新时期国有企业思想政治工作创新分析【完整版】

下面是小编为大家整理的新时期国有企业思想政治工作创新分析【完整版】,供大家参考。

　新时期国有企业思想政治工作创新分析

　摘要：党和国家发展的重要物质政治基础——国有企业，是坚持和发展中国特色社会 主义和推进国家现代化建设的国民经济的重要支柱，是促进国民经济持续健康高质量发展 和维护人民共同利益的重要力量。加快提高国民经济整体运行效率的国有企业改革，做强 做优对于坚持和发展中国特色社会主义具有重要意义的国有企业，成为我国发展的必然。

　但是，在推进国有企业战略重组和专业化整合的国有企业改制整合转型发展过程中，往往 是企业不稳定因素的高发期，迫切需要注入“稳定剂”的思想政治工作的介入和帮助，这成 为加快国有企业改革的重要举措之一。

　关键词：新时期；国有企业；思想政治；工作创新 一、国有企业加强思想政治工作的重要性 （一）充分发挥党在国有企业的政治领导作用，加强思想政治工作，是加强党对国有 企业政治领导的重要体现。我们党和国家的政治优势即坚持党的领导，是服务国家发展大 局和一切围绕国家发展战略工作的生命线，是确保我们党管理企业且加快国有企业改革的 政治保证。关键在于充分发挥党组织在企业中政治核心作用的思想政治工作，是不断提高 广大干部职工的思想政治觉悟和政治理论水平的必要途径。做好把好企业发展方向的思想 政治工作，才能让国有企业改革发展和生产经营紧紧相连。

　（二）加强思想政治工作及时掌握职工思想动向和情绪心态，是国有企业稳步改革发 展的重要保障。对改革重组思路和信息缺乏深刻认识的国有企业，在部分员工难免会出现 思想不稳定、焦虑等的改制整合转型发展过程中，在人员双向选拔、岗位轮换、岗位竞争 的过程中，如果员工普遍面临心理落差、情绪失衡等一系列影响企业的稳定、转型和发展 的问题，后果不堪设想。因此，国有企业只有切实加强引导职工提高认识的思想政治工

　作，排除思想障碍，让党的建设与企业发展共同稳步推进，才能确保改革重组顺利推进。

　[1]

　（三）加强思想政治工作可以激发职工的积极性、主动性和创造性，是国有企业树立 良好企业文化的前提和基础。发展有利于增强职工的凝聚力和向心力的企业文化，加强有 利于教育和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观的思想政治工作，是断增强员工 的大局意识、团队精神和企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。良好的引导员工集中思 考的企业文化，能给他们带来认同感和对企业的归属感，为建立良好的企业文化奠定良好 的方向和基础，从而为企业做出更大的贡献。

　二、新时期国有企业思想政治工作面临的问题 （一）思想政治工作状况有待提高

　在忽视了思想政治工作重要性的市场经济不断发展的背景下，对思想政治工作提出了 重要要求的国有企业经历了重要的转型期。[2]然而，一些没有认识到思想政治工作在企业 发展中重要作用的国有企业，在重视经济建设的同时，开展思想政治工作的积极性不高， 不能发挥思想政治工作的精神引领作用，甚至思想政治工作敷衍了事，影响了思想政治工 作的实效。

　（二）受外界因素影响

　在逐渐呈现出多元化思想特征的经济全球化进程中，越来越多的新思想新文化涌现于 精神需求更加明显、思维更加活跃的中国市场。很多国企具有传统的敬业、平淡作风的员 工的思想观念发生了变化，会表现出一定的拜金主义，影响了他们的价值取向和在具体工 作中国有企业思想政治工作的顺利开展。这种情况使得一些国企员工的思想政治工作实施 的难度加大。[3]

　（三）国有企业管理问题

　与片面追求经济效益的民营企业相比，重视思想政治建设的国有企业规模往往很大， 相关工作人员需要与各部门沟通，具有一定的特殊性。在思想政治工作过程中，涉及忽视 思想政治建设的部门多，各部门之间缺乏良性沟通，在影响了整体工作效率的人员、资 金、设备投入等方面有待提高，在实际的思想政治工作中增加思想政治工作的难度，一些 国有企业思想政治工作无法做到联动、无法形成思想政治工作长效机制。

　（四）思想政治工作过分强调经济手段和行政手段

　许多国有企业的思想政治工作缺乏针对性，在日常管理中过度使用经济和行政手段， 工作只注重促进集体奉献，不重视员工个人发展，对思想政治工作不符合实际的员工没有 很强的激励作用，甚至思想政治工作片面的奖惩、裁员等影响思想政治工作的实效，导致 国有企业员工产生不利于企业的稳定团结的负面情绪，不会去贯彻党的先进思想。[4]

　三、新时期国有企业思想政治工作创新的原则 （一）方向性原则

　对于国有企业来说，总结新中国成立以来的经验教训，不难发现，中国取得的任何成 就都是基于党的正确领导。只有正确坚持党的领导，党的英明决策，才能保证工作人员的 积极性。[5]也是因为党的正确领导，在中国社会发展的关键时刻发挥了最关键的作用。因 此，国有企业要提高工作的整体效率，必须引导和巩固思想政治工作，坚持方向性原则， 才能保证工作的积极性。

　（二）实事求是、解放思想原则

　在当前 21 世纪全面建成小康社会的关键阶段，首先要保证的就是实事求是、解放思 想，是中国强大发展的核心。党的光辉历程表明，做到实事求是、解放思想，适应员工思 想动态和需求，是指导中国经济社会发展的核心精神。因此，新时代国有企业要坚持实事 求是的精神，创新思想政治工作机制来面对激烈的市场竞争，敢于探索符合企业实际情况 的发展道路，总结经验教训，保持解放思想的勇气，促进企业发展。

　（三）民主原则

　在社会主义发展的新时代，要确保每一位员工的合法合理，从每个员工的切身利益出 发，让每一位员工都能从内心深处说出自己的困难，真正拥有信仰，到满意的解决方案和 结果。[6]对于国有企业来说，坚持人民当家作主，坚持民主原则，让每个员工敞开心扉诉 说需求，实现民主权利，始终是党的立身之本。

　四、新时期国有企业思想政治工作创新策略 （1）完善工作运行机制，提高思想政治工作水平

　首先，要建立健全思想政治工作体系，确保规章制度、学习制度、学习监督制度等制 度密切相关，提高思想政治工作运行机制的科学性，使运行制度更加科学化、制度化、规 范化。[7]其次，国有企业有关领导要转变自身思想政治工作观念，开展宣传动员机制、组 织管理机制、监督考核机制培训，完善理论常态化培训教育，优化思想政治工作，知识结 构，提高学习效果，提高思想政治工作水平。同时，要建立健全相关管理制度，避免工作 机制的缺失，使制度有效运行。

　（2）理解和关心员工

　目前，国有企业员工的年龄、思想意识和文化水平存在差异。他们普遍年龄大，家庭 负担大，而年轻工人较少，没有活力。而由于一些国企地处偏远，结婚困难，缺乏学习新

　技术的动力。作为国有企业思想政治工作培训的主要对象，企业政治工作者要结合企业实 际，耐心倾听员工内心思想和思想政治状况，深入研究情绪变化和每个员工的具体变化， 以便在第一时间解决他们的思想问题。在调动职工积极性的基础上，企业政治工作者要了 解自己的思想政治工作实施方法，使思想政治工作更有成效、更有针对性。[8]同时，企业 政治工作者在思想政治工作中也需要给予员工更多的关心和理解，讲道理，做实事，理解 和关心企业员工。

　（3）通过信息网站开展思想政治工作

　只有确保企业信息畅通，提高思想政治工作的科技含量，才能尽快得到相应的解决方 案。国有企业政治工作者要利用互联网开展思想政治工作，第一时间通过信息网站让每个 员工能及时了解思想政治工作的重点，说出自己的心理问题和困惑，实现影响力和时效性 增强。设立职工思想政治工作专页，让员工可以与企业政工实时交流讨论，从而真正增强 国有企业思想政治工作的时效性。此外，通过信息网站不断拓展思想政治工作工作方针， 在网站上发布思想政治工作动态信息，提高国有企业工作的科技含量。

　（4）提高政治工作者综合素质

　政治工作者要具有强烈的创新意识和危机意识。不断拓展工作思路，加强管理、业 务、宣传技能理论知识的学习，还要了解心理学、和市场经济，敏锐地发现存在的问题， 这样才能有效捕捉员工的意见和问题，促进思想政治事业的顺利发展。[9]只有把思想政治 工作做好，以夯实的治理基础多角度思考和分析问题，才能在企业思想政治工作中真正寻 求突破，确保掌握主动权。因此，政治工作者要有强烈的前进意识，积极参加行政管理培 训，对信息气味有很强的敏感度，同时加强思想政治工作创新，为企业党委决策提供可靠 依据。

　（5）保持两个文明协调发展，创新机制

　思想政治工作必须坚持以精神文明建设为重点的方针，走出自我循环的小循环，实施 两个文明建设同步管理和以两个文明建设为指导方针，形成与经济工作同步运行的大循环 局面。要在企业改革实践中以党政团队落实“一岗两责”为基本形式，建立完整的体系和科 学的机制，实行统一规划、统一组织，保持两个文明建设同步管理。要做到这一点，需要 不断完善制度，两个文明建设从管理思路、方法上结合起来，运用系统工程原则统一协 调、统一控制，实现企业思想政治工作良性运行，使两个文明处于协调发展的状态。

　　

推荐访问:企业思想政治工作创新研究 新时期 国有企业 思想政治工作