人事职责及工作范围27篇【通用文档】

下面是小编为大家整理的人事职责及工作范围27篇【通用文档】,供大家参考。

人事职责及工作范围（通用27篇）

人事职责及工作范围 篇1

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

人事职责及工作范围 篇2

　　办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;

　　建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

　　编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;

　　根据公司各部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;

　　协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;

　　协同开展新员工入职培训;

　　协同员工关系，组织员工的活动;

　　对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等

人事职责及工作范围 篇3

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

　　2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

人事职责及工作范围 篇4

　　1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

　　2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

　　4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

　　5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责及工作范围 篇5

　　1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

　　2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

　　4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

　　5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

　　6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

　　7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事职责及工作范围 篇6

　　--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

　　--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

　　--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

　　--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

　　--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

　　--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

　　--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事职责及工作范围 篇7

　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事职责及工作范围 篇8

　　1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

　　2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

　　3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

　　4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

　　5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

　　6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事职责及工作范围 篇9

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

人事职责及工作范围 篇10

　　1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;

　　2.协助主管办理人员入职;

　　3.校区日常行政采买登记发放工作;

　　4.做好人员考勤，薪资核算;

　　5.完成上级交办的其他工作。

人事职责及工作范围 篇11

　　1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

　　2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

　　3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

　　4、协助员工文体活动的组织与实施;

　　5、协助员工培训项目的实施与落地;

　　6、领导交办的其他事项。

人事职责及工作范围 篇12

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

　　4、协助培训、考核等相关事宜;

　　5、其他部门事务。

人事职责及工作范围 篇13

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

人事职责及工作范围 篇14

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事职责及工作范围 篇15

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事职责及工作范围 篇16

　　1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;

　　2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;

　　3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;

　　4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事职责及工作范围 篇17

　　1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

　　2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

　　3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

人事职责及工作范围 篇18

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事职责及工作范围 篇19

　　1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;

　　3.跟踪面试流程，及时反馈结果;

　　4.跟踪与记录台账报表;

　　5.上级布置的其他任务。

人事职责及工作范围 篇20

　　1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

　　2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;

　　3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

　　4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

　　5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

人事职责及工作范围 篇21

　　1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

　　2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

　　3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

　　4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

　　5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

　　6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。

　　7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;

　　8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;

　　9.办公用品、办公设备管理;

　　10.上级领导临时交办的其他任务。

人事职责及工作范围 篇22

　　1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

　　2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

　　3.负责公司入离调转相关手续的办理;

　　4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

人事职责及工作范围 篇23

　　1、负责前台各项日常行政事物;

　　2、负责来访客户的接待和引见;

　　3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

　　4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

　　5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

　　6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;

　　7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

　　8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事职责及工作范围 篇24

　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事职责及工作范围 篇25

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

　　8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人事职责及工作范围 篇26

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

　　2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

　　3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

　　4、负责维护更新现有的招聘渠道;

　　5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。

人事职责及工作范围 篇27

　　1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

推荐访问: