图形符号在视觉传达设计中的作用5篇
篇一：图形符号在视觉传达设计中的作用
汽车加油站作业活动安全风险管控清单
表 C.1 作业活动风险管控清单
单位：×××加油站 风险点 作业步骤
潜在危险
主要危害后果
现有控制措施
新增 或改进措施
卸油区带入其 它点火源
火灾 其它爆炸
1.接卸油人员（穿戴防静电工作服）检查确认油罐车排气筒安装有阻火器，检 查油罐车安全状况，确认无异常情况、轮胎气压正常。
接卸准备
卸油 作业
油罐车撞击站 内设施、车辆、 人员 油罐车未进行 静电导除
车辆伤害 火灾
其它爆炸 火灾
其它爆炸
油品泄漏 卸错油罐
火灾 其它爆炸
2.引导车辆停在指定的车位，然后拉手刹、熄火、拔车钥匙，在油罐车两侧车
轮设置轮挡；设置警示标志和警戒线，禁止无关人员进入卸车区；备好灭火器、
灭火毯，型号、数量符合要求。
3.油罐车与卸车区专用静电接地设施连接可靠，带报警功能并能正常报警。
按要求定期检测接地电 阻，符合标准规范要求。
4.检查卸油管路、油气回收管路的完好性，检查并确认油罐的计量孔等操作孔 盖已经关闭；检查密闭卸油接口装设的快速接头及密封盖，无损坏；检查每个 油罐各自设置的卸油管道和卸油接口，以及油气回收接口，均有明显标识。
油品验收
油罐车静电导 除不彻底， 操作人员携带 点火源
火灾 其它爆炸
5.取样、测量油高、水高等作业应在罐车静置 15 分钟后进行；操作人员穿戴防 静电工作服，上车取样前充分释放人体静电，不得携带手机、打火机等火种；
6.确认油罐车容量、油品牌号，查验进货单，核对油品牌号及数量；检查拟卸 入储油罐的液位满足接卸要求，确认该罐已停止向加油机加油。
备注
表 C.1 作业活动风险管控清单（续）
风险点 作业步骤
潜在危险
主要危害后果
现有控制措施
卸油 作业
接卸油品
油品泄漏
火灾 其它爆炸
罐车出站
油罐车拉断油气管 线，撞击站内设施、 车辆、人员
车辆伤害 火灾
加油 作业
交接班检查
车辆碰撞， 存在点火源， 缺少灭火器材
引车到位
车辆撞击站内设 施、人员， 带入点火源
车辆伤害 火灾爆炸
车辆伤害 火灾
7.将卸油软管与油罐车、油罐进油管快装接头可靠连接，并经送油、接卸 油人员双方确认；开启油气回收阀门，再开启油罐侧卸油阀门，最后再缓 慢开启槽车控制阀门。
8.送油、接卸油人员在现场全程监控，随时检查油罐车、卸油管和所有操 作孔盖、阀门，有无漏油、溢油迹象；
9.确认罐车内油品已卸净后，关闭罐车控制阀门，将卸油软管内余油顺流 至油罐内，再关闭油罐进油阀门，盖好卸油帽，最后关闭油气回收控制阀 门。
10.车辆启动前，先断开卸油管线、油气回收管线，再摘除静电接地线， 最后移除轮挡、警示标志和警戒线；接卸油人员引导车辆出站。
1.站区车辆出入口分开设置，无车辆堵塞；
2.加油区内不得有“明火地点”或“散发火花地点”；
3.加油区内消防器材的位置、型号、数量符合要求；
4.加油机周边的加油岛、防撞柱(栏)无撞击损坏，保持完好；
5.加油机状况良好、运转正常；
6.交接记录加油机累积字码数、储罐内油品存量。
1.加油员（穿戴防静电工作服）引导车辆停在指定车位；
2.提醒顾客拉手刹、熄灭发动机，站内严禁接打手机、吸烟、检维修车辆。
新增 或改进措施
备注
表 C.1 作业活动风险管控清单（续）
风险点 作业步骤
潜在危险
主要危害后果
现有控制措施
问清油品 开油箱盖
油箱位置不合适， 油品泄漏
加油 作业
加注油品 盖油箱盖
引车出站
加错油品 油品泄漏
油箱未盖严 油品泄漏
车辆撞击站内设 施、人员
火灾
引起纠纷 火灾
火灾 车辆伤害
火灾
3.询问和确认顾客所需品种、牌号、数量和结算方式；
4.征询顾客同意后，帮助开启油箱盖，确认油箱口在加油枪工作范围内。
5.开始加油前，再次向顾客确认品种牌号与数量，并提示加油机的显示已 回零，提枪、入箱、加注；
6.加油过程中，要注意观察加油过程是否正常，要注意对后来车辆的引导。
7.加油结束后，加油员主动为顾客盖好油箱盖，提示顾客确认加油数量、 金额，结算货款。
8.引导加完油的车辆出站。
新增 或改进措施
备注
作业活动风险管控口诀
卸油作业“四必须四不准”
必须 对表检查再作业 必须 停稳熄火加轮挡 必须 有警戒线灭火器 必须 卸油员全程监控
不准 吸烟点火打手机 不准 未导静电先作业 不准 颠倒顺序开关阀 不准 未清障碍启动车
加油作业“四必须四不准”
必须 对表检查交接清 必须 定点停稳车熄火 必须 问清标号再加油 必须 收枪紧盖启动车
不准 吸烟点火打手机 不准 使用故障加油机 不准 使用卸油罐加油 不准 直接加注塑料桶
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篇二：图形符号在视觉传达设计中的作用
结语图形是艺术设计的主要元素之一在今后的包装设计发展中仍旧发挥着主要的功能因此设计师要充分利用好图形元素来实现传情达意的功效让图形元素和其他艺术形式有机地结合在一起使之更好地为产品设计服务同时也在商品社会的竞争中发挥出巨大的作用
图形在视觉传达中的应用
摘要：当今社会是在一个充满国际化、即时性沟通的世界，单一的文字已经不 能满足现代人在心理、视觉、审美等各方面的要求，以致于人们开始对情感交流、 感官刺激、信息释放有了新的要求，在视觉享受上有了新的期望。图形语言在平 面设计中占有重要地位。图形语言作为一种语言，在视觉上与大众交流，带来新 的感官刺激。
关键词：视觉期望；图形种类；表达作用
正文 图形作为一种视觉语言，是人与人之间的一种交流形式。他区分了国界、 民族和语言的差异，使人们的思想感情得到了图形的传达。图形是一种特殊的视 觉语言符号。它不仅是视觉传达设计的重要组成部分，而且可以提高视觉传达的 质量和流动性。图形的意义不是凭空创造出来的，它是一种文化积淀，也是一种 积淀。图形语言的创造性增强了视觉传达的吸引力和影响力，唤起了公众对作品 的无限联想。
一、图形 （一）图形的释义 图形是指图像中的视觉图形，是人们通过视觉图像传达信息的一种特殊的 语言形式。图形是一种整体的、内涵的、有意识地创造出来的视觉符号。在视觉 传达设计的四个要素中，图形更加直观。现代设计者们喜欢从图形中寻找感官刺 激，引起观者的注意力，同时他不受地域、民族的限制。
（二）图形的定义 图形是文字和艺术之间的视觉交流形式。它是人们借助想象创造的一种视 觉语言，能够完成信息的传递。它是一种有意义的视觉形式。图形创意是人们创 造视觉传达的一种有目的的艺术活动。它是从视觉形象的概念出发进行的创造性 思维训练。
从形式上看，图形在特定的思维意识下支配着一种或多种元素的组合形式。
它不是一个简单的标志记录，也不是一个简单的图形符号，也不是主要基于图案 美学。一个优秀的设计作品，不但要重视图形的视觉语言，其语义性也是设计的 核心和重点。它常常采用转喻和隐喻的形式来塑造视觉语言的形象。用一个形象 来暗示不同的意义，不同的形象和形式可以传达不同的意义，观众会因为自己的 喜好而感受到不同的隐藏词。只有把握图形的语义性，才能通过形象化的视觉语 言与观者得到沟通，使观赏者得到意想不到的惊喜。图形的设计不应该只注重外 表的形式美感，应更注重他所引发的主题思想及背后的深刻含义。
二、图形语言中的视觉形态要素 图形语言中的视觉形式元素——具体形式和抽象形式，都有各自的特点，在 瞬间的视觉传达过程中留下完整、强烈、深刻的生动印象。
（一）具象形态 图形语言中的具象形式表现形式是多样的，它往往通过绘画、摄影、概括、 夸张等方式反映客观事物的具体形象。具体形式的一般长度是根据客观事物的本 来面目来建构现实主义。它与实际形态相似，能反映图像细节真实性和典型性的 真实本质。
（二）抽象形态 抽象形式是一种点、线、面的非具象形式，它是通过改变形式而形成的。
它在画面中有着丰富的实现空间，有着独特的实现魅力。抽象的形式不是直接的 模仿，而是在原有概念和意义的基础上创造出来的意识形态符号，无法直接区分 原有的意义和形象。它主要利用纯几何的概念来增强目标形式，如球体、立方体 以及由此导出的简单特征形式。
三、图形语言在视觉传达中的作用 （一）震撼的视觉冲击力 吸引大众的注意力是设计的首要前提，而如何让大众的视觉感官受到深刻 的影响，以达到留下深刻的印象，就需要设计者对图形创意有大胆的创新，敢于 打破常规。它可以应用于常见的设计形式，如层次感、色彩感、视觉线牵引、光 影感、突破点把握、瞬间捕捉、尺度大小、视觉错觉等。它还可以使用超现实主 义技术和不寻常的逻辑思维，如同构图形、弯曲图形、位移图形、阴影图形和维 度图形。等等。一般来说，图形的合理使用在设计中是非常重要的。你的设计是 否成功取决于你作品中的图形所传达的效果是否能被观众理解。因为公众的印象 是有限的，而视觉冲击的冲击会让公众在不经意间留下深刻印象。
（二）独特的创新力 在许多情况下，设计师们总是绞尽脑汁用构图来表达图形语言，但已经发 现了许多形式。因此，大胆创新，不断突破传统创意，才能吸引大众的眼球，因 此，独特性和独创性是作品成功的关键。因此，在构思图形时，必须找到其独特 性。的事物传达创意，这需要设计师潜心观察事物、锻炼思维、求新求变、不拘 一格的同时，我们需要咨询和观看更多来自中学的优秀设计。当然，一切创新都 是利用已知的信息，不断突破旧的思维方式、旧的常规学科，在平面设计的内容 形式和手段上进行创新和内容的丰富和完善。
（三）简洁的概括力 吸引大众的关键是具有冲击力的视觉符号，它不但要在设计作品中准确表 达主题含义,还要用简洁的方式让大众去理解。简洁性也是衡量设计作品的标准。
简洁是一种美，是艺术审美中最重要的特征之一，在国际化、即时性的现代，简 洁的图形语言更具有时代性，更符合大众的审美意识。简洁并不代表简单，它是 以通过最简洁的图形来表现繁复，以简约的手法尽可能的变现丰富的内容。在设 计中，对于图形的使用，我们应该了解取舍和硕士学位。因此，如何使设计简洁 而又不失意义，简洁而概括的语言，同时充分展现设计的目的性，这是现代设计 师亟待解决的问题。
（四）丰富的感染力 感染力是用语言或艺术形式传达某种意境使受众产生新一轮的感知反映。
优秀的设计作品表现在三个方面：设计理念、设计感知和设计外观。品的感染力。
由此可以看出，设计理念、设计感知和设计外观是设计的三个方面。设计领域中 是极其重要的三个方向，是感染力的三个要素，优秀的设计作品可为了让观众产 生情感共鸣，这就需要强烈的感染力。设计者的艺术教养、美感、专业技术水平 等因素都会影响其艺术表现力。要想研究图形语言，其艺术的表现力无疑就是一 把开启设计者与欣赏者之间的沟通的钥匙。图形语言的完美表达符合形式美的规 律，是视觉享受的过程，是美学、广告学、传播学、心理学、文学等诸多艺术形 式和多学科领域的完美结合。
结语
图形是艺术设计的主要元素之一，在今后的包装设计发展中仍旧发挥着主 要的功能，因此，设计师要充分利用好图形元素来实现“传情达意”的功效，让图 形元素和其他艺术形式有机地结合在一起，使之更好地为产品设计服务，同时也 在商品社会的竞争中发挥出巨大的作用。
参考文献 [1]杨薏.民间美术对现代艺术设计的启示[J].包装工程,2006(4). [2]刘玉立.高校人文艺术素质教育现状与研究对策[J].黑龙江高教研究,2003(4). [3]王宇.艺术设计专业产学研合作困境与建议[J].教育理论与实践，2015（1）. [4]张勇.艺术设计专业学生就业路径初探[J].美术教育研究，2013（6）.
篇三：图形符号在视觉传达设计中的作用
人工成本管控与精益人力资源管理
全员精益化管理
越来越多的企业感到人力成本在不断增加 随着人工成本上升，企业经营压力越来越大，加强人工成本管控，实现精益化管理，是人 力资源管理的重要职能。
人力成本管控，既是一个战略问题，也是一个技术问题，涉及到企业的竞争力。生产同样 的产品，提供同样的服务，如果人工成本高于同行业，你的竞争力就会下降。社会只承认 平均的必要劳动时间，超出部分需要由企业内部来消化。
因此，加强人工成本管控，关乎企业的赢利水平和在市场中的地位。
本课程从 ◆如何正确认识人力成本、统计和分析人工成本？ ◆如何管控人力成本、降低人事费用率、提高人力投入的贡献率？ ◆如何做好精益化人力资源管理、提升人力资本价值和人力资源管理的贡献率？ 三个方面，全面系统地讲解人力成本管控的方法、路径和工具。
contents
一、人力成本控制总论
□ 对人力成本控制的理解 □ 如何理解人力资源成本管理 □ 人力资源成本分析
二、人力资源成本管控
□ 战略决策是人力资源成本管理的关键 □ 绩效薪酬体系是人力资源成本管控的守门员 □ 管理改善是人力资源成本管控的手术刀
三、以人力资源价值为导向的人力资本管理
□ 从人力成本控制到人力资本投资 □ 人力资本投资管理的三大策略方法 □ 如何提高人力资源管理对企业的贡献度
人力成本控制总论
对人力成本控制的理解
为什么要控制人力成本
市场竞争的需要
买方市场形成，产品、资金、劳动力市场竞争日趋激烈，国有企业人力资源成本压力极大
经济全球化的需要
资源贫乏，技术、管理落后，在全球经济一体化背景下，必须保持人力资源成本优势，寻 求生存和发展的空间
从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的需要
由单纯的管理型转为经营管理型：由被动转为主动
强化成本和市场竞争意识 确定有利于企业生存发展的相对人力资源成本水平，探索企业效益与员 工工资收入水平的最佳结合点 利用薪酬制定的激励和约束作用降低产品成本，提供经济效益
在企业经济效益持续增长的基础上不断提高员工的工资收入水平
为什么要控制人力成本
站在企业的角度
合理控制有效成本、最大限度降低无效成本 通过预算控制人力成本，确保利润指标的达成
经济全球化的需要
通过社会薪酬调查来提升薪酬的对外竞争力 分享企业收益
人才浪费现象是目前人工成本管控的突出问题
等待的浪费 工作无序的浪费 不懂协调的浪费 组织的浪费 责任心的浪费 无效动作的浪费 工作无计划的浪费
大材小用，小材大用，学非所用，英雄无用武之地，平均主义，帕金森定律， 求全责备，鞭打快牛，非业绩导向，非能力至上，主观判断
导致人工成本失控的内部原因分析 人才浪费现象突出
人力成本控制总论
如何理解人力资源成本管理
企业人力成本构成概述 人才浪费现象突出
成本分类 直接成本和间接成本
固定成本和变动成本
直接成本：员工的直接所得 不因增加产品或服务而直接 【工资、奖金、加班费、红 增加（亦称“间接人力成 利、职务津贴、遣散补偿等】 本”）
基本固定：高管人员、主要
间接成本：企业付出但员工 职能负责人、固定岗位等， 未必能够直接所得【社会保 如总经理、人力资源经理、 险、商业保险、住房公积金、 财务主管、门卫、绿化工
通信与交通补贴等；开发成
本：为增加数量或能力而支 相对固定：为加强内部职能
出的成本；招聘费用、培训 或内部服务而增加的人员，
费用（不含培训设备设施费 如市场调研专员、培训师、
用）】
质量分析员、ISO专员
因增加产品或服务而直接增 加（亦称“直接人力成本”） 直接变动：以工时或工作量 计量为主的岗位人员，如：
生产操作工、餐厅服务员、 建筑工、矿工、导购员等
间接变动：随着直接变动而 必须增加的人员，如：三班 制的班长、制程检验员等。
有效成本与无效成本
无效成本：不能为产品或服务增值的人力成本 ◆ 不需要的职能、工作或程序而所用到的人员 ◆ 需要但工作量不饱和的富余的人员或时间 ◆ 成本投入与绩效产生比较低的人员（如试用期员工） ◆ 遣散费用、招聘费用、工伤费用 任何企业不可能消灭无效成本，只能最大限度的控制
有效成本：与无效成本相对立的人力成本
人力成本控制总论
人力资源成本核算分析
人力成本核算
□ 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。采用这种方法，要按照
划分收益性支出和资本性支出的原则，在各会计期末将人力资源资本性投资部分确认为人力
历 资源的成本，同时还应根据人力资产成本的耗用情况，对已经形成的人力资产进行摊销。
史 成
□ 这种方法其数据具有客观性和可验证性，能使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则
本 上保持一致，使两种信息具有可比性。
法 □ 其缺点是人力资源的实际价值可能大于历史成本，而且人力资源的增值和摊销与人力资源
的实际能力增减不一致，从而致使信息使用者根据会计报表上的数据分析人力资源时，与实
际产生偏差
□ 将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本。
重 □ 人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本。职务重置成本是从职位角度计量 置 企业在现时条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必须付出的费用支出；个人重置 成 成本是从个人角度计量企业在现时条件下取得和培训具有同等服务能力的人力资源所必须 本 法 付出的费用支出。
□ 这种方法考虑了人力资源价值的变化，反应了人力资源的现时价值，但由于按重置成本 对人力资源估价，不可避免地带有主观性，使信息的可比性下降。
机会成 □ 在人力资源方案中，如果选定某一方案，就必须放弃投资于其他方案的机会收益。这些 本法 放弃的机会收益，就是选择该方案的机会成本
人工成本分析指标
源数据
◆ 企业从业人员平均人数 ◆企业销售收入（营业收入） ◆企业增加值（纯收入） ◆企业成本（费用）总额 ◆企业人力资源成本总额
分析指标
◆人力资源成本占增加值（纯收入）比重 ◆人力资源成本占销售收入（营业收入）比重 ◆人均人力资源成本 ◆人均工资 ◆工资产出率（工资率） ◆工资利润率 ◆费用利润率 ◆人力资源成本相当总成本（费用）的比例 ◆小时人力资源成本 ◆单位产品人力资源成本含量 ◆人均劳动生产率（人均产值、人均产量、人均销售 收入、人均利润；单位时间产量；单位产品生产周期）
人力资源成本管控 的策略方法与实务
战略决策是人力资源成本管理的关键
如何有效控制人力成本
1.1 历史“常数”推算法
该方法操作简便，但由于只参考了历史常数而没有考虑未来可能发 生的变化，因此可能有失去准确性。
人力成本预算总额：
=人力成本率X销售额
根据2014年预测销售额 和人力成本率常数可以 推算出2014年的人力成 本总额预算，即577.32 万元或580.04万元 若该公司组织构架比较 稳定，亦可类推出各部 门或各职务类别的人力 成本预算。
1.2 损益临界推算法
临界点的人力成本=临界点的销售额X人力成本率 损益临界点的销售额=固定成本/临界利润率 临界利润率=临界利润/销售额 临界利润=销售额 - 变动成本
该方法比较复杂，往往需 要借助财务力量，且只能 精确到临界点的销售额时 的人力成本预算
1.3 定员定编推算法
该方法是建立在组 织架构设计、定员 定编的基础才能实 现，需要用到人力 资源管理整性的知 识，但数据准确，
1.4 综合推算法
以历史常数推算法得出经验值（倒推法A） 以定员定编推算法得出预估值（顺推法B） 当A>B时，说明还有年度调薪的空间，或人力效率高了 但A往往包括无效人力成本，因此A>B属于正常
当A>B时，说明人员要做一定的缩减，或增加销售额
因此往往A作为最高值，B作为最低值。
1.5 人力成本预算科目与计划表
2.1 总成本控制法
假 设
可 求 得
确定保底销售 额、目标销售 额和理想销售 额和每月固定 发放部分，确 定每月变动发 放部分，综合 每月发放部分， 确定年底发放 部分。
2.2 细分成本中心并将责任下移
将人力成本预算分解到各个部门或下属单位，并将控制权下移，同时对各单位 责任人进行人力成本核算，将结余或超支的部分金额列入奖励或处罚
2.3 人员控制法
人员增减一定会带来人力成本的上升，除非销售业绩随之增长，否则可通过人 员编制来进行严格管制。
人力资源成本管控 的策略方法与实务
如何降低人力成本
绩效体系是人力资源成本管控的守门员
正向降低法
所谓的正向控制法是从节流的方向出发，以降低现有人力成本 率或人力成本金额。
反向降低法
在不能降低现有人力成本的前提下，从开源的方向出发来降低 现有人力成本率或人力成本金额。
比较降低法
所谓的比较降低法，就是将用于降低人力成本的投入与产出进 行比较，从而确定是否采纳该方法。
通过改变用工方式，人工费用支出方式和激励方式，通过技术 改造和设备更新，提高人事费用率
几种人工成本控制方法优缺点比较
3.7 实行人工成本动态控制——实现人工成本管控制度化
建立人力资源成 本统计分析制度
建立企业各岗位 的成本责任制度
建立适合控制人力资源 成本的薪酬制度
按照规范要求和本企业需要对人力 资源成本的历史数据和现状进行统 计分析；
根据目前企业经营状况的基础数据 对人力资源成本支出的最高限度和 适度水平进行测算；
在综合分析基础上确定企业人力资 源成本支出适度水平目标；
定期分析企业人力资源成本支出情 况，分析偏离目标的原因，研究控 制措施（可半年一次）
模拟市场核算企业的成本——效益；
将工资作为控制重点，加强工资支 确定企业必须控制的成本费用总额；
付能力的测算，将测算结果作为控 将成本费用总额自上而下层层分解 制企业和下属经营单位工资总额的 各项具体指标；将各项成本费用的 依据；建立具有活性的岗位工资制 具体指标落实给各个分厂、车间、 度（岗位浮动工资、岗位绩效工资、 班组和岗位；将各个岗位应负责的 岗位薪点工资）；
成本费用的具体指标写入职位说明 工资和奖金的支付必须与该岗位负 书，确定并定期调整职位说明书中 责的成本费用标准的控制结果挂钩；
的成本费用标准；让员工了解并力 根据企业成本、效益状况和市场工 争达到由该岗位负责的成本费用标 资价位制定合理的工资标准定位策 准，可以将各岗位负责的成本费用 略；建立和有利于降低成本和技术、 标准和质量标准，并作为考核标准 产品创新的激励机制，提高附加值
（如节约成本奖、新产品提成、股
权激励等）
改进人力资源成 本投入方式
建立人力资源成本统计、 审批、监控和预警制度
人力资源成本过高时的 调整办法
◆ 关键岗位和重要岗位是重点投 入方向，解决高岗低薪和低岗高 薪问题；
◆ 合理把握工资的投入结构，归 并津贴补贴，确定死工资和活工 资的比例；
◆ 搞好住房改革；
◆ 强化员工培训；
◆ 调整用工结构；
◆ 合理设置人力资源成本列支科 目，利用手工或网络及时统计人 力资源成本情况；
◆设置人力资源成本各个支出项 目的审批权限，由专人负责；
◆由人力资源部门对各项人力资 源成本支出额以及人事费用率和 劳动分配指标进行动态监控；
◆对出现超过人事费用率和劳动 分配率标准的情况要及时预警；
◆ 加快主辅分离，解决企业办社 会问题，减少企业负担的社会成 本；
◆ 调整资产结构和产品结构，利 用优良资产和盈利产品增加效益；
◆按照岗位职责要求竞争择优配备 适岗人员，形成精干高效的人员 结构；
◆合理利用设备与人力资源的替代 关系；
◆在迫不得已的情况下，制定减发 固定工资的策略；
以人力资源价值为导 向的人力资本管理
人力成本控制不是单纯的降工资，低工资将降低竞争力
低工资
=
低工资
最贵的往往是最便宜的
做好战略人力资源规范是人力成本控制的前提 控制人工成本最有效的方法是精细化的绩效管理
科学的薪酬设计是人力成本控制的基础 系统性培训是提升人力资本价值的最好手段
促使公司成功的最大因素是什么？ 在公司快速成长的过程，管理层遇到最大的挑战是什么？ 在保持公司持续增长过程中的最大障碍是什么？
没有经过培训的员工是企业最大的成本 先进的培训理念打造先进的企业
没有经过培训的员工是企业最大的成本 人才是企业的核心竞争力 系统化的员工培训是企业发展战略中重要的一部分 “办长久公司的根本大计是百年树人问题” 员工培训是投入产出比最高的投资
能岗匹配是人力成本控制的法宝
能力模型的构建
任职能力是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种 特征，包括知识、技能、个性与内驱力等要素。
任职能力模型是与公司业务和职位要求相关的任 职能力的组合。
能力 管理
员工发展是指员工在不断创造优秀绩效的同时， 其任职能力水平持续提高、任职能力内容不断丰 富的过程。通过提升员工任职能力等级及职级的 形式，对员工的能力发展给予组织的认可与支持。
员工发展通道分为四个层次：
1.基于职位的职业发展 2.同一职位组内的职业发展 3.跨职位族的职业发展 4.基于专家体系的职业发展。专家体系是与管理 职位序列相对应的职位体系
员工发展通道的搭建
员工任职能力等级的动态管理
任职能力管理体系引入后，对员工的任职能力等级实 行动态管理，主要包括员工任职能力等级的初始化以 及调整两个环节。
可采用系统、规范的方式，比照各职位、各任职能力 等级的标准，利用评价工具对员工的任职能力进行测 评。
1.任职能力等级体系，任职能力等级体系是任职能力 等级从低到高形成的集合，它与全球职位等级系统相 对应，构成了员工在公司发展的通道和空间。
2.任职能力标准体系。任职能力标准体系是对任职能 力模型的有关能力的范围和程度的具体规定，它为任 职能力条件的评价提供了统一的衡量尺度，也为任职 能力的培养指明了目标与方向。任职能力标准涵盖任 职能力模型的四个方面，即组织通用能力、领导能力、 专业通用能力、职位专有能力。
3.任职能力评估体系。任职能力评估是指根据任职能 力标准对员工的任职能力进行评定，形成综合评估结 果并确定其任职能力等级的过程。任职能力评估体系 包括评估手段、评估工具、评估人员、评估流程等。
任职能力管理体系的建设
聚焦分析——控制人工成本的核心方法
THANK YOU
篇四：图形符号在视觉传达设计中的作用
葡萄膜疾病
中山眼科中心
眼解剖——葡萄膜
虹膜
分隔前房与后房 前与前房角相邻 后与晶状体相邻 瞳孔：调节光线
睫状体
分泌房水 房水：维持眼压；
营养角膜、晶状体、 玻璃体；
屈光间质 屈光调节功能 血—房水屏障
脉络膜
内与视网膜色素上皮相邻 外与巩膜相邻
血流丰富、缓慢，毛细血管壁有窗孔 富含色素，黑色素相关抗原
葡萄膜
虹膜 睫状体 脉络膜
特点：
彼此连接、同一血供、色素和血管丰富
功能：
调节光线、遮光、营养、隔热、暗房
疾病：
炎症、退行性病变、肿瘤
葡萄膜炎
虹膜、睫状体、脉络膜的炎症 临床表现差异大
炎症程度 累及部位 病因
葡萄膜炎的分类
位
前葡萄膜炎
虹膜炎 虹膜 睫状体炎前部
睫状体炎
中间葡萄膜炎
发病部
后葡萄膜炎
脉络膜炎 膜视网膜炎
脉络
全葡萄膜炎
葡萄膜炎的分类
临床特点
表现形式 化脓性和非化脓性 病程特点
急性 突然发病 病程<3个月 慢性 隐匿起病 终止治疗后多于3个月内复发 复发性 反复发作 未治疗下复发间隔大于3个月
间隔期内无活动性炎症
葡萄膜炎的分类
病理改变
肉芽肿性
发病 刺激症状
KP 前房积脓 虹膜结节
隐匿/病程长 无/不明显 羊脂状
— 胶冻状
玻璃体浑浊 雪球/串珠状
脉络膜
结节状/D-F结节
病理
类上皮细胞/巨噬细胞
非肉芽肿性
急性/进展快 常见且明显 尘状/星状
+ 少/绒毛状 尘状/炎症细胞 弥漫性水肿 淋巴细胞/浆细胞/ 中性粒细胞
葡萄膜炎的分类
病因
感染性: 细菌、病毒、真菌、寄生虫 非感染性: 风湿性疾病伴有的
自身免疫性 创伤性
伪装综合征
药物性
病因分类：感染性(外源性&内源性)
眼球穿通伤后
结核菌感染
寄生虫感染1
寄生虫感染2
病因分类：非感染性
免疫性
角膜 基质炎
前房 异物
葡萄膜炎的发病机制
感染性
病原体直接侵犯葡萄膜— 感染性炎症 细菌毒素—葡萄膜炎症反应 病原体所致炎症导致眼内抗原暴露—特异性免疫应答 病原体与葡萄膜/视网膜有相似抗原（交叉抗原） 病原体刺激机体产生抗体—抗原抗体/补体复合物
—沉积于葡萄膜/视网膜血管壁 —补体级联反应释放活性产物
结核菌性脉络膜炎
初发
愈合后
复发
葡萄膜炎的发病机制
自身免疫性
各种原因所引起的机体自身免疫功能紊乱可导致机体 对自身抗原（具有致葡萄膜炎活性）的免疫应答
Th1细胞：引起细胞免疫介导的疾病 Th2细胞：引起体液免疫介导的疾病 Th17细胞：引起自身免疫性疾病
葡萄膜炎的发病机制
创伤性
花生四烯酸代谢产物：前列腺素、白三烯 免疫反应：因为自身抗原暴露
葡萄膜炎的治疗
针对病因
糖皮质激素 局部 全身 副作用 非甾体消炎药 局部 全身 免疫抑制剂 全身 抗感染
视网膜玻璃体手术
感染性全葡萄膜炎（眼内炎） 急性视网膜坏死
葡萄膜炎的治疗
预防并发症
睫状体麻痹剂－散瞳
并发症治疗（并发性白内障、继发性青光眼）
药物 手术
前葡萄膜炎
症状
眼部疼痛 畏光、流泪 视力减退
前葡萄膜炎
体征
睫状充血及混合型充血 角膜后沉着物（keratic precipitates, KP） 房水闪辉及细胞 虹膜改变 瞳孔改变 晶状体改变 玻璃体及眼底改变
睫状充血及混合充血
在角膜缘周围的 表层巩膜血管的充血
结膜受累，混合充血， 并伴有结膜水肿
KP
羊脂状
细点状
房水闪辉 aqueous flare
血—房水屏障破坏 房水中蛋白含量升高 如阳光透过带有灰尘的空气之状，称Tyndall征
前房细胞 anterior chamber cells
前 房 积 脓
裂隙灯显示为大小一致的灰白色尘状颗粒 房水中炎性细胞在近虹膜侧上升，近角膜侧下降 房水细胞是反映眼前段活动性炎症的可靠指标
纤维素渗出
虹膜改变-结节
Koeppe结节
Busacca结节
虹膜改变-粘连
虹膜后粘连
虹膜膨隆
虹膜前后粘连
虹膜改变-新生血管
瞳孔改变
梅花状瞳孔
瞳孔膜闭
晶状体改变
前表面色素 虹膜后粘连 并发白内障
眼底改变
急性炎症时前玻璃体可出现炎症细胞 一般眼底正常
并发症及后遗症
并发性白内障
并发症及后遗症
继发性青光眼
并发症及后遗症
角膜带状变性
并发症及后遗症
低眼压和眼球萎缩
眼轴：OD 21.82mm
眼轴：OS 18.30mm
诊断
症状：疼痛、视力下降 体征：睫状充血、KP 、瞳孔缩小、
房水闪辉、虹膜后粘连
与陈旧性虹膜睫状体炎体征不同
病史和家族史 必要的全身及实验室检查
鉴别诊断
急性结膜炎
鉴别诊断
正 常
前
急性闭角型青光眼
房
深
度
VS
正常前房深度 瞳孔形态
鉴别诊断
急性闭角型青光眼
症状 剧烈眼胀痛伴头痛、 恶心、呕吐
视力 重度减退 充血 混合充血 角膜 雾状水肿混浊
色素KP 瞳孔 散大、常成垂直椭
圆形 前房 浅、房水轻度混浊 眼压 明显升高 治疗 缩瞳 降压
急性虹膜睫状体炎
轻度眼痛、畏光、 流泪 不同程度减退 睫状或混合充血 透明 灰白色KP 缩小、常呈不规则形
正常或深、房水混浊 多数正常 扩瞳 抗炎
急性结膜炎
异物感和烧灼感、 粘液或脓性分泌物 正常 结膜充血 正常 无KP 正常
正常 正常 抗炎或抗病毒
前葡萄膜炎的治疗
原则
散大瞳孔 拮抗炎症 消除病因
散瞳（阿托品）
解除睫状肌及瞳孔括约肌痉挛， 缓解疼痛，减轻炎症 预防或拉开虹膜后粘连
前葡萄膜炎的治疗
拮抗炎症
糖皮质激素 局部 副作用 非甾体消炎药 局部
前葡萄膜炎的治疗
消除病因
抗感染
其他疗法：
热敷 超短波理疗
真菌性角膜溃疡
并发症的治疗
继发性青光眼（药物或手术）
并发症的治疗
并发性白内障：掌握手术适应症
重要知识点
▪ 掌握葡萄膜炎的病因、分类、发病机 理和治疗原则
▪ 重点掌握急性前葡萄膜炎的临床表现、 并发症、诊断、鉴别诊断和治疗
全葡萄膜炎
▪ 概念：
虹膜、睫状体、脉络膜均受累的炎症
我国常见类型：
Vogt-小柳原田综合征 交感性眼炎 Behcet病
Vogt-小柳原田综合征
▪ 特发性葡萄膜大脑炎 ▪ 双侧肉芽肿性全葡萄膜
炎
临床表现
*前驱期 头痛、耳鸣、听力下降、颈项强直
*后葡萄膜炎期
双眼视力突然下降 弥漫性脉络膜视网膜炎 后极部视网膜水肿 渗出性视网膜脱离
FFA图片：VKH
临床表现
晚霞状眼底
晚霞状眼底改变
篇五：图形符号在视觉传达设计中的作用
图形在视觉传达艺术中的运用
一、蒙古族传统图形的分类
蒙古族人民在长期的生活与实践中，形成了自己对于美的独特见解， 他们将自然界的风景与动植物，生活中的方方面面，进行艺术的抽象 与创作，产生了很多充满民族风格的图形。根据其素材的来源主要分 为以下几类。第一种是取材于自然界，内容以自然界中的风景、动植 物为主。主要包括山川日月等图案、对于植物的描绘的图案如仿照花 纹和树纹等创作的图案、与动物的名称或形象等相关的图案如狼图腾 等。第二种是将一些自然纹样、吉祥纹样等，应用点、线、面的变化 组成一种几何化的图形如回纹、蛇纹、哈那纹等。第三种是与宗教相 关的图案，蒙古族的宗教信仰以藏传佛教为主，所以其宗教图案多与 此相关，如藏八仙是根据藏传佛教中所说的八件宝物消灾灭祸而来的。
第四种是寓意吉祥祈福的图案，此类图案是蒙古族受到汉文化的影响 而产生的，如连年有鱼、福禄喜庆等中国传统图案。第五种是组合图 案，这是蒙古族最擅长运用的图形创作方式。鱼纹加盘长纹或花叶纹、 盘长加双龙或云头是其中的典型代表。
二、蒙古族图形在视觉传达艺术中的运用
原始社会中简单的图形是信息传递的主要手段，随着全球化和信息化 时代的到来，社会信息的传达产生了一种图形化的回归。在信息化社 会，最有效的信息传递方式是图形传递，最有效的图形传递方式是图 形符号化。因此，信息社会是人类大量使用视觉图形符号的社会。传 统图形的情感与文化内核通常是通过象征和隐喻的方式来传达的，如 寓意吉祥的图形与图案，正是因为充满了人们对于幸福和好运的祈求 才变得庄重肃穆。象征和隐喻极大地丰富了传统图形的文化内涵，使 其更具价值，而这种通过图形与图像来表现寓意的艺术特征，与视觉 传达是基本一致的。传统图形与视觉传达在本质上是相契合的，这为 蒙古族图形在视觉传达艺术中的运用提供了可能性。
（一）对蒙古族传统图形的具象化的概括再现世界上的事物都是不同 的，即“世界上没有完全相同的两片树叶”，不过我们该如何精准地 区分它们呢？图形化是简化事物加深记忆、推动传达的有效方法，不 过只有图形化是不够的，还需要对此进行符号化。敏锐地捕捉事物与 事物之间本质差别，对其进行具象化的概括再现，使之变成一种具有 特殊意义容易辨认的符号。符号化是现代视觉传达艺术的重要特征， 也是提升视觉传达效率的最有效的重要手段。通过将事物进行编码和 解码，来简化传递的信息，让传者和受众的沟通变得更容易。蒙古族 人民在生活与实践中积累了丰富而独特的少数民族传统图形，完全可 以通过现代设计的艺术再创作变成具有时代感的属于本民族地域的图 形符号。某企业的主打草原特产的牛肉干，选用蒙古包的造型作为产 品的包装设计，蒙古包造型之上选用很多传统图形增色，别致而醒目， 让人印象深刻。蒙古包作为蒙古族的传统的居住形式，人们一看到蒙 古包就会自不过然地联想到蒙古的草原和牛羊，是一种符号化的传统 图形。对于蒙古包的具象化的概括的图形，常常在视觉传达中被用作 突出蒙古族的风韵，著名牛奶品牌伊利就曾在其广告背景中选用草原 和蒙古包来突出其产品是生产于草原的优质奶源。
（二）对蒙古族传统图形抽象化与提炼升华对于蒙古族图形的运用， 除了对于其形状的具象化概括之外，抽象化的概括也是视觉传达表现 传统图形元素的重要手段。对传统图形抽象表达，通常的做法是，保 证图形自身的特点和识别性不改变，通过点、线、面、体等图形的变 化来对传统图形进行抽象化处理，提升平面视觉效果，赋予传统图形 新的生命力和时代感。视觉传达艺术的目的是让大众接受图形信息、 理解信息并记住信息，因此在对蒙古族传统图形进行抽象化的时候， 不能过度夸张，抽象化之后的传统图形仍然要具有普适性，使大众易 于理解和接受。蒙古族作为一个北方的游牧为主的少数民族，传统文 化与图形有一定的区域局限性，很多图形元素并不是广为人知的，不 适宜被选作抽象的对象。但手捧哈达的蒙古族少女、一望无际的草原、 不知所云的纹样等，这些典型的传统图形已经在视觉传达中被滥用， 对于这种大众过度熟悉并可能产生排斥心理的传统图形也应该谨慎处
理。总之，选择抽象化的对象很重要，抽象的水准也应该适当，既要 让人们能够完全认知，又要能够传递独特的民族风情。中国马都的设 计通过将蒙古族传统图形中的云纹、花瓣和马的形象的抽象和提炼， 组成了一个新的内涵丰富形象优美的视觉设计。其中哈木尔云纹是蒙 古族传统图形的代表，而马头的形象是整个视觉设计的核心和精髓， 突出了“马都”的主题。两者构成一个圆形花瓣抽象的图案象征着吉 祥圆满、团结互助，表达了欢迎来自世界各地的客人的美好寓意。绿 色代表着蒙古草原，马是草原人民的宝贵的财富，马的延伸组成的圆 形图案，也体现了人与马和谐共存的关系，让整个设计颇具人文精神。
整个图形包括圆纹、五畜中的马图案、哈木尔云纹，正是运用了抽象 化的提炼，标志层层叠加深入，不仅体现了锡林郭勒马文化的丰富性 与厚重性，而且传达了马都人民团结友爱、欢迎八方宾客的心意，升 华了图形所传达的情感，是现代视觉传达对蒙古族传统图形抽象化与 提炼升华的佳作。
（三）对蒙古族传统图形的图形内涵的拓展与延伸蒙古族传统图形成 为民俗文化中浓墨重彩的篇章，除了其艺术造型精巧之外，还在于其 独特的情感内涵与文化特质。在视觉传达艺术中，对于蒙古族传统图 形的应用，除了对于图形改造和创新之外，还应该重视对其内涵的拓 展与延伸。现代社会是品牌社会，而品牌的角逐本质上就是企业所贩 卖的文化的角逐，因此图形背后所承载的文化内涵对于视觉传达艺术 而言是至关重要的。蒙古族传统图形元素都承载着深厚的文化内涵， 传达了人们对于自然环境与生活的热爱，情感表达是蒙古族人民在创 造图形时自觉和不自觉的文化行为。因为长期的历史积淀与思维定式， 很多蒙古族的传统图形在人们心中已经形成特有的文化内涵，如蒙古 族马的形象就是在草原上自由地奔驰，这就形成了很多具有表情达意 功能的“典型符号”，当这些符号与视觉传达中所需要的特定含义相 契合时，这些符号就会成为增加视觉传达效果的元素和载体。蒙古族 的敖包、苏勒德、图拉嘎、马、箭等传统图形，都能够被延伸到现代 的设计中。内蒙古师范大学的标志是一个意为老师的蒙古族文字，采 用钥匙的图形作为标志，延伸了图形的内涵。想到钥匙人们会想到学
校给予学生一把打开智慧之门的钥匙，形式别致，贴切了大学为祖国 培养人才之意。蒙古族文字与图形的结合延伸了传统图形钥匙的内涵， 为现代视觉传达艺术的创新提供了一种新的启发。
三、结语
蒙古族传统图形与人们生活息息相关，是老百姓喜闻乐见的一种艺术 形式。蒙古族传统图形应用到现代视觉传达中，不仅能够传承民族文 化，而且能够拓展视觉传达艺术的思路和创新能力，帮助我们树立准 确的设计观念。蒙古族传统图形的产生与发展有着其必然的民族社会 与文化背景，因此现代化的视觉传达艺术不能直接照搬照用，应该了 解当今文化趋势和受众的心理诉求，持续改造和创新传统图形文化。
本文整理和分析传统蒙古族图形的内涵与分类，并从三个具体案例出 发，讨论了如何将蒙古族传统图形运用在现代视觉传达艺术中。通过 本文的整理与研究，希望能够加深人们对于蒙古族图形的认识，为视 觉传达艺术工作者提供一种新的思路。
图形在视觉传达艺术中的运用