇保院等上级医院和兄弟医院参观考察，学习他们的先进管理经验。

　　请进来：继续与“三甲”医院搞好技术协作关系，邀请其专家教授到 医院进行技术指导 12 次。

　　3、坚持科技兴医，开展新技术新项目。

　　先后投入 4 多万元购进了微波治疗仪、全自动生化分析仪、病理 图文分析系统工作站等医疗设备，为临床诊断和治疗工作提供了保障; 同时，通过多方争取，获得省残联赠送价值约 8 万元的手术显微镜、 裂隙灯及手术显微器械，获得省卫生厅赠送价值约 2 万元的手术床、 无影灯、多功能监护仪、除颤仪。鼓励各科室进一步解放思想，更新 观念，大胆引入新技术开展新项目 19 项，其中有一项科研项目分别荣 获年度“省医药卫生适宜技术推广奖”二等奖、市科技进步一等奖。

　　(二)狠抓医疗护理质量管理，确保医疗安全 认真组织和督促医务科、护理部、质控科、感控科、防保科等职 能科室定期开展医疗质量大检查活动，对病历、处方的书写，抗生素 的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查，综合分析，严格按照医 院管理制度进行奖罚。

　　同时，充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用， 为临床一线业务的正常开展提供了强有力的后勤保障。由于工作措施 得力，医疗护理质量稳步上升，一年来无医疗事故和医疗纠纷，患者 对医院的信任越来越高。统计到月底止，门诊量人次，同比增长 12.3%，住院人次，同比增长 29.16%，手术例，同比增长 25.3%，是 近年来增长最快的一年;业务总收入比上年同期增长 29.8%，特别是年 月业务收入创历史新高。

　　(三)认真做好新农合工作，为农民朋友提供优质服务 新型农村合作医疗是党中央、国务院为切实解决“三农”问题， 大力加强农村卫生体系建设，提高农民水平作出的一项重大决策。

　　我认真组织做好“新农合”各项工作。新型农村合作医疗工作自 年月启动以来，我们全心全意为参合农民朋友提供了优质的医疗服务， 缓解了部分农民看病难看病贵的问题，使新农合工作真正体现了“政 府得民心、农民得实惠、医院得效益”的惠民政策。

　　(四)加强基础设施建设，营造良好就医环境 ——大力开展城乡清洁工程。

　　根据省党委、政府和市委、市政府以及县委、县人民政府关于 “开展城乡清洁卫生运动”的指示精神，我们在全院范围内开展了城 乡清洁工程，重新确定各科室的清洁责任区，“城乡清洁工程”领导 小组轮流值日，深入各清洁区巡回督查，发现问题及时反馈有关科室 或负责人处理，确保了“城乡清洁工程”取得实效，为群众就医提供 了整洁、舒适的诊疗环境。

　　同时，积极参加县文明委开展的文明庭院创建评比活动，投资 2 多万元，邀请园林站专家对庭院建设进行科学设计，合理布局，对道 路进行硬化，对院内进行绿化、美化，一个“花园式文明庭院”正在 建成，就医环境明显改善，得到了病人一致好评。

　　——国债项目建设顺利施工。

　　我经常督促院项目领导小组深入施工前线现场办公，保证门诊综 合楼国债建设项目顺利施工，目前该项目基本竣工，即将投入使用;在 有关部门的大力支持下，通过多方联系，争取得到了业务手术楼国债 项目，初设方案已通过审批，目前正在进行旧房拆迁、地质勘探等开 工前期准备工作，预计年底可正式动工兴建。

　　四、加强精神文明建设，树立医院良好社会形象 (一)举行形式多样文体活动，丰富职工业余文化生活 一年来，认真组织职工开展内容丰富、形式多样的文体活动，丰 富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，增强了职工的集体荣誉感、 凝聚力和战斗力，调动了职工全身心投入工作的积极性。

　　(二)积极参与社会公益事业，为弱势群体奉献爱心 1、在做好医疗工作的同时，组织职工积极参与社会公益事业活动， 特别是__之后，组织全院职工先后四次捐款共计 8 万多元。6 月中旬我 县遭遇了特大洪涝灾害，我们迅速启动了抗洪救灾应急预案，抽调业 务骨干组成医疗队坚持每天下乡开展巡回医疗服务，保障了灾区无疫 情发生，群众身体健康，生活稳定;同时，我们积极响应县委、县人民 政府的号召，纷纷慷慨解囊，向灾区群众捐款 2 万多元。

　　2、全力做好 cbm 防盲项目 g e t = " _ b l a n k " b d s f i d = " 1 8 2 " > u b d s f i d = " 1 8 3 " > }v 匭 湒 / u > / a > Y f Kb /g 0 /p>

　　

篇三：医院院长现实表现材料

　　共铸中国心，精准扶贫 庆祝建党 95 周年义诊公益活动实施方案

　　为认真贯彻县委县政府践行 “三严三实” ， 深化 “结亲连心” ， “三 问三清” 精准扶贫活动及响应在县派第三批第一书记中开展庆 “七一” 系列活动的通知，我院拟组织“共铸中国心，精准扶贫，庆祝建党 95 周年”义诊公益活动。

　　活动方案如下：

　　一、活动宗旨 认真贯彻县委县政府践行“三严三实” ，深化“结亲连心” ， “三 问三清” 精准扶贫活动及响应在县派第三批第一书记中开展庆 “七一” 系列活动的通知， 我院结合自身的医疗资源优势开展对我院帮扶村送 医送药等巡回义诊活动。

　　二、活动内容 1、医院派出专家对我院帮扶乡镇黑土洼村、西上峪村、朱家庄 村、尖洼村、石门峪村进行巡回义诊活动。

　　2、活动启动仪式设在我院第一书记派驻村黑土洼村。

　　3、每半年或一年到我院帮扶村进行巡回义诊一次。

　　三、活动时间及地点 时间：2016 年 6 月 30 日上午 地点：**镇黑土洼村村委办公室 三、参加人员 院领导、内科、外科、疼痛科、眼科、儿科、部分帮扶村干部及

　　其他相关工作人员。

　　2016 年 6 月 28 日

　　

篇四：医院院长现实表现材料

　　医院院长现实表现

　　医院院长现实表现 第一篇：

　　现实表现 **同志现实表现材料 **，男，汉族，1975 年 10 月出生，本科学历，1997 年参加工 作，1999 年调入市政府办公室至今，现任政府办公室副主任。该同志 政治、工作表现如下：

　　一、思想进步，政治可靠。多年来，认真学习马列主义、毛泽东 思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党新时期的理论武装 头脑，具有较高的政治理论基础；立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领 导和党的各项重大决定，政治上始终同党中央保持一致，自觉抵制不 良倾向，具有较强的政治敏感性；积极参加“三个代表”学教活动， 注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具 有牢固的为人民服务的宗旨意识。

　　二、工作扎实，业务过硬。多年来，爱岗敬业，扎实工作，积极 进取，创造性的开展工作。一是在工作中注重学习，虚心向新老同志 请教，熟练掌握有关法律、法规知识，不断加强对环保、卫生、金融 等多项分管工作政策及业务知识的学习，促进了工作方式向依法行政 转变，达到了业务熟练，胜任本职工作。二是主动克服主管科室人员 少、工作量大等困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加 点毫无怨言，仅今年上半年就带领科室人员起草各类讲话、文件、总 结、报告等公文近 100 余件，约 5 万字，起到了领导参谋助手作用，

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　　并多次受到领导的好评和表彰。尤其是在去年的抗击非典的斗争中， 作为主管卫生工作的副主任，加班加点，配合市防治办及时起草疫情 通报、阶段总结、防治动态等各类文稿近 100 件，下达各类通知 50 余 次，有力推动了市防治办的各项工作的落实，为全市抗击典工作的胜 利做出了应有的贡献。三是积极承担领导交办的其他工作，具有一定 的协调和组织能力。

　　三、廉洁奉公，群众基础扎实。多年来，在工作、学习、生活 中，认真遵守组织纪律和干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影 响，不吃、不拿、不贪、不占，做到了防微杜渐和自重、自省、

　　第二篇：

　　现实表现 张思泉同志现实表现 张思泉，男，汉族，非党，1986 年 3 月出生，系甘肃永登县人， 201X 年 7 月毕业于西北师范大学，所学专业信息管理与信息系统， 201X 年 11 月参加工作。一年来，在乡党委、乡政府的正确领导下，在 同事们的热情帮助下，该同志坚定不移的以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。工作中该同志以 “服务群众、服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则， 始终坚持高标准、严要求，不断发扬与时俱进、开拓创新的精神，创 造性的开展工作，认真完成了领导安排的各项工作任务。该同志的政 治素养、理论水平、业务水平和综合能力等都表现良好。具体表现如 下：

　　一、 政治素养和理论水平

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　　该同志始终如一的坚持把加强学习作为提高自身政治素养和理论 水平的重要措施。自工作以来，该同志不断学习党的理论和各项方针 政策，不断学习马克思主义中国化的最新理论成果，使其理论水平快 速提高。在工作中，该同志深入结合自身实际，充分运用学到的理论 知识，将乡党委提出的“农业稳乡、生态立乡、产业富乡、科教兴 乡、文明塑乡、和谐安乡”发展战略落到实处。同时，该同志也时刻 谨记道德素质、文化素质、心理素质、纪律素质的提高，力求使其政 治素养和理论水平全面提高，也使其得到全面发展。

　　二、 业务水平和能力 自工作以来，该同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢 记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践科学发展观，在自己平凡 而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。日常工作中，该同志努力 学习、积极思考，开拓创新，力争将自己的专业知识充分的应用到工 作之中。该同志在做好基本业务工作的基础上，结合自身专业优势、 运用自身专业知识，创造性的开展工作，使工作的信息化程度有了较 大提升，同时也提高了工作质量和效率，简化了工作过程，节省了工 作时间。作为一名基层工作人员，该同志时刻牢记党与人民群众的血 肉联系，树立了正确的发展观、群众观、权力观，坚决实践立党为 公、执政为民的宗旨，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所 谋。

　　三、综合能力 工作以来，该同志从一个象牙塔里的学生变成了一名为人民服务 的社会工作人员。社会发展的规律和工作的责任感促使该同志养成了 多学习、勤思考、讲政治、端品行、创新思、争先进的习惯，也使其

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　　增强了组织能力、协调能力、预见能力和决策能力。该同志的综合能 力在一年的工作生活中得到了显著提高。

　　四、存在的不足今后的发展方向 回顾一年来的工作，该同志在政治素养、理论水平和业务 能力上都取得了一定的进步，但仍然存在一定的不足之处，理论 知识水平还有待进一步提高，管理和服务水平也有待进一步提升。

　　“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开 放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。作为一名基层工作人员，该 同志积极学习、深刻领会，将一如既往、实事求是、解放思想、与时 俱进、开拓创新，坚定不移的以马克思主义中国化的最新理论成果为 指导，深刻认识并准确把握各种形势的新变化、新特点，继续加强政 治素养、理论水平和业务知识的学习，继续提高工作水平和业务能 力，为夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事 业添砖加瓦。

　　第三篇：

　　现实表现 ***同志现实表现 ***，女、中共党员，现任安**营脚村党支部书记。

　　该同志坚持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则、拥护中 国共产党的领导，政治历史清楚，认真学习马克思列宁主义、毛泽东 思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方 针、政策和党的十七大会议有关精神，自觉学习科学发展观等，用理 论武装头脑，并以之指导实践工作，真正做到全心全意为人民服务。

　　除加强政治理论的学习外，还加强业务知识的学习，提高自己的业务

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　　能力。工作中，爱岗敬业，对自己所抓的工作能全面认识理解，爱岗 敬业精神强，抱有“敢为人先，不落人后”的工作心态，工作勤勤恳 恳、兢兢业业、踏实认真，按时完成工作目标任务，并能主动思考深 层次的工作，起到了参谋和助手的作用。

　　

篇五：医院院长现实表现材料

　　各位来宾、同志们：

　　今天的座谈会开的很成功，大家都谈了自己的想法，对改进我们的工作提出了许多珍贵

　　的意见，我代表全体医保工作人员感谢你们，希望在今后的工作中大家能够一如既往的支持 我们的工作，并密切配合，不断推进我们的医疗保险事业。下面我想就今天的座谈会做一个 总结发言。

　　一、前一阶段的工作总结 我县医疗保险自 2001 年全面启动以来，到目前为止已确定定点 单位 10 家.上述医院、药店、门诊确实立，极大地方便了参保职工，同时也为促进我县 医疗卫生事业的开展起到了桥梁和纽带的作用。在我们的合作中，业务上配合默契，交流沟 通方面明显缺乏，在维护参保职工的医疗权益方面，有矛盾，有摩擦，这个我认为很正常， 而且也能够理解；你们提质量，搞优化的目的就是实现利润最大化，这是不争的事实，医保 中心站在参保职工利益方面，就是要求货真价实，一是药品质量有保证，假药、劣药严打重 罚；二是药品价位不能变，这就是说医保中心并不是不让大家赚钱，钱还是要赚，而且还要 赚大钱。我们反对的是以假乱真、以次充好哄抬药价，违法、违纪、不道德的手段赚钱，我 们要求在座的大家做君子，为什么做君子，因为君子取财有道，这个道就是我们所说的货真 价实。定点医院还要进一步优化对参保职工的医疗效劳行为。第三点就是业务方面也存在一 些问题，主要是：一是个人帐户核减错误普遍存在，而且有的金额比较大，严重影响了个人 帐户基金的有序管理；二是医保中心与定点单位，在业务上沟通与交流少，导致存在的一些 问题不能理解，比方今年一段时间里由于财政拨款不到位发生的结算不及时的问题等。三是 医保中心与定点单位在思想上还不够统一。医疗保险事业是一项事关广阔职工切身利益的社 会福利事业，实行的是定点医疗管理，因此你们作为医疗保险定点医疗机构和定点药店，也 是医疗保险管理的一个重要组成局部，是实施医疗保险的重要环节，因为所有的医疗保险基 金最终还要通过你们为广阔职工提供医药效劳而实现其意义，可以说你们是医疗保险的窗口 和效劳机构，你们的形象某种程度上代表的是整个医疗保险工作的形象，你们的效劳和管理 如何，直接关系到整个医保工作的形象，你们也是医疗保险的管理者和政策的执行者，因此 绝不能把追求经济利益的最大化作为定点的唯一目的。我想绝大多数人对这一点还没有足够 的认识。

　　二、今后的工作打算 虽然我们在工作上存在着这样那样的问题和困难，但是只要我们正视现实，寻找差距， 并共同去抑制和改进，我想在今后的工作中，一定能够把我县的医疗保险工作做好。针对目 前存在的问题，我们应该从以下几个方面去努力。

　　〔一〕加强业务学习，减少工作失误。个人帐户管理中的核减错误虽然很多，但是只要 我们努力改进，日常业务中在这方面重视起来，并有意识去抑制，错误还是可以防止的，我 想大家有信心也有这个能力做到这一点。

　　〔二〕加强相互交流与学习。今天的座谈会使我们感觉到我们需要相互学习和交流的东 西还很多，我们的工作决定了我们不能只是进展简单的业务往来，还要从各个方面进展交流， 因此，我们在今后要举行定期或不定期的交流与学习，特别是重大政策理论、业务学习一定 要集中起来，认真的学习，深刻的领会，以到达改进工作的目的。

　　〔三〕转变思想观念，实现角色准确定位。要从思想上实现转变，不仅在座的各位要实 现这一转变，你们的职工也要实现这一转变，从业务员到管理者，心里要始终装着参保职工， 要知道我们的效劳对象是参保职工，我们的工作是社会保障工作，社会保障工作是稳定社会， 促进社会经济开展的重要工作，不能将自己单纯地隔离在小柜台、小门脸内，更不能单纯的 追求经济利益，甚至做出为了追求经济利益而损害参保职工利益事来，要将经济利益与社会

　　效益结合起来，只有这样才真实地实现了医疗保险定点的意义。

　　总之，过去的一年我们取得了一定的成绩，但距离工作需要还有一定的距离，新的一年

　　我们的任务将更加艰巨，同时也面临着大好的开展机遇，我们要抓住机遇，开拓进取，为全 县经济开展和社会稳定奉献我们的一份力量。

　　

篇六：医院院长现实表现材料

　　医院院长先进事迹

　　xxx 同志是今年 2 月由卫生局选派到工人医院做院长工作的， 他到工人医院不到半年时间，医院就发生了根本性变化，这与韩 院长本人内抓管理， 外闯市场， 思路宽阔、 思维灵活、 办事认真、 工作严谨分不开的。

　　首先韩院长本人对自己坚持高标准，严要求，要求别人做到 的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，用自己处处以 身作则的模范作用，扎实认真的工作态度，虚心听取各方面意见 的民主意识，很快赢得了干部职工的理解、信任和支持，为打开 工作局面奠定了坚实的群众基础。

　　在山海关地区要想占领医疗市场的制高点，争取社会各界、 患者及亲朋的信任和依赖，就要增加医院的知名度和影响力，要 达到这个目的，就要有医院的特色，因此，韩院长明确提出了打 造“四好三无二像一低”的服务品牌，即“技术好、服务好、设 备好、环境好” “无红包、无吃请、无回扣” “像对待自己的亲人 一样对待每一位患者；像做好自家的事情一样做好每一项工作” “医疗服务价格最低” 。为了确保目标的实现，及时出台了“创 建‘三无’医院” “整顿干部作风向不良作风告别”活动实施方 案并狠抓落实，收到了明显的效果，全院上下呈现出了人心思治 抓管理，齐心协力谋发展的良好局面。

　　在全院营造“团结、正气、干事、奉献”的宣传声势和舆论 氛围。3 月 30 日医院召开了有包括退休职工外聘职工参加的全

　　院职工大会，认真传达了市卫生局行风工作会议精神，宣布了医 院创建“三无”医院和整顿干部作风向不良行为告别两个活动实 施方案，动员全院干部职工要认清形势，增强危机感、紧迫感、 责任感， 在行风建设上通过采取强有力的措施和手段， 来使真着， 办实事，赢民心。

　　为了让当地政府、社会各界尽快地了解、认知、接受我们医 院，在韩院长的部署下，医院各位领导统筹兼顾明细分工，一方 面到政府有关部门汇报我们的想法、思路、目标以及惠民政策措 施，并抓住山海关区要召开人大、政协会议的时机，争取有关领 导的理解支持，承担印制会议材料袋等工作，借以在地区高层宣 传我们医院。同时，发动全院各级组织、全体职工利用包括节假 日、休息日等所有可以利用的时间，进行全方位、立体化、广覆 盖的宣传，请电视台、燕赵都市报、秦皇岛日报等新闻媒体跟踪 报道医院的活动情况，不仅宣传了医院，同时，也广泛接受社会 各界的批评和监督。

　　为了把宣传活动做到家喻户晓人人皆知， 我们将打造医疗服 务品牌的内容、医院专家出诊时间表、5 项惠民措施 9 项单病种 最高限价收费标准、及对收受红包、接受吃请、索要回扣等严重 违规问题举报重奖等内容进行编排， 韩院长亲自把关， 字斟句酌， 先后两次共印制了 6 万张宣传单。韩院长亲自带头，全院职工踊 跃参加，通过采取进市场、入商店、到乡镇、赶集市、走访乡村 医生、组织义诊活动等方式，进一步宣传医院加强行风建设的各

　　项措施及各项服务承诺，并充分利用医院的内部、外部网站报道 活动中涌现出来的许许多多体现新风正气的好人好事。

　　强大的宣 传声势展现出工人医院打造“无红包无吃请无回扣”医院及向不 良行为告别的决心和力度， 同时也使工人医院在山海关及辽西地 区的百姓心中树立起一座无红包无吃请无回扣德艺双馨的口碑。

　　

篇七：医院院长现实表现材料

　　我县乡镇卫生院人才现状与对策 赖新春 黄红平

　　改革开放以来，我国医疗卫生事业发展很快,广大农村群众得到了许多实惠, 但由于受种种因素的制约,我国农村卫生发展状况远远落后于城市，农村医疗卫 生服务体系与农民不断增长健康需求矛盾日益突出，农村卫生事业的严重滞后已 成构建和谐社会和新农村建设的瓶颈.而影响农村卫生事业发展最根本、最直接 根源在于人力资源的短缺。乡镇卫生院作为农村医疗卫生服务网络枢纽和农村卫 生事业生力军，其人才状况令人堪忧,许多卫生院因人才短缺而陷入发展困境， 农民群众得不到良好医疗服务,因病致贫、因病返贫现象屡有发生,解决卫生人才 问题刻不容缓。

　　一、我县乡镇卫生院人才现状 长期来，卫生院由于定位不明确、投入不足、资源配置不合理以及机制僵化 等，呈现人多才少的畸形状态，人员资质、知识、职称与岗位不对称,已成为制 约卫生院可持续发展的重要因素，不少卫生院多年未进大学生。据统计，我县１ 6 所卫生院现有卫技人员 22２人，其中大专以上学历仅占１0％,中专学历占 60%，中级职称不足１０%,高级职称不足 2％,而无职称、无学历、低素质、年 龄大的工勤人员及无证上岗人员仍有相当比例，人才引进少，流失严重。

　　一是管理人才缺乏。我县有近半数卫生院院长无专科以上学历，多数未经相 应培训,普遍缺乏现代管理知识,综合素质不高，导致经营不善，效益难以提升,甚 至滑坡亏损，直接影响了农村卫生工作的发展。

　　二是公共卫生人才缺乏.由于政策等方面原因,卫生院经营与人才配比上存在 重医轻防、重防轻保的倾向，区域内招工和老职工子女等非卫生专业的集体所有 制人员所占比例过大(多有 30％以上),对公共卫生知识、相关法律法规以及业务 技能掌握得很少。

　　三是医护人才缺乏。主要是缺乏专业骨干和学科带头人，且进修机会少,专 业学识未能及时更新,整体素质低下，结构不合理,甚至存在无证上岗现象,有的因 人员不足,常轮流值班,不分科室串岗，内、外、妇、儿科不分,而技术又都不精, 基本上无创新能力,只能从事简单诊治,综合急救处理能力极弱。

　　二、原因分析

　　新中国成立后,国家对农村卫生非常重视，培养和造就了大量专业技术人才, 并重点对农村进行了技术支援和帮扶，以卫生院为枢纽的农村三级医疗卫生网络 为广大农村居民的防病治病发挥了巨大作用。但上世纪九十年代以后,我县的卫 生院随着原来的专业技术人员离退和调走，新毕业的高层次人才又不愿到基层， 使卫生院渐陷发展困境，全县 16 个卫生院普遍存在人多才少、设备落后、用房 不足的状况，除 2 家规模较大的中心卫生院的经济状况较好外,其余均入不敷出， 举步维艰。

　　一是财政投入不足。卫生院属于差额拨款事业单位，目前我县卫生院已由过 去的乡（镇)管改为卫生局直管，经费由卫生局直拨,虽保证经费及时足额下拨， 且逐年增加,但扣除职工公积金、失业保险等上缴费用后，真正摊到职工头上的 人员经费还不到工资总额 50%,卫生院要靠越来越少的药品差价和医疗服务收入 来维持工资发放较为困难，经营不善的连工资也不保。与此同时，卫生院还要承 担公共卫生及改善房屋、设备等方面进行常态投入，使得卫生院背上沉重的负担。

　　二是城乡卫生资源配置不合理．相对于城市医疗机构高层次人才集中、设施 设备先进而言，卫生院承担了医疗、防保、健康教育和社会卫生管理等多项功能, 业务多样、工作繁杂、任务量大，基础设施设备落后明显。城乡之间工作生活环 境的巨大差别,加上经济效益差、待遇差,优秀人才不愿到基层工作，即使到了基 层也不安心，由于进修机会少,知识更新缓慢，发展空间狭窄,晋级晋职困难,就千 方百计想往城里调,更加重了专业骨干和学科带头人等中高级人才缺乏，使得卫 生院整体素质低下.而低素质的卫技人员因技术水平差、操作不规范、缺少相关 专业知识,往往容易出现一些完全可以避免的医疗事故和纠纷。

　　第三是政策、制度、机制等方面原因。由于在政策导向和信息交流上，人才 需求没有与供给形成对接,致使大量医学专业毕业生未选择从事医疗卫生服务,而 到农村就业的卫生人才更是凤毛麟角。在人才培养方面，除投入不足外，政府未 形成对农村医疗卫生机构人员更加优惠的政策.不少卫生院存在医疗骨干培训后 便走人的“人财两空”的尴尬现象,便极力阻止职工进修。在内部机制上，卫生 院普遍存在机制僵化、观念陈旧的状况,领导者素质低,内部管理混乱,存在有用的 进不来，平庸的出不去的现象。效益的低下又造成了人才不愿来、能干的留不住， 导致后继补济不及时,人才断层的问题就产生了。

　　三、建议与对策 为卫生院培养一批“下得去、用得上、留得住”的人才,造就一支高素质的 农村卫生队伍,促进农村卫生工作的快速发展,是一项十分紧迫的政治任务,是贯 彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要内容。

　　第一是要加大财政投入。

　　近年来,党中央、国务院针对农村卫生工作暴露出来的薄弱环节,虽相继出台 系列重要文件，进一步明确了卫生院职能，将其列入到农村公共卫生服务这一块, 同时将卫生院人员、业务、经费上划至县级卫生部门管理，但仍没从根本上解决 卫生院经费供给体制上的问题.必须尽快建立稳定农村卫生队伍的保障体制，要 确保卫生院的公益性质,逐步加大卫生投入占县级财政支出比例,使卫生投入与当 地经济发展成正比,改善办医条件.政府要对卫生院运管机制进行改革，对卫生院 变差额补助为全额拨款（目前我国已有宁夏、甘肃、云南、西藏、广东等省份及 我省三明梅列区在施行），同时实行医药收支两条线,所有业务收入上缴财政， 这样做也可以从机制上解决职工收入与业务挂钩导致病人“挨宰”的现象。

　　应重点加强在公共卫生领域上的投入，政府“打包”购买公共卫生服务的形 式,强化公共卫生机构和人才队伍建设，重新确立以体现政府买单农民受益、新 型农村公共卫生防护网络;将卫生院基础设施建设维修、设备更新购置、人才培 养等项目支出列入预算,逐年安排,从根本上改善人才队伍的工作和生活环境;在 卫生院定编定职基础上，卫生院长和农村公共卫生人员工资性支出和日常公用支 出，以及参加基本医疗保险所需单位缴费部分，按照县级全民事业单位标准的１ ０0%予以安排，并逐步建立乡镇卫生院在编人员工资发放保障机制；成立政府 主导下的“继续教育基金"、“农村卫生人才开发基金”,充分发挥政府在人才引 进和培养投入上的导向作用. 二是要尽快建立符合农村需要和各类人才特点的培养机制. 人才是卫生院的灵魂。要树立现代人才资源观念，把人才培养作为保证农村 卫生事业可持续发展的关键因素和基础条件，认真落实培训专项经费,切实抓好 现有卫生院工作人员的培训进修，不断提高医疗技术水平。首先要注重“内部学 习",以县为单位,在全系统经常性地开展的“岗位大练兵,技术大比武”活动，这 样不仅快速培养了岗位能手和技术尖子,又促进了技术理论和技能的普遍提高。

　　要加强在职卫生人员学历教育，采取适当措施鼓励业余自学、参加函授或成人教 育,不断提高自身素质。同时，要加强“外部学习”,针对不同类别、不同层次人 员的特点，确定不同的培养目标和重点,采取相应的培训形式。对卫生院院长,要 采取公开竞聘综合素质高的人担任,支持和鼓励其参加有关现代经营管理知识的 学习培训班,使他们不仅在业务上是技术骨干，还要在管理上成为行家能手，进 一步增强驾驭医疗市场、善于参与竞争的能力.要加强对高等级医疗卫生机构的 联系和沟通,通过“送出去,引进来”，经常性地选送进修学习人员,力争做到送出 去一个人,带回一项新技术新疗法,形成一个特色专科;学成回来一个人,带动提高 一批人。人事部门要加强卫生院工勤人员的职业技能培训,规范工人技术等级考 核,以提高他们的综合素质．

　　三是要建立农村卫生人才的稳定机制。

　　事业、利益和感情是稳定卫生队伍的强大凝聚力，要围绕这些方面开展工作。

　　一方面要用事业、待遇和感情稳定人才。对人才要委以重任,不断改善工作条件 和环境,使其有才用得上.并完善收入分配和激励机制，将新技术引进使用和科研 论文、成果作为生产要素参与收益分配、设立人才奖励基金等多种形式,实行一 流人才一流报酬,重点向业务骨干、技术人才倾斜。对在条件差、远离城市的卫 生院工作的大中专毕业生，在调资、培训、晋职、聘任、考核、提拔及评先评优、 津贴、住房等待遇方面应给予更优惠政策,要提高基层卫生院人员工资待遇,在职 人员工资上浮 1~２个工资级别,让他们“吃得饱，安下心”,鼓励人才愿到卫生院 发挥作用。同时,要营造崇尚人才的氛围，使他们的能力和贡献有得到应有的承 认和尊重.另一方面要培养定向的留得住人才,以协议方式使选送进修学习人员， 防止“学成回城”现象。

　　四是要建立市场配置与政府宏观调控相结合的人才流动机制。

　　面对农村卫生机构工作条件差和生活条件比较艰苦的状况，引进大批高水平 的卫生人才存在较大困难。因此,需要采取行政干预,引导卫生人才和技术向农村 流动转移。要继续加强实施“万名医师支援农村卫生工程＂，城市医院要与农村 卫生机构建立对口支援的长效机制,为卫生院提供服务、业务指导、培训人员、 卫生管理、经费和设备支持等,通过“一帮一”帮扶,使受援卫生院逐步改善基础 设施条件和环境,提升内部管理水平，有效提高医疗卫生服务技术和卫生人员业

　　务素质.城市医务人员要在晋升主治医师或副主任医师之前，必须到农村医疗机 构累计服务满一年时间,帮助受援单位开展人才培养、技术指导等工作。

　　高校医学教育要以农村基层需求为导向,卫生部门和学校应相互配合,合理设 置专业和课程体系，有的放矢地培养各种紧缺人才,专门为农村培养适用的医卫 专科人才,优化人才配置。强化面向农村需要的医学教育，在高校招生中实行定 向招生，从当地考生中选拔，为每个乡镇卫生院定向培养能够扎根当地医疗卫生 事业的本、专科学历的学生,毕业后定向分配到卫生院工作。

　　政府应建立待遇从优的激励机制，向艰苦边远地区倾斜,鼓励医学院校毕业 生和城市在职或离退休卫生技术人员到乡镇卫生院工作，特别要积极开展“三支 一扶”工作,引导高校大学生到农村基层建功立业。对愿意去农村工作的毕业生 从工资福利待遇上予以固定补贴和提前转正定级等优惠政策。

　　五是要进一步深化人事制度改革。

　　科学核定人员编制,建立以聘用制为核心的基本用人制度,按需设岗,全员聘 任,形成有活力的运行机制。可以实行系统内卫生人才大流动，实行双向选择,医 务人员有权选择卫生院，而卫生院也有权选择使用有能力、有事业心有技术的人 才,实行聘用制管理，规定 2~5 年为一周期(临床医生时间可以适当长一些）,期 满后进行新一轮竞聘。对未被聘用人员实行待岗处理,发放最低生活费,人事关系 交由卫生局或人事局人才交流中心管理。还要让一部分人待业，形成一种竞争上 岗的环境和压力，让人才与庸才有所区分，进而形成人人积极工作、服从院长管 理的良性机制。同时,实行公开选拔、择优录用卫生院院长,落实任期目标责任制， 取消院长终身制.让院长充分享有规定的用人权、分配权和管理权,并从工资福利 和待遇方面解除其后顾之忧。

　　六是推进新型农村合作医疗，通过提升业务,使人才有用武之地. 实行“低水平,广覆盖”的新型农村合作医疗，是卫生院一个大好的发展契 机,可以使城镇医疗资源进一步向农村倾斜。随着广大农民选择就近到卫生院就 医的人数增多,业务量明显增加，门诊、住院人次及业务收入必将大幅增加,可以 极大地促进卫生院不断加强软硬件设施建设,促进卫生院管理体制、人事制度和 药品采购制度改革,增强卫生院发展活力和后劲,进一步盘活卫生院资源,进而提 高卫生院综合实力,改善办院条件和职工福利,进而达到事业留人的目的.

　　总之,人才资源是第一资源，开发和建设一支稳定的人才队伍是乡镇卫生院 发展的关键环节。要积极探索并完善人才培训、引进和用人的激励机制,畅通人 才进出渠道,制定落实优惠政策，加大农村卫生投入，深化职称评定体制改革,营 造良好待遇、制度留人的氛围，才能最终有效解决乡镇卫生院人才短缺的问题。

　　

篇八：医院院长现实表现材料

　　单转信件转办单

　　信转（ ）第 号

　　现将请输入姓名同志的来信

　　件转去，建议按下列要求处理：

　　立

　　案查处

　　送领导人阅批

　　回信答复本人

　　回访进行工作

　　请输入单位名称信访办公室 （盖章） 2020 年 4 月 15 日

　　

篇九：医院院长现实表现材料

　　开拓奋进写新篇 廉政为民做贡献

　　----区人大代表江汉秦同志先进事迹

　　江汉秦：中共党员，主任中医师。2003 年 3 月担任盐都区第二 人民医院院长，2011 年 9 月调任盐都区中西医结合医院院长。2013 年 11 月和他带领全院职工将盐都区中西医结合医院通过了国家级二 级乙等医院的评审。2003 年以来，连续 11 年获得区优秀卫生院院长 称号。

　　一、不畏艰难，锐意改革的开拓者。

　　接过盐都区中西医结合医院院长的重担。当时的中西医结合医院 毕竟刚从乡镇卫生院发展而来，基础还很薄弱，病房内没有盥洗间， 彩超、麻醉机等设备老化、陈旧，还欠几百万元的外债。在极端困难 的情况下，江汉秦院长带领班子认真调研，决定从制度建设抓起，对 人事制度，分配制度，管理机制进行改革，健全完善绩效考核制度， 不断增强内部活力，提高医院竞争力。从人才培养，引进，使用和激 励机制着手，开展学科建设，持续改进医疗质量，医院先后购置了全 自动免疫分析仪、血液透析机、碎石机、尿沉渣检测仪，增添了彩超、 麻醉机等，全力提高医疗技术水平，为群众提供了优良的医疗服务。

　　将彩超室从二楼搬迁至一楼，将心电图室从病区搬迁到门诊，改建了 门诊输液室、消毒供应室、扩建了停车场，增加了导医，方便群众就 医。他懂得凝聚人心，出台了一系列关心职工，解决职工后顾之忧的 政策，如职工免费体检，职工及家属成本医疗，开通了班车，对医院 食堂改造，食堂的主体部分专门提供职工工作餐和为病人提供营养 餐；搬迁药库，解决职工宿舍，这些政策和措施，充分地调动了职工 的积极性和创造性，全院职工干劲十足，医院病人不断增多，优质高

　　效的服务赢得社会效益和经济效益双丰收。

　　经一年的努力，中西医结合医院在江汉秦院长的带领下，在规范

　　管理、人才培养、学科建设、医疗质量、行风建设、医院文化等方面 取得了长足的进步和发展。实现了医院建设快速发展，职工收入大幅 提高，社会各界和人民群众普遍赞誉，社会影响力显著增强。在此基 础上，2012 年 8 月，江汉秦提出了创建国家级二级中西医结合医院 的构想。

　　当时的条件，无论是设备，床位、科室设置等硬件还是人才、制 度、重点专科、信息管理等软件方面距国家二级等级医院都有很大的 差距。很多职工认为我们是乡镇卫生院，要跻身于国家二级，和经济 条件较好的县级中医院同等级别，困难太大，有些老职工也找他谈心， 认为创建是劳民伤财而又没有效果的事，有些卫生局领导也为他捏了 一把汗。江汉秦院长没有被这些困难吓倒，作为主任中医师、盐城市 名中医，凭着对中医事业的执着追求和对盐都人民健康事业的无比热 忱，怀揣着让盐都区有一所二级中医医院的梦想，他到北京参加了全 国创建二级中医医院培训班学习。学习期间，他认真学习评审的每一 条标准和评审细则，评审总分 1000 分，17 个核心指标，他将 1000 分分成 A、B、C 三类，A 类必得分，B 类经努力可以拿到分，C 类为 目前条件不具备，必须放弃的分。经过认真分析测算，他认为经过努 力中西医结合医院可以创国家二级等级医院。于是他果断向盐城市卫 生局作出申请，并向区局党委立下军令状，如果创建不成功，他主动 辞职。在全院创建动员会上，他对医院创建的有利和不利的方面做了 详细分析，并提出目前最大的困难是害怕，解决问题最有效的方法是 工作。医院成立了创建领导小组，他每天加班加点和创建小组成员一 起将创建评审标准的每一条认真研读分析，然后将每一条内容逐一落 实到科室、落实到人。

　　为了实现创建目标，他将提高医疗质量和水平，切实把加强医院

　　内涵建设作为医院管理的重中之重。以持续改进医疗服务质量为重 点，不断完善制度建设，完善质量管理控制体系，不断加大对医院人 员的考核力度，持续改进医疗质量；以加强人才培养与学科建设为重 点，加大对管理人员的在职在岗的培训培养，积极开展人才引进工作， 实施灵活的用人机制，他亲自带队到省内、外高校招聘人才，加强人 才梯队建设，先后将 23 名年轻医师送到上级医院进修，选派 9 名本 科生参加中医研究生学习，他本人选择对中医有兴趣的年轻人进行师 带徒培训；加大对疼痛科、肛肠科等重点专科的投入力度，在人才、 资金上大力倾斜，通过多方努力，专科特色逐步形成。

　　每月召开创建会，他亲自督查各项工作进度；认真研读评审标准， 他亲自检查各科室，各人资料完成情况。在创建的攻坚阶段，同志们 对评审的条款吃不准，他 7 次带领创建小组去市中医院、东台中医院 等医院参观学习，3 次请市卫生局、市中医院的专家来院指导。功夫 不负有心人，2013 年 11 月医院顺利通过国家二级医院的验收。

　　二、情系百姓，胸怀社会责任的公益代言者。

　　作为卫生系统的人大代表，又是医院的管理者，他积极在自己的 岗位上发挥人大代表的作用。在临床工作中，他始终记着农民的疾苦， 不让农民多花一分钱；拒收病人红包达几万之多。他常说，人民健康 利益无小事，群众满意是标准，金杯银杯不如老百姓的口碑。在他担 任院长职务以来，要求医生坚决不开大处方、不滥检查，对于乱开大 处方、滥检查的医生处以重罚。中西医结合医院出院病人平均费用连 续多年在全市同级医院都是最低的。医院还开设了“危重病人先抢救 后收费”“急救病人绿色通道”使危重患者能得到快捷优质高效的救 治。我们不是专门的慈善机构，但是我们有义务为慈善事业为更多需 要帮助的人出一份力。江汉秦院长每年组织职工为秦南镇 60 岁以上 老人免费体检，对贫困白内障患者进行免费手术治疗。今年免费对秦 南镇 4800 多名 40 岁以上人群进行上消化道疾病普查普治，在江汉秦

　　院长的倡议下，32 名捐献造血干细胞志愿者进行了采样。

　　合作医疗制度是我们党为民办实事、让普通老百姓享受改革红利

　　的好事，虽然实施了多年，但合作医疗制度还不完善，合作医疗资金 相对较少，与人民群众日益增长的医疗服务需求之间时常有矛盾。江 院长深知合作医疗是医改成败的关键。他把每一项工作可能出现的问 题进行分析，把每一项工作分解落实到每一个人身上，当出现矛盾的 时候，他亲自去调解矛盾，争取使人民群众满意为止，并对参合群众 反映的问题他都一一记录。针对参合群众小病转诊到大医院，个人和 合管办都要多花钱的转诊问题，他将 2007 年起上级下发的合作医疗 相关的十多个文件认真研读，走访了一百多户参合群众，对曾经向医 院或向上级反映过问题的群众，一一电话回访，通过认真调研找出问 题，制定解决问题的办法，写成提案提交区人大，得到区人大的重视。

　　三、无私奉献，党的群众路线的忠实践行者。

　　作为一名老党员、受党培养多年，他对党始终怀着感激之情、感 恩之心，对人民群众始终保持着敬重之情、敬畏之心，对事业始终尽 心竭力、尽职尽责，本质上始终保持着共产党人的政治本色。在践行 党的群众路线方面，他总是从自己做起，不参加与工作无关的各类会 议，医院会议不超过一小时，严格落实接待、出访活动规定，来人招 待一律在医院食堂，因公出差出访，能严格要求自己，不超标准住宿、 用餐，不向组织提任何额外要求；药品、设备采购实行公开化，用最 低的价格，买到最好的药品和设备。坚决拒收供应商的回扣，自觉抵 制商业贿赂，先后与职工签订了拒收红包、回扣承诺书、“九不准” 承诺。在生活上，他在医院只有一间十多平方的宿舍，里面没有厨房 和卫生间。职工生病住院了，他亲自去看望他们，职工在生活中遇到 困难，他也及时伸出援助之手。

　　“将医院建设好，解决老百姓看病难、看病贵的问题，是我当人 大代表的责任”。怀着为民谋利，为民着想的迫切心情，今年他已十

　　多次到区、市发改委积极争取国债，改造手术室、产房，自筹资金开 展血液透析项目，新建数字化接种门诊，对医院变压器进行增容。说 起医院的未来发展，江汉秦院长说：“盐都在发展势态和人民群众日 益增长的医疗需求，对中西医结合医院的发展而言，是机遇、挑战、 考验并存。如何办人民群众最放心最满意的医院，如何与时俱进，如 何实现医院健康可持续发展。加快发展，唯有转变发展方式，要更加 重视学科建设，更加重视人才培养，更加重视医疗质量，更加重视服 务流程和细节，只有这样，才能推进医院整体实力提升，树立医院的 形象、信誉和品牌。”这是一个人大代表的心愿，也是一个人大代表 的本质体现。

　　

篇十：医院院长现实表现材料

　　作为一名基层工作人员该同志积极学习深刻领会将一如既往实事求是解放思想与时俱进开拓创新坚定不移的以马克思主义中国化的最新理论成果为指导深刻认识并准确把握各种形势的新变化新特点继续加强政治素养理论水平和业务知识的学习继续提高工作水平和业务能力为夺取全面建设小康社会新胜利推进中国特色社会主义伟大事业添砖加瓦

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　　医院院长现实表现

　　正文第一篇：现实表现**同志现实表现材料 **，男，汉族，1975 年 10 月出生，本科学历，1997 年参加工作，1999 年调入 市政府办公室至今，现任政府办公室副主任。该同志政治、工作表现如下：一、 思想进步，政治可靠。多年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础；

　　立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，政治上始终同党中央 保持一致，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治敏感性；积极参加“三个代表” 学教活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具 有牢固的为人民服务的宗旨意识。

　　二、工作扎实，业务过硬。多年来，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的 开展工作。一是在工作中注重学习，虚心向新老同志请教，熟练掌握有关法律、 法规知识，不断加强对环保、卫生、金融等多项分管工作政策及业务知识的学习， 促进了工作方式向依法行政转变，达到了业务熟练，胜任本职工作。二是主动克 服主管科室人员少、工作量大等困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加 班加点毫无怨言，仅今年上半年就带领科室人员起草各类讲话、文件、总结、报 告等公文近 100 余件，约 5 万字，起到了领导参谋助手作用，并多次受到领导的 好评和表彰。尤其是在去年的抗击非典的斗争中，作为主管卫生工作的副主任， 加班加点，配合市防治办及时起草疫情通报、阶段总结、防治动态等各类文稿近 100 件，下达各类通知 50 余次，有力推动了市防治办的各项工作的落实，为全 市抗击典工作的胜利做出了应有的贡献。三是积极承担领导交办的其他工作，具 有一定的协调和组织能力。

　　三、廉洁奉公，群众基础扎实。多年来，在工作、学习、生活中，认真遵守组织 纪律和干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影响，不吃、不拿、不贪、不占， 做到了防微杜渐和自重、自省、 第二篇：现实表现张思泉同志现实表现 张思泉，男，汉族，非党，1986 年 3 月出生，系甘肃永登县人，2(请继续关注好 ：

　　wWw.hAOWOrD.COM)008 年 7 月毕业于西北师范大学，所学专业信息管理与信 息系统，20XX 年 11 月参加工作。一年来，在乡党委、乡政府的正确领导下， 在同事们的热情帮助下，该同志坚定不移的以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，深入贯彻落实科学发展观。工作中该同志以“服务群众、服从领导、团 结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，不断发扬与 时俱进、开拓创新的精神，创造性的开展工作，认真完成了领导安排的各项工作 任务。该同志的政治素养、理论水平、业务水平和综合能力等都表现良好。具体 表现如下：

　　一、 政治素养和理论水平 该同志始终如一的坚持把加强学习作为提高自身政治素养和理论水平的重要措 施。自工作以来，该同志不断学习党的理论和各项方针政策，不断学习马克思主

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　　义中国化的最新理论成果，使其理论水平快速提高。在工作中，该同志深入结合 自身实际，充分运用学到的理论知识，将乡党委提出的“农业稳乡、生态立乡、 产业富乡、科教兴乡、文明塑乡、和谐安乡”发展战略落到实处。同时，该同志 也时刻谨记道德素质、文化素质、心理素质、纪律素质的提高，力求使其政治素 养和理论水平全面提高，也使其得到全面发展。

　　二、 业务水平和能力 自工作以来，该同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为 人民服务的宗旨，努力实践科学发展观，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力 做好本职工作。日常工作中，该同志努力学习、积极思考，开拓创新，力争将自 己的专业知识充分的应用到工作之中。该同志在做好基本业务工作的基础上，结 合自身专业优势、运用自身专业知识，创造性的开展工作，使工作的信息化程度 有了较大提升，同时也提高了工作质量和效率，简化了工作过程，节省了工作时 间。作为一名基层工作人员，该同志时刻牢记党与人民群众的血肉联系，树立了 正确的发展观、群众观、权力观，坚决实践立党为公、执政为民的宗旨，努力做 到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　三、综合能力 工作以来，该同志从一个象牙塔里的学生变成了一名为人民服务的社会工作人 员。社会发展的规律和工作的责任感促使该同志养成了多学习、勤思考、讲政治、 端品行、创新思、争先进的习惯，也使其增强了组织能力、协调能力、预见能力 和决策能力。该同志的综合能力在一年的工作生活中得到了显著提高。

　　四、存在的不足今后的发展方向 回顾一年来的工作，该同志在政治素养、理论水平和业务 能力上都取得了一定的进步，但仍然存在一定的不足之处，理论知识水平还有待 进一步提高，管理和服务水平也有待进一步提升。“十二五”时期是我国全面建设 小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。作 为一名基层工作人员，该同志积极学习、深刻领会，将一如既往、实事求是、解 放思想、与时俱进、开拓创新，坚定不移的以马克思主义中国化的最新理论成果 为指导，深刻认识并准确把握各种形势的新变化、新特点，继续加强政治素养、 理论水平和业务知识的学习，继续提高工作水平和业务能力，为夺取全面建设小 康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业添砖加瓦。

　　第三篇：现实表现***同志现实表现 ***，女、中共党员，现任安**营脚村党支部书记。

　　该同志坚持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则、拥护中国共产党的领导， 政治历史清楚，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策和党的十七大会议有关精神，自 觉学习科学发展观等，用理论武装头脑，并以之指导实践工作，真正做到全心全 意为人民服务。除加强政治理论的学习外，还加强业务知识的学习，提高自己的 业务能力。工作中，爱岗敬业，对自己所抓的工作能全面认识理解，爱岗敬业精 神强，抱有“敢为人先，不落人后”的工作心态，工作勤勤恳恳、兢兢业业、踏实 认真，按时完成工作目标任务，并能主动思考深层次的工作，起到了参谋和助手 的作用。

　　一年来，***同志以学习贯彻实行党的十七大会议精 神，党的基层建设年等为主题，以远程教育学习为载体，组织集中学习了 30 余 次。在基层组织年建设活动中，深入学习中央“四个长效”机制和省委“1+9”文件

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　　精神，学习《贵州省农村党的组织先进性工程实施办法 》，紧紧围绕“生产发展， 生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村建设任务，坚持 与时俱进，不断创新，丰富活动内涵，增强工作活力，坚持务实实效， 从实际出发，克服形势注意，扎实有效推进农村党的组织建设。积极配合乡做好 安全生产巡查、计划生育、茅房改造、烟水配套工程等工作。

　　***同志对本职工作尽心尽力、脚踏实地、全力以赴，对党委和领导交办的工作 从不推诿、拖拉，该同志能够严格按照共产党员的标准要求自己，发挥党员带头 的模范作用，顾大局、识大体，有较强的服务意识。

　　在廉洁自律方面，始终保持艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，作风踏实，无拖拉现象。

　　遵守工作纪律，严格执行制度，对自己工作中出现的问题，能大胆地进行自我批 评和深刻剖析，并随之加以改正。没有发现不廉洁的现象，没有参与非法小煤窑 的盗采、非法矿产品的运输等活动，无违法违纪行为。

　　第四篇：现实表现现实表现 xx 同志现任 xx 局党组书记、局长，在其任职期间全面负责双台子区就业、社保、 劳动监察、信访仲裁、人事人才、绩效考核管理等工作。在他及班子成员的共同 努力下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，全面推进了全区人力资源和社会保障 工作的完成。同时，带领全区人力资源和社会保障系统全体干部职工进一步提高 了思想政治、工作作风、业务水平等。几年来，多次被双台子区评为优秀干部。

　　一、思想政治方面 他党性原则强，宗旨意识牢固，思想觉悟高，政治立场坚定，在思想上、行动上 始终与党中央保持一致。深入学习党的十七大精神，坚持以科学发展观为指导引 领全局，始终坚持党的路线、方针、政策，具有与时俱进、开拓进取的良好精神 状态。同时，身体力行，积极抓好的局内每周的政治业务学习，积极推进学习型 机关建设。他关心时事，有较强的政治观念和政治敏锐性，坚定正确的政治方向， 善于理解并正确贯彻执行党的路线、方针、政策，真正做到了就业利民、社保惠 民、维权保民、信息便民。

　　二、工作学习方面 他学习自觉性强，注重自身素质提高。坚持带头学习政治理论、经济发展、法律 法规及工作业务等。在深刻学习领 1 会区委、区政府各项会议精神的基础上，进一步学习人力资源和社会保障工作的 政策及法律法规，做到了学习领会后，狠抓贯彻落实。他领导水平高，有很强的 组织管理能力、驾驭能力、判断决策和指挥协调能力；工作有魄力，遇事能当机 立断，果断决策；工作计划性、预见性强；思路清晰，有强烈的开拓创新意识和 进取精神。今年，全区人力资源和社会保障工作任务指标已基本实现全面完成。

　　三、作风方面 他对自己各方面要求十分严格，时刻以《党章》的标准对照、检查、规范自己的 行为，严于律己、以身作则，始终把广大群众的利益放在首位，深入实际，力戒 形式主义和官僚主义。在思想政治学习和业务学习中，不走过场，明确学习目的， 深挖其精髓，能够很好地掌握强有力的政治理论武器，发挥理论指导作用，做到 了理论联系实际；在工作中，做为“班长”，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨， 注意倾听群众的意见和要求，坚持以群众满意度作为衡量标准。同时，在重大事 项上，坚持召开党组会议，共同协商解决。

　　四、廉洁自律方面 他坚持按照中纪委历次全会重申和提出的规定及省、市、区关于加强党风廉政建

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　　设等相关文件的要求。做到了自重、自省、自警、自励，把好名位关、利益关、 金钱关，严格制止奢侈浪费行为，带头勤政廉洁、洁身自好、清白做事；

　　带头接收监督，认真履行人民赋予的职责，时刻都以党和人民的利益出发办事， 不搞以权谋私、假公济私、钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；带头贯彻执 行民主集中制，较好地处理了上下级、个人与组织、班子成员之间的关系。同时， 对配偶、子女严格要求，对身边的工作人员，公私分明，经常教育工作人员正确 对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

　　第五篇：现实表现**同志现实表现 该同志认真学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持 用党新时期的理论武装头脑，坚持具有中国特色社会主义的理想，讲政治，讲大 局，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定。能够自己抵制不 良倾向，积极参加“科学发展观”实践活动，注意严格要求自己，自觉维护党在人 民群众中的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的意识。

　　工作中，该同志谦虚好学，任劳任怨，认真负责；尊敬领导，团结同志，积极进 取。对患者及其家属热情周到，办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难 和问题，具有很强的组织能力和协调能力。坚持自重、自省、自警、自励，以身 作则，廉洁自律。

　　该同志努力实践党的宗旨，对医院实行严格管理，努力构建“拒收红包医院”和“红 包返还机制”。制度和措施出台后，**同志率先垂范，以身作则，为职工作出了 榜样。**同志潜心研究，用心经营，执著追求，无私奉献,使得***医院在短短的 几年中社会效益和经济效益取得了跨越式的发展。

　　为了开创品牌之路，**同志采取了一系列的人性化的服务举措：实行住院患者 24 小时车接车送、为患者免费提供早餐、0-14 岁儿童免费体检等。全方位、多 层次的服务为医 1 院的生存和发展赢得了先机。为医院赢得了患者，取得社会效益和经济效益双丰 收。

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