2023年人才队伍建设工作情况汇报范文
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人才队伍建设工作情况汇报范文
汇报以若干判断材料为根据，断定另一个判断材料为真 的思维形式。县区人才队伍工作建设情况汇报应该怎么写呢? 下面是 xx 为你带来的人才队伍建设情况汇报，一起来看一 看吧。
人才队伍建设情况汇报篇一 西部大开发，人才是关 键。在新的历史机遇和市场经济快速发展的形势下，进一步 推进人才资源的优化配置，完善其用人机制至关重要。近年 来，在上级党委的正确领导下，县委、县人民政府高度重视 人才队伍建设，努力抓好我县的人才队伍建设工作，最大限 度地调动了我县各行业人才建功立业的积极性，充分发挥他 们的聪明才干，有力地推动了我县各项事业的发展。现将工 作情况汇报如下：
一、人才队伍现状 县是一个以农业经济为主导结构、典型的经济欠发达的 农业大县，总面积为平方公里，有等个民族，万人口，其中 族万，占全县总人口的%。全县有各类人才人，其中：党政 机关单位人，占%;事业单位人，占%;企业单位人，占%。其 基本情况如下：
1、从人员的学历情况看：研究生学历的 11 人,占%;本 科学历 1485 人，占%;大专学历 4328 人，占%;中专学历 4715 人，占%;高中以下学历 473 人，占%。
2、从人员的技术职务情况看：高级专业技术职务(职 称)89 人，占%;中级职务 1573 人，占%;初级职务 4919 人， 占%。高、中、初级职务比例为 1：：。
3、从人员的年龄情况看：全县各类人才总数中，35 岁 以下的 6209 人，占%;36—40 岁的 1684 人，占%;41—45 岁 的 1310 人，占%;46—50 岁的 776 人，占%;51—54 岁的 617 人，占%;55 岁以上的 456 人，占%。
4、从人才的专业类别看：卫生技术人员 1096 人，占%; 教学人员 6084 人，占%;农业技术人员 556 人,占%;工程技术 人员 568 人，占%;财务经济统计人员 115 人，占%;其他行业 96 人，占%。
二、主要做法和成效 1、党政干部队伍建设基本形成了一套有效机制。实行 以目标管理为中心的干部考核、监督、管理工作机制，把年 度工作目标管理、加强督促检查、严格考核奖惩作为转变干 部作风，狠抓工作落实，加快事业发展的“治本之策”。实 行考核结果与公务员年度考核、评先选优、领导干部升降去 留相挂钩。坚持凭实绩用干部，看公论选干部，在经济主战 场上选贤任能，打通干部能上能下的绿色通道。用有效的机 制管工作、管干部，努力锻造了一支朝气蓬勃、纪律严明、 作风过硬、充满生机的干部队伍。
2、干部人事制度改革不断深化。一是推进公开选拔工
作。在深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》中， XX 年以来，面向社会公开选拔 13 名副科级领导干部，实现 了由封闭式选人向开放式选人的转变。二是公开招考、竞争 上岗全面铺开。以机构改革为契机，XX 年以来，181 人参加 了 28 个单位 155 个岗位的公开考试、竞争上岗，经全面考 察，择优录用 78 人。三是推进选人用人机制创新。坚持用 人标准，严把推荐、考察、任用三个环节。对拟任人选的提 出，县委不划圈子、不定调子，采取自下而上、自上而下的 方式，实行群众投票民主推荐、党委(党组)集体推荐、谈话 推荐，县委书记办公会集体研究确定考察对象。采取民主测 评、征求意见、个别谈话、实地考察、专项调查等方式进行 考察，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等情况。采取会、 全委会票决的方式，集体决定任用,实行考察预告制、差额 考察制、任前公示和试用期制度,认真落实了群众在干部选 拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。选用干部作 法及所选用的干部，得到了群众的一致公认。
3、干部教育培训工作富有起色。我县按照新形势、新 任务对干部能力的要求，岗位职责对干部能力的要求，围绕 解放思想，更新观念，改进作风，熟悉政策，掌握技术，提 高管理水平这个中心，合理设置干部培训的班次、对象、内 容。1998 年以来，先后开展了 xx 大、xx 大、xx 届四中全会 精神，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要
思想、先进性教育活动、改革开放政策、经济管理及 wto 知 识、法律法规、设施农业、林果业、畜牧养殖业等技术培训。
共举办各级各类培训班 223 期，培训人员达 22802 人(次)， 培训面达 95%，全县机关、乡村 90%以上的干部掌握了种植、 养殖技术，在提高为人民服务思想觉悟的同时，增强了带领 群众发展经济的本领。
人才队伍建设情况汇报篇二 提高人才“含金量” 壮 大产业“牛鼻子”
—吉安市强化产业人才队伍建设 一凡 “国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，我市牢 固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、 “人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济 发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培 养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年 6 月以来， 立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才， 兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富 民产业对接链接工程”。以培养造就农村实用人才为重点， 依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产 业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。
适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接 链接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键
就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产 业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发 展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民 跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念， 市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、 经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与 草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产 业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在 这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、 峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等 8 个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训 基地，由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、 技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不 拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农 业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程 中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌，另一手还要抓上 规模，以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业发展，同时调 动广大党员干部创业兴业的积极性，把基地上的各种资源优 势转化为壮大产业“牛鼻子”的推动器。
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